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Si una trabajadora renuncia de un momento a otro, intempestivamente y presenta su carta de renuncia ¿ Le corresponde el pago de su liquidación ?. Dicha trabajadora tenia un contrato sujeto a modalidad desde el 07 de mayo al 07 de noviembre 2018?

El derecho a liquidación no esta sujeta a la forma como se termina la relación laboral.

Si ha generado el derecho a recibir compensación por tiempo de servicios , vacaciones anuales y gratificaciones , la empresa esta obliga a realizar el pago.

La renuncia con contrato vigente hasta Noviembre 2018

Si el trabajador renuncia su derecho al pago de beneficios sociales esta sujeta a un plazo según ley , desde el día siguiente a la fecha en la cual decide poner termino a su relación laboral.

Un contrato de trabajo no es una forma de ” amarrar” a un trabajador.

El contrato suscrito no significa el ” obligar a laborar hasta la fecha de termino del contrato”.

El contrato deja de tener efecto si alguna de las partes decide no continuar con los servicios del otro, con ciertas particularidades para el caso del empleador.

¿ Explique por favor?

Esto es en la legislación laboral peruana se permite que el trabajador de por terminada su relación laboral cuando lo desee , no hay penalidad ni perdida de beneficios sociales ya adquiridos y con derecho a pago.

Pero en el caso del empleador , la legislación laboral actúa de modo diferente : El empleador no puede dar por terminada la relación laboral cuando desee. Existen penalidades que debe asumir como pago de indemnización o la reposición del trabajador incluso el pago de multa laboral.

 

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Hechos: 

Un trabajador interpuso una demanda de amparo solicitando dejar sin efecto su despido, la reposición de su puesto de trabajo y el abono de los costos del proceso.

Alegó que los contratos de trabajo sujetos a modalidad que había suscrito fueron desnaturalizados, al haber superado el límite máximo legal permitido para dichos contratos (argumentó que había suscrito contratos modales durante diez años).

El empleador dedujo excepción de incompetencia por razón de materia.

Señaló que el vínculo laboral había concluido con el vencimiento del contrato, hecho que fue reconocido por el trabajador mediante la suscripción de la liquidación por tiempo de servicios y el certificado de trabajo.

Fallo Poder Judicial :

El despido del que ha sido objeto el trabajador es arbitrario, por lo que corresponde su reposición como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel.

Las razones son las siguientes:

– El trabajador sostiene que laboró desde el 10- 10-01 hasta el 5-8-11; sin embargo, de los contratos de trabajo intermitentes, de las boletas de pago, de la liquidación de tiempo servicios, y del escrito de fecha 5-3-12, presentado por la demandada, se aprecia que hubo interrupción en las labores desempeñadas por el trabajador.

Por lo tanto, el último periodo en el que las partes suscribieron contratos de trabajo intermitentes es el comprendido desde el 15-11-10 hasta el 30-7-11, conforme se advierte de los contratos de trabajo intermitente presentados; sin embargo del certificado de trabajo, la boleta de remuneraciones-salarios, la contestación de la demanda y el escrito presentado por la demandada, de fecha 5-3-12, se aprecia que el demandante continuó laborando sin contrato escrito desde el 1 hasta el 6-8-11, entendiéndose que su contratación fue de duración indeterminada.

Ello de conformidad con el art. 77, inc. a) del D.S. 003-97-TR

.

– Al existir entre las partes un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada, el trabajador sólo podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley, por lo que la ruptura del vínculo laboral, en el presente caso, tiene el carácter de despido arbitrario, frente a lo cual procede la reposición.

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La Corte Suprema de Justicia de la República determinó que si el trabajador cobró la indemnización por despido, acepta la protección que le brinda la normativa resarcitoria, sin que pueda luego pretender la tutela restitutoria.Casación Laboral Nº 12737-2016-LIMA,

El caso :

Un ex trabajadro  pretendía su reposición en el puesto de operador que venía desempeñando en la empresa, más el pago de las remuneraciones devengadas al considerar que había sido objeto de un despido incausado; y, de forma subordinada, la indemnización por despido arbitrario.

Sin embargo, para el máximo tribunal la empresa demandada comunicó al actor que estaba procediendo a dar por terminada su relación laboral y le abonaban en su cuenta de haberes la indemnización respectiva.

Incluso, agrega, la demandada puso de su conocimiento de manera diferenciada los montos a depositar por concepto de CTS, indemnización por despido arbitrario y beneicios sociales,

Por tanto, agrega, resulta evidente que aceptó el término de un contrato de trabajo.

Con ello, añade, se presenta el supuesto previsto en el punto “b” de la sentencia recaída

en el Expediente N° 03052 2009-PA/TCCALLAO- LARA, respecto a que el cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo in de “incentivos’’ supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.

