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¿Los días de inasistencia por Incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad se consideran tiempo efectivamente laborado para el cálculo de Beneficios Sociales :
Compensación por Tiempo de Servicios
Gratificaciones
Vacaciones y
Utilidades

¿ Cual es el fundamento legal?

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¿ En que casos se utiliza el DNI del trabajador durante su relación laboral ?

El DNI ( documento de identidad nacional ) ,es el “unico” documento valido para identificarse como ciudadano peruano

En el se consigna sus nombres y apellidos completos  , asi como su dirección en territorio peruano.

Quizas usted algun vez se ha preguntado y ¿ Este documento en que influye durante la relación laboral del trabajador ?

El contenido del DNI tiene un ” uso ” especifico :

1.- El contrato de trabajo

En dicho acuerdo de partes se consigna los datos completos del trabajador incluido su dirección .

La fuente base de información debe ser el DNI. , sin embargo es poco utilizado.

¿ En su empresa como confirmar que Juan Perez a quien contrata es en realidad Juan Perez ?

2.- Registro del trabajador: T-Registro ( Registro información laboral ).

En especifico la dirección que figura en el DNI es utilizado por el empleador para registrarlo como ubicación en el momento de asignarle por el EsSalud un centro de atención medica.

En muchos casos la dirección del DNI no es el lugar real donde reside el trabajador , por lo cual se genera para el area de servicio social y de personal el futuro problema de realizar tramites adicionales para corregir dicha asignación de centro medico con el EsSalud.

3.- Despido del trabajador por falta grave

La carta de imputación de falta grave y la de despido se consideran válidamente cursadas si son remitidas al último domicilio personal señalado por el trabajador en su centro de trabajo, aun cuando al momento de la entrega de las mismas no se encuentre en aquél.

Eso ¿ Que significa ? . Si en el area de personal se han basado en la información señalada en el DNI del trabajador y la dirección que aparece en dicho documento no es la realmente vigente , la carta de despido nunca llegara a su destino correcto.

¿ Es eso un problema para el empleador?

No , para el trabajador si .

Siempre y cuando el empleador haya registrado la dirección del DNI del trabajador como valido y este lo “declaro” asi cuando ingreso.

¿ En su empresa , hace firmar una declaración jurada del domicilio donde vive el trabajador ?

No.  Pues ya es tiempo .

Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

Documento en formato PDF

290 paginas

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Si una trabajadora renuncia de un momento a otro, intempestivamente y presenta su carta de renuncia ¿ Le corresponde el pago de su liquidación ?. Dicha trabajadora tenia un contrato sujeto a modalidad desde el 07 de mayo al 07 de noviembre 2018?

El derecho a liquidación no esta sujeta a la forma como se termina la relación laboral.

Si ha generado el derecho a recibir compensación por tiempo de servicios , vacaciones anuales y gratificaciones , la empresa esta obliga a realizar el pago.

La renuncia con contrato vigente hasta Noviembre 2018

Si el trabajador renuncia su derecho al pago de beneficios sociales esta sujeta a un plazo según ley , desde el día siguiente a la fecha en la cual decide poner termino a su relación laboral.

Un contrato de trabajo no es una forma de ” amarrar” a un trabajador.

El contrato suscrito no significa el ” obligar a laborar hasta la fecha de termino del contrato”.

El contrato deja de tener efecto si alguna de las partes decide no continuar con los servicios del otro, con ciertas particularidades para el caso del empleador.

¿ Explique por favor?

Esto es en la legislación laboral peruana se permite que el trabajador de por terminada su relación laboral cuando lo desee , no hay penalidad ni perdida de beneficios sociales ya adquiridos y con derecho a pago.

Pero en el caso del empleador , la legislación laboral actúa de modo diferente : El empleador no puede dar por terminada la relación laboral cuando desee. Existen penalidades que debe asumir como pago de indemnización o la reposición del trabajador incluso el pago de multa laboral.

 

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Hechos: 

Un trabajador interpuso una demanda de amparo solicitando dejar sin efecto su despido, la reposición de su puesto de trabajo y el abono de los costos del proceso.

Alegó que los contratos de trabajo sujetos a modalidad que había suscrito fueron desnaturalizados, al haber superado el límite máximo legal permitido para dichos contratos (argumentó que había suscrito contratos modales durante diez años).

