El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber

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elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

elección del comité de seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo? Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo? Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.
‘¿ Y cuanto es ese mínimo exigido? La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.
Del proceso de elección
Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: a. Ser trabajador de la empresa. b. Tener 18 años de edad como mínimo. c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST? Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.
¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?  El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité
¿Cuántos miembros deben conformar el CSST? El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.
 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST? Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.
Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.
Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.
¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar? Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato

.Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?

El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.
¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST? Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.
En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados? En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .
Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.
¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST? No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.
 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST? Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.
En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.
Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.
¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo? La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.
El empleador o su representante debe instalar el CSST.
Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)
En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene? Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.
El observador tiene las siguientes facultades:

–   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

–   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.

–   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir? Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.
Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,
Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.
¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST? Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.
Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores? La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores
La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas:

–              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.
–              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.
–              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.
–              En la actualización periódica de conocimientos.
En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.
El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.
Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?

El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.
Mas información ver en estos documentos ….
Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Proceso de elección del comité de seguridad

Proceso de elección del comité de seguridad

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido 1.-Obligación Legal

2.-Número de miembros del CSST

3.-Elección de los representantes del Empleador

4.-Elección de los representantes de los trabajadores

5.-Convocatoria a Elecciones

6.-Proceso de elección

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Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo

Funcionamiento del comité de seguridad

Funcionamiento del comité de seguridad

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134 paginas

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Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

Manual RIT

Manual reglamento interno de trabajo

135 Paginas En formato PDF

Contenido

Concepto Obligación Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse?
4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno  

Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales
Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables

Caso practico

Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico:

Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual compra  Reglamento Interno de Trabajo .

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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El ABC de la seguridad y salud en el trabajo

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480 Paginas
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 ——  Algunas interrogantes  —-
¿ Que obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir todo empleador?¿ Cuales son las primeras actividades que debe cumplir el empleador?

¿ En toda empresa debe haber un responsable de la seguridad y salud en el trabajo?

¿ Que papel juega el comité de seguridad y salud en la gestión de la seguridad en la empresa?
¿ Es el supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el responsable de la gestión de la seguridad en la organización?¿ Debe el personal de mi empresa pasar por un examen medico?

¿ Puedo descontar al trabajador el costo de la compra de los equipos de seguridad?

¿ Cuantas capacitaciones y en que momento debe recibir el trabajador en temas de seguridad y salud ?¿ Quien debe asumir el gasto de las capacitaciones ? ¿ Se puede acordar con el trabajador que el pague el 50 % del mismo?

¿ Todo accidente de trabajo , aun sin descanso medico , debe ser informado?
¿ Que sucederia si el empleador omite informar un accidente de trabajo?

























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Resumen del contenido manual ABC seguridad y salud en el trabajo

 

Introducción

Recomendaciones o claves para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo
¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ?
Una información indispensable

 

Obligaciones del empleador_____________


1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

¿ A que se llama politica de seguridad ?
¿ Quien la establece?
Ejemplos de politicas de seguridad.

 

2.- Competencia de puestos
Todo trabajador debe ser ubicado en un puesto que sea acorde con sus capacidades .

Ejemplo de competencias de puestos a considerar

 

3.-Capacitación
¿ Cuantas capacitaciones deben brindar el empleador ?
¿ En que circuntancias se deben realizar?
¿ Quien asume el costo de las capacitaciones?
¿ La capacitación se puede dar fuera del horario de trabajo?
¿ Existe alguna sanción si el trabajador se niega a capacitarse?

 

4.- Elaboración de documentos y Registros
Documentos obligatorios del sistema
Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo :
Accidentes , incidentes peligrosos , capacitaciones , evaluaciones y otros.

¿ Toda empresa debe llevar estos registros?
¿ Que sucederia si el empleador no cumple?

 

5.- Mapa de riesgos
¿ Que es un mapa de riesgo ?
¿ Cual es su finalidad ?
¿ Como se elabora ?
Ejemplo practico

 

6.- Servicios de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cual es la finalidad del servicio de seguridad y salud en el trabajo?
¿ Quienes deben implementarlo?
¿ Quien debe ocupar  la responsabilidad de dirigir el servicio de seguridad?

 

7.- Planificación , evaluaciones , investigaciones y auditorias
Planificación
¿ Como deben realizarse las planificaciones en seguridad?

Evaluación
¿  Con que frecuencia se deben realizar las evaluaciones del sistema de seguridad?

Investigación
¿ Todo accidente de trabajo debe ser investigado?

Auditorias
¿ Quien debe realizar las auditorias de seguridad en el empresa?

