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Me encuentro en el régimen pensionario de la ONP, quería saber si puedo cambiarme a una AFP,¿  Como quedara mis aportes que realice a la fecha a la ONP. ?

¿ En cuanto tiempo se realiza el traslado de la ONP a una AFP?



¿ Que documentos debo presentar?

¿ Ante quien debo presentar esos documentos?

¿ Se puede hacer el traspaso via web?

¿ Cuanto cuesta realizar el traspaso de la ONP a una AFP?

El siguiente documento ,con información actualizada a la fecha le ayudara con sus dudas …..

Documento fundamental de orientación para el trabajador como para el funcionario del área de Recursos humanos o contabilidad.


______Contenido _______


Ejercicio de la opción
¿Si estoy afiliado a la ONP puedo realizar mi cambio a una AFP?
¿Si me traspaso de la ONP a la AFP pierdo mis aportes realizados en la ONP?

El bono de reconocimiento
¿Qué es este bono?

Los tipos de bonos reconocimiento
¿Cómo se si tengo derecho al Bono de Reconocimiento?
¿Cómo se calcula el Bono de Reconocimiento?
¿Puedo tener derecho a más de un Bono Reconocimiento?
¿Cuál es el trámite que debe realizar?
¿Qué documentación requieres presentar?
¿Quién emite el Bono y cuándo lo emite?
¿Cuándo se paga el Bono de Reconocimiento?

Tramite de traspaso a AFP 
¿Cómo me traspaso de la ONP a AFP ?


Desafiliación de una AFP y retorno a la ONP
¿Se puede desafiliarse de una AFP y pasarse o retornar a la ONP?

Ventajas y desventajas del traslado de la ONP a una AFP
¿Cuáles son las ventajas de trasladarse de la ONP a una AFP?
1.- Beneficios de la AFP ante la ONP
2.- Beneficios de la ONP ante una AFP

__________________________________________________________

 
Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


 
Forma de pago
 
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago .

=============================

 
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
 
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

== Forma de entrega =========



En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

 

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Si una trabajadora renuncia de un momento a otro, intempestivamente y presenta su carta de renuncia ¿ Le corresponde el pago de su liquidación ?. Dicha trabajadora tenia un contrato sujeto a modalidad desde el 07 de mayo al 07 de noviembre 2018?

El derecho a liquidación no esta sujeta a la forma como se termina la relación laboral.

Si ha generado el derecho a recibir compensación por tiempo de servicios , vacaciones anuales y gratificaciones , la empresa esta obliga a realizar el pago.

La renuncia con contrato vigente hasta Noviembre 2018

Si el trabajador renuncia su derecho al pago de beneficios sociales esta sujeta a un plazo según ley , desde el día siguiente a la fecha en la cual decide poner termino a su relación laboral.

Un contrato de trabajo no es una forma de ” amarrar” a un trabajador.

El contrato suscrito no significa el ” obligar a laborar hasta la fecha de termino del contrato”.

El contrato deja de tener efecto si alguna de las partes decide no continuar con los servicios del otro, con ciertas particularidades para el caso del empleador.

¿ Explique por favor?

Esto es en la legislación laboral peruana se permite que el trabajador de por terminada su relación laboral cuando lo desee , no hay penalidad ni perdida de beneficios sociales ya adquiridos y con derecho a pago.

Pero en el caso del empleador , la legislación laboral actúa de modo diferente : El empleador no puede dar por terminada la relación laboral cuando desee. Existen penalidades que debe asumir como pago de indemnización o la reposición del trabajador incluso el pago de multa laboral.

