El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

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elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

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Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

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134 paginas

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Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Enlace

Modificación de reglamento Seguridad y salud ocupacional en minería

El D.S. 023-2017-EM (publicado  18-8-2017) ha modificado diversos artículos del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (aprob. por D.S. 024-2016-EM).
Entre otros aspectos, se han efectuado precisiones respecto de la definición de accidente de trabajo, las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud ocupacional, la responsabilidad de las empresas contratistas, etc

Enlace

LAS DEUDAS CON ESSALUDD CUANDO PRESCRIBEN. TENGO UNA DEUDA DEL 2008,PRESCRIBIO O NO PRESCRIBE

¿ A que denomina Prescripción?

La prescripción constituye el medio por el cual la acción para exigir el pago de una obligación tributaria deviene en inexigible por el transcurso del tiempo y en tanto se cumpla con las condiciones previstas en el Código Tributario. 

Es el derecho que tiene el contribuyente para oponerse a cualquier cobro de deuda tributaria que pretende efectuar la Administración Tributaria por cualquier obligación tributaria, luego del término del plazo legal que tiene para determinarla, exigir su pago y aplicar las sanciones correspondientes



¿ Cuando prescriben las deudas tributarias?

De acuerdo a lo precisado por el Texto Único Ordenado del Código Tributario, normado por el Decreto Supremo Nº 135-99-EF (19.08.99) y modificatorias, los plazos de prescripción vigentes, para efectos de la acción que debe ejercer la Administración Tributaria, son los siguientes

 Lo que debe saber :

El Tribunal Fiscal, mediante Resolución N° 06848-1-2009 de 15 de julio de 2009, que resuelve una queja, ha precisado el plazo de prescripción de las contribuciones a Essalud y a la ONP.

Ha señalado que el artículo 5° del Decreto Supremo N° 003-2000-EF, que regula las disposiciones tributarias referidas a la declaración, pago, recaudación y control de contribuciones administrativas por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y por el Seguro Social de Salud (Essalud), establece que la acción para determinar la deuda tributaria por concepto de contribuciones, infracciones y sanciones, la acción para exigir su pago y aplicar sanciones, así como la acción para solicitar la devolución, prescribe de acuerdo con las siguientes reglas:

a) Las obligaciones exigibles e infracciones cometidas o en su defecto detectadas a partir del 1 de enero de 1999, se rigen por las normas contenidas en el Código Tributario.

b) Las obligaciones exigibles e infracciones cometidas o en su defecto detectadas al 31 de diciembre de 1998, se rigen por el Código Civil o por la Ley N° 19990, según corresponda.




Enlace

En 2016 tuve un accidente y me dieron descanso medico 175 di­as, voy a tener una operación hernia ¿ Me corresponde descanso medico de ESSALUD.?


Si 

No existe limite para otorgarle descanso medico

El limite se encuentra en los días de subsidios que reconocerá EsSalud

Reembolso de subsidios por incapacidad temporal

Es Salud reembolsa por este concepto, en aquellos casos en que el período de interrupción de labores supere los 20 días, a partir del día 21 y hasta que dure la incapacidad, por un período máximo de 11 meses y 10 días (340 días continuos) en un año, o 540 días no continuos en el transcurso de 36 meses, siempre que sea determinada y certificada por el médico.


Manual subsidios EsSalud 2017

Subsidios EsSalud

Presentaciones  economicas Essalud : Subsidios
Subsidio por incapacidad temporal
Subidio por Maternidada
Lactancia
Gastos por sepelio
Documento en formato PDF
144 paginas

¿ Como se calcula los subsidios que otorga el EsSalud?


¿ Como se hace la empresa para cumplir con el tramite de reembolso de subsidios ?

¿ La empresa puede perder el derecho a tramitar el subsidio?

¿ El subsidio es solo para los sector  Privado?
 
