El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

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elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

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Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

Documento  en formato PDF

134 paginas

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Actualizado a la fecha

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Manual en formato PDF

Modelo en formato Word de :

Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

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Seguridad y salud en el trabajo en Perú
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo
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Relación de documentos
General
1.-Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo
2.- Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadoresHerramientas iniciales esenciales
1.-Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo
2.-Manual IPER Practico

Documentos obligatorios
1.- ¿ Como elaborar el Plan y Programa de Seguridad y salud en el trabajo? Guia de orientación
2.- Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
3.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para empresas de servicios
4.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para colegio particular.
5.-El mapa de riesgos

Comité de seguridad y salud en el trabajo
1.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: proceso elección
2.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: funcionamiento

Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo
1.-Supervisor de seguridad y salud trabajo: proceso de elección

Accidentes de trabajo:
1.-Investigación del accidente de trabajo
2.-El Seguro complementario de trabajo de riesgo
3.-Accidentes de trabajo Técnicas de Prevención
4.- Seguridad basada en el comportamiento: Guía elemental de implementación
Para empresas Mypes
1.- Seguridad y salud en el trabajo para Mypes
Para empresas de construcción civil
1.-Plan de seguridad en obra
2.- Charlas de 05 minutos en construcción civil
Para almacenes
1.-Medidas de seguridad en los AlmacenesDocumentos adicionales
1.-Indicadores de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo
2.-Ergonomía práctica: Elementos para su aplicación en la empresa

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Desea hacer alguna consulta

 

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Régimen Laboral, Incluye los cálculos para el periodo 1 de junio 2016 – 31 de Mayo 2017.
Además  normas de seguridad y salud  en Construcción Civil

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Documento de 250 paginas en formato PDF

Incluye : Convenio Colectivo 2016-2017
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales construcción civil 2016-2017
b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2016-2017

Contenido _________________

1.- Régimen Laboral

Contiene la información legal actualizada del Régimen de Construcción Civil, desarrollado de acuerdo con una relación temática, para un mejor manejo, de los aspectos inherentes a la actividad de la construcción.

Temas que conocerá :
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil
¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?

Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?

El Contrato de trabajo en construcción civil.
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo ?
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el RETCC
( Registro Nacional de trabajadores de construcción civil)
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el RETCC y la empresa lo contrata?

Remuneraciones
1.-Remuneración Básica
a.- Jornal básico mínimo

La Jornada de trabajo
1.-Turnos corridos
2.- Tiempo perdido
3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
4.- Bonificación por Días de bajada
5.- Bonificación turno noche

Horas extras

Descansos Remunerados
1.- Dominical
2.- Días no laborables compensables
3.- Vacaciones Anuales

Gratificaciones

Bonificaciones
a.- Bonificación unificada de construcción
b.- Bonificación por Alta Especialización BAE
c.-Pasajes
d.-Por contacto directo con agua
e.-Por altura
f.- Por Altitud
g.- Movilidad Acumulada
i.- Bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla asfáltica )
j.- Bonificación por Días de bajada
k.- Bonificación turno noche

Asignaciones
a.-Escolar
b.-Por defunción

Viáticos
1.-Trabajadores destacados

Permisos
1.-Sindical
2.-Por duelo
3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
5.- Otros por norma legal.
Ausencias injustificadas

Capacitación del trabajador
1.-SENCICO- Asistencia de cursos

Obligaciones especiales del empleador
1.-Refrigerio
2.-Agua potable
3.-Rol de servidores
4.- Seguro de Vida
5.- Uniformes
6.- Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
7.- Protector Solar
8.– Inclemencias del Clima

Seguridad social en Salud
1.-Inscripción en el ESSALUD
2.- Registro de concubina
3.- Pago por descanso médico

Sistema de Pensiones
1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
2- Jubilación anticipada en construcción civil

Liquidación de beneficios sociales del trabajador
1.-Compensación vacacional
2.-Cese – Compensación por tiempo de servicios

Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
1.-Solidaridad
2.-Cláusula de Garantía
3.-Carta fianza

Impuestos, aportaciones y contribuciones
1.-A cargo del Empleador

a.- EsSalud
b.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
c.- SENCICO

2.-A cargo del Trabajador
a.-Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de Normalización Previsional).
b.-Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
c.-Conafovicer
d.-Cuota Sindical
e.- Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción civil
f.- Renta de Quinta Categoría

Planillas de pago
1-Planillas
2.-Boletas de pago
3.-Pago de remuneraciones a través de terceros

