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Una investigación de accidentes eficaz exige un fuerte compromiso e implicancia del empleador y el trabajador . la dirección debe apoyar el proceso de investigación y actuar sobre los resultados.

Hay que cerciorarse de que los investigadores son capaces y tienen suficientes recursos para hacer un buen trabajo.

Es responsabilidad de la dirección evaluar el resultado de tales investigaciones de accidentes en consulta con los trabajadores , en particular con el supervisor y el comité de seguridad y salud.

Veamos…
¿Como descubrir lo que paso realmente?

Objetivo de este documento
1.- Reconocer la necesidad de la investigación.
2.- Investigar la escena del accidente
3.- Entrevistar a víctimas y testigos
4.- Distinguir los hechos de la ficción
5.- Determinar las causas fundamentales
6.- Recopilar datos y elaborar informes
7.- Realizar las recomendaciones del caso.

 

Documento en formato PDF 122 paginas
Incluye en formato Word :
Formato investigación de accidente de trabajo
Formato informe de la investigación del accidente de trabajo

Contenido

______________________________________
Capítulo I
El Accidente de trabajo
1.- Concepto
¿Qué es un accidente de trabajo?
2.- Norma laboral
Caso practico

Capítulo II
El incidente
1.- Concepto
¿Qué es un incidente?
2.- Norma legal
Caso practico

Capítulo III
Nociones básicas de Investigación de accidentes
1.- Concepto
¿Qué es una investigación?
2.- Objetivo
¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes?
3.- Funciones del equipo investigador
¿Cuáles son las funciones del equipo investigador de un accidente de trabajo?
4.- Participantes en la investigación
¿Quién debe participar en una investigación de accidente laboral?
¿Quién debe realizar la investigación del accidente?
¿Quiénes y cuántas personas deben investigar un accidente?
5.- Imparcialidad en la investigación
¿Cómo garantizar que los investigadores sean imparciales?

Capítulo IV
El investigador del accidente de trabajo
1.- Habilidades del investigador
2.- Habilidades para entrevistar
2.1.- Nociones
2.2.- Técnicas de entrevista de investigación.
2.3.- Entrevistar a los testigos

Capítulo V
Etapas principales de la investigación de un accidente
Inicio del proceso
1.- Dar auxilio a los lesionados
2.- Notificación de accidentes

Capítulo VI
Etapas principales de la investigación de un accidente
Toma de datos

Capítulo VII
Etapas principales de la investigación de un accidente
Integración de los datos

Capítulo VIII
Etapas principales de la investigación de un accidente
Determinación de las causas

Capitulo IX
Etapas principales de la investigación de un accidente
La selección de las causas

Capitulo X
Etapas principales de la investigación de un accidente
La ordenación de causas

Capitulo XI
Etapas principales de la investigación de un accidente
La propuesta de rectificación
Informe de la investigación

Capitulo XII
Etapas principales de la investigación de un accidente
Implementar un plan de acción

Capitulo XIII
Estudios de casos
Caso práctico Nro. 01 : Trabajador herido mientras operaba una sierra circular
Caso práctico Nro. 02 : Caída desde un andamio
Caso práctico Nro. 03 : El error humano

Capítulo XIV
Registro de accidentes
Anexos
A.- Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo : documentos relacionados con el accidente de trabajo

Registro para empresa que nos Mype
Registro de accidente de trabajo
Registro de incidentes peligrosos e incidentes

Registro para microempresa :
Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

Registro para pequeña empresa :
Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

B.- Investigación de Accidentes : Métodos de análisis
1.- Método del Árbol de Causas
2.- Método del análisis de la cadena causal
3.- Método SCRA: Síntoma-Causa-Remedio-Acción
4.- Método del Diagrama de Ishikawa
5.- Metodología de los Cinco ¿POR QUÉ?
6.- Metodología 5W- 2 H

Costo del documento :
Manual Investigación del accidente de trabajo
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú
Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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Una investigación de accidentes eficaz exige un fuerte compromiso e implicancia del empleador y el trabajador . la dirección debe apoyar el proceso de investigación y actuar sobre los resultados.

Hay que cerciorarse de que los investigadores son capaces y tienen suficientes recursos para hacer un buen trabajo.

