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 Un documento que reune lo que usted siempre busco….
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Contenido

 

Remuneración

1.- Modificación de la oportunidad de pago

2.- Modelo convenio reducción remuneración

3.- Modelo convenio remuneración integral

4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero

5.- Modelo solicitud pago asignación familiar

6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial

7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador.

8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones

9.- Modelo Boleta de pago


Prestación de servicios
1.- Clausula o adenda modificatoria
2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor
3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación  relación laboral causas objetivas
4.- Solicitud Autoridad Administrativa Trabajo terminación relación caso fortuito o fuerza mayor
5.- Comunicación del empleador reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas .
Condiciones de trabajo

 

1.- Clausula o adenda modificatoria


Prestaciones Alimentarias

1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias


Jornada y horario de trabajo

1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores 

2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo

3.- Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo

4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo

5.- Pacto de jornadas acumulativas 


6.- Registro control de asistencia

6.1.- Modelo primera hoja  registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control)

6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control )

6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control )

6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual  


Vacaciones

1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual

2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual

3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual

4.- Formato rol de programación vacacional anual


Compensación por tiempo de servicios

1.- Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la entidad y la moneda del depósito de la compensación por tiempo de servicios

2.- Modelo de solicitud de cambio de depositario

3.- Modelo de liquidación de depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios

4.- Modelo de solicitud de retiro parcial de la compensación por tiempo de servicios

5.- Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo de retirar el excedente su cuenta Compensación por Tiempo de Servicios

6.- Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente de la compensación por tiempo de servicios

7.- Observación al depósito compensación por tiempo de servicios

8.- Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado  sobre nombre de entidad depositaria

9.- Informe al juzgado por traslado de depósito

10.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal


Gratificaciones

1.- Modelo de  Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria



Descanso semanal obligatorio

1.- Modelo de  convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio

2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio


Feriados no laborables

1.- Modelo de  convenio para laborar en el día feriado no laborable

2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no laborable.


Horas extras

1.- Boleta de horas extras

2.- Modelo de convenio para realizar horas extras

3.- Comunicado donde se da a conocer a los trabajadores  la obligación de laborar horas extras , motivadas por haberse presentado necesidades en razón de un hecho , fortuito especifico

4.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso


Utilidades

1.- Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades

2.- Carta simple: Requerimiento pago utilidades

3.- Comunicación: Remanente de utilidades


Seguro de vida ley

1.- Comunicación al trabajador de seguro de vida contratado

2.- Modelo de declaración jurada de beneficiarios


Permisos

1.- Licencia sin goce de haberes

2.- Licencia con goce de haber

3.- Licencia por paternidad

4.- Convenio horario de permiso por lactancia materna

5.- Licencia sindical

6.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 

7.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad



Medidas disciplinarias

1.- Amonestación

2.- Suspensión

3.- Despido

3.1.- Carta de pre aviso

3.2.- Carta de despido



Trabajador de dirección o de confianza

1.- Comunicación calificación de puesto como dirección o de confianza


Madre trabajadora

1.- Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo

2.- Modelo de comunicación del empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad.

3.- Modelo de comunicación al empleador goce de las vacaciones luego del descanso post natal.

4.- Convenio del horario de permiso por lactancia materna

5.- Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación.


Renta de quinta categoría

1.- Modelo de certificado remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría percibidas por el trabajador


Entidad Prestadora de salud (EPS)

1.- Carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud

2.- Comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora

3.- Comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud

4.- Cedula de votación para la elección de la EPS

5.- Acta de escrutinio de elección de EPS

6.- Modelo de renuncia al plan elegido


Sistema de pensiones

1.- Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al sistema de pensiones

2.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria



Otros formatos
1.- Pacto no competencia
2.- Pacto de exclusividad
3.- Pacto de permanencia
4.- Comunicación trabajador de la calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata
5.- Comunicación trabajador de la calificación como personal que presta servicios intermitentes.
6.- Comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
7.- Carta de cese de hostilidad del empleador
8.-  Hostigamiento sexual
8.1.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
8.2.- Asignación personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.
8.3.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual .
9.- Hostilidad al trabajador

 

9.1.- Carta de cese de hostilidad del empleador
 
Costo del Manual Formatos durante el desarrollo de la relacion laboral 
 
S/ 58.00 ( Cincentiocho nuevos soles)
 
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

 
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
 
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
 
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
 
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
 
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
 
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

 
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
 
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿ Donde me empadrono si trabajo el dia del censo?