Modelos boletas de pago en construcción civil
Relaciones colectivas de trabajo
1.- Sindicalización.
a..-Comité de obra
b.- Permisos Sindical
c.- Descuentos Sindicales
d.- Federación de Trabajadores en Construcción Civil
2.- Negociación colectiva
3.- La jornada atípica

Seguridad y salud en el trabajo
1.-Principales normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
2.-Botiquín
3.-Representante ante el Comité de Seguridad
4.- Protección de riesgo laborales
5.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil

Índice Unificado de Mano de obra

Factores de liquidación
1- Factor “F”
2.-Factor ” V”

Costo de mano obra 2016-2017
Cuadro resumen

2.- Seguridad y salud en Construcción Civil
El tema de Seguridad y Salud en la Construcción reviste una especial importancia porque constituye una actividad de alto riesgo y repercute, de manera directa, en la producción y la moral
de los trabajadores de cualquier sector y en especial de la construcción. En este documento se presenta las normas basicas vigentes sobre el tema.

Vea : Normas de inspección SUNAFIL en seguridad para construccion civil

3.-  Modelos y formatos relacionados
Modelo de boleta de pago para construcción civil

Formato con sustento legal.

4.- Casos practicos
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , Tablas , casos prácticos en construcción civil

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Costo Manual labroal de construcción ciivl 2016-2017 [[[[[[[[[[

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

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El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

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Manual Laboral de construcción civil 2016-2017 en formato PDF

Adicionalmente en formato EXCEL
a.- Tabla de jornales construcción civil 2016-2017
b.- Ejemplo de modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago
c.- Modelo de planilla para el cese trabajadores
d.- Tabla de nuevos beneficios laborales 2016-2017
e.- Tabla calculo de reintegros por el convenio 2016-2017 en construcción civil

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Las empresas podrán reducir en forma unilateral las remuneraciones de los trabajadores siempre y cuando exista causa objetiva que de modo excepcional y razonable justifique tal medida.

Fuente : Casación Laboral N° 00489-2015-Lima
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia.

Clases de reducción remuneración
La reducción de la remuneración de un trabajador puede ser consensuada o no.
En el caso de no consensuada se subdivide en inmotivada y motivada

Para todas las situaciones indicadas debe aplicarse el criterio de lo excepcional y razonable.

a.- Reducción de la remuneración consensuada
Será consensuada si es realizada de manera voluntaria con acuerdo libre, espontáneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como se regula en la Ley N° 9463.

b.- Reducción de la remuneración no consensuada
No será consensuada si es adoptada por decisión unilateral del empleador sin aceptación previa del trabajador.
b.1.- No motivada
Este último caso resulta de la interpretación en contrario del inciso b) del artículo 30 del DS N° 003-97-TR y del artículo 49 del DS N° 001-96- TR, el cual considera que la reducción inmotivada de la remuneración es un acto de hostilidad equiparable al despido si es dispuesta por decisión unilateral del empleador y sin causa objetiva o legal.

b.2.- Motivada
En ese sentido, se considera que tal decisión resultará viable si se expresan los motivos por los que así se procede, como por ejemplo para garantizar la estabilidad y el equilibrio económico de la empresa.

Punto clave :
Sin embargo, se advierte que toda reducción de la remuneración, ya sea consensuada o no consensuada, resultará válida si es excepcional y razonable.

El criterio de lo excepcional
La reducción de la remuneración será excepcional si es una medida extraordinaria que se origina en contextos especiales.

El criterio de lo razonable
será razonable si respeta determinados límites de proporcionalidad, de manera que no suponga una disminución signiicativa ni arbitraria de la remuneración,

la reducción de los sueldos es claramente excepcional, debiendo ser razonable y estar sustentada en problemas económicos externos no imputables a la empresa.

 
La reducción de haberes unilateral es excepcional
Esta medida debe ser temporal, razonable y motivada en forma debida

La Corte Suprema de Justicia aclara la posibilidad de que toda empresa que se encuentre en crisis pueda reducir los sueldos de sus trabajadores, pues mantenerlos implicaría poner en riesgo su continuidad en el mercado.

Lo que debe hacer la empresa :
Tal disminución de haberes , aplicando los criterios indicados , debe ser comunicada al trabajador formalmente, detallando la situación económica de la empresa, la causa que motivó la crisis, la temporalidad de la medida, y el monto de la remuneración por reducir.

Catalogo manuales legislación laboral peruana

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Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2016-2017

Norma : R.M. 182-2016-TR

Publicado : 26/08/2016

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Mediante R.M. 182-2016-TR (publicado el 26-8-16) se ha publicado el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016-2017, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP.