 

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RESOLUCION JEFATURAL N° 279-2018-INEI
Fecha: 19/09/2018
 
Aprueban Factores de Liquidación F para el cálculo de Compensación por Tiempo de Servicios de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2017 a mayo de 2018
 
Lima, 17 de setiembre de 2018
 
Visto, el Oficio Nº 318-2018-INEI/DTIE, de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos y el Oficio N° 2874-2018-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
 
CONSIDERANDO:
 
Que, mediante Resolución N° 033-90-VC-9200 de fecha 26 de Julio de 1990, el Consejo de Reajuste de los Precios de la Construcción – CREPCO, creó el Factor de Liquidación “F” y aprobó la fórmula del cálculo de reintegro por concepto de pago de Compensación por Tiempo de Servicios, disponiendo que cada vez que se produzca una variación en los jornales de Construcción Civil que afecte el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios, deberá publicarse dicho factor de Liquidación;
 
Que, de acuerdo a lo dispuesto en la Novena y Undécima Disposición Complementaria y Transitoria del Decreto Ley 25862, Ley Orgánica del Sector Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, se declara en desactivación y disolución el Consejo de Reajuste de Precios de la Construcción (CREPCO), transfiriendo al Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), las funciones de elaboración de los Índices de los elementos que determinen el costo de las Obras;
 
Que, mediante Oficio N° 2874-2018-MTPE/2/14 la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo remite el Convenio Colectivo en Construcción Civil relativo al procedimiento de negociación colectiva correspondiente al período 2018-2019 de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú-FTCCP; asimismo, remite el Auto Directoral General Nº 258-2018, en la cual, se dispone tener por presentado el Convenio Colectivo de Trabajo, periodo 2018-2019, suscrito el 10 de agosto de 2018, entre la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú y la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO;
 
Que, en la Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2018-2019, Expediente N° 120-2018-MTPE/2.14-NC, se acordó entre otros, que a partir del 1 de junio de 2018 los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su jornal básico diario;
 
Que, la Dirección Técnica de Indicadores Económicos a través del Oficio Nº 318-2018-INEI/DTIE, en base a los acuerdos contenidos en la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del año 2018-2019, al haberse producido variación en los jornales de Construcción Civil, solicita la aprobación del Factor de Liquidación “F” correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2017 a mayo de 2018, el mismo que cuenta con la conformidad de la Comisión Técnica para la Aprobación de los Índices Unificados de Precios de la Construcción del Instituto Nacional de Estadística e Informática, tal como se desprende del Informe Nº 02-08-2018-INEI/DTIE;
 
Con las visaciones de la Sub Jefatura de Estadística; de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos y de la Oficina Técnica de Asesoría Jurídica; y,
 
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6 del Decreto Legislativo N° 604, Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática.
 
SE RESUELVE:
 
Artículo 1.- Aprobar los Factores de Liquidación “F” para el cálculo de Compensación por Tiempo de Servicios de los trabajadores de Construcción Civil para las seis (06) Áreas Geográficas, correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2017 a mayo de 2018, derivados de la variación de los jornales de la mano de obra producida a partir del mes de junio 2018, en la forma siguiente:
 
———————————————————————-
 
MES / AÑO FACTOR DE LIQUIDACIÓN
“F”
JUNIO 2017 – MAYO 2018
———————————————————————
Junio 2017 1,16
Julio 2017 1,16
Agosto 2017 1,16
Setiembre 2017 1,16
Octubre 2017 1,16
———————————————————————-
 
MES / AÑO FACTOR DE LIQUIDACIÓN
“F”
JUNIO 2017 – MAYO 2018
 
———————————————————————-
Noviembre 2017 1,16
Diciembre 2017 1,16
Enero 2018 1,16
Febrero 2018 1,16
Marzo 2018 1,16
Abril 2018 1,16
Mayo 2018 1,16
———————————————————————-
Artículo 2.- Los Factores de Liquidación “F” precisados en el artículo precedente, se aplicarán según la fórmula aprobada por Resolución N° 033-90-VC-9200, donde “F” corresponde al mes efectivo de pago de la valorización.
 
Artículo 3.- Los Factores de Liquidación “F” de la presente Resolución, se aplicarán exclusivamente a las valorizaciones pagadas y no afectadas por un Factor de Liquidación “F” anterior.
 