En consecuencia, se cumplió con las exigencias legales y no incurrió en ilícito laboral

 

Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018

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¿ Sabe usted cuales son sus obligaciones cuando inicia la relación laboral con un nuevo trabajador?
Por lo general las respuestas son :
a.- Hacerle firmar su contrato
b.- Ponerlo en planilla
c.- Ver si esta en una AFP o en la ONP
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Lo que acaba de leer es solo una rutina diaria muy limitada.
En realidad existen mas obligaciones laborales que todo empleador debe cumplir.
1.- El contrato de trabajo
1.1.- Existen varias modalidades de contrato trabajo.
Usted debe diferenciar ¿ Cuando se puede firmar un contrato a tiempo parcial y cuando un contrato sujeto a modalidad?
Si no logra establecer la diferenciación esta en problemas.
2.- Información sobre el puesto de trabajo.
Por obligación de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
Aunque parezca ocioso , no todas las obligaciones laborales del empleador al inicio de la relación laboral se encuentran en la legislación laboral , también existen obligaciones en relación a la seguridad y salud en el trabajo que debe cumplir.
¿ Que no lo sabia?
3.- Deposito remuneración entidad financiera
¿ Es aplicable en todos los casos ?
No .
Solo es aplicable si el Empleador tiene por política realizar el depósito de las remuneraciones del
trabajador en una entidad bancaria.
¿ Cuál es el derecho que tiene el trabajador ?
El trabajador tiene derecho a elegir la entidad financiera, para el respectivo depósito bancario
¿ Y donde dice eso…?
Si no lo sabe debe actualizarse…
Existen mas obligaciones que podrá conocer y cumplir en su empresa si revisa la legislación laboral , las normas de seguridad y salud y por supuesto las obligaciones que surgen con la Sunat .
Para información ordenada y actualizada vea…
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Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


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e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

 
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Las claves para un cálculo correcto de la liquidación de beneficios sociales.

Un solo error en el cálculo de la liquidación podría resultar perjudicial tanto para el trabajador como para el empleador.
Un trabajador que concluye su relación laboral con la empresa , sea el motivo que fuere ,  debe recibir por ley sus beneficios sociales  (gratificación, Compensación por Tiempo de  Servicios  y vacaciones). Y ademas de otros pagos que le adeude el empleador al trabajador.

Usted debe saber : Salvo el caso del pago de utilidades , las cuales se pagaran en su momento respectivo según ley, si es que la empresa genero dicho beneficio en el tiempo que laboro el ex trabajador.
Asimismo, deberemos considerar los descansos vacacionales no gozados, entre otros conceptos que deberán cancelarse al momento de la liquidación.



Los puntos clave para un correcto cálculo de la liquidación.

A continuación un breve esquema a ser respetado

1.- El motivo.

En la legislación laboral existen varios motivos por los cuales se da por concluida la relación laboral.

Para mas detalles ver : Manual Fin de la relación  laboral

Ejemplo :

Renuncia. Según la ley, el trabajador debe poner en conocimiento del empleador su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación.

Sin embargo, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor.

Una vez que ingresa la carta de renuncia , el plazo máximo para pagar la liquidación es de 48 horas

Ejemplo : El caso de despido arbitrario

En este caso  se podría generar una indemnización que pudiera diera beneficiar al trabajador.
2.- El sueldo. Para el cálculo de los beneficios sociales se debe tomar como base el último sueldo

percibido.

3.- Las Vacaciones

Aquí se presentan dos situaciones:

3.1.- Las vacaciones ganadas pero no gozadas

Este debido a que concluyo la relación laboral antes de la fecha programada para su descanso.

Por cada año de servicio, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones

3.2.- Las vacaciones  truncas.

Es el caso del tiempo laborado que estuvo en proceso de generar el descanso vacacional , pero se “trunco” interrumpió por cese del trabajador.

Por lo generar se calculan meses y días .
4.- Gratificaciones legales

El pago de la gratificación es de manera semestral :

Gratificación por Fiestas Patrias (enero- junio )

Gratificación por Navidad ( julio -diciembre).

Una aclaración : ¿ Por que se dicen ” Gratificaciones legales ” , es acaso que existen ” Gratificaciones ilegales “? . No

Se menciona como gratificación legal debido a que así esta redactada en la ley respectiva.

Para complicarle mas la existencia

Al considerar este beneficio debemos también saber si la empresa es no una Mype.

En caso de ser micro empresa , el calculo no procede

En caso de ser una pequeña empresa , sel calculo esta limitado .

5.- La Compensación por tiempo de servicios 

La compensación por tiempo de servicios (CTS) se calcula un primer período semestral, que se inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de mayo a octubre.