Si la empresa tiene mas de 20 trabajadores que laboraran el día del censo , debe hacerse cargo de solicitar un empadronamiento especial .

De no ser el caso , es decir si solo trabajan el dia del censo menos de 20 trabajadores , cada persona debe dirigirse a una ofician censal distrital y solicitar el empadronamiento especial

¿ Que necesito para empadronarme antes del censo?

El trabajador debera acercarse a la oficina censal del distrito donde vive . Debera portar una carta de su empleador , dirigida al Jefe de la Oficina Censal .

En ella se solicitara el empadronamiento especial.

¿ Donde puedo ubicar la oficina distrital que me corresponde?

Todas las direcciones de las oficinas censales distritales , se enceuntra en http://www.censo2017.pe

En ella se puede obtener los nombres de todos los jefes de oficinas censales.

¿Que datos debe incluir en la carta dirigida a la oficina censal , que preparada mi empleador?

Debe constar los nombres y apellidos , numero de DNI y la direccion domiciliaaria del trababajador.

La empresa debe decir que ha sido designado para laborar en la empresa , durante el dia del censo.
¿ Si ya pase el empadronamiento especial y laboro el dia del censo , debo pagar las horas ?

No.

El pago de las horas es solo para aquellos trabajadores que no laboraran entre las 8.00 a.m. y las 05.00 p.m. del dia del censo que no han pasado por el empadronamiento especial.

¿ Como me pagaran si laboro el dia del censo en mi empresa?

Como es de costumbre en su empresa. Nada a cambiado

¿ Si por algun motivo me veo obligado a salir brevemente de la empresa a la calle para hacer alguna gestión , me detendra la policia?

No.

Es inconstitucional el proceder de la policia ante esta situación. Ya se aclaro que solo lo podran invitar a que colabore con el censo , no lo llevaran a la comiseria y menos le detendran su DNI.

¿ Y si ha pesar de eso me detienen y me llevan a la comiseria?

Debe solicitar un habeas corpus e identificar a los que le detuvieron , para  que sigan un proceso penal en el Poder Judicial.

Obligaciones laborales del empleador por el censo nacional 22 Octubre 2017

 
Contenido

Nociones generales
1.-Censo de Población
2.- Censo de Vivienda
3.- ¿Cuál es la finalidad del censo?
4.- El censo nacional y el trabajador


Normas para trabajadores que laboran en su centro de trabajo el 22 de Octubre 2017
1.-Ámbito de aplicación
2.-Fechas del empadronamiento especial
3.-Solicitud del empadronamiento especial
Modelo carta solicitando empadronamiento especial de trabajador
4.- Desarrollo del empadronamiento especial
5.- Comportamiento del trabajador empadronador en forma especial el día 22 de Octubre 2017
Norma legal relacionada


Trabajador que cumplirá la función voluntario empadronador el 22 Octubre
1.-Requisitos para el gozo del día no laborable compensable
2.- Forma y plazo de compensación del día no laborable 23 de Octubre
3.-Gozo indebido del día no laborable compensable
Norma legal relacionada

 
 
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Costo documento Obligaciones laborales del empleador por el censo nacional 22 Octubre 2017

S/ 28.00 ( Veintiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932


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Periodo de tolerancia
Es de uso común  en algunas empresas el establecimiento  del llamado periodo de tolerancia o tiempo de tolerancia , al inicio de la jornada diaria



¿ A que se llama Tolerancia de ingreso?Mo es otra cosa que un lapso de tiempo durante el cual se permite el ingreso del trabajador al centro de labores , con la correspondiente deducción remunerativa equivalente a los minutos de tardanza.



¿ Es obligatorio que toda empresa establezca la tolerancia de ingreso ?

No.



¿ Y si la empresa lo establece cuales son las pautas que debe seguir?

Establecida la hora de inicio de las labores , el periodo de tolerancia ( como su nombre lo indica ) , le permite al trabajador ingresar a la empresa , sin ser sancionado.

Por ejemplo : 

No permitir el ingreso , perdiendo el dia

No ser objeto de medida disciplinaria : llamada de atención .





¿ Y si el trabajador se excede de la tolerancia de ingreso?

