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Empleador cuenta con otros medios para conocer existencia del hijo o hijos del personal

No constituye requisito que el trabajador comunique al empleador la existencia del hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar.

Fuente : Sentencia Casación N° 14443-2015-Junín

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.
¿ Que es la asignación familiar?

la asignación familiar constituye un beneicio otorgado a trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, y que equivale al 10% del ingreso mínimo legal.

¿ Cual es su objetivo?

Su objetivo es contribuir económicamente al sostén de la familia, para efectos del cuidado y manutención de los hijos menores o mayores de edad que estén estudiando.

¿Que requisitos debe cumplirse para percibir la asignación familiar ?

1.- Hijos del trabajador

Para percibir se requiere que el trabajador tenga vínculo laboral y mantenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años de edad.

En caso que si el hijo al cumplir la mayoría de edad cursa estudios superiores o universitarios, el beneficio se extenderá hasta que los termine o hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.

2.- Demostrar  la existencia de los hijos

En ese contexto, es obligación del trabajador acreditar  la existencia de los hijos, de acuerdo con los artículos 5 y 11 del DS N° 035-90-TR.

Lo que debe saber sobre la demostración de la existencia de los hijos

La  Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.  indica ,  que en atención a que en el derecho laboral prima el principio protector, que se funda en la desigualdad de posiciones entre el empleador y el trabajador, manifestada en la subordinación hacia aquel, y considerando los artículos 24 y 26 de la Constitución Política; el beneficio otorgado al trabajador respecto a la carga familiar, con naturaleza remunerativa, es un derecho que no puede ser disponible por el propio trabajador, ni limitado, por su garantía de la irrenunciabilidad.

Nueva obligación del empleador 

El máximo tribunal concluye que de la obligación del trabajador de acreditar el hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar no puede interpretarse que se necesita comunicar al empleador de su existencia.

Tal interpretación transgrede el artículo 24 inciso 2) del artículo 26 de la Constitución.

De ahí que resulta irracional exigirle al trabajador haber puesto en conocimiento de su empleador la existencia de hijos menores o mayores de edad que cursen estudios, para percibir el beneficio,

La exigencia de pagar el beneficio se cumple si  existen casos de manifestaciones evidentes de que un trabajador tiene un hijo, por el cual debe recibir el beneficio de la asignación familiar.

Es el caso, por ejemplo, de las actividades por Navidad que organiza el empleador, a las cuales acude el personal precisamente con sus hijos
Si hay actos propios del empleador como estas actividades, que revelan que este conocía de que el trabajador tiene un hijo, no tendría por qué exigir luego una comunicación sobre la existencia del menor para otorgar la asignación familiar.

En ese sentido, antes de reconocer mediante actos propios a los hijos de los trabajadores, las empresas deben pedir a los trabajadores la acreditación de sus hijos

 

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El hijo de un trabajador mayor de edad con discapacidad ¿ Tiene derecho a percibir la asignación familiar establecida por ley para el régimen laboral privado?

 

No.

El motivo fundamental es que siendo mayor de edad y no cursando estudios superiores , esta fuera del ámbito de aplicación de la ley sobre asignación familiar.

¿ Pero eso es injusto , dicha persona tiene discapacidad?

Si.

Pero no debemos confundir con la situación física de la persona , cuyos derechos no están siendo afectados y el otorgamiento de un beneficio económico que tiene sus propias reglas.

¿ Y cuales son esas reglas para negarle el derecho a la asignación familiar?

a.- Ser menor de edad ( Menor de 18 años)

b.- Si es mayor de edad ( A partir de los 18 años ) , debe estar cursando estudios superiores.

Si no cumple alguno de estos requisitos , el empleador no estará obligado a otorgar dicho beneficio al padre de dicha persona.

¿ Y si a pesar de no cumplir con alguno de estos requisitos , el empleador decide darle el beneficio de asignación familiar?

Esta en la libertad del empleador por decisión propia otorgarle un beneficio similar .

