El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

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elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

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Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

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134 paginas

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Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Enlace

Norma  : D S 083 2019 PCM
Sumilla :  Norma que reglamenta el Decreto Legislativo 1401
Vigencia : Las modificaciones introducidas a través de la Única Disposición Complementaria Modificatoria del presente Decreto Supremo, entran en vigencia en un plazo de ciento ochenta (180) días calendario, contados a partir del día siguiente de su publicación.

Para recordar :
Por Decreto Legislativo 1401 se creo el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector Publico.

Se establecio que  las Modalidades Formativas de Servicios son :
1. Prácticas preprofesionales; y

2. Prácticas profesionales.

Prácticas preprofesionales
1. Esta modalidad tiene por objetivo desarrollar capacidades de los estudiantes de universidades, institutos de Educación Superior, escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico Productiva, a partir del último o los dos últimos años de estudios, según corresponda, excepto en los casos que el plan de estudios contemple un criterio distinto para la realización de prácticas, caso en el cual prevalecerá este último.

2. Permite al estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de desarrollo de las actividades en el sector público, acorde con su programa de estudios.

Prácticas profesionales
1 Esta modalidad busca consolidar los aprendizajes adquiridos por los egresados universitarios, de institutos de Educación Superior, de escuelas de Educación Superior y de Centros de Educación Técnico Productiva, así como ejercitar su desempeño en una situación real de desarrollo de las actividades en el sector público.

2. Permite al egresado aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de desarrollo de las actividades en el sector público, acorde con su programa de estudios.

Sobre el reglamento del Decreto Legislativo 1401
Dicha norma deberá ser publicada para su difusión en en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) .
Y en el Portal Institucional de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe)

Esto será en transcurso del día 24/04/2019

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público

DECRETO SUPREMO N° 083-2019-PCM

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público, tiene por finalidad contribuir en la formación y desarrollo de capacidades de los estudiantes y egresados de las Universidades, Institutos de Educación Superior, Escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico Productiva, así como promover el conocimiento de las actividades que realizan las entidades del sector público;

Que, el referido dispositivo legal determina una serie de disposiciones generales respecto a su objeto, ámbito, finalidad, modalidades formativas de servicios que son objeto de regulación, así como las obligaciones de las personas en prácticas, de las entidades públicas y de las Universidades, Institutos de Educación Superior, Escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico Productiva, entre otras;

Que, la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público, establece que mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y la opinión favorable de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, se aprueba el Reglamento del citado decreto legislativo;

Que, en ese sentido, resulta necesario dictar las normas reglamentarias que permitan la correcta aplicación de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público;

De conformidad con el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público; y, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:

Artículo 1.- Aprobación

Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público, que consta de cuatro (4) capítulos, veintinueve (29) artículos, seis (06) Disposiciones Complementarias Finales y una (1) Disposición Complementaria Transitoria, que forma parte integrante del presente Decreto Supremo.

Artículo 2.- Publicación

Dispóngase la publicación del presente Decreto Supremo y del Reglamento aprobado en el artículo precedente en el Diario Oficial El Peruano así como en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe) el mismo día de su publicación en el diario oficial.

Artículo 3.- Financiamiento

La implementación de las acciones derivadas del presente Decreto Supremo se financia con cargo al presupuesto institucional de las entidades públicas involucradas, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.

Artículo 4.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
UNICA. – Entrada en vigencia

Las modificaciones introducidas a través de la Única Disposición Complementaria Modificatoria del presente Decreto Supremo, entran en vigencia en un plazo de ciento ochenta (180) días calendario, contados a partir del día siguiente de su publicación.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
ÚNICA.- Modificación de los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Supremo Nº 003-2018-TR, Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado

Modificanse los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Supremo Nº 003-2018-TR, Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado, los cuales quedan redactados de la siguiente manera:

“Artículo 1.- De la difusión de las ofertas de empleo por el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo proporciona diariamente al Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú la información vinculada con las ofertas de trabajo del sector privado, a efectos de dar cumplimiento al artículo 1 de la Ley Nº 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR proporciona diariamente al Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú la información vinculada con las ofertas de trabajo del sector público, a efectos de dar cumplimiento al artículo 1 de la Ley Nº 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.

El Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú puede disponer de otras fuentes de información sobre ofertas de empleo. Cuando la información provenga del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Tv Perú, Radio Nacional y/o el medio que el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú determine, deben indicarlo en el aviso correspondiente.

Artículo 2.- Del aplicativo informático para el registro y difusión de ofertas laborales del sector público

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR administra un aplicativo informático para el registro y difusión de ofertas laborales del sector público.

Artículo 3.- De la obligación de las Entidades de la Administración Pública de registrar sus ofertas de empleo en el aplicativo informático

Todas las entidades de la Administración Pública están obligadas a registrar en el aplicativo informático de la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR las ofertas de puestos públicos que tengan previsto concursar, siendo responsables de su contenido.

Las ofertas laborales respecto de puestos clasificados como de confianza no son objeto de registro en el aplicativo informático, conforme a la normatividad vigente.

Las convocatorias de las ofertas laborales de las entidades de la Administración Pública son registradas en el aplicativo informático de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR y difundidas, como mínimo y simultáneamente, durante diez (10) días hábiles, en el portal web institucional de las entidades y en el portal web http://www.empleosperu.gob.pe, así como en otros medios que promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia.

El/la Jefe/a de la Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces en las entidades de la Administración Pública, debe supervisar que se cumpla con el registro y difusión de las ofertas laborales en el aplicativo informático, conforme a las condiciones y los plazos previstos, bajo responsabilidad.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, desarrolla los procedimientos para el adecuado registro y difusión de las ofertas laborales de las entidades de la Administración Pública a través del aplicativo informático.”

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrés días del mes de abril del año dos mil diecinueve.

Enlace

Norma Ley 30936
Publicado  24 Abril 2019
Vigencia  A publicación del reglamento

¿ Como afecta esta norma en lo laboral ?
Los empleadores privados y públicos pueden incentivar en sus trabajadores el uso de la bicicleta como medio de transporte para llegar a su centro laboral a través de medidas tales como flexibilización de la hora de ingreso, días u horas libres, facilitación de duchas al interior del centro de trabajo, entre otros.

En el sector Publico : Nuevo permiso laboral
Los servidores públicos reciben una jornada laboral libre remunerada por cada sesenta veces que certifiquen haber asistido al centro de labores en bicicleta; para lo cual, cada institución del sector público formula e implementa las medidas necesarias para su desarrollo y certificación, en concordancia con las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

¿ Esta vigente la norma?
No
Esta pendiente su reglamentación

El Poder Ejecutivo dentro de los ciento veinte días hábiles siguientes a la publicación de la presente ley, aprueba el reglamento correspondiente, contando con el refrendo del ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento, el ministro de Educación, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y el ministro de Transportes y Comunicaciones, a propuesta de este último.

LEY Nº 30936

EL PRESIDENTE DEL CONGRESO

DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE PROMUEVE Y REGULA EL USO DE LA BICICLETA COMO MEDIO DE TRANSPORTE SOSTENIBLE

Artículo 1.- Objeto de la Ley

El objeto de la presente ley es establecer medidas de promoción y regulación del uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible y eficiente en el uso de la capacidad vial y en la preservación del ambiente.

Artículo 2.- Implementación de políticas públicas para el uso de la bicicleta

2.1. El Ministerio de Transportes y Comunicaciones elabora e implementa políticas públicas de diseño de obras de infraestructura vial y promueve la planificación urbana y rural a favor del uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del ambiente, en coordinación con las entidades públicas de los tres niveles de Gobierno.

2.2. El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) implementa progresivamente, con cargo a sus propios recursos, la coordinación y ejecución de la producción de las estadísticas básicas respecto del uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del ambiente; a través, de los censos, encuestas por muestreo y registros administrativos del sector público.