De presentarse el trabajador en la empresa vencido el tiempo de tolerancia , no se permite su ingreso al centro de labores , procediendo el descuento por el día no laborado.

 

Catalogo manuales legislación laboral peruana 2017

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Casos a considerar: tolerancia al ingreso.

De acuerdo al horario de trabajo aplicado en la empresa “El tardon sac .” los trabajadores deben ingresar a las 8.00 a.m. , aplicándose un periodo de tolerancia diario de 10 minutos.

Sobre el particular pueden presentarse 03 situaciones:

Primero : Tolerancia al ingreso

El trabajador cumple a cabalidad el horario de trabajo y se presenta antes de las 8.00 a.m


Segundo : Tolerancia al ingreso

El trabajador incurre en una tardanza de 5 minutos , pero ingresa a laborar.

Aplicándose el tiempo de tolerancia , se permitirá su ingreso , pero se le efectuara el descuento equivalente a los minutos de demora.

Tercero: Tolerancia al ingreso

El trabajador se presenta a su centro de trabajo con una tardanza superior a los 10 minutos ( Ejemplo : 15 ) .

En tal situación no se le permitirá el ingreso a la empresa , considerándosele el día como uno de ausencia .

Lic.Ricardo Candela Casas


Base legal : 
TUO D. Leg 854 , art. 6
D. Leg 892 , art 1


 Vea también …

Manual Implementación de la tolerancia de ingreso en su empresa

 

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Declaran Jornada No Laborable el 22 de octubre de 2017 para los trabajadores de los sectores público y privado en todo el territorio nacional

Norma : DECRETO SUPREMO Nº 019-2017-TR

Publicado :  17/10/2017

¿ Como se aplica el D.S. 019-2017-TR ?

La jornada no laborable  el domingo 22 de Octubre 2017 , tendrá vigencia en todo el país entre las 8:00 y 17:00 horas , tiempo en el cual se ha dispuesto la inamovilidad de la población para garantizar que los peruanos esperen en sus domicilios a los voluntarios del censo.
Compensación

¿ Como debe recuperarse las horas dejadas de laborar?

Las horas no laboradas el domingo serán compensadas mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

¿ Y si no hay acuerdo?

Si no hubiera un acuerdo, decidirá el empleador

Algo mas :

La recuperación de horas, estará sujeta a parámetros de razonabilidad y no afectará el descanso

semanal obligatorio del trabajador.

En ningún caso la recuperación de horas será considerada como trabajo de sobretiempo.

Personas que de todos modos deben laborar entre las 8.00 y 17.00 horas del domingo 22 Octubre 2017

¿ A que se refiere eso de actividades necesarias para la comunidad?

Los trabajadores de los servicios públicos vitales:

Centros de Salud, Asistencias Públicas, Clínicas y Hospitales; y, de servicios básicos: agua, electricidad, teléfonos, telecomunicaciones, comisarías y bomberos, entre otros, así como los trabajadores de empresas que no es posible detener su funcionamiento.



¿Como se debe proceder en este caso?

Los titulares de las entidades públicas y empleadores del sector privado adoptarán las medidas necesarias para garantizar a la comunidad la provisión de actividades necesarias mediante un empadronamiento especial de las personas que trabajarán el domingo.

Usted debe saber : Dicho empadronamiento especial ya ha sido establecido mediante Norma Técnica Censal Nº002-2017-INEI/CPV aprobada por Resolución Jefatural Nº 303-2017-INEI.
¿ Como debe pagarse dicho tiempo laborado?

Las labores realizadas ese día por este grupo de trabajadores serán remuneradas de manera ordinaria, conforme a las condiciones pactadas en el contrato de trabajo

Para aclarar el tema :

1.- Por lo general una trabajador labora los domingos porque goza del descanso semanal obligatorio en transcurso de la semana .

En este caso , lo indicado en el párrafo anterior es aplicable .

2.- En el caso de horas extras , que por razones de necesidad debe realizarse en la empresa ( aplicable al sector Privado) , primara la modalidad de pago pactada entre el empleador y el trabajador.

