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En un comité de seguridad , sus miembro han firmado una acuerdo por escrito donde se precisa expulsar a un integrante del mismo , motivado por su falta de colaboración en las actividades de seguridad desarrolladas.El trabajador sujeto de expulsión reclama a su empleador , indicando que no pueden expulsarlo , pues las normas no dicen nada al respecto.

¿Es cierto eso ?



Si.

En las normas sobre seguridad y salud vigentes se
han establecido tres requisitos que deben cumplir para declarar la vacancia o ” destitución ” de
un miembro del
comité:
El termino ” expulsión” no figura en las normas de seguridad y salud
1.-Termino del periodo de gestión
Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio
del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ejemplo : Si
en la convocatoria al proceso de elección de los miembros representantes de los
trabajadores se precisa que es por 01 año.
 Pues la
vacancia de los cargos respectivos se dará al termino de ese año.
 2.- Inasistencias a
sesiones del Comité
Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
3.- Salud del trabajador elegido
Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
4.- Fin de la relación laboral
Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
Base legal: D.S. 005-2012-TR , articulo 63

Por lo cual el acuerdo de ” expulsar ” a dicho trabajador no tendrá aplicación legal ,debiendo ser reincorporado al comité .

Ver mas información en ….

Manual funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo 2018

El comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento
Documento  en formato PDF
134 paginas
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Actualizado a la fecha
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Usted debe recordar :

El proceso de elección y duración de la gestión en el comité de seguridad y salud en el trabajo es solo aplicable a los representantes de los trabajadores.

Los representantes del empleador son nombrados directamente por este y la duración de su mandato queda , igualmente a criterio del empleador.
El proceso de elección ante el comite de seguridad de los representantes trabajadores

¿ Es posible que el proceso de elección resulte elegido nuevamente algunos miembros de la gestión anterior?

Si.

Todo dependerá del proceso de elección y de su resultado.

La reelección no está prohibida en la Ley.

Manual proceso de elección Comité Seguridad y Salud en el trabajo 2018

Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo

 

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En una empresa con mas de 20 trabajadores funciona el Comite paritario de Seguridad y salud en el trabajo.

Recientemente se ha  elegido a un nuevo Comite de Seguridad , en vista que el periodo de funciones del Comite anterior a terminado.

El Presidente del nuevo Comite de Seguridad al revisar la documentación y trabajos realizados por el anterior Comite ha descubierto que existen ” observaciones ” que no han sido resueltas hasta la fecha .

Dichas observaciones del Comite anterior son :

a.- Adecuación del area de Comedor de la empresa , pues por el exceso de personal  se ve reducido en su espacio a la hora del refrigerio.

b.- Los guantes de seguridad del personal de soldadura no son los apropiados , se ha solicitado a la empresa una nueva evaluación del equipo adecuado y su pronto reemplazo.

c.- Los extintores del area de almacenes no se reemplazan desde hace 05 años , por lo cual ya estan caducos en su funcionamiento . Se exige a la empresa su reemplazo inmediato.

El Comite anterior no ha podido resolver con el empleador estas observaciones al sistema de seguridad por lo cual han quedados como temas pendientes.

¿ Que debe hacer el nuevo Comite de Seguridad y Salud?

El nuevo Comite debera insistir o en su defecto exigir a la dirección de la empresa o sus representantes la pronta atención de estas ” observaciones “.

¿ Y si el empleador continua haciendo oídos sordos a estos pedidos?

Queda recurrir al Ministerio de trabajo , a traves de la Sunafil solicitando una visita inspectiva por temas de Seguridad y Salud.

De confirmarse estas incongruencias en el sistema de seguridad de la empresa , esta se vera obligada a resolver los requerimientos de la SUNAFIl en las fechas que se establezca , caso contrario sera sujeto de sanción administrativa hasta que cumpla con lo solicitado.

