El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

Destacado

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

Ver mas información : Pulse aquí

Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

Documento  en formato PDF

134 paginas

==================

Actualizado a la fecha

==================

Usted recibirá :

Manual en formato PDF

Modelo en formato Word de :

Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

==================

Ver mas información : Pulse aquí

¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

===========================================================

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Enlace

¿Existe algún requisito para percibir la gratificación por Navidad 2016?

Sí, en el regimen laboral de la actividad privada , para percibir la gratificación por Navidad 2016  , el trabajador debe :


a.- Encontrarse efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre
Es decir del 01 al 15 de Diciembre 2016


Una aclaración de la ley : Se considera que el trabajador se encuentra laborando efectivamente tambien en el caso de estar en uso de:
–  Descanso vacacional,

Ejemplo : Vacaciones del 01 al 30 Diciembre 2016
–  De  permiso otorgado por el empleador   con goce de remuneraciones

Ejemplo : Permiso por motivos personales con pago por 05 dias del 01 al 05 de Diciembre
–  Estar percibiendo  subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo

Ejemplo : descanso medico por enfermedad otorgado por el EsSalud desde el 15 Noviembre al 08 de DIciembre.


b.- haber laborado como minimo un mes en el semestre correspondiente

VER AQUI

Es decir : Haber laborado Julio , Agosto , setiembre ,Octubre , Noviembre o Diciembre.


Para aclarar : El mes de Diciembre se considera trabajado .
En realidad se proyecta que el trabajador laborara todo el mes .


¿ Si al momento de pago no tiene un mes del semestre ?
No le correspondera gratificación por navidad.


Ejemplo : Si ingreso el 02 de Diciembre 2016
No tendria un mes de labores. Pues si se proyecta el mes solo reunira 29 dias .


Caso contrario seria si ingreso el 01 de Diciembre 2016
Tendria un mes de labor ( proyectada) , por lo cual recibiria la gratificación por navidad 2016 equivalente a un mes.


Referencia: Artículo 6° de la Ley N° 27735 y artículo 2° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR.


Ver mas información en :

 

Enlace

Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD


Decreto Supremo N° 014-2016-TR

Publicado : 04/12/2016

 
¿ Que es el texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA?
Es un documento que recopila cada tramite administrativo que debe realizar un ciudadano en alguna entidad publica , donde se detalla los requisitos que se cumplir para poder acceder a dichos servicios.

 
En este caso estamos tratando el tema del EsSalud

 
Ejemplo : Si usted necesita  Afiliarse al seguro complementario de trabajo de riesgo , en el TUPA EsSalud , debe existir ese procedimiento  , indicando los documentos que debe reunir el interesado para acceder a dicho servicio.

 
El TUPA EsSalud


 Desde el año 2010 , existia el TUPA EsSalud vigente hasta el 04 /12/2016.
el cual fue aprobado por Decreto Supremo N° 010-2010-TR .
Dicho documento sufrio varias modificaciones en el transcurso de su vigencia.

 
____________________________________________


Decreto Supremo N° 014-2016-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 17 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, concordante con el artículo 39 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, establece que el Seguro Social de Salud –EsSalud constituye una entidad administradora de fondos intangibles de la Seguridad Social y se encuentra adscrito al citado Ministerio;



Que, el artículo 37 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos comprende todos los procedimientos de iniciativa de parte, requeridos por los administrados para satisfacer sus intereses o derechos; además de la descripción clara y taxativa de todos los requisitos exigidos, su calificación, así como, la evaluación que corresponda y el pago de derecho de trámite en caso proceda, para cada procedimiento administrativo;



Que, el numeral 38.1 del artículo 38 de la precitada Ley, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA es aprobado por Decreto Supremo del sector;



Que, mediante Decreto Supremo Nº 010-2010-TR se aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, modificado por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR;



Que, mediante Decreto Supremo N° 064-2010-PCM se aprobó la Metodología de Determinación de Costos de los Procedimientos Administrativos y Servicios Prestados en Exclusividad para las entidades públicas, de uso obligatorio en los procesos de elaboración y/o modificación de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad contenidos en los TUPA;



Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2011-PCM se aprobó la Metodología de Simplificación Administrativa para la mejora de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad por las entidades de la Administración Pública;



Que, en el numeral 11.2 del artículo 11 de los Lineamientos para elaboración y aprobación del TUPA y disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, establece que para el caso de los TUPA de los Organismos Públicos Descentralizados del Gobierno Nacional, incluidos aquellos adscritos a la Presidencia del Consejo de Ministros, previamente a su aprobación, deberán contar con la opinión de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio al cual se encuentren adscritos;