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Manual Asignación familiar regimen laboral privado 2017


Manual laboral practico : 

La asignación familiar
Documento : en formato PDF
Nro. de paginas : 53 paginas
 

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Es decir, si yo tengo dias con descanso medico o di­as de permiso sin goce remunerativo , 

¿La asignación familiar se me debe pagar en concordancia con las horas o dI­as trabajados?.

 

Según interpretación del Ministerio de trabajo , la asignación familiar se otorga de manera integra .

 

No es proporcional a los días efectivos de labor.
Fuente : Informe 385-2011-MTPE/4/8 Informe 028-2012-MTPE/2/14 
 
Por lo tanto si usted goza de asignación  familiar.
 
Y tiene dias de permiso sin pago o descansos medicos , la asignación familiar no sera afectada.
 
Siempre recibira S/ 85.00 al mes
 

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Manual Asignación familiar regimen laboral privado 2017

 

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La asignación familiar

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======== Contenido ==========

1.-  Concepto

¿ A que se denomina ” Asignación familiar?
2.-Derecho al pago de la asignación familiar

¿Quiénes tiene derecho a percibir la asignación familiar?

3.- Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar

¿Quiénes no tienen derecho a percibir la asignación familiar?

4.- Inicio del cobro de la asignación familiar

¿ Cuando se  inicia el goce del pago asignación familiar?

5.- Monto de la asignación familiar

¿ A cuanto asciende el monto por asignación familiar ?

¿ El pago de la asignación familiar es por cada hijo?
6.- Base de calculo de la asignación familiar

Conceptos remunerativos computables

¿ La asignaciónb familiar esta conformada por otros conceptos remunerativos?

7.-   Conceptos remunerativos no computables

¿ La asignación familiar se le excluyen conceptos no remunerativos?

8.-    La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos.

¿ La asignación familiar es base de calculo para el pago de horas extrsa?

¿ La asignación familiar es base de calculo para el pago de gratificación por fiestas patrias o por navidad?

¿ La asignación familiar es base de calculo para el pago de las utilidades?

9.- Descuentos a la asignación familiar

Descuentos sociales

¿ Se considera el pago de la asignación familiar para la retención por pensiones?

10.- Situaciones a considerar en el pago de la asignación familiar

10.1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo

¿ Que sucede si una pareja de esposos labora en la misma empresa ?

10.2- Trabajador labora para más de un empleador.

¿ Que sucede si un trabajador  labora en dos empresas ?

10.3- Percepción de beneficio similar

¿ Que sucede si el trabajador percibe una asignación por conyuge?

11.- Sanciones por incumplimiento del pago asignación familiar

Incumplimiento del pago por el empleador

Si el empleador no cumple con el pago de la asignación familiar , ¿ Que tipo de medida sancionadora se le aplicaria?

12.-  El interes¿ legal

¿ Como se calcula el interes legal laboral por el incumplimento del pago de la asignación familiar?

9.- Legislación laboral asignación familiar

Normas legales relacionadas

10.- Practica en asignación familiar

Modelos

Modelo Nro. 01 :  comunicación al empleador

Modelo Nro. 02 :  comunicación al empleador insistiendo en caso no cumpla con abonar el derecho

Modelo Nro 03 :  comunicación al trabajador  .

Indicándole la fecha de inicio del pago del beneficio

Modelo Nro 04 :  comunicación al trabajador  .

Caso no cumplir  con acreditar  estudios de hijo mayor de edad

Modelo Nro. 05  :  comunicación al trabajador  .

Caso hijo mayor de edad que ha superado los 24 años

Casos prácticos
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Costo del documento :

S/. 48.00 ( Cincuentiocho ) Nuevo soles

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Forma de pago :

 

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual asignación familiar

 

3.- Llamar al 999062932 lic. ricardo candela casas para informar del deposito.

Documento es remitido en formato PDF a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta :Ahorros

 

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en

Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

 

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Asignación familiar:
¿El trabajador debe acreditar la existencia del hijo para tener derecho a su percepción?
 