Lic. Ricardo Candela Casas

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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo
 
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¿ Que hacer si en la instalacion de los comites paritarios de salud y seguridad en el trabajo se queda empatados, el DS -024-2016-MIN no dice nada al respecto? , Actualmente en mi centro de trabajo No se instalo el comite por lo manifestado.

El empate se refiere a que en la elección por consenso para presidente y secretario no hubo acuerdo, se procedió por votación tampoco hubo acuerdo por que somos paritarios esto es en la instalación del comité de salud y seguridad en el Trabajo.
El DS-024-2016-MEM  no dice nada en caso de empate  ante quien se podría pedir subsane el vació legal existente?
____________________________________
No hay tal vacio legal
Sobre la organización interna del comite de seguridad y salud
 El Comité está conformado por:
El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
D.S. 005-2012-TR, articulo  56° , inciso a
 
El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
 
D.S. 005-2012-TR, articulo  56° , inciso b
Para nuestro caso , al no haber consenso , sera el responsable de los servicios de seguridad y salud en la empresa.
 
 
Por lo cual , habiendo aclarado el tema del Secretario , ya podran elegir al presidente del comite de seguridad y salud.
 

Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo
 
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¿ Desea saber como se conforma , instala y funciona el Comité de Seguridad y salud en el trabajo?

Los siguientes documentos le darán las respuestas que usted busca ….

 

Manual proceso de elección e instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo 2016

Manual Comité de Seguridad y Salud en el trabajo 2016 proceso de elección e instalación

Incluye en formatos del proceso elección comite de seguridad en WORD.

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Manual Comite de Seguridad y salud en el trabajo 2016 funcionamiento

 
El comité de seguridad y salud en el trabajo 2016 : funcionamiento



VER AQUI

Incluye formatos mas utilizados en el desarrollo de las funciones del Comité de Seguridad en WORD.

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Sumilla :Modifican R.M N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica

Norma  : Resolución ministerial N° 260-2016-TR

Publicado : 27/10/2016
Vigencia  : 01/11/2016
 
_________________________________________________________
 

 

A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá declarar en el T-Registro si cuenta o no con comité de seguridad o supervisor .
 
Durante los primeros 06 meses contados desde el 01 de Noviembre 2016 , la SUNAFIL realizara labores de orientación e información técnica.
 
Es infracción laboral grave el omitir esta obligación .
 
 
R.M. Nro 260-2016-TR
Lima, 25 de octubre de 2016
VISTOS: El Informe Técnico Nº 16-2016-MTPE/2/15.2 de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Nº 006-2016-MTPE/3/17.1-JAHP de la Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo de la Dirección General de Promoción del Empleo, el Informe Nº 136-2016-MTPE/2/14.1 de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo de la Dirección General de Trabajo, y el Informe Nº 2866-2016-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
 
CONSIDERANDO:
(….)
 
Que, de otro lado, los artículos 29 y 30 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecen que el empleador tiene la obligación de constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o de contar con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el número de  trabajadores existentes;
 
Que, el artículo 4 del Decreto Supremo N° 018-2007-TR establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria, elabora y aprueba mediante resolución ministerial la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas y la estructura de los
archivos de importación, así como los instrumentos que resulten necesarios para
el uso de la Planilla Electrónica;
 
Que, mediante Resolución Ministerial N° 121-2011-TR y sus normas modificatorias, se aprueba la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas, la estructura
de los archivos de importación y otras medidas complementarias;
 
Que, mediante el informe de vistos, la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo sustenta la modificación de la Planilla Electrónica en la necesidad de contar con una base
de datos que permita identificar a los empleadores que no han cumplido con
constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o no cuentan con un
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de poder brindarles
orientación y asesoramiento técnico en dicha materia;
 
Que, por las consideraciones anteriormente expuestas, es necesario emitir la resolución ministerial que modifique la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, a fin de incluir las variables referidas al teletrabajo y a la información sobre seguridad y salud en el trabajo;
 
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, de la Dirección General de Trabajo, de la Dirección General de Promoción del Empleo, de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
 