Es responsabilidad de la dirección evaluar el resultado de tales investigaciones de accidentes en  consulta con los trabajadores , en particular con el supervisor y el comité de seguridad y salud.

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¿Como descubrir lo que paso realmente?
Objetivo de este documento

1.- Reconocer la necesidad de la investigación.

2.- Investigar la escena del accidente

3.- Entrevistar a víctimas y testigos

4.- Distinguir los hechos de la ficción

5.- Determinar las causas fundamentales

6.- Recopilar datos y elaborar informes

7.- Realizar las recomendaciones del caso.

 

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Incluye en formato Word :

Formato investigación de accidente de trabajo

Formato informe de la investigación del accidente de trabajo

Contenido

______________________________________

Capítulo I

El Accidente de trabajo

1.- Concepto

¿Qué es un accidente de trabajo?

2.- Norma laboral

Caso practico

Capítulo II

El incidente

1.- Concepto

¿Qué es un incidente?

2.- Norma legal

Caso practico

Capítulo III

Nociones básicas de Investigación de accidentes

1.- Concepto

¿Qué es una investigación?

2.- Objetivo

¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes?

3.- Funciones del equipo investigador

¿Cuáles son las funciones del equipo investigador de un accidente de trabajo?

4.- Participantes en la investigación

¿Quién debe participar en una investigación de accidente laboral?

¿Quién debe realizar la investigación del accidente?

¿Quiénes y cuántas personas deben investigar un accidente?

5.- Imparcialidad en la investigación

¿Cómo garantizar que los investigadores sean imparciales?

Capítulo IV

El investigador del accidente de trabajo

1.- Habilidades del investigador

2.- Habilidades para entrevistar

2.1.- Nociones

2.2.- Técnicas de entrevista de investigación.

2.3.- Entrevistar a los testigos

Capítulo V

Etapas principales de la investigación de un accidente

Inicio del proceso

1.- Dar auxilio a los lesionados

2.- Notificación de accidentes

Capítulo VI

Etapas principales de la investigación de un accidente

Toma de datos

Capítulo VII

Etapas principales de la investigación de un accidente

Integración de los datos

Capítulo VIII

Etapas principales de la investigación de un accidente

Determinación de las causas

Capitulo IX

Etapas principales de la investigación de un accidente

La selección de las causas

Capitulo X

Etapas principales de la investigación de un accidente

La ordenación de causas

Capitulo XI

Etapas principales de la investigación de un accidente

La propuesta de rectificación

Informe de la investigación

Capitulo XII

Etapas principales de la investigación de un accidente

Implementar un plan de acción

Capitulo XIII

Estudios de casos

Caso práctico Nro. 01 : Trabajador herido mientras operaba una sierra circular

Caso práctico Nro. 02 : Caída desde un andamio

Caso práctico Nro. 03 : El error humano

Capítulo XIV

Registro de accidentes

Anexos

A.- Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo : documentos relacionados con el accidente de trabajo

Registro para empresa que nos Mype

Registro de accidente de trabajo

Registro de incidentes peligrosos e incidentes

Registro para microempresa :

Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

Registro para pequeña empresa :

Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

B.- Investigación de Accidentes : Métodos de análisis

1.- Método del Árbol de Causas

2.- Método del análisis de la cadena causal

3.- Método SCRA: Síntoma-Causa-Remedio-Acción

4.- Método del Diagrama de Ishikawa

5.- Metodología de los Cinco ¿POR QUÉ?

6.- Metodología 5W- 2 H

Costo del documento :
Manual Investigación del accidente de trabajo
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :

En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú
Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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Accidente de trabajo: Causalidad entre  la  labor  no  realizada  y  el daño ocasionado  durante el horario  de  trabajo  para  efectos  delpago  de  una  indemnización  pordaños  y  perjuicios

¿Corresponde  indemnizar  por  daños  y  perjuiciosal  trabajador  que  sufrió  un  accidente durante  el  horario  de  trabajo,  aun cuando  al  momento  del  mismo  no  se encontraba realizando  labores de ma-nera efectiva?

El caso : 

Un  trabajador  (auxiliar  dereparto  de  bebidas)  demandó  el  pago de  una  indemnización  por  daños  y perjuicios por haber quedado inválido(permanente) producto de un asalto que ue víctima mientras se desplazaba en un  vehículo  de  la empresa dentro  del horario de trabajo.

