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¿ Sabe usted cuales son sus obligaciones cuando inicia la relación laboral con un nuevo trabajador?
Por lo general las respuestas son :
a.- Hacerle firmar su contrato
b.- Ponerlo en planilla
c.- Ver si esta en una AFP o en la ONP
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Lo que acaba de leer es solo una rutina diaria muy limitada.
En realidad existen mas obligaciones laborales que todo empleador debe cumplir.
1.- El contrato de trabajo
1.1.- Existen varias modalidades de contrato trabajo.
Usted debe diferenciar ¿ Cuando se puede firmar un contrato a tiempo parcial y cuando un contrato sujeto a modalidad?
Si no logra establecer la diferenciación esta en problemas.
2.- Información sobre el puesto de trabajo.
Por obligación de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
Aunque parezca ocioso , no todas las obligaciones laborales del empleador al inicio de la relación laboral se encuentran en la legislación laboral , también existen obligaciones en relación a la seguridad y salud en el trabajo que debe cumplir.
¿ Que no lo sabia?
3.- Deposito remuneración entidad financiera
¿ Es aplicable en todos los casos ?
No .
Solo es aplicable si el Empleador tiene por política realizar el depósito de las remuneraciones del
trabajador en una entidad bancaria.
¿ Cuál es el derecho que tiene el trabajador ?
El trabajador tiene derecho a elegir la entidad financiera, para el respectivo depósito bancario
¿ Y donde dice eso…?
Si no lo sabe debe actualizarse…
Existen mas obligaciones que podrá conocer y cumplir en su empresa si revisa la legislación laboral , las normas de seguridad y salud y por supuesto las obligaciones que surgen con la Sunat .
Para información ordenada y actualizada vea…
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Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas

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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

 
Ver aqui
 

 

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Las claves para un cálculo correcto de la liquidación de beneficios sociales.

Un solo error en el cálculo de la liquidación podría resultar perjudicial tanto para el trabajador como para el empleador.
Un trabajador que concluye su relación laboral con la empresa , sea el motivo que fuere ,  debe recibir por ley sus beneficios sociales  (gratificación, Compensación por Tiempo de  Servicios  y vacaciones). Y ademas de otros pagos que le adeude el empleador al trabajador.

Usted debe saber : Salvo el caso del pago de utilidades , las cuales se pagaran en su momento respectivo según ley, si es que la empresa genero dicho beneficio en el tiempo que laboro el ex trabajador.
Asimismo, deberemos considerar los descansos vacacionales no gozados, entre otros conceptos que deberán cancelarse al momento de la liquidación.



Los puntos clave para un correcto cálculo de la liquidación.

A continuación un breve esquema a ser respetado

1.- El motivo.

En la legislación laboral existen varios motivos por los cuales se da por concluida la relación laboral.

Para mas detalles ver : Manual Fin de la relación  laboral

Ejemplo :

Renuncia. Según la ley, el trabajador debe poner en conocimiento del empleador su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación.

Sin embargo, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor.

Una vez que ingresa la carta de renuncia , el plazo máximo para pagar la liquidación es de 48 horas

Ejemplo : El caso de despido arbitrario

En este caso  se podría generar una indemnización que pudiera diera beneficiar al trabajador.
2.- El sueldo. Para el cálculo de los beneficios sociales se debe tomar como base el último sueldo

percibido.

3.- Las Vacaciones

Aquí se presentan dos situaciones:

3.1.- Las vacaciones ganadas pero no gozadas

Este debido a que concluyo la relación laboral antes de la fecha programada para su descanso.

Por cada año de servicio, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones

3.2.- Las vacaciones  truncas.

Es el caso del tiempo laborado que estuvo en proceso de generar el descanso vacacional , pero se “trunco” interrumpió por cese del trabajador.

Por lo generar se calculan meses y días .
4.- Gratificaciones legales

El pago de la gratificación es de manera semestral :

Gratificación por Fiestas Patrias (enero- junio )

Gratificación por Navidad ( julio -diciembre).