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Contenido  

Matriz legal
Reglas generales
Términos a ser utilizados
Ámbito de aplicación
Prestaciones económicas : definición
Naturaleza del subsidio
Acceso a los beneficios
Extinción al derecho al subsidio
Extinción del derecho y termino del contrato de trabajo
Empleador no al día en pago de aportaciones
Pago
Incumplimiento del pago de subsidios por el empleador
Tramite de solicitud reembolso
Empleador con deudas con EsSalud
Monto del reembolso
Forma de pago del subsidio
Canje de certificados médicos
Prescripción

 

Subsidio por Incapacidad Temporal  _____________________________
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL?
¿Quiénes tienen derecho a recibir el subsidio ?
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?
Oportunidad para el pago del subsidio 
Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado
a) Base de cálculo 
b) Forma de cálculo para asegurados regulares dependientes 
c) Forma de cálculo para asegurados pesqueros-Ley 28320 
d) Forma de cálculo para asegurados pescadores y procesadores pesqueros artesanales 
e) Forma de cálculo para asegurados CAS 
f) Forma de cálculo para asegurados agrarios dependientes 
Trámite administrativo
¿Cuáles son los requisitos para realizar el trámite administrativo?
Situaciones especiales
Contrato de trabajo 
Nulidad del derecho a la prestación 
Inicio y duración del derecho al subsidio 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio 
Extinción y pérdida del derecho del subsidio 
Nulidad del derecho al subsidio 
Requisitos tramite para solicitar el subsidio 
Incapacidades temporales prolongadas
Evaluación de Incapacidades Temporales Prolongadas 
Resultados de Evaluación 
Casos especiales de evaluación de incapacidades prolongadas 


Formulario 8001
Formulario 8002

Forma correcta del llenado del formulario F8001:
Subsidio por Incapacidad temporal

 

Subsidio por maternidad ________________________________
¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?
¿Cuáles son los periodos de otorgamiento del subsidio?
¿ La madre trabajadora podrá solicitar a su empleador diferir ( postergar) el descnnso prenatal?
¿Qué sucede con el descanso si el parto se produce después de la semana treinta (30) de gestación?
¿Qué sucede con el goce del subsidio en caso de adelanto del parto?
¿Qué sucede con el descanso por maternidad en el caso de un retraso del parto?
¿Qué sucede con el goce del subsidio en el caso de fallecimiento del hijo?
Derecho a la prestación
 
Requisitos
 
Situaciones especiales para otorgar la prestación
 
Oportunidad para el pago de la prestación
 
Nulidad del derecho a la prestación
 
Cálculo del monto del subsidio
Definición de afiliación al tiempo de concepción 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Extinción y pérdida del derecho del subsidio 
Requisitos para solicitar el subsidio
 

Formulario 1010
Declaración Jurada
Anexo ” Calculo de subsidio por Maternidad”


Subsidio por lactancia _______________________________
¿Qué es el subsidio por lactancia?
Derecho a la prestación
Requisitos 
Monto de la prestación
 
Oportunidad para el pago de la prestación
Monto del subsidio 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Requisitos para acceder al subsidio por lactancia

Formulario 1010


 

Prestaciones por sepelio ____________________________________
¿ Qué se entiende por prestación por sepelio?
Derecho a la prestación
Períodos de carencia o espera. 
Requisitos
 
Oportunidad para el pago de la prestación
 
Monto de la prestación
 
Conceptos a ser reconocidos para la prestación
 
Situaciones especiales para otorgar la prestación
 
Gastos de sepelio por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Requisitos solicitud prestaciones por sepelio
Modelo : Carta que comunica puesta de disposición de Beneficios Sociales.
Modelo : Consignación de Beneficios Sociales
Formulario 1010
Formulario 1030 Declaraion jurada

Certificación de las solicitudes de prestaciones económicas __________________
Lugar y condiciones de presentación
Evaluación de las solicitudes de prestaciones económicas

¿ Es posible que la empresa pierda el derecho a recuperar el subsidio?
 
