El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

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elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

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Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

Documento  en formato PDF

134 paginas

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Manual en formato PDF

Modelo en formato Word de :

Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Enlace

Documento en formato PDF

37 Paginas

¿ Puede existir una relación laboral sin subordinación?

¿ Como se manifiesta la subordinación en una relación de trabajo?

¿ El Poder del empleador ante la subordinación es ilimitada?

 ======= Contenido  ===========

√ Concepto

√ La subordinación en el contrato de trabajo

√ El grado de subordinación

√ Los poderes o facultades del empleador

La Facultad directiva

1.- Aplicación del poder directivo

2.- Limitaciones al poder de dirección del empleador

Caso Nro. 01

Uso del examen del polígrafo en el ámbito laboral

Caso Nro. 02

Cambio del puesto del trabajador

Caso Nro. 03

Igualdad en la promoción del empleo

Facultad fiscalizadora

1.- Ejercicio de la facultad fiscalizadora

2.- Limitaciones a la facultad fiscalizadora

Caso  Nro. 01

El uso del GPS por parte del empleador en una relación de trabajo

Caso  Nro. 02

Revisión de los correos electrónicos corporativos otorgados a los trabajadores

Facultad disciplinaria

1.- Aplicación de la facultad disciplinaria

Sanciones disciplinarias

2.- Limites al poder disciplinaria del empleador

Caso Nro. 01

No aplicar sanción de forma inmediata implica el perdón de la infracción laboral

La desnaturalización

1.- Contrato locación de servicios

2.- La tercerización laboral

Caso Nro. 01

Acreditar prestación de servicios no basta para que se desnaturalice un contrato civil

Caso Nro. 02

Los 09 problemas más comunes sobre los contratos de locación de servicios

Caso Nro. 03

Adiestramiento de empresa usuaria al personal destacado genera relación laboral directa

Criterios para la determinación de la relación laboral 

El principio de la realidad

Aplicación de los criterios

Caso Nro. 01

¿Cómo aplica el principio de primacía de la realidad la Autoridad Administrativa de Trabajo?

Caso Nro. 02

Aplicación del principio de primacía de la realidad por el Tribunal Constitucional

Norma legal relacionada

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Costo del documento en formato PDF : S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos Soles).

 

 

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En 05 minutos .

a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF

b.- Formatos IPER : en Word

Tabla valoración de riesgo

Matriz evaluación del riesgo en su empresa

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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¿ El llamado ” Mutuo disenso ” en la legislación laboral peruana es un despido? ¿ Es una renuncia?

¿ Que es ?

Ninguna de las situaciones indicadas calza en el mutuo disenso.

Se podría decir que el mutuo disenso es una especie de “divorcio laboral “.

El trabajador ya no desea continuar laborando en la empresa, pero no se atreve a renunciar.

Y el Empleador ya no desea que el trabajador continúe laborando, pero no se atreve a despedirlo , pues no existe una causa legalmente aceptable para hacerlo.

¿ Entonces?

Se pone de acuerdo .

El trabajador cesara en su empleo  y el empleador se liberara de dicha persona,

¿Como se aplica?

Al ser un pacto o acuerdo entre el empleador y el trabajador debe existir un documento que demuestre dicho ” acuerdo”.

¿ Existe algún modelo establecido en la ley?

No.

Por lo general es un documento redactado según el criterio de las partes.

Si lo desea para evitar documentos similares puede incluir como causa del termino de la relación laboral en Mutuo disenso en la liquidación de beneficios sociales.

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 19

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Manual fin de la relación laboral 2018

Documento de 165 paginas

Autor   : Lic. Ricardo Candela Casas

 

Enlace

 
Siendo la renuncia un acto jurídico , seria nula si se demuestra la existencia de un
vicio de la voluntad , como la coacción , amenaza o la intimidación.
Exp. 2852-99-IDS
 
Presentada una carta de renuncia se entiende materializada la conclusión de la relación
laboral , por lo que resulta improcedente revocar la misma a los fines de
reanudar el contrato de trabajo.
 
En este caso , la negativa del empleador a reiniciar el vínculo laboral no constituye
despido.
Base legal : RSD 386-79 del 06/12/1979  
RSD 195-82 del 30/09/1982
 
Siendo la renuncia un acto voluntario  y unilateral que se formaliza con la presentación de la carta respectiva al empleador , solo queda sin efecto si este conviene en ello.

