El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

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elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

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Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

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134 paginas

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Modelo en formato Word de :

Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Enlace

Pregunta : Los comentarios ofensivos que un trabajador haga en contra de otro trabajador a través de una red social, ¿configura la falta grave prevista en la LPCL, art. 25, inc.f)?

Decisión del Poder Judicial: Sí.

Si se acredita que el comentario fue enviado desde la cuenta personal del trabajador

(cuenta personal de Facebook en el caso), la falta tipificada en el inc. f) del art.25 de la LCPL se configura.

Los comentarios ofensivos del trabajador infringen los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, aun cuando dichos comentarios se hayan realizado a través de una red social.

 

Fuente : Cas. 19856-2016-LIMA ESTE de 1-12-17

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018


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¿ A qué se llaman Prestaciones Alimentarias?

Las prestaciones alimentarias   tienen por objeto mejorar los ingresos de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante la adquisición de bienes de consumo alimentario suministrados por el empleador con la participación de terceros en condiciones adecuadas.

Podrán ser objeto de regulación en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo

Base legal : Ley 28051, art. 1

En cuyo caso deben ser puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa  de Trabajo  en el plazo de 15 días de su suscripción

Base legal : D.S. 013-2003-TR, art. 27.

Se encuentra prohibido el otorgamiento de la prestación en dinero

Base legal : D.S. 013-2003-TR, art. 1.

El valor de las prestaciones alimentarias que se sujetan a la normativa no puede exceder del 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida al 3-8-2003 ni de dos remuneraciones mínimas vitales

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¿’ Como afecta el incremento de la remuneración mínima vital a las modalidades formativas laborales ?

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relaciona el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tales programas de capacitación y formación profesional.

Se trata de modalidades de contratación que no genera vínculo laboral , en tanto que se privilegia la capacitación y formación profesional para una posterior inserción en el mercado laboral.

Base legal : Ley 28518 , articulo 1

Subsanación económica mensual

La subvención económica mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital , si es que se cumple con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa.

Si la jornada fuera menor, el pago de la subvención es proporcional (Ley 28518 , art. 45).

Ahora bien, si la jornada y horario habitual de la empresa es menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad, la subvención económica no podrá ser menor a la remuneración mínima vital

Base legal : D.S. 007-2005-TR, art. 33.

Las excepciones son las
siguientes:
Modalidad
Subvención
Pasantía estudiantes de
educación secundaria
No menor al 5% de la
Remuneración Mínima
Pasantías regla general
No inferior al 30% de la
Remuneración Mínima
Pasantía que se realice
asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio del centro de
formación profesional
No se abona la subvención
Actualización para la
reinserción laboral
No menor a 2 Remuneraciones
Mínimas
La subvención económica, por
mandato expreso de la ley no tiene carácter remunerativo y no está afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que ésta se acoja voluntariamente
al régimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, en cuyo caso se
abonará la contribución respectiva
Base
legal :
Ley
28510
, art. 47Lic. Ricardo Candela Casas


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¿ Cual es el aporte mínimo que debe hacer el asegurado a la ONP?

Administrado por la ONP .

La remuneración mínima asegurable ,sobre la que se tributa al Sistema Nacional de Pensiones , no puede ser inferior a la remuneración mínima viral que por disposición legal deba percibir un trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal o según indicada en el contrato de trabajo.

Cuando no se cumpla la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de las semana o del mes , la aportación se calculara sobre lo realmente percibido , siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima con la que debe pagarse a un trabajador.

Base legal : Articulo 2 , D.S. 179-91-PCM ( 08.12.91)

Así el aporte mínimo será : S/ 110.50

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¿ A que se denomina asignación familiar ?

En el sector privado es un monto en dinero equivalente al 10 5 de la remuneración minima vital ( En adelante RMV)

Asignación familiar
10 % de la RMV
Ley 25129

Ejemplo : Juan tiene 01 hijo menor de edad , teniendo una remuneración mensual de S/ 5,000

¿ A cuanto asciende su asignación familiar?

Asignación familiar =  10 % de la remuneración minima vital

Lic. Ricardo Candela Casas

Revista laboral Actualizate

Manual asignación familiar 2018


Manual laboral practico : La asignación familiar
Documento : en formato PDF
Nro. de paginas : 47 paginas

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La Corte Suprema de Justicia de la República determinó que si el trabajador cobró la indemnización por despido, acepta la protección que le brinda la normativa resarcitoria, sin que pueda luego pretender la tutela restitutoria.Casación Laboral Nº 12737-2016-LIMA,

El caso :

Un ex trabajadro  pretendía su reposición en el puesto de operador que venía desempeñando en la empresa, más el pago de las remuneraciones devengadas al considerar que había sido objeto de un despido incausado; y, de forma subordinada, la indemnización por despido arbitrario.