Una aclaración : ¿ Por que se dicen ” Gratificaciones legales ” , es acaso que existen ” Gratificaciones ilegales “? . No

Se menciona como gratificación legal debido a que así esta redactada en la ley respectiva.

Para complicarle mas la existencia

Al considerar este beneficio debemos también saber si la empresa es no una Mype.

En caso de ser micro empresa , el calculo no procede

En caso de ser una pequeña empresa , sel calculo esta limitado .

5.- La Compensación por tiempo de servicios 

La compensación por tiempo de servicios (CTS) se calcula un primer período semestral, que se inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de mayo a octubre.

El objetivo de la CTS es reconocer la antigüedad del trabajador y servir como una especie de ” fondo de desempleo”

Seguimos complicarle mas la existencia

Igualmente en el caso de gratificaciones , debemos considerar si la empresa es no una Mype

En caso de ser micro empresa , el calculo no procede

En caso de ser una pequeña empresa , sel calculo esta limitado .

6.- Otros pagos pendientes

Una liquidación de beneficios sociales no seria completa si es que el trabajador no cumple con pagar otros conceptos que le estaría adeudando al trabajador.

Ejemplo : Sobretiempos pendientes de pago.

¿ Y de los descuentos ? 

¿ Se puede descontar los montos en una liquidación de beneficios sociales?

Dichos descuentos están limitados .

Por ejemplo : Algunos conceptos de la liquidación de beneficios sociales seran objeto de descuento por aporte del trabajador a un sistema de pensiones.

Por ejemplo : La compensación por tiempo de servicios tiene limitaciones muy precisas en la ley , en caso de querer proceder a realizar un descuento por deudas del trabajador.

Para mas detalles revise

Manual ¿ Como calcular los beneficios sociales 2017 ?

 

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¿ Es legal que el empleador decida pagarle los beneficios sociales a un trabajador , a través de los bienes que produce y no en efectivo ?

¿Existen requisitos legales que debe cumplirse para que proceda?

Existía controversia en torno a la forma de pago de los beneficios sociales , ya que el empleador tiene como obligación el pago en dinero .

Sin embargo , las partes de mutuo acuerdo y al amparo del  articulo 1265 del Código Civil , en ocasiones puede pactar que la obligación quedara satisfecha con la dación en pago de bienes de propiedad del empleador.

Considerando el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998 se acordó que esta clase de pactos es válido , de manera excepcional, si se cumplen los siguientes requisitos :

a.- Que siempre exista acuerdo entre las partes, y

b.- Que la valorización asignada no afecte los derechos del trabajador.

Manual ABC de la legislación laboral Peruana 2017

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Régimen laboral actividad privada

La legislación laboral peruana ordenada y actualizada para un rápido conocimiento de las normas vigentes.

Dudas frecuentes ….

Planilla
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?Contrato

¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?
Remuneración

¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración minima vital?Gratificación

¿ Es la gratificacion legal un pago obligatorio para toda empresa?Asignación familiar

¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?
Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 dias?

Sobretiempo
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?

Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?

Descuentos
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?

Y mas ….

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Manual ABC legislación laboral peruana 2017

 
 
_________Contenido _____________

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.

Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?

El contrato de trabajo
Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .
¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?
La planilla de pagos
Contenido . formalidades . boleta de pago legal.
 
Remuneración Mínima Vital
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral
Caso practico

Sobretiempo
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Parte teórica
Formula de Calculo
Casos practicos

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Caso practico

Seguridad social en pensiones
Caso practico

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Caso practico

El impuesto a la renta por quinta categoría
Caso practico

Senati
Caso practico

Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso

Casos practicos

2.- Durante la relación laboral

Casos practicos

3.- Termino relación laboral
Casos practicos

Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico

Prescripción laboral
¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo

Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
politica nacional de seguridad y salud en el trabajo D.S. 002-2013-TR