Que, conforme al artículo 12 de los Lineamientos antes referidos, para la revisión y aprobación del proyecto del TUPA o de su modificatoria, se debe presentar, entre otros documentos, el Informe Técnico de la Oficina de Planeamiento o quien haga sus veces con los formatos de sustentación legal y técnica de los procedimientos administrativos;



Que, mediante Informe Técnico Nº 064-2016- MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización, contenido en el Memorando Nº 892- 2016-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se emite opinión favorable al proyecto de TUPA de ESSALUD, el mismo que cuenta con la documentación sustentatoria establecida en el artículo 12 de los Lineamientos aprobados por el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM;



Que, resulta necesario actualizar y modificar los procedimientos y servicios prestados en exclusividad, derechos de tramitación, plazos y requisitos comprendidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, conforme a lo establecido en los artículos 37 y 38 de la Ley Nº 27444;



Que, por lo expuesto en los considerandos precedentes, resulta pertinente aprobar un nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, compilando todos los procedimientos administrativos a su cargo;



De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, que aprueba los Lineamientos para elaboración y aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos y establecen disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo;



DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos del Seguro Social de Salud
Aprobar el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, cuyo texto se encuentra en el anexo adjunto que forma parte integrante del presente decreto supremo.



Artículo 2.- Aprobación de Formularios
Apruébese los Formularios correspondientes a los procedimientos y servicios prestados en exclusividad del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, los cuales se encuentran comprendidos en el anexo señalado en el artículo 1 del presente decreto supremo.



Artículo 4.- Norma Derogatoria
Deróguese el Decreto Supremo N° 010-2010-TR que aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD y su modificatoria por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR.

Enlace

¿ Tiene su empresa personal que se dedique a la limpieza?

Si , por supuesto ,
No existe empresa que no tenga personal que se dedique a las labores de limpieza .
Sea oficinas o planta .

¿ Sabe usted cuales son los riesgos de trabajo mas frecuentes para este tipo de personal ?
No.

Pues a continuación una breve lista de los riesgos laborales mas frecuentes , el posible daño que pueden ocasionar , asi como la forma de evitarlos.

_________________________________

Riesgo : Carga fisica y sobreesfuerzo

Daño :  Alteraciones musculaers y esqueleticas

¿ Como evitarlo ? :
Utiliza elementos auxiliares para transportar los pesos
Usa utiles de trabajo que eviten posturas forzadas.

 
________________________________

Riesgo : Contacto e inhalacion de sustancias quimnicas peligrosas

Daño : 
a.-Alteraciones respiratorias o en la piel.
b.- Intoxicaciones al mezclar los productos de
limpieza.

¿ Como evitarlo?
a.- Manipular los productos de limpieza correctamente.
b.-  Leer las etiquetas identificativas de los productos químicos.

_________________________________

Riesgo : Presencia de material contaminado biológicamente en la recogida de basuras.

Daño :
Riesgo de contagio de ciertas enfermedades como hepatitis o SIDA.

¿Como evitarlo?
a.- Utiliza guantes y ropa de trabajo para protegerte.
b.- Consulta la vacunación necesaria para tu
actividad laboral

________________________________

Riesgo : Contacto eléctrico por manos mojadas o calzado inadecuado

Daño
Descarga eléctrica accdiental en la que puede aparecer desde hormigueo hasta lesiones graves como parada cardiorespiratoria.

¿ Como evitarlo?
No manipules las instalaciones eléctricas con las manos húmedas o mojadas.

_______________________________

Riesgo : Caídas.

Daño : Contusiones, esguinces o fracturas

¿Como evitarlo?
Lleva calzado antideslizante y cerrado

 

 

______________________________

Catalogo manuales seguridad
 
Catalogo manuales seguridad

 

Enlace

Funcionarios y servidores del Estado

La Ley 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017 (publicada el 2-12-2016), ha dispuesto que la bonificación por escolaridad y los aguinaldos (fiestas patrias y navidad) que se otorgarán a los funcionarios y servidores del Estado en el año 2017 ascenderán a :

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad  2017  :S/.300
Bonificación por escolaridad 2017                      : S/.400

 


LEY Nº 30518

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2017

(…)
Artículo 7. Aguinaldos, gratificaciones y escolaridad

7.1. Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y la Ley 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley 15117, los Decretos Leyes 19846 y 20530, el Decreto Supremo 051-88-PCM y la Ley 28091, en el marco del numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, perciben en el Año Fiscal 2017 los siguientes conceptos:


a) Los aguinaldos por fiestas patrias y navidad, que se incluyen en la planilla de pagos correspondiente a julio y diciembre, respectivamente, cuyos montos ascienden, cada uno, hasta la suma de S/ 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES).


b) La bonificación por escolaridad, que se incluye en la planilla de pagos correspondiente a enero y cuyo monto asciende hasta la suma de S/ 400,00 (CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES).