Manual régimen laboral construcción civil periodo 2018-2019

 

Documento de 457  paginas en formato PDF

Incluye : Convenio Colectivo 2018-2019

En formato Excel :

a.- Tabla de jornales construcción civil 2018-2019

b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago

c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil

d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel

e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2018-2019

 

 

 

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RESOLUCION JEFATURAL N° 277-2018-INEI

Fecha: 19/09/2018

Aprueban Factores de Liquidación V para el cálculo de la Compensación Vacacional de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2017 a mayo de 2018

=====================================

Lima, 17 de setiembre de 2018



Visto, el Oficio Nº 318-2018-INEI/DTIE, de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos y el Oficio N° 2874-2018-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.



CONSIDERANDO:

Que, de acuerdo a lo dispuesto en la Novena y Undécima Disposición Complementaria y Transitoria del Decreto Ley 25862, Ley Orgánica del Sector Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, se declara en desactivación y disolución el Consejo de Reajuste de Precios de la Construcción (CREPCO), transfiriendo al Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), las funciones de elaboración de los Índices de los elementos que determinen el costo de las Obras;



Que, mediante Resolución Jefatural N° 022-94 INEI de fecha 18 de enero de 1994, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), creó el Factor de Liquidación “V” y aprobó la fórmula de cálculo del reintegro por concepto de pago de Compensación Vacacional; disponiendo que el INEI publicará el Factor de Liquidación “V” cada vez que se produzca una variación en los jornales de Construcción Civil que afecte el monto de la Compensación Vacacional;



Que, mediante Oficio N° 2874-2018-MTPE/2/14 la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo remite el Convenio Colectivo en Construcción Civil relativo al procedimiento de negociación colectiva correspondiente al período 2018-2019 de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú-FTCCP; asimismo, remite el Auto Directoral General Nº 258-2018, en la cual, se dispone tener por presentado el Convenio Colectivo de Trabajo, periodo 2018-2019, suscrito el 10 de agosto de 2018, entre la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú y la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO;



Que, en la Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2018-2019, Expediente N° 120-2018-MTPE/2.14-NC, se acordó entre otros, que a partir del 1 de junio de 2018 los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su jornal básico diario;



Que, la Dirección Técnica de Indicadores Económicos a través del Oficio Nº 318-2018-INEI/DTIE, en base a los acuerdos contenidos en la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del año 2018-2019, al haberse producido variación en los jornales de Construcción Civil, solicita la aprobación del Factor de Liquidación “V” correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2017 a mayo de 2018; el mismo que cuenta con la conformidad de la Comisión Técnica para la Aprobación de los Índices Unificados de Precios de la Construcción del Instituto Nacional de Estadística e Informática; tal como se desprende del informe Nº 02-08-2018-INEI/DTIE;



Con las visaciones de la Sub Jefatura de Estadística; de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos y de la Oficina Técnica de Asesoría Jurídica; y,

En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6 del Decreto Legislativo N° 604, Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática.

SE RESUELVE:



Artículo 1.- Aprobar los Factores de Liquidación “V” para el cálculo de la Compensación Vacacional de los trabajadores de Construcción Civil para las seis (06) Áreas Geográficas, correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2017 a mayo de 2018, derivados de la variación de los jornales de la mano de obra producida a partir del mes de junio del 2018, en la forma siguiente:



———————————————————————-

MES / AÑO FACTOR DE LIQUIDACIÓN

“V”

JUNIO 2017 – MAYO 2018

———————————————————————-

Junio 2017 0,88

Julio 2017 0,88

Agosto 2017 0,88

Setiembre 2017 0,88

Octubre 2017 0,88

Noviembre 2017 0,88

Diciembre 2017 0,88

Enero 2018 0,88

Febrero 2018 0,88

Marzo 2018 0,88

Abril 2018 0,88

Mayo 2018 0,88

———————————————————————-

Artículo 2.- Los Factores de Liquidación “V” precisados en el artículo precedente, se aplicarán según la fórmula aprobada por Resolución Jefatural N° 022-94 INEI, donde “V” corresponde al mes efectivo de pago de la valorización.