 
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.- El teletrabajo
5.-Descansos Remunerados
6.- Ley de consolidación de beneficios sociales
7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
8.-Planillas
9.-Asignación Familiar
la costumbre en lo laboral10.-Participación en las utilidades
11.-Compensación por tiempo de servicios
12.-Ley de intermediación Laboral
13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
14.-Ley sobre modalidades formativas laborales
15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
16.-Seguridad y salud en el trabajo
17.-EsSalud : Prestaciones Económicas
18.- Pensiones : Boletín informativo

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Costo del ABC Legislación laboral peruana 2017

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.______________________________________

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿Cómo debe proceder el empleador en caso el trabajador, que ha presentado su carta de renuncia, no acepte la liquidación de sus beneficios sociales?

La legislación laboral establece que los beneficios sociales liquidados deben pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador.

Base legal :

D.S. 12 de mayo de 1950, art. 1,

TUO Ley de CTS, art. 3,

D.S. 003-97-TR, art. 51

D.S. 001-96-TR, art. 56).

Si el empleador no abonara los beneficios sociales liquidados en ese plazo, se devengan intereses a partir del día siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento hasta el día del pago, sin necesidad de que el trabajador exija judicial o extrajudicial el cumplimiento

Base legal :D.L. 25920, art. 3.

El empleador desea pagar la liquidación de beneficios sociales , pero el trabajador se niega a cobrar

¿ Que hacemos?

Si el trabajador no acepta la liquidación de beneficios sociales, el empleador (su empresa) debe consignar ( depositar el monto ) la suma correspondiente ante el Juez competente para que se tenga por cumplido el pago

Base legal : Ley Procesal del Trabajo, art. 93.

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¿Cuál es el procedimiento que el empleador debe seguir para el pago de los beneficios sociales de un trabajador que ha fallecido?

Primer paso : ¿ Quienes son los herederos?

Por lo general es la cónyuge o esposa ( incluso ambas) y los hijos en primer lugar.

Segundo paso : ¿ Como demuestran su condición ?

Mediante testamento o declaratoria de herederos que demuestra su condición como tal.

Tercer paso : ¿ Cuanto tiempo debe esperar el empleador para realizar el pago?

Si luego de 48 horas de extinguida la relación laboral .

Esto se cuenta desde la fecha del fallecimiento del trabajador.

Los herederos no presentan el testamento o declaratoria de herederos , el empleador deberá proceder a consignar judicialmente la liquidación de beneficios sociales del trabajador.

Base legal : Ley 29497 , articulo 64

La liquidación de beneficios sociales .

Como sabe la liquidación de beneficios sociales puede contener conceptos tales como :

Remuneración mensual pendiente de pago

Vacaciones : No gozadas y truncas

Gratificación trunca

Compensación por tiempo de servicios .

En relación a la compensación por tiempo de servicios debe considerar algunos puntos.

La compensación por tiempo de servicios

En este caso  el empleador deberá proceder de dos maneras.

a.- Por los depósitos ya realizados de la Compensación por tiempo de servicios

Deberá detallar las fechas y montos de la compensación por tiempo de servicios ya depositada

b.- Por la compensación por tiempo de servicios aun no depositada motivada por la conclusión no prevista de la relación laboral.

. El empleador debe entregar al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que pagar al trabajador directamente dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.

Ya el depositario tiene sus obligaciones y procedimientos a cumplir con los herederos del trabajador.

La participación en las utilidades de la empresa

¿ Falta algo?

Si la participación en las utilidades de la empresa

Si la empresa en el periodo que laboro el  trabajador a obtenido utilidades por ser repartidas , en su momento , deberá considerar realizar el pago de dicho monto a sus herederos.

Esto no es inmediato .

Recuerde : La participación que corresponde a los trabajadores debe ser distribuida dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la declaración jurada del Impuesto a la Renta.

¿ Por cuanto tiempo los herederos tienen la opción a cobrar las utilidades del trabajador fallecido?

El derecho para exigir el pago prescribe a los 4 años contados a partir del momento en que se debió efectuar la distribución

y ¿ Como se le debe pagar a los herederos?