 

8.- Exámenes médicos
¿ Que examenes medicos se deben aplicar?
¿ En que momentos deben realizarse?
¿ Como comunicar los resultados?

 








9.- Medidas de prevención
¿ Que medidas de prevención debe aplicarse?

 




10.- Equipos de protección
¿ Que tipo de equipos de protección deben brindarse?
¿ Como hacer para que el personal los use?

 




11.- Interrupción de actividades
¿ Cuando procede la interrupción de actividades?
¿ Quien las ordena?
¿ Como levantar dicha interrupción de actividades?

 




12.- Información a autoridades
Información al Ministerio de trabajo de accidentes mortales.






13.- Indemnización por daños

¿ Cuando procede la indemnización de daños ?

14- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
Situaciones a considerar para casos de :
Madres trabajadoras
¿ Que medidas se deben tomar para la seguridad de una madre trabajadora?


Adolescentes
Si la empresa contrata adolescentes ¿ Existen limitaciones en cuanto al tipo de trabajo que pueden realizar?


Discapacitados
¿ Es obligatorio adecuar el puesto de trabajo para un trabajador con discapacidad?

 

15.-Comité de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuando surge la obligación de implementarlo?
¿ Cual es el procedimiento de elección?
¿ Se debe elegir antes o despues de implemetar el sistema de seguridad?
¿ Cuanto tiempo de vigencia tiene un comite de seguridad?
¿ Es posible la reelección de los miembros el comite de seguridad?

16.-Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuando debe ser elaborado y difundido el reglamento de seguridad y salud ?
¿ Que tipo de información debe contener el reglamento de seguridad?

17.-Derechos y obligaciones de los trabajadores
¿ Que derechos tiene el trabajador en el tema de seguridad y salud ?
¿ Cuales son las obligaciones del trabajador en el tema de seguridad y salud?

 




18.-Inspección laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo

¿ Las facultades el inspector de trabajo en seguridad y salud ?
Infracciones en seguridad y salud

 








19.-Las micro y pequeñas empresas: 
Regulación específica

Facilidades para el sector Mype

20.- Texto normas legales fundamentales relacionadas
Se incluye el texto de las normas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo vigentes a la fecha.

 

Aplicativos :
a.-Introducción a la investigación de peligros y evaluación de riesgos -PER
¿ Que es el IPER?
¿ Cual es el procedimiento de aplicación?
Ejemplos.

 

b.- El mapa de riesgos :
¿ Como se hace ?
Ejemplos.
c.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo :
Estructura básica

 

Modelos de documentos

a.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

b.- Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo

 

Anexos: Formatos referencias

1.-Registro de accidentes de trabajo
2.-Registro de Enfermedades ocupacionales
3.-Registro de incidentes peligrosos
4.-Registro de Exámenes médicos ocupacionales
5.-Registro de Monitoreo de agentes físicos
6.-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
7.-Registro de estadísticas de seguridad y salud
8.-Registro de equipos de seguridad o emergencia
9.-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
10.- Registro de auditorias

Registros simplificados para microempresas 

Registros simplificados para pequeñas empresas 


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Costo del documento :
ABC de la seguridad y salud en el trabajo obligaciones del Empleador 2016S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

 

 

Forma de pago :

 

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2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.

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Titular : Ricardo Candela Casas
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

 

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Servicio de implementación sistema de seguridad y salud en su empresa

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Nuestro servicio se inicia con un diagnostico previo de la situación en seguridad de su empresa.
Según el resultado obtenido se toma las medidas inmediatas para que usted pueda cumplir con las normas de seguridad vigentes.

Coordinaciones :
Comuníquese con el Lic. Ricardo Candela Casas
Teléfono : 999062932
correo electrónico : conrcc@gmail.com

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Información general 
La compensación por tiempo de servicios es intangible , salvo por alimentos se puede embargar hasta el 50% de la misma.
Base legal : Articulo 37 , T.U.O. del Decreto Legislativo 650

Cuando el trabajador este afecto por un juicio de alimentos , el empleador está obligado a “ comunicar al juzgado , bajo responsabilidad y de inmediato “ , sobre el depositario
( entidad financiera) elegida por el trabajador demandado y los depósitos que efectué , así como de cualquier cambio de depositario.
Base legal : Articulo 38 , T.U.O. del Decreto Legislativo 650

VER AQUI

¿Se afecta  la CTS las retenciones por jui¬cio alimentos?
No necesariamente, ello depende de lo que establezca el juez en la resolución correspondiente.

¿Si la CTS está sometida a retención por juicio de alimentos, el empleador debe hacer la retención a favor del alimentista?
No, el empleador no hace la retención.