Sin embargo, para el máximo tribunal la empresa demandada comunicó al actor que estaba procediendo a dar por terminada su relación laboral y le abonaban en su cuenta de haberes la indemnización respectiva.

Incluso, agrega, la demandada puso de su conocimiento de manera diferenciada los montos a depositar por concepto de CTS, indemnización por despido arbitrario y beneicios sociales,

Por tanto, agrega, resulta evidente que aceptó el término de un contrato de trabajo.

Con ello, añade, se presenta el supuesto previsto en el punto “b” de la sentencia recaída

en el Expediente N° 03052 2009-PA/TCCALLAO- LARA, respecto a que el cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo in de “incentivos’’ supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.

En consecuencia, se cumplió con las exigencias legales y no incurrió en ilícito laboral

 

Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018

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Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.

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Contenido de la edición Actualizate del 16 al 31 Marzo    2018


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Documento adjunto 

Guía laboral 

La subordinación y su papel en la relación laboral.

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Modelos y formatos

Liquidación de Participación en las utilidades de la empresa

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Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en

En esta quincena:
1.-Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado

2.-Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

3.-Modifican los Títulos VII y IV del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones y la Circular N° AFP-105-2009

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Ofertas de empleo

Articulo : Ofertas laborales en el sector público y privado

Registro y difusión

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Participación en las Utilidades de la empresa

Articulo : Renta Anual antes de impuestos

¿Qué se entiende por renta anual antes de impuestos?
Articulo : Prescripción de utilidades no cobradas

¿Cuál es el destino de las utilidades no cobradas  por trabajadores que han cesado?

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Actualízate:  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos.

El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.

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Remuneración Mínima vital

Articulo : Reajuste de la remuneración mínima vital

Se establece un incremento de S/ 80.00
Articulo : La remuneración mínima vital y la Asignación familiar

¿ Cómo varia la asignación familiar?

Articulo : La remuneración mínima vital y las modalidades formativas laborales

La subvención económica mínima .

Articulo : La remuneración mínima vital y las Prestaciones Alimentarias

Variación en el tope establecido en la ley.

Articulo : La remuneración mínima vital y la Remuneración en trabajo nocturno

El trabajo nocturno y su nuevo ingreso mínimo
Articulo : La remuneración mínima vital y los gastos por movilidad

Un concepto tributario afectado por normas laborales.

Articulo : La remuneración mínima vital y los contratos CAS

La contratación administrativa de servicios en el sector Publico.

Articulo : La remuneración mínima vital y la Seguridad Social

El aporte mínimo al Es Salud , El sistema nacional de pensiones ( administrado por la ONP) y el Sistema Privado de Pensiones.

Articulo : La remuneración mínima vital y los regímenes especiales en el Perú

– El ingreso Mínimo Minero

– Periodista

– Agrarios y Acuícolas

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Contrato de trabajo

Articulo : Contrato exportación no tradicional

Se debatirá en la Comisión de trabajo del Congreso de la Republica la posible modificación del contrato de exportación no tradicional.
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Remuneraciones

Articulo : Monto , periodicidad y forma de pago de la remuneración

¿Existe algún criterio legal que establezca la modalidad de pago de las remuneraciones?

Articulo : ¿Igualdad en las remuneraciones?

Existe un principio que a igual trabajo igual remuneración.

¿Es de aplicación real?
Articulo : Aumento de remuneraciones

¿Con que periodicidad deben darse los incrementos de remuneración en una empresa?

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Condición de trabajo

Articulo : Origen del beneficio

¿Quién debe proveer las condiciones de trabajo?

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Días no laborables compensable 2018

Articulo : Día no laborable compensable

13 y 14 Abril : día no laborable compensable

___________________________________________________________

Obligaciones laborales

Abril  2018

Indicadores laborales 2018
____________________________________________________________

Jornada de trabajo 

Articulo : Modificación de la jornada de trabajo

¿Qué procedimiento debe seguir el empleador para modificar la jornada de trabajo?

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El turno de trabajo

Articulo : Los turnos de trabajo y el horario de refrigerio

¿El horario de refrigerio es solo aplicable a los que están en el primer turno?
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El sistema Privado de Pensiones

Articulo : La pensión preliminar flexible y otras mejoras

La SBS Publica mejora en los procedimientos administrativos en el Sistema Privado de Pensiones.
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Glosario de términos 

Termino : Descanso semanal obligatorio

¿A qué se llama descanso semanal obligatorio (dominical)?
Termino : Responsabilidad solidaria

¿A  qué se llama responsabilidad solidaria?

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Practica laboral 

El subsidio por Maternidad

¿A que se denomina subsidio por maternidad?

¿A cuánto asciende el subsidio por maternidad?

Caso práctico Nro. 01

Caso práctico Nro. 02
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Guia laboral 
La subordinación
Su importancia en la relación laboral
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