Artículo 3.- Día Nacional de la Bicicleta

Declárase el 3 de junio de cada año como el Día Nacional de la Bicicleta, debiendo los organismos públicos y privados realizar actividades para conmemorar la fecha y crear conciencia de la necesidad del uso de la bicicleta; concordante con el establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la Resolución N° 72/272.

Artículo 4.- Promoción de la educación vial y del uso de la bicicleta en instituciones educativas

4.1. El Ministerio de Educación, a través de las instituciones educativas públicas y privadas de primaria y secundaria de todo el territorio nacional, establece actividades promocionales de educación vial con la finalidad de que los alumnos conozcan el uso adecuado de las normas de tránsito aplicables en la conducción de la bicicleta, como medio de transporte sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del ambiente. Para tal efecto, el Ministerio de Educación coordina con el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, las normas de tránsito y otros aspectos que son materia de las actividades promocionales de educación.

4.2. Las instituciones educativas superiores, públicas y privadas, promueven jornadas de sensibilización del uso adecuado de las normas de tránsito aplicables en la conducción de la bicicleta, como medio de transporte sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del ambiente. Así como el cumplimiento de las normas de tránsito aplicables en la conducción de la bicicleta.

4.3. En las zonas rurales los gobiernos locales priorizan la señalización de las vías y la incorporación de puntos de referencia y de guía que conduzcan a centros educativos, promoviendo la seguridad de los ciclistas.

4.4. Los gobiernos locales, en el marco de sus programas municipales de educación, cultura y ciudadanía ambiental, o los que hagan sus veces, desarrollan acciones de comunicación y sensibilización ambiental sobre el uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible eficiente y que contribuye con la preservación del ambiente.

Artículo 5.- Adecuación de la infraestructura vial pública para facilitar el uso de la bicicleta

5.1. Establézcase de interés nacional y necesidad pública la adecuación progresiva, a nivel nacional, regional y local, de la infraestructura urbana y de transporte existente, para facilitar la utilización de la bicicleta como medio de transporte sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del ambiente.

5.2. Los gobiernos regionales y locales están autorizados a utilizar, previa evaluación técnica, económica y legal, el mecanismo de obras por impuestos, regulado por la Ley 29230, Ley que impulsa la inversión pública regional y local con participación del sector privado, con la finalidad de adecuación de la infraestructura urbana y de transporte existente y construcción de ciclovías para facilitar el uso de la bicicleta como medio de transporte sostenible, eficiente y que contribuye en la preservación del ambiente, conforme a los planes viales urbanos vigentes.

Artículo 6.- Implementar medidas que faciliten el transporte intermodal

6.1. Establézcase que las autoridades de los tres niveles de gobierno implementan medidas que faciliten el transporte intermodal, con la finalidad de que el ciclista conecte su trayecto con otros medios de transporte; asimismo, habilitan espacios y estructuras seguras para el estacionamiento de bicicletas en las estaciones de los medios de transporte masivo.

6.2. Las autoridades competentes gestionan la interconectividad de ciclovías, cuando estas involucren dos o más circunscripciones de gobiernos locales contiguos, bajo la responsabilidad que prevean las normas de la materia.

Artículo 7.- Implementación progresiva de estacionamientos para bicicletas

7.1. Las entidades públicas y privadas, en un plazo no mayor de tres años contados a partir de la publicación de la presente ley, independientemente de su reglamentación, adecúan sus espacios para estacionamientos de bicicletas, en una proporción del cinco por ciento del área que destinan a los vehículos automotores.

7.2. En el caso de las edificaciones ya construidas, el plazo de adecuación de las mismas para que se cumpla con lo previsto en el numeral 7.1 es de un año contado a partir de la publicación de la presente ley en el diario oficial El Peruano.

7.3. Las municipalidades provinciales y distritales son las responsables de cautelar la ejecución y establecer la obligatoriedad de la aplicación de esta norma en las existentes y nuevas construcciones.

