El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

Destacado

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

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Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

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134 paginas

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Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

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Funcionarios y servidores del Estado

La Ley 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017 (publicada el 2-12-2016), ha dispuesto que la bonificación por escolaridad y los aguinaldos (fiestas patrias y navidad) que se otorgarán a los funcionarios y servidores del Estado en el año 2017 ascenderán a :

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad  2017  :S/.300
Bonificación por escolaridad 2017                      : S/.400

 


LEY Nº 30518

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2017

(…)
Artículo 7. Aguinaldos, gratificaciones y escolaridad

7.1. Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y la Ley 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley 15117, los Decretos Leyes 19846 y 20530, el Decreto Supremo 051-88-PCM y la Ley 28091, en el marco del numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, perciben en el Año Fiscal 2017 los siguientes conceptos:


a) Los aguinaldos por fiestas patrias y navidad, que se incluyen en la planilla de pagos correspondiente a julio y diciembre, respectivamente, cuyos montos ascienden, cada uno, hasta la suma de S/ 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES).


b) La bonificación por escolaridad, que se incluye en la planilla de pagos correspondiente a enero y cuyo monto asciende hasta la suma de S/ 400,00 (CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES).


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Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016

Últimos cambios en la legislación laboral

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Gratificaciones Fiestas Patrias 2016


Gratificaciones Navidad 2016
Gratificación extraordinaria

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92 Paginas

Usted recibira por su  compra :
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b.- Planilla de pago gratificaciones Navidad en excell
Para 50 trabajadores

c.- Guía del usuario del aplicativo planilla gratificación Navidad


 ———– Contenido ——–

Gratificación Fiestas Patrias y Navidad 2016


Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Casos practicos


Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS


Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
Casos practicos


Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal fija
1.2.-Remuneración Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad


B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa
C.- Casos prácticos:


Conceptos remunerativos
Comisiones
Destajo
Horas Extras
Incrementos remunerativos
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual



Calculo del beneficio

1.- Formula de calculo
Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca


Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago


Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial


Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados
B.- La bonificación extraordinaria
1.-Origen del beneficio
2.-Monto a pagar
3.-Afectación
4.-Momento del pago
5.-Casos especiales
5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
5.2.-Remuneración Integral
5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad


Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista


Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales


Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

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Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
4.1.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiteración de su otorgamiento
8.- Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria

Cuadro Resumen
Gratificación por Fiestas Patrias
Gratificaciones por Navidad

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Costo del documento en formato PDF

Manual Gratificaciones Legales : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación


1.- Paga pues…


Pagar puntualmente la gratificación de Navidad 2016 y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo .
Tiene plazo hasta el 15 de Diciembre 2016.

 


2.- Constancia de pago

Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial.


3.- Uno mas uno es igual a ….

Realizar correctamente el calculo de la gratificación y la bonificación extraordinaria .


4.- Anti descuentos

No aplicar descuentos a la gratificación de Navidad 2016 , salvo lo relacionado con el impuesto a la renta por quinta categoría , cuando sea el caso.


Ver mas información en gratificaciones



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Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016


Últimos cambios en la legislación laboral


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¿Como hace su empresa , cuando contrata nuevos trabajadores en el tema de seguridad y salud?


¿ Existe algún procedimiento o programa que se desarrolla con los nuevos trabajadores?


¿ Quien es el responsable de desarrollar dicho programa de inducción en seguridad para nuevos trabajadores?


¿ Quien supervisa que dicho programa se haya realizado ?


¿ Quien evalúa el nivel de cultura de seguridad que ha logrado el nuevo trabajador al termino del programa de inducción ?


Si de estas preguntas , usted no sabe de lo que se esta hablando , estamos en problemas.


Una situación cotidiana
En cualquier empresa debe existir algún procedimiento o por lo menos una rutina por la cual los nuevos trabajadores conozcan lo mas elemental del sistema de seguridad existente en la empresa.


Aunque en muchas empresas dicho sistema de seguridad , solo esta en el papel. Hasta que sucede un accidente laboral o una visita del Ministerio de trabajo.