En el acta se han establecido los siguientes acuerdos:
– Incrementar las remuneraciones de los trabajadores sobre su jornal básico diario a partir del 1-6-16, como sigue: i) Operario: S/. 2.80, ii) Oficial: S/.1.80, y iii) Peón: S/. 1.60
– Incrementar el monto de la Bonificación por Altitud de S/1.80 a S/.2.00 por día laborado, a
todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los 3,000 msnm.
VER AQUI
¿ A quienes se aplica la convención colectiva?

Es aplicable a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras del rubro, sean públicas o privadas. Lo señalado no es aplicable a aquellos trabajadores que realizan labores en obras a cargo de empresas constructoras de inversión limitada (D.Leg.727, art.12) (obras cuyos costos individuales no exceden las 50 UIT).

¿ Desde cuando rige la convención colectiva ?

La convención colectiva prevista en la mencionada acta, a nivel de rama de actividad, tiene vigencia de un año a partir del 1-6-2016.

¿ Pero si recién se ha publicado el 26/08/2016?
La publicación del acta en el diario oficial el Peruano es solo como medio de información  al publico en general.
¿ Pero según las normas toda disposición legal rige desde el día siguiente de su publicación en el diario Oficial el Peruano ?
Tiene razón .
Pero los convenios colectivos tienen vigencia desde la fecha que determinan las partes , lea por favor el texto del respectivo convenio colectivo 2016-2017
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Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 – 2017, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP
RESOLUCIÓN MINISTERIAL ° 182-2016-TR
 
Lima, 24 de agosto de 2016
VISTOS: El Oficio N° 2171-2016-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe N° 2522-2016- 
MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR del 05 de octubre del 2005, modificada por Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR del 05 de septiembre del 2006, se dispuso que los convenios colectivos u otros instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad o de gremio, registrados a partir de la fecha de publicación de la referida resolución ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, serán publicados en el Diario Oficial El Peruano y en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su recepción;
Que, mediante oficio de vistos, el Director General de Trabajo remite a la Alta Dirección, para su publicación en el Diario Oficial El Peruano, el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 – 2017 suscrito en trato directo, el 15 de julio de 2016, entre la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP;
Que, en atención a las consideraciones expuestas, corresponde emitir el acto administrativo que dé cumplimiento a lo expuesto precedentemente;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
SE RESUELVE:
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 – 2017, suscrita en trato directo el 15 de julio de 2016, entre la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP que se adjunta en el anexo que forma parte integrante de la presente Resolución; igualmente, el presente convenio colectivo se publica en la página web del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo http://www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de su publicación, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones. 
 