Forma de pago de las prestaciones económicas
Pago directo y pago con cargo a reembolso por parte del EsSalud 
Redondeo del monto del subsidio 
 
Fecha y lugar de pago
Rehabilitación y duplicado de documento de pago emitido por ESSALUD
Pago de reintegros 
Reembolso a entidades empleadoras morosas 
Retenciones Judiciales 
Calificación contingencia del vínculo laboral
 
Recursos impugnativos
Procedimiento 
Instancias Resolutivas 

 

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Costo del Manual subsidios EsSalud :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :
 
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
 

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com 
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

 
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Cuenta : Ahorros
 
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

 

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Enlace

Juan labora en construcción civil

Su horario de trabajo es de 7.00 a.m. a 3.00 p.m. de Lunes a Sabado

Hoy su jefe le ha dicho :” Juan hoy dia sales a las 9.00 p.m. , pues tenemos que hacer un vaciado de concreto en la zona de estacionamiento del nuevo edificio.

Juan le dice que no puede quedarse pues tiene obligaciones con su familia ya acordados.

Su jefe le increpa y le dice ” Te quedas y punto”.

Después de una semana , a la constructora llega un inspector de SUNAFIL por un reclamo Juan , por haberle obligado a realizar horas extras .

El jefe de Juan se rie , y le dice al inspector ” Que se le da trabajo y encima se queja “.

¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan?

¿ Juan esta en su derecho de reclamar?

¿ Cual es el resultado de este reclamo?

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¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan?

No es correcto el comportamiento del Jefe de Juan pues las horas extras son voluntarias , y solo por motivos de caso fortuito o fuerza mayor , es posible exigir al personal que realice sobretiempo.

No es caso fortuito o fuerza mayor el estar atrazado en el programa de trabajo.

¿ Juan esta en su derecho de reclamar?

Juan tiene su derecho de reclamar , y tiene un fundamento legal

La imposicion de horas extras es una infraccion laboral de tercer grado

Base legal : D. Leg 910

¿ Cual es el resultado de este reclamo?

La empresa sera objeto de multa administrativa laboral , ademas de indemnizar a Juan equivalente al 100 % de las horas extras impuestas.

Recomendación al empleador

El desarrollo de horas extras debe partir de un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador.

Dicho acuerdo debe ser especifico sobre el tiempo y motivo de dicho sobretiempo

Manual las indemnizaciones laborales 2017

Documento en formato PDF

32 paginas

 

Contenido
Concepto

¿A qué denominan indemnizaciones laborales ?



Justificación

¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?


Oportunidad

¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?



Clases de indemnizaciones laborales


Antes del inicio de la relación laboral 

1..-Discriminación en la oferta de empleo

Concepto

Caso practicoDurante la relación laboral

1.- Sobretiempo

Imposición de trabajo en sobretiempo

Concepto

Caso practico

2.- Vacaciones

Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas

( falta de goce del descanso)

Concepto

Caso practico

 

3.- Compensación por tiempo de servicios

a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)

Concepto

b.- Por retención indebida de la CTS

Concepto

Caso practico
Termino relación laboral

1.- El despido arbitrario

Concepto

Montos  segun regimen laboral :

a.- Actividad privada

– Contrato indeterminado

– Sujeto a modalidad ( Plazo fijo)

b.- Regimen Microempresa

c.- Regimen Pequeña empresa

d.- Regimen trabajador Agrario

e.- Regimen trabajador del hogar

2- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario

Costo documento Manual indemnizaciones laborales 2016
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Enlace

El trabajador repuesto mediante un amparo puede pedir resarcimiento

El trabajador despedido que sea repuesto mediante un proceso de amparo tendrá derecho a solicitar el pago de una indemnización por no haber percibido remuneración durante el período que estuvo sin trabajo a consecuencia de su cese.

Base legal : Expediente N° 14066-2015 Arequipa,

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.
El expediente correspondiente al proceso de amparo cuya sentencia ordena la reposición de un trabajador, constituye prueba suficiente para acreditar los daños sufridos por este y permite determinar la responsabilidad civil en un proceso de indemnización por despido arbitrario.