DECRETO SUPREMO Nº 019-2017-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Supremo Nº 066-2015-PCM declara de interés y de prioridad nacional la ejecución de los Censos Nacionales: XII de Población y VII de Vivienda y III de Comunidades Indígenas en el año 2017;

Que, el artículo 42 de las Normas para la ejecución de los Censos Nacionales: XII de Población y VII de Vivienda y III de Comunidades Indígenas en el año 2017 aprobadas por Decreto Supremo Nº 062-2017-PCM dispone una orden de inamovilidad de la población a nivel nacional, desde las 08:00 horas hasta las 17:00 horas del día 22 de octubre de 2017;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 076-2017-PCM se declara el domingo 22 de octubre de 2017 como “Día del Censo” para efectos de los Censos Nacionales: XII de Población y VII de Vivienda y III de Comunidades Indígenas en el año 2017;

Que, en atención a ello, resulta pertinente la adopción de medidas en materia laboral a fin de facilitar el cumplimiento eficiente del levantamiento y ejecución de los censos a nivel nacional;

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA:

Artículo 1º.- Jornada no laborable

Declárase jornada no laborable a nivel nacional para los trabajadores de los sectores público y privado, entre las 08:00 horas y 17:00 horas del día 22 de octubre de 2017.



Artículo 2º.- Compensación de horas no laboradas

Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, y atendiendo a las necesidades y características de las labores no ejecutadas, las horas dejadas de laborar podrán ser compensadas mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores. A falta de acuerdo, decide el empleador.

La recuperación de horas se sujeta a parámetros de razonabilidad y no afecta el descanso semanal obligatorio del trabajador. En ningún caso la recuperación de horas será considerada como trabajo en sobretiempo.

Artículo 3º.- Precisiones relativas a las personas que con carácter excepcional deban trabajar el “Día del Censo”

Los titulares de las entidades públicas y empleadores del sector privado adoptan las medidas necesarias para garantizar a la comunidad, durante la jornada no laborable establecida en el presente decreto supremo, la provisión de las actividades contempladas en el artículo 45 de las Normas para la ejecución de los Censos Nacionales: XII de Población y VII de Vivienda y III de Comunidades Indígenas en el año 2017 aprobadas por Decreto Supremo Nº 062-2017-PCM y el artículo 1 de la Norma Técnica Censal Nº002-2017-INEI/CPV “Empadronamiento Especial de las Personas que trabajarán el Día del Censo entre las 08:00 horas a las 17:00 horas” aprobada por Resolución Jefatural Nº 303-2017-INEI.

Las labores realizadas en virtud de lo establecido en el párrafo anterior se remuneran de manera ordinaria, conforme a las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.

 

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En una empresa  con actividades de alto riesgo , debe realizar la auditoria de sus sistema de seguridad La ley obliga a la empresa realizar una auditoria cada 02 años , esto a traves de un auditor externo previamente registrado en el Ministerio de trabajo.

¿Quien elige al ( los ) encargado(s) de realizar la auditoria ?

Elección del auditor

Los trabajadores y sus representantes deben participar en la consulta sobre la selección del auditor, en las fases de la auditoría y en el análisis de los resultados.

Base legal : Ley 29783 , articulo 43

El empleador debe hacer participar a los trabajadores o representantes de los mismos en la elección del auditor.


¿Cómo se hace participar a los trabajadores en la elección del(los) auditor(es) ?

Para esto publicara una lista con el nombre de al menos 02 candidatos.

Los trabajadores tendrán 05 días hábiles ( desde el día siguiente de publicado dicha lista) para presentar “tacha” sustentada.

Al término de dicho plazo el empleador elegirá al auditor entre aquellos que no han sido tachados.

Base legal : D.S. 014-2013-TR ( 24/12/2013)

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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017
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1108 paginas

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Incluye por la compra :

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Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell

Modelo de boleta pago

Síntesis legislación laboral peruana


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¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?

¿ Como se aplica la jornada atipica?

¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?

¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?

 

Contenido

Formalidades Laborales

1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.

2.-Durante desarrollo de la relación laboral

3.-Al final de la relación laboral

Contratación Laboral

1.- Concepto

2.- El periodo de prueba

3.- Tipos de contratos

4.- Contratación a plazo indefinido

5.- Contratación sujeto a modalidad

6.- Contrato a tiempo parcial

7.- Contratación de extranjeros

8.- Personal de dirección o de confianza

Casuística

9.- Trabajador Migrante Andino

10.- Trabajador con discapacidad

11.- El Teletrabajo

Modalidades formativas laborales

a) Aprendizaje:

•  Con predominio en la Empresa.