Regístrese, comuníquese y publíquese.
ALFONSO GRADOS CARRARO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2016 – 2017
Expediente Nº 142-2016-MTPE/2.14-NC
En Lima, a los quince días del mes de julio del año dos mil dieciséis, siendo las 10:00 horas se reunieron en local Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), los señores: Jesús Elías Plaza Parra Morzan con DNI N° 08796479, Enrique Espinosa Becerra con DNI N° 06361784, Pompeyo Mejía Salas con DNI N° 08550349, Víctor del Solar Laynes con DNI N°06025593, Carlos Jaimes Dávila con DNI Nº 08352261, Enrique Navarro Sologuren con DNI N° 07809488 y, de la otra parte los integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los señores; Mario Huaman Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario General, Luís Alberto Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario General Adjunto, Wilder Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542 Secretario de Defensa, Asisclo Teobaldo Bravo Aldana con DNI Nº 27838806 Secretario de Obras Pesadas, Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768 Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Juan Luís Orozco Duque con DNI Nº 02616875 Secretario General de la Seccional Regional de Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634 Secretario General del Sindicato de Loreto, Jhon Sulca Ruiz con DNI N° 43222298 Secretario General del Sindicato de Huanta, José Luis Chapa Díaz con DNI N° 30833695 Secretario General de la Seccional Regional de Arequipa y Wilfredo Aguirre Peralta con DNI N° 21118814 Secretario General del Sindicato de Tarma con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2016-2017, que corre en el Expediente Nº 142 2016-MTPE/2.14-NC, dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 – Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003- TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado:
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primera: Las partes acuerdan que, a partir del 1° de junio del 2016, los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:
Operario S/. 2.80 nuevos soles
Oficial S/. 1.80 nuevos soles
Peón S/. 1.60 nuevos soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO BONIFICACIÓN POR ALTITUD
Segunda.- Los empleadores convienen en elevar el monto de la bonificación por altitud de S/ 1.80 a S/ 2.00 por día laborado, a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.
Esta bonificación será entregada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo, y no será computable para el cálculo de los beneficios sociales.
III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil dieciséis, siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI, fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen en que el acuerdo adoptado; en la Segunda cláusula de la presente negociación colectiva tienen el carácter de permanente, de acuerdo a Ley y tendrá vigencia y validez mientras no sean modificadas por un nuevo convenio.
DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil, siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que en cumplimiento a
la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a conocer públicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2016–2017, suscrito entre CAPECO y la FTCCP.
Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP correspondiente al periodo 2016-2017, materia del expediente Nº 142-2016-MTPE/2.14-NC.
Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
En este orden, exhortan y requieren a las autoridades competentes para que eviten la formalización de falsos sindicatos promovidos por bandas delincuenciales y se cancele el registro de los seudos sindicatos comprometidos con la delincuencia. Llaman, y se comprometen, a concertar acciones entre el Ministerio Publico, Policía Nacional y Poder Judicial y los actores formales de la actividad constructora (FTCCPCAPECO) para la formalización de las denuncias y las sanciones efectivas de estos delincuentes; solicitan se extienda el ámbito de acción de la Dirección Nacional de Protección de Obras Civiles hacia las ciudades del interior.
Asimismo, las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación, a la productividad en las obras, y a la competitividad; así, como, su compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos, materiales e instalaciones en las obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.
Leída la presente Acta que consta de cinco páginas, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines legales correspondientes.
Por la CAPECO
JESÚS ELIAS PLAZA PARRA MORZAN
DNI Nº 08796479
ENRIQUE ESPINOSA BECERRA
DNI N° 06361784
POMPEYO MEJIA SALAS
DNI N°08550349
VÍCTOR DEL SOLAR LAYNES
DNI Nº 06025593
CARLOS JAIMES DÁVILA
DNI N° 08352261
ENRIQUE NAVARRO SOLOGUREN
DNI N° 07809488
Por la FTCCP
MARIO HUAMAN RIVERA
DNI Nº 08044524
Secretario General
LUIS VILLANUEVA CARBAJAL
DNI Nº 17826805
Secretario General Adjunto
WILDER RIOS GONZALES
DNI Nº 18104542
Secretario de Defensa
ASISCLO BRAVO ALDANA
DNI Nº 27838806
Secretário de Obras Pesadas
BUENAVENTURA VERA PEREZ
DNI Nº 08900768
Sindicato de Lima
ARMANDO YNTI MALDONADO
DNI Nº 08359753
Sindicato de Los Balnearios del Sur
JUAN LUÍS OROZCO DUQUE
DNI Nº 02616875
Seccional Regional de Piura
MANUEL CORONADO LINO
DNI Nº 05286634
Sindicato de Loreto
WILFREDO AGUIRRE PERALTA
DNI N° 21118814
Sindicato de Tarma
LUIS CHAPA DÍAZ
DNI N° 30833695
Seccional Regional de Arequipa
JHON SULCA RUIZ
DNI N° 43222298
Sindicato de Huanta

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Una investigación de accidentes eficaz exige un fuerte compromiso e implicancia del empleador y el trabajador . la dirección debe apoyar el proceso de investigación y actuar sobre los resultados.

Hay que cerciorarse de que los investigadores son capaces y tienen suficientes recursos para hacer un buen trabajo.

Es responsabilidad de la dirección evaluar el resultado de tales investigaciones de accidentes en  consulta con los trabajadores , en particular con el supervisor y el comité de seguridad y salud.

Veamos…

¿Como descubrir lo que paso realmente?
Objetivo de este documento

1.- Reconocer la necesidad de la investigación.

2.- Investigar la escena del accidente

3.- Entrevistar a víctimas y testigos

4.- Distinguir los hechos de la ficción

5.- Determinar las causas fundamentales

6.- Recopilar datos y elaborar informes

7.- Realizar las recomendaciones del caso.

 

Documento en formato PDF 122 paginas

Incluye en formato Word :

Formato investigación de accidente de trabajo

Formato informe de la investigación del accidente de trabajo

Contenido

______________________________________

Capítulo I

El Accidente de trabajo

1.- Concepto

¿Qué es un accidente de trabajo?

2.- Norma laboral

Caso practico

Capítulo II

El incidente

1.- Concepto

¿Qué es un incidente?

2.- Norma legal

Caso practico

Capítulo III

Nociones básicas de Investigación de accidentes

1.- Concepto

¿Qué es una investigación?