Una guia para empezar 
A continuación incluimos un formato que puede servir para la inducción en seguridad con los nuevos trabajadores .

Este documento es solo un ejemplo , usted debe adecuar o desarrollar el propio según las necesidades de su empresa.

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Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo

Seguridad y salud en el trabajo en Perú
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo
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Una pregunta que para muchos tiene cierta dificultad de responder, en la empresa
¿ Quien debe elaborar el plan de capacitación en seguridad?


Algunos dirán
Si existe comité de seguridad y salud es responsabilidad de ellos elaborarlo.
Así lo indica la ley de seguridad y salud en el trabajo


Si la empresa solo cuenta con un supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el debe preparar el Plan de capacitación de seguridad?


En realidad ambas respuestas no son correctas.


Se olvidan que la responsabilidad de la seguridad y salud en el trabajo es del empleador.


Este debe delegar a su personal de confianza la tarea técnica , como es el elaborar el plan de capacitación en seguridad y salud.


Ese personal de confianza por lo general esta en el área de seguridad y salud de la empresa.


La ley exige la existencia de un área o un responsable que tenga entre sus funciones atender los requerimientos que demanda el sistema de seguridad , lo cual no debe considerarse con esto la desaparición de la responsabilidad del empleador  por el tema de seguridad.


Y ¿ Entonces ?
El plan de capacitación en seguridad debe ser elaborado por el area de seguridad y salud en la empresa o la persona designada por el empleador ( no por los trabajadores ) que se responsabilice de las funciones que exija el mantener el sistema de seguridad y salud en funcionamiento.


Pero ¿ La ley dice que es el comité de seguridad , el responsable de elaborar el plan de capacitación en seguridad?


En realidad , cuando existe un comité de seguridad y salud , este solo aprueba lo que el responsable de seguridad y salud a preparado.


Por supuesto esto exige una sustentación de su contenido y explicación del por que se debe hacer o no hacer tal actividad.


Ademas , el comité de seguridad y salud para llegar a este nivel , debe haber recibido capacitación previa en temas fundamentales de seguridad para poder tener “base ” en las decisiones que pueda tomar.


Un comité de seguridad y salud que solo se dedique a dar el visto bueno de lo que presente el encargado de la seguridad en al empresa , es un pálido reflejo de lo que representa la cultura de seguridad en la organización.

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Últimos cambios en la legislación laboral


Documento adjunto a la revista :


Manual  
Modalidad Formativa laboral : Las practicas 









                                                    ———– Contenido  de esta edición  Actualizate ——–

Practica Laboral

Inspección laboral 
Comparecencia
Caso en que el sustento de la inasistencia a la comparecencia no eximió al empleador de la responsabilidad


Extensión de beneficios sociales
Beneficios otorgados a un grupo de trabajadores de una empresa fusionada



 Inspección laboral
Inasistencia a la diligencia de comparecencia:
Caso de empleador que no realizaba actividad comercial ni laboral en el domicilio inspeccionado



Termino de la relación laboral 
Despido incausado o fraudulento: 
Plazo de caducidad aplicable


Negociación colectiva
Alcances de los beneficios otorgados por un laudo arbitral suscrito por un sindicato minoritario de la empresa

_________________________________________________

Régimen laboral especial

Régimen laboral Construcción civil

Registro nacional de Trabajadores en Construcción civil
Registro de trabajadores
Caso práctico sobre registro trabajadores en Lima y Callao.


Gratificación Navidad 2016
¿ Como se paga las gratificaciones por Navidad 2016 en el régimen de construcción civil?

