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No.

Si bien la Ley ha dispuesto que la asignación familiar tiene naturaleza remunerativa,

para efectos del cálculo de beneficios sociales, su otorgamiento no responde a la

contraprestación de los servicios del trabajador .

¿ Entonces ?

Sino a contribuir con que este pueda afrontar la carga económica que implica la manutención de sus hijos.

¿ Con el 10 % de la remuneración minima vital?

Siendo esto así, el pago de la asignación familiar debe darse de forma completa mientras el trabajador

cumpla los requisitos para percibirla, no estando sujeta a pago proporcional en función

a los días laborados.

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Manual la Asignación Familiar 2018

 

Manual laboral practico : La asignación familiar
Documento : en formato PDF
Nro. de paginas : 47 paginas
 

 

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Trabajo en el MINSA , condición nombrado.
Tengo 02 hijos de 5 y 3 años
¿ Que documentos tengo que presentar a mi empleador para la asignación familiar?
¿ Que tengo que hacer para percibir el derecho de asignación familiar?
La asignación familiar es un pago remunerativo que tiene por finalidad ayudar al trabajador en el sostenimiento de sus hijos.
Esta normada por la Ley 25129.
Tienen derecho a la asignación familiar los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sin considerar su fecha de ingreso, que cumplan algunos requisitos.
Base legal :  D.S. 035-90-TR , articulo 2
Algo de historia :
Creada en diciembre de 1989, en una etapa social y económica muy difícil para el Perú.
Con un Poder Legislativo en mayoría , el gobierno de entonces logró la aprobación de la Ley 25129 ( publicada el 06/12/1989 ) aún vigente .
El derecho de la asignación familiar es para aquellos trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Supone percibir el 10 % de la Remuneración mínima vital por el hecho de tener a su cargo hijos menores de 18 años ,o hasta 24 años si siguen estudios superiores.
Es un beneficio ajeno a las vicisitudes del contrato de trabajo.
Su fin social , ayudar a aquellos que tienen mayores gastos familiares , es poco creíble
Trabajadores sin derecho
¿Quiénes no tienen derecho?
Que sea trabajador de la actividad pública.
En la actividad pública el beneficio de asignación familiar  no existe.
Sin embargo por convenio colectivo a través de una negociación colectiva podrían establecer un beneficio similar con las condiciones y requisitos que los trabajadores y la entidad deseen acordar.
Lic Ricardo Candela Casas

Manual la Asignación Familiar 2018

 

Manual laboral practico : La asignación familiar
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¿ A que se denomina asignación familiar ?

En el sector privado es un monto en dinero equivalente al 10 5 de la remuneración minima vital ( En adelante RMV)

Asignación familiar
10 % de la RMV
Ley 25129

Ejemplo : Juan tiene 01 hijo menor de edad , teniendo una remuneración mensual de S/ 5,000

¿ A cuanto asciende su asignación familiar?

Asignación familiar =  10 % de la remuneración minima vital

Lic. Ricardo Candela Casas

Revista laboral Actualizate

Manual asignación familiar 2018


Manual laboral practico : La asignación familiar
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¿Los estudios en una academia pre universitaria califican como estudios superiores a efectos del goce del derecho a la asignación familiar?

La  Ley 25129 , norma base de la asignación familiar aplicable al sector privado ,  señala que:

“…En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad”.

La mayoría de edad 

En ese sentido, el derecho se adquiere, si cumplida la mayoría, el hijo realiza estudios superiores o universitarios.



La academia pre universitaria

No así, si el hijo realiza estudios en una academia para postular a un centro de estudios superiores.
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El ABC de la legislación laboral peruana 2018


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Empleador cuenta con otros medios para conocer existencia del hijo o hijos del personal

No constituye requisito que el trabajador comunique al empleador la existencia del hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar.

Fuente : Sentencia Casación N° 14443-2015-Junín

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.
¿ Que es la asignación familiar?

la asignación familiar constituye un beneicio otorgado a trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, y que equivale al 10% del ingreso mínimo legal.

¿ Cual es su objetivo?

Su objetivo es contribuir económicamente al sostén de la familia, para efectos del cuidado y manutención de los hijos menores o mayores de edad que estén estudiando.