El empleador dedujo excepción de incompetencia por razón de materia.

Señaló que el vínculo laboral había concluido con el vencimiento del contrato, hecho que fue reconocido por el trabajador mediante la suscripción de la liquidación por tiempo de servicios y el certificado de trabajo.

Fallo Poder Judicial :

El despido del que ha sido objeto el trabajador es arbitrario, por lo que corresponde su reposición como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel.

Las razones son las siguientes:

– El trabajador sostiene que laboró desde el 10- 10-01 hasta el 5-8-11; sin embargo, de los contratos de trabajo intermitentes, de las boletas de pago, de la liquidación de tiempo servicios, y del escrito de fecha 5-3-12, presentado por la demandada, se aprecia que hubo interrupción en las labores desempeñadas por el trabajador.

Por lo tanto, el último periodo en el que las partes suscribieron contratos de trabajo intermitentes es el comprendido desde el 15-11-10 hasta el 30-7-11, conforme se advierte de los contratos de trabajo intermitente presentados; sin embargo del certificado de trabajo, la boleta de remuneraciones-salarios, la contestación de la demanda y el escrito presentado por la demandada, de fecha 5-3-12, se aprecia que el demandante continuó laborando sin contrato escrito desde el 1 hasta el 6-8-11, entendiéndose que su contratación fue de duración indeterminada.

Ello de conformidad con el art. 77, inc. a) del D.S. 003-97-TR

.

– Al existir entre las partes un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada, el trabajador sólo podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley, por lo que la ruptura del vínculo laboral, en el presente caso, tiene el carácter de despido arbitrario, frente a lo cual procede la reposición.

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La Corte Suprema de Justicia de la República determinó que si el trabajador cobró la indemnización por despido, acepta la protección que le brinda la normativa resarcitoria, sin que pueda luego pretender la tutela restitutoria.Casación Laboral Nº 12737-2016-LIMA,

El caso :

Un ex trabajadro  pretendía su reposición en el puesto de operador que venía desempeñando en la empresa, más el pago de las remuneraciones devengadas al considerar que había sido objeto de un despido incausado; y, de forma subordinada, la indemnización por despido arbitrario.

Sin embargo, para el máximo tribunal la empresa demandada comunicó al actor que estaba procediendo a dar por terminada su relación laboral y le abonaban en su cuenta de haberes la indemnización respectiva.

Incluso, agrega, la demandada puso de su conocimiento de manera diferenciada los montos a depositar por concepto de CTS, indemnización por despido arbitrario y beneicios sociales,

Por tanto, agrega, resulta evidente que aceptó el término de un contrato de trabajo.

Con ello, añade, se presenta el supuesto previsto en el punto “b” de la sentencia recaída

en el Expediente N° 03052 2009-PA/TCCALLAO- LARA, respecto a que el cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo in de “incentivos’’ supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.

En consecuencia, se cumplió con las exigencias legales y no incurrió en ilícito laboral

 

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¿ Sabe usted cuales son sus obligaciones cuando inicia la relación laboral con un nuevo trabajador?
Por lo general las respuestas son :
a.- Hacerle firmar su contrato
b.- Ponerlo en planilla
c.- Ver si esta en una AFP o en la ONP
==============================
Lo que acaba de leer es solo una rutina diaria muy limitada.
En realidad existen mas obligaciones laborales que todo empleador debe cumplir.
1.- El contrato de trabajo
1.1.- Existen varias modalidades de contrato trabajo.
Usted debe diferenciar ¿ Cuando se puede firmar un contrato a tiempo parcial y cuando un contrato sujeto a modalidad?
Si no logra establecer la diferenciación esta en problemas.
2.- Información sobre el puesto de trabajo.
Por obligación de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
Aunque parezca ocioso , no todas las obligaciones laborales del empleador al inicio de la relación laboral se encuentran en la legislación laboral , también existen obligaciones en relación a la seguridad y salud en el trabajo que debe cumplir.
¿ Que no lo sabia?
3.- Deposito remuneración entidad financiera
¿ Es aplicable en todos los casos ?
No .
Solo es aplicable si el Empleador tiene por política realizar el depósito de las remuneraciones del
trabajador en una entidad bancaria.
¿ Cuál es el derecho que tiene el trabajador ?
El trabajador tiene derecho a elegir la entidad financiera, para el respectivo depósito bancario
¿ Y donde dice eso…?
Si no lo sabe debe actualizarse…
Existen mas obligaciones que podrá conocer y cumplir en su empresa si revisa la legislación laboral , las normas de seguridad y salud y por supuesto las obligaciones que surgen con la Sunat .
Para información ordenada y actualizada vea…
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Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


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e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

 
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Las claves para un cálculo correcto de la liquidación de beneficios sociales.

