¿ Cual es la norma que obliga al empleador a otorgar tolerancia de ingreso?

La tolerancia de ingreso

En el caso de la tolerancia de ingreso en el Perú , pasa lo mismo con algunas disposiciones que se han originado como iniciativa del empleador.

Fue el caso por ejemplo de la Jornada atípica , que se implemento por una empresa sin tener un sustento legal en la normatividad de aquella época.

Es así que la tolerancia de ingreso se llega a implementar como una política de recursos humanos en algunas organizaciones , no teniendo en aquella época y en la actualidad una base legal que determine sus características, forma de aplicar y sanciones legales en caso de que el empleador no lo llegue a implementar.
¿ Cual es la norma que obliga al empleador a otorgar tolerancia de ingreso?

Por lo indicado en los párrafos anteriores , se debe saber :

1.- No existe una norma especifica que establezca las características de la tolerancia de ingreso

2.- En la actualidad la implementación de la tolerancia de ingreso no es obligatorio para el empleador.

3.- La legislación laboral peruana a reconocido ” su existencia ” , al ser mencionado en los articulos 3 y 4 del D.S. 004-2006-TR , norma sobre control de asistencia.

4.- Al ser una forma de permitir el ingreso del trabajador fuera de su horario normal , en ocasiones organismos públicos como el Ministerio de trabajo , han establecido tolerancias de ingreso motivados por algún problema de transporte publico local.

Cuyo cumplimento es obligatorio para el empleador.

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38 paginas
 


Contenido_________

 

A.- Un problema de la cultura organizacional
1.- La cultura de su empresa
3.- Aquí ingresa cualquiera
5.- Los mensajes cruzados
6.- Recomendaciones

 

B.- El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento

 

C.- El tratamiento legal
1.- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- El horario de refrigerio
6.-Incentivos por puntualidad
7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
Paso 1: Las amonestaciones escritas
Paso 2: Las suspensiones de labores
Paso 3: El cese del trabajador

7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada

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Costo del documento :
S/. 58.00 ( Cincuentiocho  ) Nuevo soles

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Forma de pago :


1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 lic. Ricardo candela casas para informar del deposito.

Documento es remitido en formato PDF a su correo personal en 05 minutos.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

 

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código Interbancario indicado en esta pagina.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

 

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