El objetivo de la CTS es reconocer la antigüedad del trabajador y servir como una especie de ” fondo de desempleo”

Seguimos complicarle mas la existencia

Igualmente en el caso de gratificaciones , debemos considerar si la empresa es no una Mype

En caso de ser micro empresa , el calculo no procede

En caso de ser una pequeña empresa , sel calculo esta limitado .

6.- Otros pagos pendientes

Una liquidación de beneficios sociales no seria completa si es que el trabajador no cumple con pagar otros conceptos que le estaría adeudando al trabajador.

Ejemplo : Sobretiempos pendientes de pago.

¿ Y de los descuentos ? 

¿ Se puede descontar los montos en una liquidación de beneficios sociales?

Dichos descuentos están limitados .

Por ejemplo : Algunos conceptos de la liquidación de beneficios sociales seran objeto de descuento por aporte del trabajador a un sistema de pensiones.

Por ejemplo : La compensación por tiempo de servicios tiene limitaciones muy precisas en la ley , en caso de querer proceder a realizar un descuento por deudas del trabajador.

Para mas detalles revise

Manual ¿ Como calcular los beneficios sociales 2017 ?

 

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¿ Es legal que el empleador decida pagarle los beneficios sociales a un trabajador , a través de los bienes que produce y no en efectivo ?

¿Existen requisitos legales que debe cumplirse para que proceda?

Existía controversia en torno a la forma de pago de los beneficios sociales , ya que el empleador tiene como obligación el pago en dinero .

Sin embargo , las partes de mutuo acuerdo y al amparo del  articulo 1265 del Código Civil , en ocasiones puede pactar que la obligación quedara satisfecha con la dación en pago de bienes de propiedad del empleador.

Considerando el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998 se acordó que esta clase de pactos es válido , de manera excepcional, si se cumplen los siguientes requisitos :

a.- Que siempre exista acuerdo entre las partes, y

b.- Que la valorización asignada no afecte los derechos del trabajador.

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Régimen laboral actividad privada

La legislación laboral peruana ordenada y actualizada para un rápido conocimiento de las normas vigentes.

Dudas frecuentes ….

Planilla
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?Contrato

¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?
Remuneración

¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración minima vital?Gratificación

¿ Es la gratificacion legal un pago obligatorio para toda empresa?Asignación familiar

¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?
Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 dias?

Sobretiempo
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?

Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?

Descuentos
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?

Y mas ….

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Manual ABC legislación laboral peruana 2017

 
 
_________Contenido _____________

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.

Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?

El contrato de trabajo
Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .
¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?
La planilla de pagos
Contenido . formalidades . boleta de pago legal.
 
Remuneración Mínima Vital
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral
Caso practico

Sobretiempo
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Parte teórica
Formula de Calculo
Casos practicos

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Caso practico

Seguridad social en pensiones
Caso practico

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Caso practico

El impuesto a la renta por quinta categoría
Caso practico

Senati
Caso practico

Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso

Casos practicos

2.- Durante la relación laboral

Casos practicos

3.- Termino relación laboral
Casos practicos

Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico

Prescripción laboral
¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo

Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
politica nacional de seguridad y salud en el trabajo D.S. 002-2013-TR

 
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.- El teletrabajo
5.-Descansos Remunerados
6.- Ley de consolidación de beneficios sociales
7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
8.-Planillas
9.-Asignación Familiar
la costumbre en lo laboral10.-Participación en las utilidades
11.-Compensación por tiempo de servicios
12.-Ley de intermediación Laboral
13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
14.-Ley sobre modalidades formativas laborales
15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
16.-Seguridad y salud en el trabajo
17.-EsSalud : Prestaciones Económicas
18.- Pensiones : Boletín informativo

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Costo del ABC Legislación laboral peruana 2017

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.______________________________________

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿Cómo debe proceder el empleador en caso el trabajador, que ha presentado su carta de renuncia, no acepte la liquidación de sus beneficios sociales?

La legislación laboral establece que los beneficios sociales liquidados deben pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador.

Base legal :

D.S. 12 de mayo de 1950, art. 1,

TUO Ley de CTS, art. 3,

D.S. 003-97-TR, art. 51

D.S. 001-96-TR, art. 56).

Si el empleador no abonara los beneficios sociales liquidados en ese plazo, se devengan intereses a partir del día siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento hasta el día del pago, sin necesidad de que el trabajador exija judicial o extrajudicial el cumplimiento

Base legal :D.L. 25920, art. 3.

El empleador desea pagar la liquidación de beneficios sociales , pero el trabajador se niega a cobrar

¿ Que hacemos?

Si el trabajador no acepta la liquidación de beneficios sociales, el empleador (su empresa) debe consignar ( depositar el monto ) la suma correspondiente ante el Juez competente para que se tenga por cumplido el pago

Base legal : Ley Procesal del Trabajo, art. 93.