Artículo 3.- Los Factores de Liquidación “V” de la presente Resolución, se aplicarán exclusivamente a las valorizaciones pagadas y no afectadas por un Factor de Liquidación “V” anterior.

Manual régimen laboral construcción civil periodo 2018-2019

 

 

Documento de 457  paginas en formato PDF

Incluye : Convenio Colectivo 2018-2019

En formato Excel :

a.- Tabla de jornales construcción civil 2018-2019

b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago

c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil

d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel

e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2018-2019

 

 

 

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Por favor hable con ” propiedad”…El cese colectivo y el despido laboral

Ambos conceptos no son sinonimos

Aunque hay especialistas que los usan mal.

¿ Que es un despido?

Un despido laboral es el termino de la relación laboral motivado por algún tipo de incumplimiento grave por parte de l trabajador de sus obligaciones en la empresa.

El despido laboral es una de las tantas formas de cesar al trabajador , no la única … pero si la mas frecuente.

¿ Que es un cese colectivo laboral ?

El cese colectivo laboral es una forma de dar por terminada la relación laboral para el caso de mas de un trabajador , motivado por razones autorizadas en la ley .

Dichas razones  están relacionadas con la ” sobrevivencia” de la empresa ante situaciones que la ponen en peligro.
¿ Cuáles son las causas de una extinción colectiva de la relación laboral ?

Estas causas son cuatro:

1.-  El caso fortuito y la fuerza mayor;

2.- Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;

3.- La disolución y liquidación de la empresa o la quiebra; y

4.- La reestructuración patrimonial .

Todas ellas deben contar con autorización previa del Ministerio de trabajo .

Base legal :D.S. 003-97-TR, art. 46.

 

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas

 

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La Corte Suprema de Justicia de la República precisó las pautas que se deben tener en cuenta para la correcta celebración de los contratos sujetos a modalidad para servicio específico.Criterios para contratar bajo la modalidad de servicios especificos

En os contratos para servicio específico debe consignarse de forma expresa el objeto del contrato, sustentado en razones objetivas, así como la duración limitada del mismo o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.

¿ Duración limite o condición resolutoria del contrato?

Esto en razón de que se  advierte que por la propia naturaleza de este tipo de contrato, los empleadores no pueden contratar a trabajadores bajo esta modalidad contractual para realizar actividades de naturaleza permanente.

¿Que dicen las normas vigentes?

El artículo 63 del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,señala que el contrato para servicio específico es el que se celebra entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada.

Algo mas que debe saber :

En todo contrato para servicio específico se requiere que el servicio sea determinado, y que no se contrate bajo esta modalidad a un trabajador para que preste un servicio cualquiera durante un período.

Es decir, mediante el contrato para servicio específico se exige un resultado.

Por ello, solo podrá mantenerse al trabajador en esa modalidad contractual hasta el cumplimiento del objeto del contrato,.



Fuente : Casación Laboral N° 18057-2017 Tumbes,

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria

 

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Norma : D.S. N° 009-2018-TR.

Fecha: 15/09/2018Sumilla :  Decreto Supremo que modifica los Artículos 67 y 68 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR, e incorpora en él los Artículos 68-A y 68-B; referidos a la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga y el procedimiento de divergencia

Las nuevas normas 



Para recordar :

Las entidades del estado y las empresas del sector privado están obligadas a presentar una relación de puestos y personal esenciales en caso de huelga .

Los cuales deben laborar pues cubren lo que se denomina ” servicios públicos esenciales” o en caso de las empresas privadas , lo que denomina ” servicios esenciales ” , evitando de esta manera que  el publico deje de tener atención en caso de las entidades y en las empresas funcionen aquellas actividades que por ningún motivo ” deben parar”.



¿ Que ha cambiado?

1.- Crean obligación de presentar un informe técnico para el caso de las condiciones laborales en los servicios públicos esenciales y las labores esenciales de la empresa o entidad , que deben funcionar para los supuestos de huelga.