Artículo 8.- Sistema de bicicleta pública

Los gobiernos locales implementan, con sus recursos disponibles, sistemas de bicicleta pública, consistente en préstamo o alquiler de bicicletas, priorizando este servicio para la intermodalidad a los sistemas de transporte masivo, con la finalidad de incentivar el uso de la bicicleta en la ciudadanía.

Artículo 9.- Medidas de promoción del uso de la bicicleta por los centros laborales

9.1. Los empleadores privados y públicos pueden incentivar en sus trabajadores el uso de la bicicleta como medio de transporte para llegar a su centro laboral a través de medidas tales como flexibilización de la hora de ingreso, días u horas libres, facilitación de duchas al interior del centro de trabajo, entre otros.

9.2. Los servidores públicos reciben una jornada laboral libre remunerada por cada sesenta veces que certifiquen haber asistido al centro de labores en bicicleta; para lo cual, cada institución del sector público formula e implementa las medidas necesarias para su desarrollo y certificación, en concordancia con las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

Artículo 10.- Derechos de los ciclistas

Son derechos de los ciclistas:

a) Transitar por las vías públicas del país, con respeto y seguridad, excepto en aquellas en las que la infraestructura actual ponga en riesgo su seguridad, como túneles y pasos a desnivel sin carril para ciclistas.

b) Disponer de vías de circulación preferente dentro de las ciudades, como ciclovías u otros espacios similares.

c) Disponer de suficientes espacios para el estacionamiento de bicicletas, tanto en espacios públicos como privados.

d) Derecho de preferencia del ciclista en la vía o circulación en los desvíos de avenidas, cruce de caminos, intersecciones no señalizadas y ciclovías sobre el tránsito vehicular, después del peatón.

e) Uso gratuito de estacionamientos públicos para bicicletas.

f) Tener días u horas de circulación preferente en el área urbana, en trayectos determinados.

Artículo 11.- Obligaciones, infracciones y sanciones de los conductores de bicicletas

11.1. Las obligaciones, infracciones y sanciones de los conductores de bicicletas son reguladas en el Reglamento Nacional de Tránsito.

11.2. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, atendiendo al peligro, riesgo potencial o daño efectivo que generen para la vida y la salud del peatón, el conductor o de terceros; criterios que son tenidos en cuenta en el Reglamento Nacional de Tránsito.

DISPOSICIONES MODIFICATORIAS, TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Modificación de los artículos 7 y 23 de la Ley 27181, Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre

Modifícanse los artículos 7 y 23 de la Ley 27181, Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre, de la siguiente manera:

“Artículo 7. De la racionalización del uso de la infraestructura

[…]

7.3 Los medios de transporte que muestren mayor eficiencia en el uso de la capacidad vial o en la preservación del ambiente son materia de un trato preferencial de parte del Estado.

El Reglamento Nacional de Gestión de Infraestructura define las pautas para las normas técnicas que permiten la implementación progresiva de elementos de movilidad sostenible (bicicleta)”.

[…]

“Artículo 23. Del contenido de los reglamentos

Los reglamentos nacionales necesarios para la implementación de la presente ley son aprobados por decreto supremo y refrendados por el ministro de Transportes y Comunicaciones y rigen en todo el territorio nacional de la República. En particular, deberá dictar los siguientes reglamentos, cuya materia de regulación podrá, de ser necesario, ser desagregada:

[…]

c) Reglamento Nacional de Gestión de Infraestructura

Define las pautas para las normas técnicas de diseño, construcción y mantenimiento de carreteras, caminos y vías urbanas.

Define las pautas para las especificaciones y características de fabricación de los elementos de señalización y los protocolos técnicos que aseguran la compatibilidad de los sistemas de comunicación y control de semáforos. Define las condiciones del uso del derecho de vía para la instalación de elementos y dispositivos no relacionados con el transporte o tránsito.

Contiene asimismo las exigencias de internalización y control de impactos asociados al estacionamiento de vehículos en las vías y al funcionamiento de actividades que generan o atraen viajes.