•  Con predominio en el Centro de

Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.

b) Práctica Profesional.

c)  Capacitación Laboral Juvenil.

d) Pasantía:

•  Pasantía en la Empresa.

•  Pasantía de Docentes y Catedráticos.

e) Actualización para la Reinserción Laboral.


Intermediación laboral

1) Intermediación de servicios temporales.

2) Intermediación de servicios complementarios.

3) Intermediación de servicios especializados.

Servicios excluidos

Casuística

Tercerización

Desplazamiento continuo de personal



Prestación de servicios y descansos remunerados

1.-Jornada de trabajo

2.-Horario de trabajo

3.-Refrigerio

4.-Horas Extras

5.-Descanso Semanal Obligatorio

6.-Feriados no laborables

7.-Vacaciones

8.- Casuística

Remuneración

1.- Remuneración mínima minera

2.- Remuneración mínima nocturna

3.- Remuneración integral

4.- Asignación familiar

5.- Gratificaciones legales

6.- Casuística

La planilla de pagos

Compensación por tiempo de servicios

Casuística

Utilidades

Porcentaje de distribución


Oportunidad de distribución :

a.- Personal activo

b.- Personal cesado

Formatos entrega de utilidades

Suspensión de la relación Laboral

Permisos laborales


Seguro de vida Ley

Casuística

Seguridad social

A.- Sistema de Salud

1.- Essalud

2.- EPS

3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo

B.- Sistema Previsional

1.-Sistema Nacional de Pensiones

2.-Sistema Privado de Pensiones

3.- Fondo complementario de jubilación

C.- Renta de quinta Categoría

Derechos colectivos.

A.- Sindicalización

B.- Negociación Colectiva

C.- Derecho de Huelga

Extinción de la relación laboral

A.- Individual

B.- Colectiva

Otras obligaciones formales del empleador

1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas

3.- Certificado de trabajo

4.- Devolución de aportes Fonavi

5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia

Liquidación de Beneficios Sociales

1.- Conceptos a considerar

2.- Algo que debe saber antes

3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado

4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

Modelo formato liquidación Beneficios Sociales

Caso Nro. 01  : No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02  : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

Introducción a la Seguridad e higiene mineras

1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.

2.- Ambito de aplicación

3.- Obligaciones

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Costo del documento Manual regimen laboral Minero 

S/ 59.00  Soles

(Cincuentinueve  soles )

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento


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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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¿ A qué se llama remuneración integral anual?

Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual.

¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual?

Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias

¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago?

No.

¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos?

Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley

Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR

Articulo 14 D.S. 001-97-TR

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¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual?

Debe precisarse en el acuerdo si comprende a todos los beneficios sociales otorgados por ley

( ejemplo : CTS , gratificaciones ) , convencionales ( ejemplo : asignación por matrimonio , nacimiento de hijo) o por decisión del empleador ( ejemplo : bonificación por puntualidad ) , o si deja de lado ( excluye ) uno o más de ellos.

¿ Que sucede con la participación de las utilidades?

Este concepto no formara parte de la remuneración integral anual.

¿ Dicho acuerdo debe ser por escrito?

Es recomendable que este acuerdo sea por escrito , porque permite demostrar su celebración .

¿ Si en el acuerdo no se precisa que conceptos comprende ?

A falta de precisión , se entenderá que comprende a todos los conceptos legales y convencionales , con la excepción de la participación en las utilidades.

¿ Dicho a acuerdo debe ser comunicado al Ministerio de trabajo?

No.

Manual Remuneración Integral 

Anual : ver aquí

¿ Quien determina la periodicidad del pago de la remuneración integral anual?

El trabajador y el empleador determinan la periodicidad de pago de la remuneración integral anual.

¿ Si la periodicidad es mayor a la mensual , Esto afecta el pago de aportes según ley?

No .

De establecerse una periodicidad mayor a la mensual , el empleador esta obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración , descontando dichos montos en la oportunidad legal que corresponda.

Base legal : Articulo 15 D.S. 001-97-TR

¿ Si se desea aplicar exoneraciones o inafectar tributos , como debe procederse?

Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias , se deberá identificar y precisar en la remuneración integral anual , el concepto remunerativo objeto del beneficio.

Base legal : articulo 2 D.S. 04-97-TR