El caso

El trabajador demandante solicitó el pago de una indemnización por lucro cesante y daño moral ante el despido sin causa del que había sido objeto.

Los motivos del cese ya se habían discutido en un proceso de amparo ganado por el trabajador y mediante el cual había sido repuesto en su puesto de trabajo.

La empresa demandada para el pago de la indemnización, ante la estimación de la demanda en segunda instancia, interpuso recurso de casación por el cual solicitó que se apliquen las reglas de

la responsabilidad civil extracontractual, porque durante el período del despido no hubo relación laboral.

Ante ello, la Corte Suprema determinó que el perjuicio invocado tuvo origen en la firma de los contratos sujetos a modalidad que fueron declarados desnaturalizados, por lo que las reglas aplicables eran las de responsabilidad contractual.

Así, el supremo tribunal concluyó que la prueba que acreditaba la existencia del daño en el caso era el expediente

de amparo, en el cual quedó establecida la desnaturalización de los contratos y el despido arbitrario.

Estos hechos generaron daño patrimonial en la modalidad de lucro cesante en el demandante, pues le impidieron percibir su remuneración por el tiempo que duró el despido.



Recomendación para el empleador

No despida sin pruebas

 

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador

Documento en formato PDF
109 paginas

 

Contenido


Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
El Despido Legal o justificado

1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador

1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.

1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada


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Costo del Manual : 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

 


2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado , y del envio del mensaje


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

 

Cuenta : Ahorros

 

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

 


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Enlace

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral .

Un ejemplo :

El uso del término “colaborador” en el reglamento interno de trabajo

Con cierta frecuencia,, los reglamentos internos de trabajo se refieren al personal con el término “colaboradores”.

Dicho término deberá ser cambiado por el de “trabajadores”, tal como lo indican las autoridades laborales,

¿ Esto porque?

Porque en las normas sobre legislación laboral se utiliza el termino ” trabajador” , para identificar a la persona que presta sus servicios a un empleador.

El termino ” colaborador” , es un concepto muy utilizado en la gestión de Recursos Humanos y sober todo en la aplicación de tecnicas modernas como la Gestión por competencias o un poco mas antiguas como la Gestión de calidad total.

Nada tienen que ver con lo laboral.
  ________ El reglamento interno de trabajo  ________________

 

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización


135 Paginas 
En formato PDF

Contenido

Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias

Amonestaciones Suspensiones

Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?

Qué aspectos no deben señalarse?

4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

Procedimiento de Implementación

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo

Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables
Caso practico Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo
Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración
 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
 
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual actualizado compra .Reglamento Interno de trabajo
3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

 

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

 
Cuenta    : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Enlace

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral .

Un caso :

Lo relacionado con la regulación de la jornada y horario de trabajo

El cartel del horario de trabajo

Todo reglamento interno de trabajo debe Figurar la jornada y horario de labores de todo el personal.

Esto ademas es una de las obligaciones legales del empleador .

También podría agregarse en los roles, cronogramas y programaciones internas de las empresas.
  __________________   El reglamento interno de trabajo  __________________________


Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización


135 Paginas 
En formato PDF

Contenido

Concepto
Obligación 



Contenido mínimo 

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo 

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias

Amonestaciones Suspensiones

Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?

Qué aspectos no deben señalarse?



4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno 



 Procedimiento de Implementación

 1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega 



Administración y control del Reglamento interno de trabajo 

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo



Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo

Validez del reglamento interno de trabajo 



Infracciones laborales



Infracción laboral por incumplimiento de norma 

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables 





Caso practico Formato : 

Aprobación reglamento interno de trabajo 


Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo 


 

Modelo reglamento interno

Empresa Minera
Empresa de Seguridad Privada
Empresa de transporte aéreo


Normas legales relacionadas



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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración
 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
 
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual actualizado compra .Reglamento Interno de trabajo

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Cuenta    : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


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