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¿Se
desnaturaliza un contrato por locación de servicios cuando este registra su
nombre en la asistencia a la capacitación por parte de la empresa? 
Considerando lo que dice la ley 29783 y su reglamento 005-2012 sobre capacitación
en seguridad y salud en el trabajo.
 
Capacitación en seguridad y salud
Si es por capacitación en seguridad y
salud en el trabajo . No
Pero la empresa debe especificar su condición
de locador en el registro.
 
Recuerde : La empresa esta obligada a capacitar en seguridad y salud en el trabajo , tanto a sus trabajadores ,como personal visitante o prestador de servicios .
 
 
 Otro tipo de capacitaciones.
Si es por razones de conocimiento de procedimientos
, uso de equipos o políticas de la empresa

 

Si.
El contrato de prestador de servicios se desnaturaliza ( pierde su valor o razón de ser) , si es incluido en las capacitaciones que la empresa otorga a su personal por razones sustentadas en el mejoramiento del desempeño laboral.


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En una empresa a establecido que las capacitaciones sobre diversos temas de trabajo  y de seguridad serán dictadas en las instalaciones de la empresa solo los días domingo.

¿Es correcta esta política de la empresa?

Es plausible que la empresa establezca la necesidad y obligación de que su personal que capacite en las diversas funciones que realizan a diario .

Si eso incumple temas de seguridad y salud mejor.

La política es aplicable no es ilegal siempre y cuando :

a.- Reconozcan el tiempo de capacitación en dicho día ya sea como sobretiempo o trasladando el descanso físico a otro día de la semana.

Recuerde : Que el trabajador tiene derecho al descanso físico en forma continua por lo general el día domingo.

El no hacerlo merita el pago de una indemnización por el descanso no gozado.

b.- La asistencia obligatoria en ida domingo no existe.

La empresa deberá incentivar la asistencia del personal para cumplir con su cometido.

Recuerde : Por ser un día no laborable para el trabajador , este no estará obligado a asistir a las capacitaciones . Así la empresa sancione con medida disciplinaria , lo cual no tendría sustento legal.

Teniendo esta consideraciones , la nueva política de la empresa estará dentro de los causes legales vigentes.



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