¿Que requisitos debe cumplirse para percibir la asignación familiar ?

1.- Hijos del trabajador

Para percibir se requiere que el trabajador tenga vínculo laboral y mantenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años de edad.

En caso que si el hijo al cumplir la mayoría de edad cursa estudios superiores o universitarios, el beneficio se extenderá hasta que los termine o hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.

2.- Demostrar  la existencia de los hijos

En ese contexto, es obligación del trabajador acreditar  la existencia de los hijos, de acuerdo con los artículos 5 y 11 del DS N° 035-90-TR.

Lo que debe saber sobre la demostración de la existencia de los hijos

La  Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.  indica ,  que en atención a que en el derecho laboral prima el principio protector, que se funda en la desigualdad de posiciones entre el empleador y el trabajador, manifestada en la subordinación hacia aquel, y considerando los artículos 24 y 26 de la Constitución Política; el beneficio otorgado al trabajador respecto a la carga familiar, con naturaleza remunerativa, es un derecho que no puede ser disponible por el propio trabajador, ni limitado, por su garantía de la irrenunciabilidad.

Nueva obligación del empleador 

El máximo tribunal concluye que de la obligación del trabajador de acreditar el hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar no puede interpretarse que se necesita comunicar al empleador de su existencia.

Tal interpretación transgrede el artículo 24 inciso 2) del artículo 26 de la Constitución.

De ahí que resulta irracional exigirle al trabajador haber puesto en conocimiento de su empleador la existencia de hijos menores o mayores de edad que cursen estudios, para percibir el beneficio,

La exigencia de pagar el beneficio se cumple si  existen casos de manifestaciones evidentes de que un trabajador tiene un hijo, por el cual debe recibir el beneficio de la asignación familiar.

Es el caso, por ejemplo, de las actividades por Navidad que organiza el empleador, a las cuales acude el personal precisamente con sus hijos
Si hay actos propios del empleador como estas actividades, que revelan que este conocía de que el trabajador tiene un hijo, no tendría por qué exigir luego una comunicación sobre la existencia del menor para otorgar la asignación familiar.

En ese sentido, antes de reconocer mediante actos propios a los hijos de los trabajadores, las empresas deben pedir a los trabajadores la acreditación de sus hijos

 

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El hijo de un trabajador mayor de edad con discapacidad ¿ Tiene derecho a percibir la asignación familiar establecida por ley para el régimen laboral privado?

 

No.

El motivo fundamental es que siendo mayor de edad y no cursando estudios superiores , esta fuera del ámbito de aplicación de la ley sobre asignación familiar.

¿ Pero eso es injusto , dicha persona tiene discapacidad?

Si.

Pero no debemos confundir con la situación física de la persona , cuyos derechos no están siendo afectados y el otorgamiento de un beneficio económico que tiene sus propias reglas.

¿ Y cuales son esas reglas para negarle el derecho a la asignación familiar?

a.- Ser menor de edad ( Menor de 18 años)

b.- Si es mayor de edad ( A partir de los 18 años ) , debe estar cursando estudios superiores.

Si no cumple alguno de estos requisitos , el empleador no estará obligado a otorgar dicho beneficio al padre de dicha persona.

¿ Y si a pesar de no cumplir con alguno de estos requisitos , el empleador decide darle el beneficio de asignación familiar?

Esta en la libertad del empleador por decisión propia otorgarle un beneficio similar .

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Manual Asignación familiar regimen laboral privado 2017


Manual laboral practico : 

La asignación familiar
Documento : en formato PDF
Nro. de paginas : 53 paginas
 

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Es decir, si yo tengo dias con descanso medico o di­as de permiso sin goce remunerativo , 

¿La asignación familiar se me debe pagar en concordancia con las horas o dI­as trabajados?.

 

Según interpretación del Ministerio de trabajo , la asignación familiar se otorga de manera integra .

 

No es proporcional a los días efectivos de labor.
Fuente : Informe 385-2011-MTPE/4/8 Informe 028-2012-MTPE/2/14 
 
Por lo tanto si usted goza de asignación  familiar.
 
Y tiene dias de permiso sin pago o descansos medicos , la asignación familiar no sera afectada.
 
Siempre recibira S/ 85.00 al mes
 

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