Lo mas conveniente para el empleador , para evitar posibles problemas legales , deberá consignar judicialmente el monto de las utilidades correspondientes.

De esta manera sera el Poder judicial  quien realice el pago respectivo .

El seguro vida de  ley : Si el trabajador a tenido 04 o mas años al servicio del empleador debera informar del deceso del trabajador a la compañía de seguros , con la cual a contratado dicho beneficio, para que dicha entidad se comunique con los herederos.

Manual calculo beneficios sociales 2017 ———————

Régimen laboral Privado

¿ Como se calcula una liquidación de Beneficios Sociales?

En el Manual Calculo liquidación de Beneficios Sociales  se le explica el contenido y forma de calculo de los principales conceptos a ser cancelados al termino de la relación laboral

Ver información aqui

Enlace

¿ A que se denominan ” Beneficios sociales?
Son todos aquellos conceptos que reciben  los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas a favor del empleador.

¿ Existe un plazo para el pago de los beneficios sociales?
Si.
La legislación laboral peruana es muy especifica en cuanto al plazo que tiene el empleador para realizar el pago de los beneficios
sociales.

Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad
¿ Cuando se paga las gratificaciones por fiestas patrias y navidad?
Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad se pagan dentro de la primera  quincena de los meses de Julio o Diciembre , según el caso .
Base legal : Articulo 3 Ley 27735

Este plazo es indisponible para las partes.
¿ Eso que significa?
Si el empleador y el trabajador acuerdan pagar en otra fecha , esa decisión no tiene validez legal.

VER AQUI

Liquidación de Beneficios sociales
¿ Cuando se paga la liquidación de beneficios sociales?
La liquidación de beneficios sociales deberán pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador.

¿ Eso es por renuncia , pero si el cese es por despido ?
El motivo del cese no altera el cumplimiento de dicho plazo.
Base legal : D.S. 12 Mayo 1950
TUO Ley Compensación tiempo de servicios , art.3

Remuneraciones
¿Cuando debe pagarse las remuneraciones?
Se entiende por remuneraciones al pago semanal , quincenal o mensual por los servicios del trabajador.

¿ Y cuando se pagan?
Salvo acuerdo en contrario , la remuneración debe abonarse
( pagarse ) , luego de haberse efectuado la prestación del servicio
( trabajo encomendado) y en los periodos ( oportunidad) acordados.
Base legal :Código Civil art. 1759

Vacaciones
¿ Cuando se pagan las vacaciones anuales?
Las vacaciones anuales se pagan antes del inicio del descanso
Base legal : Articulo 16 D. Leg 713

El incumplimiento en el pago oportuno de los beneficios sociales
¿ Y si el empleador no cumple con el pago dentro de los plazos indicados en la legislación laboral peruana?
En ese caso , generan interes legal por cada dia de incumplimiento.

¿ Y como se calcula el interes legal?
Eso es parte de otro articulo.

Fuente : Manual ABC de la legislación laboral peruana



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¿Es legal el fraccionamiento del pago de beneficios sociales?
En algunos casos usted debe haber escuchado que a tal o cual trabajador la empresa le esta pagando su beneficios sociales cada semana , pues el ya no labora en dicho lugar.


MAS INFORMACION AQUI

Para recordar :
El pago de los beneficios sociales debe realizar dentro de las 48 horas del cese.
Sin embargo  existen situaciones en las cuales  el empleador informa o es de conocimiento del trabajador que dicho pago será imposible realizarlo de forma completa dentro de dicho plazo.

Un acuerdo de partes
Para tal fin el empleador y el trabajador podrán suscribir un convenio de pago de fraccionamiento de los beneficios sociales que se adeude al momento del cese.

Este documento es una declaración jurada del empleador de :
a.- Reconocimiento de los beneficios sociales del trabajador.
b.- Una declaración jurada del compromiso de pago en la fechas que se establezca

En caso el empleador no cumpla o lo haga parcialmente , el trabajador con dicho acuerdo escrito podrá iniciar un proceso judicial .

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