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Modelos y formatos

Estado de embarazo y vacaciones 
Madre trabajadora :
Documento donde se informa al empleador del goce vacacional seguido del periodo post natal.
 ________________________________________________________________                                                                            

Contribuciones sociales


Impuesto general a las ventas

Utilización de medios de pago
Documentos que no acreditaron su uso y carga de la prueba
__________
Operaciones no reales
Documentación que no acreditó la causalidad de las adquisiciones efectuadas
_________
Operaciones no reales
Acreditación de las adquisiciones efectuadas por una empresa dedicada a la construcción de edificios


Impuesto a la renta

Contribuyentes con rentas gravadas y exoneradas
Criterios aplicables para determinar si los gastos son comunes o no.
_________________

Interés legal 
Interés aplicable al monto ordenado a devolver a la Administración Tributaria por el Poder Judicial:
Improcedencia de la acción de amparo

_________________
Diferencias de cambio
Diferencias de cambio   correspondientes a saldos de moneda extranjera en efectivo en Bancos y en caja y por canje en moneda nacional:

______________________
Prevención, detección y sanción de lavado de activos
Medidas para fortalecer la prevención, detección y sanción de lavado de activos
(D.Leg. 1249)


Infracciones

Transporte de bienes sin guía de remisión
Caso de transporte realizado por un coheredero mediante un vehículo de propiedad de la sucesión indivisa

 

____________________________________________                                                                           

 
Remuneraciones
Plazos laborales
Algunos errores comunes del empleador
Existen errores frecuentes que comete el empleador al interpretar los plazos laborales .Vea cuales son.


Las condiciones de trabajo
Forma de entrega de las condiciones de trabajo:
¿Condiciones de trabajo en dinero o en bienes?


La Asignación por transporte
Tratamiento laboral :
Concepto
Características

_____________________________________________________


Derechos laborales 


Despido fraudulento
Si el trabajador fue objeto de un despido fraudulento ¿le corresponde el pago de remuneraciones devengadas?                                                                              
______________________________________________________

Seguridad y salud en el trabajo

Enfermedad profesional
Responsabilidad civil del empleador
1. ¿El empleador es responsable civil por el daño ocasionado por una enfermedad profesional?2. ¿Cómo se determina dicha responsabilidad?

____________________________________________________
 

Sector Público

Procedimientos TUPA Ministerio de trabajo
Eliminados por el D. Leg 1246
Simplificación Administrativa


La potestad disciplinaria en Ley del Servicio Civil
Normas que regulan la prescripción de la potestad disciplinaria en el marco de la Ley del Servicio Civil:


Aguinaldo por Navidad 2016
¿ Sabe cuanto le toca recibir por el Aguinaldo de Navidad 2016?

_____________________________________________________


Obligaciones laborales

Noviembre 2016
Indicadores laborales 2016
_____________________________________________________

     08 Diciembre 
Feriado no laborable :  Inmaculada concepción


        Gratificación Navidad 2016
Algunos puntos que no debe olvidar 

____________________________________________________
Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .
¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate edición del 16  al 30 Noviembre  2016 mas el Manual Laboral  …

Documento adjunto a la revista :


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Modalidad Formativa laboral : Las practicas 


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Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )
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Norma : D.S. 320-2016-EF

Sumilla : Aguinaldo por Navidad: Normas reglamentarias para su otorgamiento
Publicado : 29/11/2016
Vigencia  :  30/11/2016
___________________________________

Mediante D.S. 320-2016-EF se han dictado normas reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad (S/.300) establecido por Ley 30372 (Ley del Presupuesto del Sector Público
para el año fiscal 2016).


Beneficiarios
1.- Funcionarios y servidores nombrados y contratos
2.- Obreros permanentes y eventuales
3.- Pensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091
4.- Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades .
5.- Personal de los gobiernos locales .
6.- Personal CAS


Excluidos
1.- Reparticiones sujetas al régimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendo pagos por gratificación legal o con diferente denominación.


Requisitos
1.- Estar activo.

2.- Haber estado laborando al 30 de Noviembre 2016
O con descanso vacacional , licencia con goce de haber o subsidios

3.-Tener una antigüedad minina de 03 meses completos al 30 de Noviembre .
En caso contrario se considera el pago proporcional por los meses laborados.


Pago
Se incluye en la planilla del mes Diciembre.


Importe
Monto máximo S/. 300 00  soles

O en forma proporcional a los meses laborados

Para los internos de medicina humana y odontología el importe es de 100.00 nuevos soles.