2.- Se establece la obligación de los trabajadores o sindicato de presentar sus divergencias a los parámetros establecidos por el empleador o entidad , el cual debe adjuntarse un informe técnico.

3.-  Se crea un procedimiento interno para el Ministerio de trabajo , con el objetivo de resolver las divergencias presentadas por los trabajadores o sindicato.

Se presenta la imagen de un órgano independiente , algo así como  un ” arbitro” que funcionara dentro del Ministerio de trabajo.

Lic. Ricardo Candela Casas

___________________________________________

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el numeral 3 del artículo 28 de la Constitución Política del Perú señala que el Estado regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social, e indica sus excepciones y limitaciones;

Que, el artículo 82 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR regula los servicios mínimos que deben garantizarse en casos de huelga en empresas que prestan servicios públicos esenciales o que requieran garantizar labores indispensables; la obligación de los trabajadores u organizaciones sindicales en dicho supuesto; la comunicación que deben seguir las empresas o entidades respecto de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios mínimos; y los casos de divergencia que se formulen sobre el número y ocupación de los trabajadores necesarios antes referidos y que resuelve la autoridad de trabajo;

Que, el artículo 67 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, solo establece en qué período de cada año las empresas o entidades deben comunicar el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios mínimos, los horarios y turnos, así como la periodicidad en que deban producirse los respectivos reemplazos;

Que, resulta necesario modificar el referido artículo 67 a efectos de precisar que en la comunicación de las empresas o entidades, corresponde a aquellas indicar la periodicidad y la oportunidad en que deben iniciarse los servicios mínimos, así como acompañar un informe técnico que justifique su pedido, según el tipo de servicio, esencial o indispensable, y atendiendo a su definición dada por ley;

Que, el artículo 68 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, solo precisa que el encargado de resolver el procedimiento de divergencia sobre el número y ocupación de los trabajadores que deben seguir laborando para cubrir los servicios mínimos, es un órgano independiente, designado para tales efectos por la Autoridad Administrativa de Trabajo, que asume como propia la decisión de dicho órgano;

Que, resulta necesario modificar el referido artículo 68 a efectos de precisar que la divergencia formulada por los trabajadores debe encontrarse también justificada mediante un informe que sustente sus observaciones, sean respecto al número de trabajadores, puestos, horarios, turnos, periodicidad u oportunidad de inicio que haya comunicado la empresa o entidad;

Que, en ese sentido, resulta también necesario que el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, regule el procedimiento de divergencia, fijando plazos vinculantes para los órganos independientes, características técnicas que deben cumplir los mismos, disposiciones respecto a los honorarios referenciales de dichos órganos; y regule los servicios mínimos a garantizarse cuando se presenten y materialicen huelgas en un contexto en el que la divergencia aún no ha sido resuelta;

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; el numeral 1 del artículo 6 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y el numeral 5.2 del artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;

DECRETA:

Artículo 1.- Objeto

El presente decreto supremo tiene por objeto modificar el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR.

Artículo 2.- Modificación del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Modifícanse los artículos 67 y 68 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, los que quedan redactados de la siguiente manera:

“Artículo 67.- En el caso de servicios públicos esenciales o de las labores indispensables previstas en el Artículo 78 de la Ley, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 82 de la misma, las empresas o entidades comunican en el mes de enero de cada año a sus trabajadores u organización sindical y a la Autoridad Administrativa de Trabajo, el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios mínimos, los horarios y turnos, la periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los servicios mínimos por cada puesto.

Las empresas o entidades deben acompañar un informe técnico que justifique la cantidad de trabajadores por puestos, los horarios, turnos, periodicidad y la oportunidad en que debe realizarse los servicios mínimos. En caso de servicios públicos esenciales, dicha justificación debe guardar relación con la preservación de la seguridad, la salud, la vida o el sostenimiento de las condiciones normales de existencia de toda o parte de la población. Cuando se trate de labores indispensables, la justificación debe guardar relación con la seguridad de las personas y de los bienes o el impedimento de reanudación inmediata de actividades luego de concluida la huelga.