Base legal : RSL de 26/08/1992

Mas dudas sobre la renuncia laboral en el Perú
 
Dudas
del empleador
¿ Un trabajador puede irse así no más sin aviso previo,
afectando la programación de labores?
¿ El trabajador al renunciar debe seguir un procedimiento
previo para extinguir su relación laboral?
¿ La renuncia del trabajador debe contar con la aprobación del empleador?
¿ El trabajador sujeto a contrato modal puede renunciar a pesar de tener una fecha
de cese acordada de antemano?
¿Qué debe hacer  el empleador cuando el personal
no respeta el plazo de contrato considerando que la empresa realizó todos los
gastos de selección y capacitación para recuperarlo en un lapso de tiempo según
acuerdo firmado por ambas partes?
¿Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?
¿Puede el trabajador solicitar su “Certificado de Trabajo”, a pesar que renuncio?
 
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Manual La renuncia laboral 2018

Documento indispensable si :

Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral

Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.

Documento vigente , en formato PDF

40 paginas.

VER AQUI

 

Enlace

 

Debe revisar su contrato de trabajo en la cláusula relacionada a remuneraciones o en
su defecto revise su boleta de pago. 
 
Si el monto consignado es equivalente a S/ 850.00 como ingreso por sus servicios , usted está ganando la Remuneración Mínima Vital.
 
Mas dudas sobre la remuneración Mínima vital  ( RMV)
¿ El trabajador del sector Público recibe la RMV?
 
¿ Un trabajador que labora 03 horas diarias a la semana , tiene derecho a que el empleador le pague en forma íntegra la remuneración mínima vital ?
 
¿ Es cierto que por lo general la RMV viene con descuentos?
 
¿ Cómo debe pagar el empleador la remuneración mínima vital a los trabajadores que laboran a destajo?
 
¿ En qué documentos laborales aparece el concepto RMV?
 
¿ Los empleadores del sector minero deben pagar una Remuneración mínima vital a los trabajadores?
 
¿ Es lo mismo remuneración básica que remuneración mínima vital?
 
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Manual la remuneración mínima vital en el Perú 2018


Documento en formato PDF
109 paginas
 

 

Enlace



¿A que se llama hora de lactancia Materna?

Es el derecho, que tiene la madre trabajadora, a
gozar de una hora diaria de permiso para lactar al hijo.
¿ Es posible dividir el tiempo de lactancia ?
Si . es posible que el permiso se fraccione en dos
tiempos iguales.

 

Ejemplo : 
30 minutos en horas de la mañana y 30
minutos antes del término de la jornada
Base legal: Ley 27240
 
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Manual la hora de lactancia materna 2018

Como se aplica la hora de lactancia materna

 

 

Enlace

¿ Se puede duplicar sanción por una misma falta laboral ?

Si el empleador en un primer momento determina sancionar a un trabajador por la comisión de una falta administrativa con la suspensión de tres días de labor y posteriormente se demuestra de manera fehaciente que el trabajador cometió falta grave , no podrá despedirlo por esta causa .

Base legal : RSL del 02-06-1993

 

Caso practico
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Un trabajador fue sancionado con 03 suspensiones en diferente oportunidades , por haber

incurrido en diferentes faltas :

– Transportar pasajeros sin emitir boletos

– Transportar mercadería no permitida , y

– Desarmar las piezas del bus sin comunicación al jefe inmediato.

Mediante carta de preaviso de despido se le informo que , por sus reiteradas faltas ,el Directorio

de la empresa le otorgaba un plazo de 6 días para que realice su descargo respectivo.

Luego se le despidió sobre la base de dicha carta.

¿ Es procedente este despido?

No.

El empleador no respeto las disposiciones laborales que señalan que si un trabajador es

sancionado por una falta cometida , luego no puede sustentar el despido en la misma falta que

ya fueron cometidas.

Base legal : Sala Especializada en derecho Contractual de Lambayeque expediente 01809-

2010-0-1706-JR-CI-07

Manual ¿ Como aplicar las medidas disciplinarias en su empresa?

 


Documento en formato PDF
80 paginas

¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de  una visita por el servicio de inspección laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

 

 

Enlace

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Documento de 55  paginas en formato PDF

Incluye :

Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :

2001

2002

2003

2004-2005

2006-2007

2007-2008

2008-2009

2010-2011

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

2017-2018 ( Vigente)
Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

¿ En que convenio se acordo el pago por asignación escolaridad ?

¿ Desde que convenio el topografo es considerado como operario en construcción civil?

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Costo Compendio Convenios colectivos de Construcción civil  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

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Manual Laboral de construcción civil 2017-2018 en formato PDF

Adicionalmente en formato EXCEL

a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018

b.- Ejemplo de modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago

c.- Modelo de planilla para el cese trabajadores

d.- Tabla de nuevos beneficios laborales 2017-2018

e.- Tabla calculo de reintegros por el convenio 2017-2018 en construcción civil

 

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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