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Por favor hable con ” propiedad”…El cese colectivo y el despido laboral

Ambos conceptos no son sinonimos

Aunque hay especialistas que los usan mal.

¿ Que es un despido?

Un despido laboral es el termino de la relación laboral motivado por algún tipo de incumplimiento grave por parte de l trabajador de sus obligaciones en la empresa.

El despido laboral es una de las tantas formas de cesar al trabajador , no la única … pero si la mas frecuente.

¿ Que es un cese colectivo laboral ?

El cese colectivo laboral es una forma de dar por terminada la relación laboral para el caso de mas de un trabajador , motivado por razones autorizadas en la ley .

Dichas razones  están relacionadas con la ” sobrevivencia” de la empresa ante situaciones que la ponen en peligro.
¿ Cuáles son las causas de una extinción colectiva de la relación laboral ?

Estas causas son cuatro:

1.-  El caso fortuito y la fuerza mayor;

2.- Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;

3.- La disolución y liquidación de la empresa o la quiebra; y

4.- La reestructuración patrimonial .

Todas ellas deben contar con autorización previa del Ministerio de trabajo .

Base legal :D.S. 003-97-TR, art. 46.

 

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


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Al culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato a plazo fijo terminó, el empleador está obligado a entregar al trabajador en planilla la liquidación de beneficios sociales, el cual comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y cualquier pago pendiente a la fecha de cese.

¿ Y cuanto es eso?

No obstante, cabe resaltar que si bien el extrabajador mantiene el derecho a los beneficios sociales, el monto a pagar varía en función al tiempo de servicio, remuneración y régimen laboral en el que se le contrató.

¿ Hay un plazo para pagar?

Si estos pagos no se hacen 48 horas después del cese se generarán intereses a favor del trabajador.

Caso practico :

Si una persona cesa el 30 de abril tendría derecho a recibir por la gratificación de Fiestas Patrias cuatro sextos de sueldo (por los meses enero, febrero, marzo y abril); además tendrá derecho a las vacaciones que ya se hayan devengado,

¿ Y que es vacaciones devengadas?

Aquellas al que el trabajador ya tenía derecho pero que aún no tomaba; y el último periodo por el periodo trunco de vacaciones, que son las vacaciones acumuladas más las truncas.

Son conceptos parecidos pero son distintos.

¿ Sobre la compensación por tiempo de servicios?

Con respecto al pago de CTS que se realiza en mayo y noviembre, siguiendo el mismo ejemplo, sobre la base de las remuneraciones que percibe hasta el 30 de abril – si sale en esta fecha – la empresa ya no le pagaría a través del banco o caja sino directamente al trabajador.

¿ Y si hay utilidades ?

Si la empresa ha registrado utilidades el trabajador también podrá recibir una proporción de éstas ganancias, de acuerdo a los meses trabajados.

Caso practico:

Si un trabajador se va en agosto del 2018 habrá generado utilidades entre el 1 de enero y el 31 de agosto del 2018, por lo tanto esa parte proporcional se tendrá que calcular y se deberá pagar el siguiente año ( 2019 ) , en el primer trimestre  .

Catalogo manuales aplicación de la legislación laboral peruana 2018


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Es un pecado terrenal 

En la legislación laboral peruana , en términos generales es prohibido cesar a un trabajador que se encuentra con descanso medico¿ Eso es aplicable siempre?

No.

Es cierto que existe la prohibición de no cesar a un trabajador que se encuentre con descanso medico, pero existen situaciones que dicha ” prohibición ” no se aplica .

Todo tiene una solución

¿ Y en que casos se puede cesar a un trabajador que se encuentre con descanso medico?

Note que se utiliza la palabra ” cese” y no ” despido” , que no son sinónimos y en la legislación laboral peruana se aplican bajo condiciones diferentes, aunque el resultado sea el mismo : pierde su trabajo.

¿ Que dicen las normas laborales peruanas?

El cese procedería válidamente en los siguientes supuesto, conforme lo establece el art. 16 del D.S. 003-97-TR

1.- Cese colectivo por causa objetiva.

Lo que se conoce como ” reducción de personal “.

2.- Renuncia del trabajador.

Es el cese solicitado por el trabajador, donde la decisión del empleador no se aplica.
3.- Cumplimiento del plazo del contrato de trabajo, terminación de la obra o servicio o cumplimiento de la condición resolutoria del contrato.

Un contrato que se vence el 15 de Noviembre 2018 y el trabajador esta con descanso medico hasta el 30 de Diciembre 2018 .

Sera cesado por termino de contrato ,a  pesar que este con descanso medico.
4.- Despido por comisión de falta grave o mutuo disenso

Si de ” porta mal ” , el estar con descanso medico no le da el privilegio de continuar en su empleo.

El mutuo disenso es un ” divorcio laboral ” , donde el empleador y el trabajador acuerdan… no ” seguir viéndose mas …. ”

5.-  Invalidez absoluta.