La empleadora señaló que no le resultaba imputable laresponsabilidad atribuida pues el dañosufrido por el trabajador había tenido como  origen  un  caso  fortuito.

Agregó que aquél no  había acreditado  que al momento  del  incidente  se  encontraba realizando labores de manera efectiva  al encontrarse dentro del vehículo sin cumplir  las  labores  para  las  que  fuecontratado.

Lo que dice el Poder Judicial :

El  hecho  de  que  el  trabajadorse  encontrara  dentro  del  vehículo  enel horario habitual de trabajo, sin realizar labor alguna por la que fue contratado, no rompe la relación de causalidad respecto del daño ocasionado,por cuanto:

1.- Es  indiscutible  que  por  razón  delcontrato de trabajo que le unía a lademandada, el trabajador se encontraba en  el vehículo  transportando los  productos  de  ésta  para  ser  comercializados, siendo  en dicha circunstancia que se produjo el asaltoque  le  generó  un  daño.

2.-El daño sufrido califica como un accidente  de  trabajo  por  las  siguientes  razones:

i)  Los  hechos  ocurrieron mientras el demandante ostentaba el estatus de trabajador,

ii) El accidente se generó con ocasión del cumplimiento  de  las  obligaciones derivadas del contrato

.

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Situación controvertida : ¿ Es legarl que un trabajador despues de sufrir un accidente de trabajo , sea sancionado con medida disciplinaria de suspensión por 03 dias , debido a este hecho?



Los hechos : Un trabajador de empresa minera , conduce una camioneta con destino a una de las pequeñas minas que conforman la explotación.

Se distrae en el camino al contestar la llamada por celular de un compañero de trabajo , por lo cual pierde el control del vehiculo  , chocando contra una roca en el camino  destruyendo el eje delantero del vehiculo .

Como consecuencia del accidente , el trabajador sufre rotura en la cabeza , golpes en los brazos y piernas , por lo cual debe ser hospitalizado de inmediato .

Durante su convelecencia , el empleador realiza la investigación del accidente llegando a la conclusion que se debio a fallas ” humanas ” , lo cual determina la aplicación de la medida disciplinaria por suspensión de labores en 03 dias.

El trabajador se encuentra mortificado por la sanción y pide la intermediación de la SUNAFIL , debido a un exceso en el ejercicio del Poder directivo del empleador.

El fallo : La SUNAFIL envia a un inspectoer de trabajo para atender el reclamo del trabajador . Despues de entrevistarse con el Jefe de Recursos humanos y de revisar la investigación de los hechos , llega a la conclusión que la causa del accidente se debio a una mala disposición del trabajador , al manejar y contestar el telefono celular al mismo tiempo en una zona rocosa  de camino dificil acceso.

En consecuencia , la queja del trabajador no fue acepta , mas bien en estos momentos se encuentra gozando de la suspensión respectiva.

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La lesión que el trabajador  sufra como consecuencia de un asalto durante el horario habitual de laborales se considera accidente de trabajo.

Base legal : Casación Laboral N° 12060-2015 La Libertad,
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.

¿ A que se denomina accidente de trabajo?
La Decisión N° 584 de la Comunidad Andina lo define como a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte

El caso :  Un trabajador que prestaba servicios como repartidor de bebidas Transportaba los productos de su empleador cuando sufrió un asalto a mano armada y recibió un impacto de bala en la pierna derecha, lo cual le ocasionó incapacidad permanente.

La máxima instancia judicial del país determinó que este hecho constituía un accidente de trabajo.

El fundamento :
La causa en el accidente de trabajo comprende todas las circunstancias o eventos que en el cumplimiento o desarrollo de la actividad laboral generan el acaecimiento del siniestro.

El elemento integrante del accidente laboral está constituido por el suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, el que no se debe circunscribir exclusivamente a la actividad o tarea laboral desplegada por la persona.

Vale decir, su alcance no solo debe referirse a la actitud misma de realizar la labor prometida, sino también a todos los comportamientos inherentes al cumplimiento de la obligación laboral por parte del trabajador, sin los cuales esta no podría llevarse a cabo; así también a actividades de capacitación o de otra índole impuestas en ejercicio de la potestad subordinante.

Catalogo manuales seguridad