Indemnización por laborar horas extras

Juan labora en construcción civil

Su horario de trabajo es de 7.00 a.m. a 3.00 p.m. de Lunes a Sabado

Hoy su jefe le ha dicho :” Juan hoy dia sales a las 9.00 p.m. , pues tenemos que hacer un vaciado de concreto en la zona de estacionamiento del nuevo edificio.

Juan le dice que no puede quedarse pues tiene obligaciones con su familia ya acordados.

Su jefe le increpa y le dice ” Te quedas y punto”.

Después de una semana , a la constructora llega un inspector de SUNAFIL por un reclamo Juan , por haberle obligado a realizar horas extras .

El jefe de Juan se rie , y le dice al inspector ” Que se le da trabajo y encima se queja “.

¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan?

¿ Juan esta en su derecho de reclamar?

¿ Cual es el resultado de este reclamo?

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¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan?

No es correcto el comportamiento del Jefe de Juan pues las horas extras son voluntarias , y solo por motivos de caso fortuito o fuerza mayor , es posible exigir al personal que realice sobretiempo.

No es caso fortuito o fuerza mayor el estar atrazado en el programa de trabajo.

¿ Juan esta en su derecho de reclamar?

Juan tiene su derecho de reclamar , y tiene un fundamento legal

La imposicion de horas extras es una infraccion laboral de tercer grado

Base legal : D. Leg 910

¿ Cual es el resultado de este reclamo?

La empresa sera objeto de multa administrativa laboral , ademas de indemnizar a Juan equivalente al 100 % de las horas extras impuestas.

Recomendación al empleador

El desarrollo de horas extras debe partir de un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador.

Dicho acuerdo debe ser especifico sobre el tiempo y motivo de dicho sobretiempo

Manual las indemnizaciones laborales 2017

Documento en formato PDF

32 paginas

 

Contenido
Concepto

¿A qué denominan indemnizaciones laborales ?



Justificación

¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?


Oportunidad

¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?



Clases de indemnizaciones laborales


Antes del inicio de la relación laboral 

1..-Discriminación en la oferta de empleo

Concepto

Caso practicoDurante la relación laboral

1.- Sobretiempo

Imposición de trabajo en sobretiempo

Concepto

Caso practico

2.- Vacaciones

Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas

( falta de goce del descanso)

Concepto

Caso practico

 

3.- Compensación por tiempo de servicios

a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)

Concepto

b.- Por retención indebida de la CTS

Concepto

Caso practico
Termino relación laboral

1.- El despido arbitrario

Concepto

Montos  segun regimen laboral :

a.- Actividad privada

– Contrato indeterminado

– Sujeto a modalidad ( Plazo fijo)

b.- Regimen Microempresa

c.- Regimen Pequeña empresa

d.- Regimen trabajador Agrario

e.- Regimen trabajador del hogar

2- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario

Costo documento Manual indemnizaciones laborales 2016
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

===========================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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