Define las pautas para las normas técnicas que permiten la implementación progresiva de elementos de movilidad sostenible, los que deben incluirse en el planeamiento de la gestión de la infraestructura vial.

Regula las infracciones por daños a la infraestructura vial pública no concesionada y las respectivas sanciones”.

Segunda.- Obligación de informar al Congreso de la República

El Ministerio de Transportes y Comunicaciones debe presentar en la primera quincena del mes de septiembre de cada año a la Comisión de Transportes y Comunicaciones del Congreso de la República un informe detallando las acciones realizadas para la implementación de la presente ley.

Tercera.- Reglamento de la presente ley

El Poder Ejecutivo dentro de los ciento veinte días hábiles siguientes a la publicación de la presente ley, aprueba el reglamento correspondiente, contando con el refrendo del ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento, el ministro de Educación, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y el ministro de Transportes y Comunicaciones, a propuesta de este último.

Cuarta.- Financiamiento

La implementación de la presente norma se efectúa de manera progresiva y se sujeta a la disponibilidad presupuestaria de las entidades involucradas, sin demandar recursos adicionales al tesoro público.

POR TANTO:

Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno realizada el día veintidós de noviembre de dos mil dieciocho, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla.

En Lima, a los veintitrés días del mes de abril de dos mil diecinueve.

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Una empresa dedicada a la fabricación de llantas para tractores  desea pagar las utilidades en productos que esta fabrica. Si de ser posible,

¿ Es legalmente factible ?

No existe impedimento para que la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa se paguen, en todo o en parte, en especie.

Las normas que regulan dicha participación no establecen ninguna limitación al respecto.

Un acuerdo previo
Sin embargo, ello sólo puede tener lugar si el trabajador acepta esa forma de pago, pues, en principio, las deudas dinerarias deben pagarse en dinero.

¿ Y que cosa es pago por especies?
El pago mediante la entrega de bienes de propia producción es un pago en especie.
Ejemplo : Para nuestro caso , el pago se realizaria con llantas para tractores.

Un requisito indispensable :
En tal supuesto los bienes deben ser valorizados a su valor de mercado, o sea, al precio en que normalmente esos bienes son vendidos por la empresa a terceros Base legal : LIR, art. 32, 2° párr., num. 1).

La parte tributaria
La transferencia de los bienes estará gravada con el IGV, por tratarse de una transferencia a título oneroso
Base legal : Ley delIGV art. 3, inc. a), num. 1).

La empresa deberá emitir boleta de venta a cada trabajador al que le sean transferidos productos de la empresa en pago de su participación en las utilidades Base legal : Rgto. de Comprobantes de Pago, arts. 1; 4, num. 3; y 6, num. 1.1).

Manual ¿ Como calcular las Utilidades del ejercicio 2018 ?

Documento en formato PDF
58 paginas

Incluye  :
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell
b.- Guia del usuario en PDF
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Lo que dicen las normas laborales

El D.S. 003-97-TR  distingue entre trabajadores de confianza y de dirección, no existen muchas diferencias en lo que respecta a la categoría de éstos. 
Sobre el personal de dirección y de confianzaEl personal de dirección sólo tiene poder de decidir y actuar en representación del empleador. 
En cambio, el personal de confianza, si bien labora directamente con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a información confidencial y únicamente contribuye a la toma de decisiones (del empleador o del personal de dirección).
¿ Es posible el cambio de categoría, sin incurrir en infracción laboral?Sobre el particular, el TC (Exp. 3501-2006-PA/TC) ha señalado que por su naturaleza, la categoría de trabajador de dirección lleva implícita la calificación de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección, en la medida que no tiene poder de decisión ni de representación. 

En ese sentido, de acuerdo con este criterio, no habría impedimento para que un trabajador de dirección pase a la categoría de trabajador de confianza. 
¿ Es un caso de rebaja de categoría?No estaríamos frente a un supuesto de rebaja de categoría.