2.- Objetivo

¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes?

3.- Funciones del equipo investigador

¿Cuáles son las funciones del equipo investigador de un accidente de trabajo?

4.- Participantes en la investigación

¿Quién debe participar en una investigación de accidente laboral?

¿Quién debe realizar la investigación del accidente?

¿Quiénes y cuántas personas deben investigar un accidente?

5.- Imparcialidad en la investigación

¿Cómo garantizar que los investigadores sean imparciales?

Capítulo IV

El investigador del accidente de trabajo

1.- Habilidades del investigador

2.- Habilidades para entrevistar

2.1.- Nociones

2.2.- Técnicas de entrevista de investigación.

2.3.- Entrevistar a los testigos

Capítulo V

Etapas principales de la investigación de un accidente

Inicio del proceso

1.- Dar auxilio a los lesionados

2.- Notificación de accidentes

Capítulo VI

Etapas principales de la investigación de un accidente

Toma de datos

Capítulo VII

Etapas principales de la investigación de un accidente

Integración de los datos

Capítulo VIII

Etapas principales de la investigación de un accidente

Determinación de las causas

Capitulo IX

Etapas principales de la investigación de un accidente

La selección de las causas

Capitulo X

Etapas principales de la investigación de un accidente

La ordenación de causas

Capitulo XI

Etapas principales de la investigación de un accidente

La propuesta de rectificación

Informe de la investigación

Capitulo XII

Etapas principales de la investigación de un accidente

Implementar un plan de acción

Capitulo XIII

Estudios de casos

Caso práctico Nro. 01 : Trabajador herido mientras operaba una sierra circular

Caso práctico Nro. 02 : Caída desde un andamio

Caso práctico Nro. 03 : El error humano

Capítulo XIV

Registro de accidentes

Anexos

A.- Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo : documentos relacionados con el accidente de trabajo

Registro para empresa que nos Mype

Registro de accidente de trabajo

Registro de incidentes peligrosos e incidentes

Registro para microempresa :

Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

Registro para pequeña empresa :

Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

B.- Investigación de Accidentes : Métodos de análisis

1.- Método del Árbol de Causas

2.- Método del análisis de la cadena causal

3.- Método SCRA: Síntoma-Causa-Remedio-Acción

4.- Método del Diagrama de Ishikawa

5.- Metodología de los Cinco ¿POR QUÉ?

6.- Metodología 5W- 2 H

Costo del documento :
Manual Investigación del accidente de trabajo
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :

En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú
Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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Accidente de trabajo: Causalidad entre  la  labor  no  realizada  y  el daño ocasionado  durante el horario  de  trabajo  para  efectos  delpago  de  una  indemnización  pordaños  y  perjuicios

¿Corresponde  indemnizar  por  daños  y  perjuiciosal  trabajador  que  sufrió  un  accidente durante  el  horario  de  trabajo,  aun cuando  al  momento  del  mismo  no  se encontraba realizando  labores de ma-nera efectiva?

El caso : 

Un  trabajador  (auxiliar  dereparto  de  bebidas)  demandó  el  pago de  una  indemnización  por  daños  y perjuicios por haber quedado inválido(permanente) producto de un asalto que ue víctima mientras se desplazaba en un  vehículo  de  la empresa dentro  del horario de trabajo.

La empleadora señaló que no le resultaba imputable laresponsabilidad atribuida pues el dañosufrido por el trabajador había tenido como  origen  un  caso  fortuito.

Agregó que aquél no  había acreditado  que al momento  del  incidente  se  encontraba realizando labores de manera efectiva  al encontrarse dentro del vehículo sin cumplir  las  labores  para  las  que  fuecontratado.

Lo que dice el Poder Judicial :

El  hecho  de  que  el  trabajadorse  encontrara  dentro  del  vehículo  enel horario habitual de trabajo, sin realizar labor alguna por la que fue contratado, no rompe la relación de causalidad respecto del daño ocasionado,por cuanto:

1.- Es  indiscutible  que  por  razón  delcontrato de trabajo que le unía a lademandada, el trabajador se encontraba en  el vehículo  transportando los  productos  de  ésta  para  ser  comercializados, siendo  en dicha circunstancia que se produjo el asaltoque  le  generó  un  daño.

2.-El daño sufrido califica como un accidente  de  trabajo  por  las  siguientes  razones:

i)  Los  hechos  ocurrieron mientras el demandante ostentaba el estatus de trabajador,

ii) El accidente se generó con ocasión del cumplimiento  de  las  obligaciones derivadas del contrato

.