Lic. Ricardo Candela Casas


Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad
 
Decreto supremo Nº 320-2016-EF

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:

Que, el numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, establece que a través de la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público se fija, entre otros conceptos, el monto del Aguinaldo por Navidad que se otorga a los funcionarios, servidores, obreros, personal sujeto a Carreras reguladas por Leyes específicas, así como a los pensionistas del Sector Público, para lo cual en cada año fiscal será  reglamentado mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas;

Que, el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, fija el Aguinaldo por Navidad hasta por la suma de TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/ 300,00) a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 y la Ley N° 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N° 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117, los Decretos Leyes N°s. 19846 y 20530, el Decreto Supremo N° 051-88-PCM y la Ley N° 28091, disponiendo, a su vez, que dicho Aguinaldo se incluye en la planilla de pagos del mes de diciembre del presente año;

Que, asimismo, el numeral 7.3 del citado artículo 7 establece que los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057, en el marco de la Ley N° 29849, perciben por concepto de aguinaldo por Navidad, que se incluye en la planilla de pagos correspondiente a diciembre, hasta el monto al que hace referencia el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la mencionada Ley N° 30372;

Que, en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, aprobado por la Ley N° 30372, se han consignado recursos en los presupuestos institucionales de las entidades públicas para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad, por lo que resulta necesario dictar normas reglamentarias para que dichas entidades puedan efectuar adecuadamente las acciones administrativas pertinentes en el marco de la Ley N° 30372;

De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, el numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, el numeral 3 del artículo 11 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales;


DECRETA:
Artículo 1.- Objeto
El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad cuyo monto fijado por la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, corresponde hasta por la suma de TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/ 300,00) que se abona, por única vez, en la planilla de pagos del mes de diciembre de 2016.


Artículo 2.- Alcance
2.1 En el marco de lo establecido en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, el Aguinaldo por Navidad se otorga a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 y la Ley N° 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N° 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153; los obreros permanentes y eventuales del sector público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117, los Decretos Leyes N°s. 19846 y 20530, el Decreto Supremo N° 051-88-PCM y la Ley N° 28091.


2.2 De acuerdo a lo dispuesto por el numeral 7.3 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057, en el marco de la Ley N° 29849, perciben por concepto de aguinaldo por Navidad, que se incluye en la planilla de pagos correspondiente a diciembre, hasta el monto al que hace referencia el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la mencionada Ley.


Artículo 3.- Financiamiento
3.1 Dispóngase que el Aguinaldo por Navidad fijado en TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/ 300,00) por el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 se financia con cargo a los créditos presupuestarios asignados en el presupuesto institucional de las entidades públicas.


3.2 Conforme a lo establecido en el numeral 7.3 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 los trabajadores contratados bajo la modalidad especial del Decreto Legislativo N° 1057, en el marco de la Ley Nº 29849, perciben por concepto de aguinaldo por Navidad, que se incluyen en la planilla de pagos correspondiente a diciembre, hasta el monto al que hace referencia el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 lo que se financia con cargo a los créditos presupuestarios asignados en el presupuesto institucional de las entidades públicas.


3.3 En el caso de los Gobiernos Locales, el Aguinaldo por Navidad es otorgado hasta por el monto fijado en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 y se financia con cargo a sus respectivos ingresos corrientes, de acuerdo a lo señalado en el numeral 2) de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, y en función a la disponibilidad de los recursos que administran.


3.4 Los organismos comprendidos en el alcance del numeral 2.1 del artículo 2 de la presente norma, que financian sus planillas con una Fuente de Financiamiento distinta a la de Recursos Ordinarios, otorgan el Aguinaldo por Navidad hasta por el monto que señala el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372 y en función a la disponibilidad de los recursos que administran.


Artículo 4.- Requisitos para la percepción
El personal señalado en el artículo 2 del presente Decreto Supremo tendrá derecho a percibir el Aguinaldo por Navidad, siempre que cumpla de manera conjunta con las siguientes condiciones:


a) Haber estado laborando al 30 de noviembre del presente año, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.


b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al 30 de noviembre del presente año.


