Enlace

Ponerse a rezar no es una opción

Ocurrido uno u otro el empleador puede suspender las labores en el centro de trabajo, sin necesidad de autorización previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo y sin estar obligado al pago de las remuneraciones, hasta por 90 días naturales.
De la suspensión debe darse aviso inmediato a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

De ser posible, el empleador debe otorgar vacaciones vencidas o anticipadas o adoptar cualquier otra medida que evite llegar a la suspensión de labores.

La Autoridad Administrativa de Trabajo debe verificar dentro de sexto día de comunicada la suspensión, la existencia y procedencia de la causa invocada

Base legal : D.S. 003-97-TR , art. 15.

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas

 

Anuncios

Enlace

¿ El llamado ” Mutuo disenso ” en la legislación laboral peruana es un despido? ¿ Es una renuncia?

¿ Que es ?

Ninguna de las situaciones indicadas calza en el mutuo disenso.

Se podría decir que el mutuo disenso es una especie de “divorcio laboral “.

El trabajador ya no desea continuar laborando en la empresa, pero no se atreve a renunciar.

Y el Empleador ya no desea que el trabajador continúe laborando, pero no se atreve a despedirlo , pues no existe una causa legalmente aceptable para hacerlo.

¿ Entonces?

Se pone de acuerdo .

El trabajador cesara en su empleo  y el empleador se liberara de dicha persona,

¿Como se aplica?

Al ser un pacto o acuerdo entre el empleador y el trabajador debe existir un documento que demuestre dicho ” acuerdo”.

¿ Existe algún modelo establecido en la ley?

No.

Por lo general es un documento redactado según el criterio de las partes.

Si lo desea para evitar documentos similares puede incluir como causa del termino de la relación laboral en Mutuo disenso en la liquidación de beneficios sociales.

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 19

_____________________________________________

Manual fin de la relación laboral 2018

Documento de 165 paginas

Autor   : Lic. Ricardo Candela Casas

 

Enlace

Pregunta  Si el trabajador se afilia al sindicato y luego se le comunica que el plazo de su contrato ha vencido ¿la extinción del vínculo constituye una afectación de su derecho a la libertad sindical?
Fallo: No.

La condición de sindicalizado del trabajador no impide que la relación laboral se extinga por cumplimiento del plazo o que esto último determine la existencia de un nexo entre el despido y dicha condición.
Sin embargo, si el juez determina que el empleador no cumplió con establecer la causa objetiva de contratación, la ruptura del vínculo laboral sustentada en el vencimiento del plazo del contrato tendrá carácter de despido arbitrario e incausado, por lo que procederá la reposición

Fuente :STC 3091-2013-PA/TC, Lima, de 6-9-17

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas

Ver aqui

 

Enlace

Todo depende de sus funciones

¿ Que dice su contrato?

Ante de seguir leyendo , revise su contrato de trabajo

 

¿ Existe alguna clausula sobre este tema?

Puede que usted sea un vendedor .

En este caso es  válido el desplazamiento

¿ Pero cuando el empleador busca ” perjudicar al trabajador con el cambio?

El traslado de un trabajador a una planta distinta de la empresa, con el propósito que ocasionarle perjuicio. 

La movilidad geográfica  es un tipo de perjuicio,

¿ Por que?

Porque hay un intención del empleador por perjudicarlo.

Ejemplo :

Lo traslada a una planta alejada y no le da una explicación del por qué el cambio.
Está afectando al trabajador, demanda mayores recursos y le quita tiempo con su familia.
¿ Que debe hacer el trabajador?

Deberá comunicárse con su empleador por escrito  señalando el acto de hostilidad que esta cometiendo y esperar por un plazo hasta de seis días naturales, para que su superior pueda hacer su descargo o enmiende la conducta.

¿ Y si continua?

Si el empleador continúa con la hostilización, el trabajador puede interponer una demanda vía judicial y optar por el accionar para que se dé un cese por hostilidad o solicitar la terminación del contrato de trabajo, en el que se le deberán pagar todos sus derechos.

______________________________________

Manual laboral ¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa?

Documento 103 paginas
Formato PDF

Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal.
De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual.
Pero…. ¿ Estan aplicando bien la contratación?

¿ Como saber si estamos en el camino correcto?

En este documento se presenta ademas de las modalidades sujetas a modalidad con su analisis y formatos respectivos , las situaciones en las cuales se puede utilizar esta opción .

 
VER AQUI

Enlace

¿ Es posible pagar en simultáneo al trabajador la indemnización por despido arbitrario más una suma graciosa o con carácter compensable?

Si, es posible .

Así lo fijó la Judicatura mediante la Cas. Nº 15633-2015- Lima, que dicta los criterios para el otorgamiento de suma graciosa a los trabajadores.

Por tanto, para que los montos dinerarios dados por el empleador como actos de liberalidad produzcan efectos compensatorios ante cualquier acreencia laboral, estos deben cumplir tres requisitos.

Los requisitos

Primero, ser otorgados al momento o después del cese del trabajador;

Segundo , que el otorgamiento  sea a título de liberalidad y en forma incondicionada;

Tercero , que el importe económico conste en documento de fecha cierta.
Para la Corte Suprema si dicha entrega cumple con los requisitos legales, podrá compensarse con otras deudas que el trabajador pueda demandar.

Naturalmente, la suma graciosa debe ser entregada de manera incondicional al trabajador,

=========================================

Revista laboral electronica Actualizate edición del 16 al 30 de Junio 2017


Ademas de la revista usted recibirá el Manual 

Manual Las gratificaciones legales- Fiestas Patrias 2017