Si el empleador no presenta el listado de servicios mínimos acompañado del informe técnico respectivo dentro del plazo establecido en el primer párrafo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, para estos efectos, toma en cuenta el siguiente orden de prelación:

i. Acuerdo de partes o resolución de divergencia inmediata anterior, o

ii. Última comunicación de servicios mínimos del empleador, de acuerdo al informe técnico correspondiente.

En el caso de los servicios públicos esenciales se admite la presentación extemporánea de la comunicación del empleador siempre que no sea posterior a una comunicación de huelga. En caso ocurra primero una comunicación de huelga, se aplicará lo señalado en el párrafo anterior.

Artículo 68.- En caso de divergencia sobre los servicios mínimos a que se refiere el artículo anterior, los trabajadores u organización sindical deben presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, en un plazo no mayor de treinta (30) días naturales de comunicados los servicios mínimos por su empleador, un informe con sus observaciones justificadas respecto al número de trabajadores, puestos, horarios, turnos, periodicidad u oportunidad de inicio que haya comunicado la empresa o entidad. La no presentación de la divergencia en el plazo señalado supone la aceptación tácita de la comunicación del empleador, salvo que éste no haya comunicado el listado de servicios mínimos acompañado del informe técnico respectivo. Esta aceptación tácita no surte efectos más allá del periodo correspondiente.

La Autoridad Administrativa de Trabajo en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles designa a un órgano independiente para que determine los servicios mínimos. La decisión del órgano independiente es asumida como propia por la Autoridad Administrativa de Trabajo a fin de resolver la divergencia.

Las partes pueden interponer recurso de apelación contra la resolución que resuelva la divergencia dentro de los quince (15) días hábiles de notificada.

La Autoridad Administrativa de Trabajo, en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, traslada el recurso al órgano independiente cuando las observaciones estén referidas al sustento técnico.”

Artículo 3.- Incorporación de artículos al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Incorporánse los artículos 68-A y 68-B al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, los que quedan redactados de la siguiente manera:

“Artículo 68-A.- El órgano independiente debe comunicar si acepta o no tal designación en un plazo máximo de diez (10) días hábiles luego de notificada la misma. Transcurrido dicho plazo sin respuesta expresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo, por única vez, designa a otro órgano o resuelve la divergencia.

Una vez aceptada la designación, el órgano independiente debe resolver la divergencia en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles. Vencido dicho plazo, si no se hubiera resuelto la divergencia, cualquiera de las partes puede solicitar a la Autoridad Administrativa de Trabajo que resuelva la divergencia.

La Autoridad Administrativa de Trabajo deberá resolver en un plazo máximo de quince (15) días hábiles contados a partir de que se le remite dicha solicitud. La Autoridad Administrativa de Trabajo resuelve sobre la base del informe técnico presentado por el empleador y las observaciones o informes que presenten los trabajadores u organización sindical, pudiendo solicitar el apoyo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo u otras entidades.

Las partes están obligadas a facilitar al órgano independiente o a la Autoridad Administrativa de Trabajo la información que requieran, así como permitir el ingreso a sus instalaciones. La negativa del empleador a otorgar estas facilidades supone que el órgano independiente o la Autoridad Administrativa de Trabajo puedan efectuar presunciones en contra de la postura del empleador.

Mientras no se resuelva la divergencia, en caso de huelga, se consideran los acuerdos previos sobre servicios mínimos o la resolución de una divergencia anterior en aquellos aspectos que no hayan variado sustancialmente. A falta de tales criterios surtirá efecto la declaración realizada por el empleador conforme a lo establecido en su informe técnico.

Artículo 68-B.- Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las características técnicas que debe cumplir el órgano independiente así como sus honorarios referenciales, de ser el caso.”

Artículo 4.- Refrendo

El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Única.- Procedimientos en trámite

Los procedimientos de divergencia que se encuentren en trámite, se adecúan a lo dispuesto en el presente decreto supremo