Indemnización por tiempo no laborado en un despido infundado

El trabajador repuesto mediante un amparo puede pedir resarcimiento

El trabajador despedido que sea repuesto mediante un proceso de amparo tendrá derecho a solicitar el pago de una indemnización por no haber percibido remuneración durante el período que estuvo sin trabajo a consecuencia de su cese.

Base legal : Expediente N° 14066-2015 Arequipa,

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.
El expediente correspondiente al proceso de amparo cuya sentencia ordena la reposición de un trabajador, constituye prueba suficiente para acreditar los daños sufridos por este y permite determinar la responsabilidad civil en un proceso de indemnización por despido arbitrario.

El caso

El trabajador demandante solicitó el pago de una indemnización por lucro cesante y daño moral ante el despido sin causa del que había sido objeto.

Los motivos del cese ya se habían discutido en un proceso de amparo ganado por el trabajador y mediante el cual había sido repuesto en su puesto de trabajo.

La empresa demandada para el pago de la indemnización, ante la estimación de la demanda en segunda instancia, interpuso recurso de casación por el cual solicitó que se apliquen las reglas de

la responsabilidad civil extracontractual, porque durante el período del despido no hubo relación laboral.

Ante ello, la Corte Suprema determinó que el perjuicio invocado tuvo origen en la firma de los contratos sujetos a modalidad que fueron declarados desnaturalizados, por lo que las reglas aplicables eran las de responsabilidad contractual.

Así, el supremo tribunal concluyó que la prueba que acreditaba la existencia del daño en el caso era el expediente

de amparo, en el cual quedó establecida la desnaturalización de los contratos y el despido arbitrario.

Estos hechos generaron daño patrimonial en la modalidad de lucro cesante en el demandante, pues le impidieron percibir su remuneración por el tiempo que duró el despido.



Recomendación para el empleador

No despida sin pruebas

 

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador

Documento en formato PDF
109 paginas

 

Contenido


Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
El Despido Legal o justificado

1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador

1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.

1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada


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Costo del Manual : 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

 


2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado , y del envio del mensaje


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

 

Cuenta : Ahorros

 

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

 


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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