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Una de tantas empresas que tiene problemas para retener a su personal ” clave” ha establecido una política remunerativa  curiosaLo que se le paga al trabajador no se refleja en la boleta de pago.

Juan  gana en realidad S/ 3,500 . Pero en su boleta de pago aparece que gana solo S/ 1,500

¿ Y donde están los S/ 2,000 que faltan?

¿ Es legal este proceder de la empresa?

Lo que hace la empresa no tiene nada de legal.

¿ Pero por que hace eso?

Por varias razones :

1.- Para evitar  que el trabajador ” clave” se lo lleve la competencia.

Al recibir dinero sin descuentos , es un incentivo que no pocos dejan pasar.

2.- Para no pagar la renta de quinta categoría .

Al llegar al nivel de ingreso remunerativo por el cual se empieza a retener por renta de quinta categoría , muchos trabajadores sienten que se les esta ” robando”..

3.- Por que la empresa y el trabajador se han puesto de acuerdo

Un trato ” bajo la mesa ” al momento de contratarlo .

¿ Y hay otras razones ?

Si , pero no vale la pena seguir…
Las consecuencias

Se esta burlando el aporte completo al EsSalud , la retención completa al sistema pensionario que el trabajador a elegido y por supuesto se esta burlando a la ” SUNAT” , con la omisión de la retención por el impuesto a la renta .

¿ Quien es culpable?

Ambos .

La sanción es grave de ser descubierto….

Pero ….. ¿ Quien lo denunciara?

El trabajador no creo.

 

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Pregunta : ¿ En la actualidad  ya no es necesario la firma del trabajador en la boleta de pago por tener constancia de deposito en el banco?



Respuesta :

La obligacion de firmar la boleta de pago ( tanto para el trabajador , como para el Empleador )existe , no ha cambiado.¿ Pero si se ha realizado el deposito en el banco?

Queda bajo su responsabilidad demostrar el pago de las remuneraciones .

De optar por esta posibilidad , por lo general se utiliza el bouchert de deposito bancario , pero debe tener los nombres de los trabajadores y los importes iguales al total de lo pagado en la boleta.

 

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¿ Existe algun plazo establecido legalmente para entregar la boleta de pago al trabajador?

Si.


Ver Auditoria Laboral

La boleta física debe ser entregada al trabajador dentro de los 03 días hábiles siguientes a la fecha de pago.

Ejemplo : Si al personal se le pago el viernes .

El plazo empieza el lunes de la semana siguiente hasta cumplir tres días

( en este caso sería hasta el miércoles ).

Base legal : D.S. 001-98-TR

Consecuencias de no cumplir con  este plazo

El incumplimiento de la entrega es considerada como infracción laboral leve , en una inspección de trabajo .

Por venir  [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Empresas con más de 100 trabajadores : Previo acuerdo con el trabajador

La entrega de la boleta de pago podrá efectuarse a través del uso de tecnologías de información y comunicación ( ejemplo : Intranet, correo electrónico u otros similares ).

El plazo de entrega será el mismo .

Esta forma de entrega aún no es aplicable pues falta establecer las normas sobre firmas digitales a cargo del Ministerio de Trabajo.

Ver mas plazos laborales : Pulse aqui

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¿Qué alternativas tiene el empleador ante la negativa del trabajador de recibir su boleta de pago?

La obligación legal 

Es obligación del empleador entregar y probar la entrega de la boleta de pago.

Asimismo, debe probar el pago (ello no es problema cuando existe la constancia de la transferencia al Banco).

Ante una inspección laboral

En caso de inspección, el empleador debe probar que quiso entregarlas y el trabajador no las recibió. Al respecto consideramos que hay tres opciones:

a. Convencerlo que firme la boleta de pago y que si quiere coloque que no está de acuerdo con el contenido, registro que no tiene ningún efecto legal.

b. Enviarle una carta notarial señalando que ante la resistencia de firmar la boleta de pago se la envía por vía notarial.

c. Enviarle un memorando requiriéndole que se acerque a firmar las boletas de pago y que si desea pueda hacer su reclamo.

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VER AQUI

 Concepto
¿ A que se llama boleta de pago?
Es un documento físico , que contiene la relación de conceptos pagados al trabajador.

Obligación de entrega
¿ Existe obligación de entregar dicho documento al trabajador ?
Si.

¿ El trabajador debe pedirlo o el empleador ?
No.
No existe obligación del trabajador de pedir dicho documento

¿ Entonces ?
La ley a establecido un plazo para que el empleador de manera ” voluntaria”, entregue dicho documento al trabajador.

Plazo de entrega
¿ Y cual es ese plazo?
La boleta física debe ser entregada al trabajador dentro de los 03 días hábiles siguientes a la fecha de pago.
Ejemplo : Si al personal se le pago el viernes . El plazo empieza el lunes de la semana siguiente hasta cumplir tres días ( en este caso seria hasta el miércoles ).

Base legal : D.S. 001-98-TR

Incumplimiento
¿ Y que sucede si no cumple?
Consecuencias de no cumplir con  este plazo

El incumplimiento de la entrega es considerada como infracción laboral , en una inspección de trabajo .

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