En caso de que se notifique que la CTS está afecta a retención por alimentos, el empleador debe comunicar al Juez el nombre del depositario y el número de cuenta de CTS del trabajador.

El empleador debe depositar el íntegro de la CTS y es el depositario quien efectúa la reten¬ción a favor del alimentista.

Errores laborales : 
Algunas empresas entienden mal esta disposición .
Pues lo que hacen es descontar del monto respectivo  por CTS antes de realizar el depósito respectivo . Como se ha percatado este punto se desarrolló directamente entre el Juzgado y la entidad financiera.

Un caso especial : Si la empresa va a pagar directamente la Compensación por tiempo de servicios en una liquidación por el cese del trabajador , en esta situación la obligación cambia.

La empresa solo en este caso  deberá proceder a efectuar directamente al retención y proceder a su entrega a la persona beneficiaria ( demandante ).

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Acta de constitución sindicato de empresa.

Nómina de afiliados
Modelo de nomina Junta Directiva
Estatuto del Sindicato ( Modelo base ).

 
Contenido

Matriz legal

 

Pasos para formar un sindicato
Cinco pasos para formar un sindicato

Sepa sobre :Tipos de organizaciones sindicales

Afiliación
La Asamblea de formación

El Registro sindical
a.- Inscripción en el registro de sindicatos
b.- El fuero sindical
c.- Documentos de gestión

Caso : Elección de delegados

Sindicato en funcionamiento
1.- Derechos de las organizaciones sindicales
a.-Representación de los trabajadores
b.-Celebración de convenios colectivos
c.-Promoción
d.- Seguridad y salud en el trabajo

2.- Impedimentos de las organizaciones sindicales

 

Gestión interna
1.-Organización del sindicato
2.-Fuero sindical
3.-Licencia sindical
4.-Cotización sindical
5.-Modificación de normas internas
6.-Contratación de trabajadores
7.- Nuevos afiliados




Extinción de la organización sindical
1.-Cancelación del registro
2.-Reinscripción de sindicatos
3.-Disolución de la organización sindical

Anexo:
A.- Procedimiento de Negociación Colectiva
B.- Derecho de Huelga

C.- Normas legales relacionadas
General
Sindicatos de construcción civil

D.- Formatos y modelos
– Acta de constitución sindicato de empresa.
– Nómina de afiliados
– Modelo de nomina Junta Directiva
– Estatuto del Sindicato ( Modelo base ).

E.- Tramites
– Inscripción en el registro de sindicatos
– Comunicación de trabajadores  fuero sindical, en sindicatos de primer grado, federaciones y confederaciones
– Cancelación de registro sindical, solo después de la disolución del sindicato.
– Reinscripción de Sindicatos
– Designación de delegados de los trabajadores
– Sellado de libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad.
– Comunicación de reforma de los Estatutos de la Organización Sindical, de la nomina de la Junta Directiva y de los cambios que en ella se produzcan
– Inscripción de Federaciones y Confederaciones

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Costo Manual de Formación de sindicatos [[[[[[[[[[

S/ 78.00 ( Setentiocho nuevos soles)

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Forma de entrega :
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Cuenta : Ahorros
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¿ Los Gerentes generales que no gozan de vacaciones, tienen derecho a la indemnización por falta del descanso correspondiente?

Los gerentes generales tienen derecho a la indemnización por falta de descanso vacacional siempre que no lo hubieran disfrutado a pesar de demostrar su pedido, esto por presumirse de la autonomía con que cuentan para ejercer o no este período vacacional

El fundamento :
La regla es que se presume que los gerentes generales tienen la autonomía necesaria para decidir salir o no de vacaciones, pero si en procesos judiciales prueban que tenían que pedir permiso para ello y no lo disfrutaron, sí tendrían derecho a la indemnización correspondiente,

Jurisprudencia laboral :
Aplicación de la regla 
Si tiene faculta de decidir su goce vacacional
Casación Laboral N° 4371- 2014 LIMA
Los trabajadores de dirección no tienen derecho a percibir la indemnización vacacional, al tener la facultad de decidir en forma voluntaria si acceden o no a estas vacaciones en el período respectivo

No se demuestra la facultad de decidir su goce vacacional
Casación Laboral N°2943-2015 LIMA
Conforme al artículo 24 del DS N° 012-92-TR, tal indemnización establecida en el inciso c) del artículo 23 del D. Leg. 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Sin embargo, agrega que esta exclusión no procederá si queda demostrado que no hubiere sido el propio gerente o representante de la empresa demandante quien decidió o rechazó el disfrute vacacional.