El caso : Un trabajador solicitó que su contrato de trabajo fuera considerado como de plazo indeterminado y, además, el pago de sus beneficios sociales.
En primera instancia se declaró fundada la demanda y se ordenó el pago de los siguientes conceptos:  CTS, vacaciones, gratificaciones, bonificación por escolaridad y asignación familiar.
En segunda instancia se  elimino de  la sentencia la orden del pago de la asignación familiar.   La Sala se sustentó en que el trabajador no había acreditado tener un hijo.
La infracción normativa alegada por el trabajador en la vía de casación consistió en la inaplicación del art. 1 de la Ley 25129.
Se sustentó en que la Sala Superior sólo había tenido en cuenta el art. 11 de su reglamento (D.S. 035-90- TR) que obliga al trabajador probar la existencia del hijo para efectos de tener derecho a la percepción de la asignación.
Fallo:
– No debe entenderse que cuando la norma reglamentaria (Art. 11) establece como requisito para la percepción del beneficio que el trabajador acredite la existencia del o los hijos que tuviere a su cargo, ello limite su derecho a reclamar el pago de dicho beneficio solo si acreditó haber comunicado la existencia del o de sus hijos menores a su cargo, pues ello no se desprende del texto de la norma, ni de una interpretación sistemática y finalista del art. 24 de la Constitución que protege el derecho a la remuneración equitativa y suficiente que procure para el trabajador y su familia el bienestar material y espiritual, y en el art. 26, num.2 de la misma norma, que establece el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución

– Se ordeno aplicar la sentencia de primera instancia donde se establece el pago de :CTS, vacaciones, gratificaciones, bonificación por escolaridad y asignación familiar.

Fuente : Cas. 16409-2014-Junín (pub. 31-8-16)

 ———– Ver casación laboral Cas. 16409-2014-Junín  —————
Desnaturalización decontratos y pago de beneficios sociales.
PROCESO ORDINARIO –
NLPT.
 
Sumilla: 
El artículo 11º del Decreto Supremo Nº 035-90-TR- establece como requisito para la percepción de la asignación familiar, que el trabajador acredite la existencia del hijo o hijos que tuviere a su cargo, ello no puede entenderse como un límite el derecho del
trabajador a reclamar el pago del beneficio solo si el trabajador acreditó haber comunicado la existencia de su hijo o hijos menores a su cargo; pues ello no se desprende del artículo 24º de la Constitución Política del Perú que protege el derecho a la remuneración equitativa y suficiente que procure para el trabajador
y su familia el bienestar material y espiritual, y del artículo 26º numeral 2
de la misma norma fundamental, que establece el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. Lima, quince de junio de dos mil
dieciséis. 
(…)
 
Solicite el texto completo de la Casación Laboral  16409-2014- Junin , en formato PDF
A ser remitido al correo del cliente.

Forma de pago : 
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
 
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF a su correo personal
 

 
Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú
 
Cuenta :Ahorros
 
Moneda : Soles
 
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
 
Código Interbancario : 00219410454447607893
 
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
 
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
 
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Entre a trabajar a una empresa hace diez meses pero nunca me pagaron asignación familiar y recién en este mes solicite este pago mi pregunta es ¿ Me corresponde desde el primer mes ?

No.

Ver índice del documento
 aquí

El pago de la asignación familiar debe ser solicitado por escrito .
El  trabajador a su solicitud deberá adjuntar documento que pruebe la existencia de hijos menores de edad .

Una vez presentada la solicitud el empleador esta en obligación de  consignar el pago del beneficio en la boleta de pago .
Siempre que el trabajador cumpla con los requisitos de ley.

El pago de la asignación familiar no es retroactivo.

Ejemplo.
Si un trabajador ingreso el 01 de Enero 2015 y el 05 de Marzo presenta una solicitud a su empleador pidiendo el pago de la asignación familiar por sus dos menores hijos , adjunto fotocopia simple del documento de identidad de estos; El empleador desde el 05 de Marzo deberá considerar el pago en adelante , debiendo aparecer el concepto en la boleta de pago.

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