Si no contara con el referido tiempo de tres (03) meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados.


Artículo 5.- De la percepción
5.1 Los funcionarios, servidores y pensionistas de la Administración Pública reciben el Aguinaldo por Navidad en una sola repartición pública, debiendo ser otorgada en aquella que abona los incrementos por costo de vida.


5.2 El Aguinaldo por Navidad no constituye base de cálculo para el reajuste de cualquier tipo de remuneración, bonificación, beneficio o pensión.


Artículo 6.- Incompatibilidades
La percepción del Aguinaldo por Navidad dispuesto por la Ley Nº 30372, es incompatible con la percepción de cualquier otro beneficio en especie o dinerario de naturaleza similar que, con igual o diferente denominación, otorga la entidad pública, independientemente de la fecha de su percepción dentro del presente año fiscal.


Artículo 7.- Aguinaldo por Navidad para el Magisterio Nacional y labor en jornada parcial o incompleta
7.1. Para el Magisterio Nacional, el Aguinaldo por Navidad se calcula de acuerdo a lo previsto en la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, otorgándose a los docentes con jornada laboral completa un monto no menor al señalado en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, en el marco de lo dispuesto por los numerales 1 y 2 de la Quinta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, y la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial.


7.2. Para el caso de los servidores comprendidos en regímenes de carrera propia que laboran a tiempo parcial o jornada laboral incompleta, el Aguinaldo por Navidad es de aplicación proporcional a su similar que labora a tiempo completo, bajo responsabilidad del Jefe de la Oficina de Administración o el que haga sus veces de la entidad respectiva.


Artículo 8.- Proyectos de ejecución presupuestaria directa
El Aguinaldo por Navidad es de aplicación a los trabajadores que prestan servicios personales en los proyectos de ejecución presupuestaria directa a cargo del Estado; para tal efecto, el egreso se financia con cargo al presupuesto de los proyectos respectivos.


Artículo 9.- Aguinaldo para los Internos de Medicina Humana y Odontología
El personal a que se refiere el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 020-2002-EF recibirá de Aguinaldo por Navidad la suma de CIEN Y 00/100 SOLES (S/ 100,00) debiendo afectarse en la partida de gasto 2.1.1 3.1 4 Internos de Medicina y Odontología del Clasificador de Gastos.

El Aguinaldo a que se refiere el presente artículo no está afecto a cargas sociales.


Artículo 10.- De las Aportaciones, Contribuciones y Descuentos
Las aportaciones, contribuciones y descuentos que se aplican al Aguinaldo por Navidad, se sujetan a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley Nº 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015.


Artículo 11.- Régimen Laboral de la Actividad Privada
Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido por la Ley Nº 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, para la percepción de las gratificaciones correspondientes por Navidad.


Asimismo, no están comprendidas en los alcances de los artículos 2 y 8 del presente Decreto Supremo las entidades sujetas al régimen laboral de la actividad privada, que por dispositivo legal o negociación colectiva, vienen otorgando montos por concepto de gratificación con igual o diferente denominación, bajo responsabilidad de los Directores Generales de Administración o de quienes hagan sus veces.


Artículo 12.- Disposiciones complementarias para la aplicación del Aguinaldo por Navidad
12.1 Las entidades públicas que habitualmente han otorgado el Aguinaldo por Navidad, independientemente de su régimen laboral, no podrán fijar montos superiores al establecido en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30372, bajo responsabilidad del Jefe de la Oficina General de Administración o quien haga sus veces, salvo que sea de aplicación el supuesto regulado en el numeral 7.2 del artículo 7 de la misma Ley Nº 30372.


12.2 El Ministerio de Economía y Finanzas, en caso fuera necesario, queda autorizado a dictar las disposiciones complementarias para la correcta aplicación de la presente norma.


Artículo 13.- De la suspensión de normas
Déjese en suspenso las disposiciones legales que se opongan a lo establecido en la presente norma o limiten su aplicación.


Artículo 14.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.

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Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016

 

Últimos cambios en la legislación laboral

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