Un solo error en el cálculo de la liquidación podría resultar perjudicial tanto para el trabajador como para el empleador.
Un trabajador que concluye su relación laboral con la empresa , sea el motivo que fuere ,  debe recibir por ley sus beneficios sociales  (gratificación, Compensación por Tiempo de  Servicios  y vacaciones). Y ademas de otros pagos que le adeude el empleador al trabajador.

Usted debe saber : Salvo el caso del pago de utilidades , las cuales se pagaran en su momento respectivo según ley, si es que la empresa genero dicho beneficio en el tiempo que laboro el ex trabajador.
Asimismo, deberemos considerar los descansos vacacionales no gozados, entre otros conceptos que deberán cancelarse al momento de la liquidación.



Los puntos clave para un correcto cálculo de la liquidación.

A continuación un breve esquema a ser respetado

1.- El motivo.

En la legislación laboral existen varios motivos por los cuales se da por concluida la relación laboral.

Para mas detalles ver : Manual Fin de la relación  laboral

Ejemplo :

Renuncia. Según la ley, el trabajador debe poner en conocimiento del empleador su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación.

Sin embargo, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor.

Una vez que ingresa la carta de renuncia , el plazo máximo para pagar la liquidación es de 48 horas

Ejemplo : El caso de despido arbitrario

En este caso  se podría generar una indemnización que pudiera diera beneficiar al trabajador.
2.- El sueldo. Para el cálculo de los beneficios sociales se debe tomar como base el último sueldo

percibido.

3.- Las Vacaciones

Aquí se presentan dos situaciones:

3.1.- Las vacaciones ganadas pero no gozadas

Este debido a que concluyo la relación laboral antes de la fecha programada para su descanso.

Por cada año de servicio, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones

3.2.- Las vacaciones  truncas.

Es el caso del tiempo laborado que estuvo en proceso de generar el descanso vacacional , pero se “trunco” interrumpió por cese del trabajador.

Por lo generar se calculan meses y días .
4.- Gratificaciones legales

El pago de la gratificación es de manera semestral :

Gratificación por Fiestas Patrias (enero- junio )

Gratificación por Navidad ( julio -diciembre).

Una aclaración : ¿ Por que se dicen ” Gratificaciones legales ” , es acaso que existen ” Gratificaciones ilegales “? . No

Se menciona como gratificación legal debido a que así esta redactada en la ley respectiva.

Para complicarle mas la existencia

Al considerar este beneficio debemos también saber si la empresa es no una Mype.

En caso de ser micro empresa , el calculo no procede

En caso de ser una pequeña empresa , sel calculo esta limitado .

5.- La Compensación por tiempo de servicios 

La compensación por tiempo de servicios (CTS) se calcula un primer período semestral, que se inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de mayo a octubre.

El objetivo de la CTS es reconocer la antigüedad del trabajador y servir como una especie de ” fondo de desempleo”

Seguimos complicarle mas la existencia

Igualmente en el caso de gratificaciones , debemos considerar si la empresa es no una Mype

En caso de ser micro empresa , el calculo no procede

En caso de ser una pequeña empresa , sel calculo esta limitado .

6.- Otros pagos pendientes

Una liquidación de beneficios sociales no seria completa si es que el trabajador no cumple con pagar otros conceptos que le estaría adeudando al trabajador.

Ejemplo : Sobretiempos pendientes de pago.

¿ Y de los descuentos ? 

¿ Se puede descontar los montos en una liquidación de beneficios sociales?

Dichos descuentos están limitados .

Por ejemplo : Algunos conceptos de la liquidación de beneficios sociales seran objeto de descuento por aporte del trabajador a un sistema de pensiones.

Por ejemplo : La compensación por tiempo de servicios tiene limitaciones muy precisas en la ley , en caso de querer proceder a realizar un descuento por deudas del trabajador.

Para mas detalles revise

Manual ¿ Como calcular los beneficios sociales 2017 ?