Lo que en su empresa deben hacer….
Para evitar posibles reclamos por una situación poco clara en la legislación laboral sobre el tema , en su empresa se debe incluir en los manuales o documentos internos de gestión, con claridad , la situación de  los gerentes y personal de dirección que cuentan con autonomía para decidir si salen o no de vacaciones; y quiénes sí deben pedir el permiso correspondiente.

sencillo no…

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¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ?

Manual laboral en formato PDF
285 paginas

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d.- Modelo de planilla pequeña empresa en excell
e.- Modelo boleta de pago para micro y pequeña empresa en word

Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype)
 
 
Actualizado

Resumen contenido

Parte I : Normas tributarias aplicables

Capitulo I : Nociones GeneralesÁmbito de aplicación
características para ser considerado en el régimen laboral especial
La perdida del régimen especial

Capitulo II : Régimen Tributario Mype
Elección del régimen tributarioa.- RUS : Nuevo regimen Unico sImplificado
b.- RER : Regimen especial de renta
c.- RG   : Regimen General de renta

 

Capacitación en las Mypes
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación
 
 
 

Capitulo III : Régimen Laboral especial Mype

La planilla de pago Mype
a.- Inscripción del trabajador
b.- La boleta de pago

A.- Trabajadores de Microempresa

Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
Casos prácticos :

Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Descanso semanal obligatorio
Feriado no laborable
Días no laborables compensables
Descanso VacacionalModelos y formatos :
Contratos laborales
Boletín informativo pensiones


B.- Trabajadores de Pequeña Empresa
Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
Casos prácticos

Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Descanso semanal obligatorio
Feriado no laborable
Días no laborables compensables
Descanso VacacionalModelos y formatos :
Contratos laborales
Boletín informativo pensiones

 
Capitulo IV : Régimen de Seguridad Social Mype

Trabajadores de Microempresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones
Trabajadores de Pequeña Empresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones

Capitulo V : Formatos relacionados
Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web 

Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad 
Contrato de trabajo a tiempo parcial
 
Capitulo VI : Instructivos
Registro de la empresa en el REMYPE
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo
 
Capitulo VII : Normas legales Aplicables
 
 
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Costo del Manual régimen laboral especial MYPE
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )
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Forma de pago :
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com con Asunto: Manual régimen laboral y tributario Mype
Forma de entrega :
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El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

 

Al adquirir  este documento usted recibirá :
a.-Manual régimen laboral y tributario Mype 2016 en formato PDF
b.- Boletín informativo sistema pensionario en formato word
c.- Modelo de planilla microempresa en excell
d.- Modelo de planilla pequeña empresa en excell

e.- Modelo boleta de pago para micro y pequeña empresa en word



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Últimos cambios en la legislación laboral

Documento adjunto a la revista :
Manual Seguridad basada en el comportamiento

 


                                                    ———– Contenido  de esta edición ——–


Modelos y formatos

La compensación por tiempo de servicios y el juicio por alimentos.

 

Normatividad laboral del periodo
Normas dictadas del 16 al 31 de Agosto 2016
RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS Nº 36-GCSPE-ESSALUD-2016
Aprueban denominación del nuevo seguro potestativo de ESSALUD como “+Salud Seguro Potestativo” y Cláusulas del Contrato, y establecen que nuevas afiliaciones de asegurados potestativos se realicen únicamente a dicho seguro de salud
 
 
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 170-2016-TR
Establecen pautas para la revisión de la información correspondiente a las organizaciones sindicales de construcción civil que obra en el registro sindical
 
 
RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 287-2016-INEI
Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra (Código 47) para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2016
RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 288-2016-INEI
Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público para las seis áreas geográficas, correspondientes al mes de junio de 2016
Contribuciones sociales



Impuesto general a las ventas

Crédito fiscal: 
Subcontratación de una S.A.C. que brindó la información que solicitó el
cliente del contribuyente
Los documentos presentados por el contribuyente, ¿acreditan la causalidad del gasto por la subcontratación de una S.A.C que le brindó la información que le fue solicitada por su cliente?

Fiscalización parcial Procedencia:
Fiscalización parcial respecto del mismo tributo y periodo que fue materia de verificación: Procedencia
¿Puede la SUNAT en el mismo ejercicio verificar las obligaciones formales
del IGV de determinado periodo y efectuar una fiscalización parcial respecto del mismo tributo y periodo?

Impuesto a la renta

Compensación :
Compensación de resultados entre Unidades Económicas Administrativas de un mismo titular minero
¿Puede un titular minero compensar las pérdidas generadas por una de sus Unidades Económicas Administrativas (UEA) que goza de estabilidad tributaria, con la renta neta generada por otra que no tiene ese beneficio?