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Un mito en lo laboral

Algunos trabajadores tienen la creencia que a pesar de haber tenido inasistencias , el empleador debe pagarle en forma completa por el día feriado , toman como ejemplo el pago por lro de Mayo, que se paga completo a pesar de haber tenido ausencias.

¿ Como es en realidad?

No es verdad

Si el trabajador tiene ausencias en la semana que corresponde al feriado no laborable esto afectara en su monto a pagar.

El feriado no laborable para esa situación se reducirá en forma proporcional a los días de ausencia.

Una excepción : Una excepción a lo indicado es el caso del feriado por el ” Primero de Mayo “, el cual se paga íntegramente a pesar de las ausencias que se puedan hacer producido.

Por lo cual , la creencia indicada se ha formado por la norma que hace un tratamiento especial al pago por el Primero de Mayo.

Los otros feriados  están sujetas a la asistencia del trabajador , para ser pagada en forma completa.

Manual Feriados no laborables 2019

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EN ESTE NUMERO


Indemnización por daños y perjuicios
Indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesionalFalta de motivación al resolver la improcedencia de su pago

Feriados No laborables
 Jueves y Viernes Santo


Medidas disciplinarias
Cámaras de video vigilancia
Uso de cámaras de video vigilancia para la aplicación de medidas disciplinarias


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Nociones
1.- Definición
2.- Relación de Feriados no Laborables
3.- Ámbito de aplicación
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable local o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial
5.- Característica del feriado no laborable
5.1.- Día no laborable
5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día
5.3.- No es compensable
5.4.- Traslado a otro día
6.- Pago por el descanso 
6.1.- Monto mínimo
6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados
Caso pago semanal de remuneración
Caso pago quincenal de remuneración
Caso pago mensual de remuneración
6.3.- Descuento por ausencia en la semana o mes del feriado
6.4.- Días efectivamente laborados
6.5. – Trabajo con descanso sustitutorio
6.6.- Trabajo sin descanso sustitutorio
6.7.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado
6.8.- Cuando el feriado coincide con descanso semanal

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Abril 2019
Obligaciones laborales

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Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena


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En agenda
Indicación de proyectos publicados
Normas por reglamentar

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SUNAFIL me está solicitando pagar a un trabajador de construcción civil el concepto de “reintegro de asignación por escolaridad”.

Siendo que este trabajador entro a trabajar en mayo 2018 y COMUNICÓ en agosto 2018, y desde ese momento hasta su cese en noviembre se le pago su asignación en los meses laborados desde que dio conocimiento de su menor hijo, aquí es en ahí donde el trabajador solicito el pago de reintegro por asignación escolar por los meses de mayo, junio y julio, la consulta seria,
 ¿El pago de este reintegro es retroactivo por lo meses anteriores en que dio a conocer que le correspondía asignación por escolaridad?y, de NO corresponderle, ¿En qué norma me podría sostener para dar respuesta a SUNAFIL?

Para recordar :

Esta asignación se otorga al trabajador con hijos hasta los 22 [1]años de edad cumplidos que cursan estudios de educación inicial o básica, o estudios técnicos o superiores.Clausula segunda convenio colectivo 2015-2016
Desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción civil, debiendo acreditar su derecho mediante la exhibición de las partidas de nacimiento y del documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en cualquier momento mientras esté vigente su relación de trabajo.
¿El pago de este reintegro es retroactivo por lo meses anteriores en que dio a conocer que le correspondía asignación por escolaridad?Si.Debe cancelar el monto adeudado.
¿ Como evitar esta contingencia laboral en el futuro?Recomendaciones para evita este tipo de problemas vea

Manual régimen laboral de construcción civil 2018-2019

Documento de 457  paginas en formato PDF

Incluye : Convenio Colectivo 2018-2019
En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2018-2019
 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2018-2019

VER AQUI


[1] Hasta el 31 de Mayo del 2015 el máximo de edad era de 21 años.