El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

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elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

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Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

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134 paginas

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Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

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¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

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Un trabajador que laboraba en una Cooperativa de Ahorro y créditos tomo de la caja chica S/ 30.00 ante una urgencia familiar.
El trabajador al día siguiente repuso el monto respectivo  ,pero la persona encargada de la caja chica ya había reportado el faltante.
Dicho trabajador acepto su responsabilidad , pero al haber repuesto dicho monto “ a su criterio” la falta fue corregida.
Sin embargo la dirección de la empresa procedió a cursarle su carta de despido laboral por apropiación ilícita de bienes de la empresa.
El trabajador reclamo ante el Poder judicial llegando incluso ante el tribunal constitucional solicitando su reposición.
Entre sus argumentos indicaba que por su antigüedad ( ingreso a laborar en la década de los 70s) , el empleador días previos había solicitado su renuncia para ser reemplazado por otra persona más joven.
¿ Es procedente el despido?
 
¿ La conducta del empleador es desproporcionar al monto sustraído?
 
¿ Si el trabajador corrigió su falta , por que sancionarlo y
más aún despedirlo ?
Es procedente el despido..
En el caso se  demostró la sustracción del dinero por parte del trabajador y este acepto dicho accionar.
La disposición legal vigente sobre el tema ( D.S. 003-97-TR , artículo 25 inciso c) , no hace distingo en la cantidad de dinero objeto de apropiación indebida , puesto que en cualquier caso dicho accionar resulta reprobable.Lo que sanciona es el hecho , no el monto u objeto sustraído..
Base legal :
D.S. 003-97-TR , articulo 25 inciso c

Sentencia tribunal Constitucional Exp. 02426-2009-PA/TC – La libertad

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¿Es legal que el empleador decida dar permiso a un trabajador sin goce de haber por dos meses sin que éste lo haya solicitado ?

La suspensión de la relación laboral sin consentimiento del trabajador, es ilegal 
 
Si se comprueba en una visita inspectiva que la suspensión no tuvo sustento, es decir ” no lo solicito el trabajador ” , la autoridad de trabajo deberá ordenar la reincorporación del trabajador y considerar el periodo de suspensión como efectivamente laborado.
 
¿ Y por hace esto el empleador?
Esto es debido a una interpretación muy curiosa del D.S. 003-97-TR , articulo 12 inciso k:
 
“Son causas de suspensión del contrato de trabajo (…) El permiso o licencia concedidos por el empleador”
 
¿ Que se entiende ?
De su primera lectura da la impresión que el empleador tiene la facultad de conceder permiso o licencia por decisión propia , sin intervención del trabajador.
 
Entonces ….
El supuesto previsto en el inc.k) de la art. 12 del D.S. 003-97-TR no se encuentra reguladO.
 
Por lo que su aplicación deberá estar sujeta a las políticas internas del empleador :
a.- Convenios Colectivos
b.-Reglamento interno,
 
¿ Eso es suficiente ?
¿Por que mediante reglamento interno el empleador puede indicar que tiene la libertad y facultad de dar permiso sin consentimierno del trabajdor , cuando lo estime necesario ?
 
No
Ello no supone que el empleador puede invocarla de manera unilateral o sin sustento. 
Como toda causa de suspensión del contrato de trabajo, debe estar debidamente sustentada y un permiso se sustenta con :
a.- La solicitud del trabajador
b.- La causa invocada por el trabajador
c.- La decisión autorizando dicha solicitud.
 
Un caso : En una empresa minera , debido a la baja de producción en la extracción del mineral la Gerencia General comunica a todo el personal que se ira de permiso sin goce de haber por 30 dias.
 
Pregunta : ¿ Es eso legal ?
 
Manual permisos y licencias laborales 2017  _____



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105  páginas

 
 

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Una empresa desea pagar las utilidades por el ejercicio 2016 con productos que elabora.

¿ Es posible hacer esto ?

¿ De ser aplicable, se puede pagar todo o solo parte de esa manera ?

De acuerdo al Decreto Legislativo 892, Articulo  2 , las empresas tiene la obligaciòn de distribuir un porcentaje (dependiendo el sector)a los trabajadores de la renta anual antes del impuesto.

En tal sentido, y considerando que la renta es la ganancia dineraria obtenida por la empresa, dicha distribuciòn no se podrìa dar con bienes no dinerarios sino ùnicamente en dinero, ya que la norma precisa que es un porcentaje de renta la que se distribuye.

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Empleadores pueden dar facilidades por desastres naturales.

Debido a los huaicos e inundaciones , las empresas pueden darle facilidades a sus trabajadores en cuanto a :

a.- Tardanzas

b.- Inasistencias

Pero también pueden tomar otras medidas de común acuerdo ( es decir un acuerdo previo entre el trabajador y el empleador).

Suspensión temporal de labores por 90 días

Los contratos de trabajo pueden suspenderse hasta por 90 días en caso de hechos fortuitos

( motivados por la naturaleza ) , que impidan prestar los servicios en la empresa.

Necesariamente se debe seguir un procedimiento establecido en la ley y solo para ser aplicado de manera colectiva ( grupo de trabajadores).

Lo que debe saber es que dicha suspensión no es remunerada.

Derechos laborales del trabajador afectado

Ademas , el empleador puede  a favor de los trabajadores afectados:

a.- Regularizar vacaciones vencidas

b.- Adelantar vacaciones

Contratar mas personal 

Se puede utilizar los  contratos de emergencia para contar con mas trabajadores que cubran necesidades derivadas de un hecho fortuito,

Como es el caso de un desastre natural, considerando que la duración de esta relación laboral será determinada por la emergencia.