Declarada y confirmada por los servicios de salud , que hagan imposible la continuidad de la relación laboral.

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Manual Fin de la relación laboral 2018


Manual laboral : Fin de la relación laboral

Empleador :
¿ Como puedo terminar la relación laboral de un trabajador sin hacerlo renunciar ,o despidiéndolo?
¿ Existen otras formas legales que puedo utilizar?
¿ Cuales son los pasos que deben seguirse para terminar una relación laboral?

Ver mas información aqui

 

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Ponerse a rezar no es una opción

Ocurrido uno u otro el empleador puede suspender las labores en el centro de trabajo, sin necesidad de autorización previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo y sin estar obligado al pago de las remuneraciones, hasta por 90 días naturales.
De la suspensión debe darse aviso inmediato a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

De ser posible, el empleador debe otorgar vacaciones vencidas o anticipadas o adoptar cualquier otra medida que evite llegar a la suspensión de labores.

La Autoridad Administrativa de Trabajo debe verificar dentro de sexto día de comunicada la suspensión, la existencia y procedencia de la causa invocada

Base legal : D.S. 003-97-TR , art. 15.

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


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¿ El llamado ” Mutuo disenso ” en la legislación laboral peruana es un despido? ¿ Es una renuncia?

¿ Que es ?

Ninguna de las situaciones indicadas calza en el mutuo disenso.

Se podría decir que el mutuo disenso es una especie de “divorcio laboral “.

El trabajador ya no desea continuar laborando en la empresa, pero no se atreve a renunciar.

Y el Empleador ya no desea que el trabajador continúe laborando, pero no se atreve a despedirlo , pues no existe una causa legalmente aceptable para hacerlo.

¿ Entonces?

Se pone de acuerdo .

El trabajador cesara en su empleo  y el empleador se liberara de dicha persona,

¿Como se aplica?

Al ser un pacto o acuerdo entre el empleador y el trabajador debe existir un documento que demuestre dicho ” acuerdo”.

¿ Existe algún modelo establecido en la ley?

No.

Por lo general es un documento redactado según el criterio de las partes.

Si lo desea para evitar documentos similares puede incluir como causa del termino de la relación laboral en Mutuo disenso en la liquidación de beneficios sociales.

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 19

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Manual fin de la relación laboral 2018

Documento de 165 paginas

Autor   : Lic. Ricardo Candela Casas

 

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Pregunta  Si el trabajador se afilia al sindicato y luego se le comunica que el plazo de su contrato ha vencido ¿la extinción del vínculo constituye una afectación de su derecho a la libertad sindical?
Fallo: No.

La condición de sindicalizado del trabajador no impide que la relación laboral se extinga por cumplimiento del plazo o que esto último determine la existencia de un nexo entre el despido y dicha condición.
Sin embargo, si el juez determina que el empleador no cumplió con establecer la causa objetiva de contratación, la ruptura del vínculo laboral sustentada en el vencimiento del plazo del contrato tendrá carácter de despido arbitrario e incausado, por lo que procederá la reposición

Fuente :STC 3091-2013-PA/TC, Lima, de 6-9-17

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


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Todo depende de sus funciones

¿ Que dice su contrato?

Ante de seguir leyendo , revise su contrato de trabajo

 

¿ Existe alguna clausula sobre este tema?

Puede que usted sea un vendedor .

En este caso es  válido el desplazamiento

¿ Pero cuando el empleador busca ” perjudicar al trabajador con el cambio?

El traslado de un trabajador a una planta distinta de la empresa, con el propósito que ocasionarle perjuicio. 

La movilidad geográfica  es un tipo de perjuicio,

¿ Por que?

Porque hay un intención del empleador por perjudicarlo.

Ejemplo :

Lo traslada a una planta alejada y no le da una explicación del por qué el cambio.
Está afectando al trabajador, demanda mayores recursos y le quita tiempo con su familia.
¿ Que debe hacer el trabajador?

Deberá comunicárse con su empleador por escrito  señalando el acto de hostilidad que esta cometiendo y esperar por un plazo hasta de seis días naturales, para que su superior pueda hacer su descargo o enmiende la conducta.

¿ Y si continua?

Si el empleador continúa con la hostilización, el trabajador puede interponer una demanda vía judicial y optar por el accionar para que se dé un cese por hostilidad o solicitar la terminación del contrato de trabajo, en el que se le deberán pagar todos sus derechos.

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Manual laboral ¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa?

Documento 103 paginas
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Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal.
De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual.
Pero…. ¿ Estan aplicando bien la contratación?

¿ Como saber si estamos en el camino correcto?

En este documento se presenta ademas de las modalidades sujetas a modalidad con su analisis y formatos respectivos , las situaciones en las cuales se puede utilizar esta opción .

 
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