Costo: 
Compras sin sustentación de su realización: No reconocimiento del costo computable
¿Procede desconocer el costo computable de un bien, aun cuando se encuentre sustentado con comprobantes que reúnan los requisitos exigidos por el Reglamento de Comprobantes, si no se demuestra su adquisición?

¿Es suficiente acreditar dicha adquisición, con las manifestaciones del contribuyente y de sus proveedores y con las copias de las liquidaciones de compra?

Devolución de saldos:
Demora en la devolución del saldo a favor materia del beneficio por encontrarse en curso una fiscalización

¿Puede la SUNAT retrasar la devolución del saldo a favor materia del beneficio con el argumento de que debe esperarse hasta la conclusión de la fiscalización porque hay indicios de que las operaciones efectuadas por el contribuyente con sus proveedores no son reales?

Facultad discrecional SUNAT:
Aplicación de la facultad discrecional de no sancionar determinadas infracciones:
Publicación de resoluciones de superintendencia adjunta operativa.
Mediante Res. 200-2016/SUNAT (pub. 12-8-16)

Facultad discrecional SUNAT:
Facultad discrecional de no sancionar determinadas infracciones  : Código Tributario, en el D. Leg. 940 (SPOT) y el D.Leg.932  (Sistema de embargo por medios telemáticos)
Mediante Res. 039-2016-SUNAT/600000 (pub.19-8-16)

Infracciones

Rebaja regimen gradualidad :
Caso en el que no se admitió la aplicación de las rebajas previstas en el régimen de gradualidad

¿Es aplicable en el caso la rebaja del 95% del Régimen de Gradualidad a la multa por la infracción del art. 178, num. 4 del Código Tributario (no pagar las retenciones en el plazo)?

Operaciones no reales:
Acreditación de la realidad de los servicios de representación y asesoría en el acopio de vegetales.

La documentación presentada ¿acredita la realidad de los servicios de representación y asesoría en el acopio de productos vegetales prestados al contribuyente?

 
Remuneraciones

Trabajadores con remuneraciones variables:
Gratificaciones ordinarias incluibles a los fines de la retención del Impuesto a la Renta.
¿Debe entenderse por gratificaciones ordinarias todas las que correspondan al ejercicio o solamente las que hubieran sido puestas a disposición de aquellos hasta el mes de la retención?

 



Seguridad Social

+ Salud seguro potestativo

Beneficiarios : trabajadores independientes , modalidades formativas laborales ( ejemplo : practicantes) y estudiantes de educación superior

.

Derechos laborales Jornada laboral
Jornadas ordinarias máximas de trabajo en algunos regímenes laborales especiales

Existen regímenes laborales especiales que fijan para sí jornadas ordinarias de trabajo que difieren de la jornada máxima general.

La indemnización por despido 
En la legislación laboral peruana existen  05 ( cinco) formas para la aplicación de la indemnización por despido

El daño moral
El dolor, la angustia ,deterioro de la imagen del trabajador , son indemnizables como un daño moral que afecta al trabajador con un despido arbitrario

Régimen Laboral Especial
Construcción Civil


Pautas para la revisión de la información de organizaciones sindicales.
La Autoridad de trabajo revisara la inscripción de las organizaciones sindicales en construcción civil .

Índice Unificado de Mano de obra
Para recordar: Suscrito el convenio colectivo de construcción civil 2016-2017Factores de reajuste Obras construcción Civil
Para recordar : Este factor de reajuste servirá para variar el precio de los elementos

 


Obligaciones laborales

Setiembre 2016
Indicadores laborales 2016

Practica Laboral

Periodo de Prueba
Trabajador que realiza funciones no acordes con el cargo para el que fue contratado: Caso
en que el periodo de prueba de un año no resultó aplicable

Negociación Colectiva
Cláusulas que conforman un Convenio Colectivo: Aspectos a considerar sobre la
obligatoriedad de su cumplimiento

Negociación Colectiva
Extensión de los beneficios económicos otorgados mediante una convención colectiva de trabajo: Efectos

 Termino relación laboral 
Despido: Caso de afectación al derecho defensa del trabajador

 Renuncia del trabajador
¿El empleador debe comunicar la aceptación de la carta de renuncia?

 Renuncia del trabajador
Caso en que no se acreditó la intimidación o la coacción

Hostilización laboral
Caso en que el traslado del trabajador a otra sede constituyó un supuesto de hostilización.

_____________________
Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate
¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .
¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate edición del 16  al 31 Agosto  2016 mas el informe



Seguridad basada en comportamiento.




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Dudas y algunas situaciones controvertidas en su aplicación

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que debe cumplir el empleador .

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