______________________________________

Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016

Últimos cambios en la legislación laboral

_________________________________________

Enlace

Este documento contiene
Gratificaciones Fiestas Patrias 2016


Gratificaciones Navidad 2016
Gratificación extraordinaria

Documento en formato PDF
92 Paginas

Usted recibira por su  compra :
a.- Manual en formato PDF
b.- Planilla de pago gratificaciones Navidad en excell
Para 50 trabajadores

c.- Guía del usuario del aplicativo planilla gratificación Navidad


 ———– Contenido ——–

Gratificación Fiestas Patrias y Navidad 2016


Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Casos practicos


Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS


Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
Casos practicos


Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal fija
1.2.-Remuneración Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad


B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa
C.- Casos prácticos:


Conceptos remunerativos
Comisiones
Destajo
Horas Extras
Incrementos remunerativos
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual



Calculo del beneficio

1.- Formula de calculo
Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca


Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago


Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial


Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados
B.- La bonificación extraordinaria
1.-Origen del beneficio
2.-Monto a pagar
3.-Afectación
4.-Momento del pago
5.-Casos especiales
5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
5.2.-Remuneración Integral
5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad


Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista


Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales


Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

__________________________________________________

Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
4.1.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiteración de su otorgamiento
8.- Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria

Cuadro Resumen
Gratificación por Fiestas Patrias
Gratificaciones por Navidad

___________________________________________________

Costo del documento en formato PDF

Manual Gratificaciones Legales : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Usted recibirá por su compra :
a.- Manual gratificaciones legales en formato PDF
b.- Planilla de pago gratificaciones Navidad 2016 en excell
Para 50 trabajadores.
c.- Guía del usuario

 

__________________________________________________

Forma de pago :

 

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2 .- Escanee el bouche del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- LLamar al 999062932 para informar de la compra

El documento es remitido a su correo personal en 05 minutos.

=================

 

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893   También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP 

( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
  

Enlace

Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación


1.- Paga pues…


Pagar puntualmente la gratificación de Navidad 2016 y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo .
Tiene plazo hasta el 15 de Diciembre 2016.

 


2.- Constancia de pago

Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial.


3.- Uno mas uno es igual a ….

Realizar correctamente el calculo de la gratificación y la bonificación extraordinaria .


4.- Anti descuentos

No aplicar descuentos a la gratificación de Navidad 2016 , salvo lo relacionado con el impuesto a la renta por quinta categoría , cuando sea el caso.


Ver mas información en gratificaciones



________________________________________

Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016


Últimos cambios en la legislación laboral


____________________________________________

Enlace

¿Como hace su empresa , cuando contrata nuevos trabajadores en el tema de seguridad y salud?


¿ Existe algún procedimiento o programa que se desarrolla con los nuevos trabajadores?


¿ Quien es el responsable de desarrollar dicho programa de inducción en seguridad para nuevos trabajadores?


¿ Quien supervisa que dicho programa se haya realizado ?


¿ Quien evalúa el nivel de cultura de seguridad que ha logrado el nuevo trabajador al termino del programa de inducción ?


Si de estas preguntas , usted no sabe de lo que se esta hablando , estamos en problemas.


Una situación cotidiana
En cualquier empresa debe existir algún procedimiento o por lo menos una rutina por la cual los nuevos trabajadores conozcan lo mas elemental del sistema de seguridad existente en la empresa.


Aunque en muchas empresas dicho sistema de seguridad , solo esta en el papel. Hasta que sucede un accidente laboral o una visita del Ministerio de trabajo.


Una guia para empezar 
A continuación incluimos un formato que puede servir para la inducción en seguridad con los nuevos trabajadores .

Este documento es solo un ejemplo , usted debe adecuar o desarrollar el propio según las necesidades de su empresa.

__________________________

Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo

Seguridad y salud en el trabajo en Perú
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo
DESCARGUE Pulse aquí