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¿ Puede un empleador descontar del sueldo un monto no autorizado por el trabajador por una pérdida de artefactos al que el trabajador no ha tenido acceso?



En muchos casos el empleador como medida correctiva ante la perdida o mal uso de algún implemento de trabajo , tiende aplicar algunas acciones que están reñidas con la ley.

Entre esas acciones esta la de proceder a un descuento de la remuneración del trabajador por la perdida de algún material de trabajo.

Dicha acción no debe ser aceptada .

Lo que debe saber :

a.- La remuneración del trabajador es intangible , es decir no puede ser reducida ( o sufrir descuento) si no esta autorizada expresamente por el propio trabajador o son por motivos permitidos en la ley ( ejemplo : aportes por pensiones , juicio por alimentos , etc).

b.- La perdida o mal uso de algun material o implemento de trabajo , solo puede ser sancionado mediante una acción disciplinaria de caracter formal . Ejemplo : Una amonestación o incluso  , si es frecuente una posible suspensión con las limitaciones que eso conlleva.

c.- El trabajador tiene derecho a reclamar ante el Ministerio de trabajo el mal proceder de su empleador , mediante la solicitud de una visita inspectiva . La cual conlleva a restituir el monto descontado . Ademas de las medidas que decida tomar dicha entidad pública contra el empleador.

Si usted es empleador y viene procediendo de esta manera , es preferible que modifique su politica laboral y si esta siendo asesorado por alguna persona , pues  proceda a cambiar de consejero .

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El caso peruano

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b.- Plantilla básica en World para política de seguridad y salud

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El inicio de la implementación del un sistema de seguridad y salud en el trabajo empieza con la Politica.

Esta declaración de objetivos trazados por el empleador determina la orientación de las actividades a ser desarrolladas por dicho sistema.

¿ Sabe usted como elaborarla?

¿ Existe alguna obligación legal que oblige al empleador desarrollarla?

¿ Que papel juega el personal en dicha Politica?

¿ Es una declaración simple solo indicando “la voluntad” de hacer del empleador?

¿ Que sucederia si eu una inspección de la SUNAFIL usted no cuenta con dicha Politica de seguridad y salud?

 

______________Contenido ___________

 

1.-Nociones fundamentales

Concepto

¿A qué se llama Política de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo?Obligación 

¿Es obligatorio del empleador contar con una Política de Seguridad y salud en el trabajo?

Exhibición de la Política de seguridad y salud 

¿El empleador está obligado a exhibir la política de seguridad y salud en el trabajo?
2.- Requisitos

¿Cuáles son los requisitos que debe tener una política de seguridad y salud?

3.- Contenido mínimo de la política 

¿Cuál es el contenido mínimo que debe reunir una declaración de política en seguridad y salud en el trabajo?

4.- Plantilla básica

Modelo Política de seguridad

5.- Fuentes base para elaborar la política de seguridad y salud

¿Cuáles son las fuentes de las cuales se debe partir para elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo?

6.- Responsable de la elaboración de la política

¿Quién elabora la política de seguridad y salud?

7.- El Comité de Seguridad y salud en el trabajo

El comité de seguridad y salud: su relación con la política de seguridad y salud
8.- Implementación de la política de seguridad y salud 

¿Y quién implementa la política de seguridad y salud en el trabajo?

9.- Autocontrol del cumplimiento 

¿Existe un mecanismo legal que permita evaluar al empleador su cumplimiento en lo relacionado a la política de seguridad y salud en el trabajo



10.- Fiscalización SUNAFIL

1.- Inspección en seguridad y salud en el trabajo por la SUNAFIL

2.- Infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo

3.- La multa administrativa laboral

14.- Normas legales relacionadas



15.- Ejemplos de políticas de seguridad y salud en el trabajo

Entidad financiera
Empresa industrial
Empresa minera
Empresa sector comunicaciones
Empresa sector electricidad
Empresa sector construcción

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

 

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Documento es remitido en formato PDF a su correo personal.

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Cuenta :Ahorros

 

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Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en

Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932



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b.- Plantilla básica en World para política de seguridad y salud

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Si un convenio de remuneración integral anual incluye la Compensación por Tiempo de Servicios , la cual se pagara de manera mensual 

¿El empleador tiene la obligación de abrir una cuenta en un entidad financiera para realizar el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios?

¿Está obligado a cumplir con el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios?

 

No.
 

No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan ese beneficio..

Base legal :  articulo 2 D.S. 004-97-TR 

En ese sentido, el empleAdor que haya suscrito con su trabajador un convenio de remuneración integral que incluya la compensación por tiempo de servicios ,  no se encuentran obligados a abrir una cuenta en un entidad financiera ni a realizar el deposito semestrall en ninguna entidad financiera.
 
Por lo cual el pago es directo.


Manual remuneración integral Anual 2017_____________
 

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25 paginas

_____________Contenido _____________

1.- Antecedentes
 
2.- Normatividad
Caso práctico Nro.    01: Acuerdo invalido de RIA
Caso práctico  Nro.   02: Elección de trabajadores beneficiarios
 
3.- Periodicidad a computar
 
4.- Beneficios sociales que comprende
 
5.- Conceptos excluidos
Caso práctico Nro.   03: 
Incluye pago de gratificaciones y CTS
 
Caso práctico Nro.   04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales
 
Caso práctico Nro.   05:  Incluye pago de gratificaciones legales
 
6.- Oportunidad de pago
Caso práctico Nro.  06
 
7.- Pago de tributos
Caso práctico Nro. 07:  Incluye pago de gratificaciones y CTS
 
8.- Exoneraciones e inafectaciones
9.- Planilla Electrónica: Plame
10.- El convenio por remuneración anual integral
11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo
 
 
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02


Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 03
 

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


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