De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; el literal d) del artículo 7
del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR y el artículo 4 del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR, modificado por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el
Decreto Supremo Nº 003-2012-TR;
 
SE RESUELVE:
Artículo
1.- Modificación de los anexos de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR
Modifícanse los Anexos 1, 2 y 3 aprobados por el artículo 1 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica, de la siguiente manera:
 
a) Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica
– Se incorpora el numeral 1.17.
“Indicador si es un empleador que cuenta con comité o supervisor, de seguridad y salud en el trabajo”.
– Se modifica la denominación del numeral 2.2.9. a
“Situación especial del trabajador: de dirección, confianza, teletrabajo, ninguna”.
 
(…)
Artículo
3.- Obligatoriedad del registro de información de seguridad y salud en el
trabajo
Los empleadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR, y demás normas complementarias
 
Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
 
Artículo
4.- Rol del Sistema de Inspección del Trabajo
La información reportada por los empleadores en la Planilla Electrónica, conforme a lo dispuesto en la presente resolución ministerial, es susceptible de fiscalización por la Autoridad Administrativa de Trabajo competente.
 
El incumplimiento de dichas obligaciones constituye infracción grave tipificada en el numeral 24.2 del artículo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
 
Artículo
5.- Publicación
Los anexos a que se refiere el artículo 1 se publican en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
 
Artículo
6.- Vigencia
La presente resolución ministerial entra en vigencia a partir del 1 de noviembre de 2016.
 
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
ÚNICA:
Enfoque orientador de la inspección del trabajo

La Autoridad Inspectiva de Trabajo brinda orientación y asistencia técnica respecto de las disposiciones contenidas en la presente resolución ministerial por un periodo de seis (6) meses contados a partir de su entrada en vigencia.

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El comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento
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Manual en formato PDF
Modelo en formato Word de :
Modelo de Agenda para las reuniones del CSST

Modelo de Acta de reunión del CSST

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SI Tiene algunas dudas …
¿Se debe dejar constancia de la instalación del Comité?
¿ En qué casos se debe incorporar como miembro del comité al “ Observador”?
¿ Y quien elige al “ Observador”?
¿ Los miembros del Comité de Seguridad y salud en el trabajo son responsables de la seguridad en la empresa ?
¿ Se puede tercerizar la representación del empleador en la conformación del comité de seguridad y salud ?
¿Cómo deberá estar organizado al interior el Comité de seguridad y salud ?
¿Y quien elige al Presidente del Comite de seguridad y salud?
¿Cuánto tiempo  pueden ejercer sus  funciones los miembros del comité de seguridad y salud?
¿ En qué casos queda vacante un cargo de miembro del Comité de seguridad y salud?
¿Qué sucede si durante el mandato , un miembrodel comite de seguridad , representante de los trabajadores cesa en la empresa ?
¿ Con quién debe coordinar sus labores el Comité de Seguridad y salud?

¿ En qué momento se deben dar  capacitaciones a los miembros del comite de seguridad y salud?

¿Cuántas capacitaciones debe recibir como mínimo el comité de seguridad y salud?
¿Cómo debe llegarse a los acuerdos en el comité de seguridad seguridad y salud?
Al finalizar las actividades del Comite  de seguridad y salud , como responderian  a la pregunta :¿ Y qué hicieron ustedes durante su gestión?
——-  Contenido ——–
1.- Objetivo del CSST
2.- Instalación del CSST3.- Recomendaciones
Lo que debe hacer al iniciar funciones
Lo que debe hacer durante sus funciones
Lo que debe hacer al finalizar funciones

 

Antes del inicio de funciones
4.-Miembros del CSST
5.- Obligaciones del Empleador 
5.1.-Asegurar el funcionamiento del CSST 
5.2.-Otorgar un distintivo a los miembros del CSST 
5.3.- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el CSST 6.- Protección especial a los miembros del CSST 
6.1.-Contra el despido incausado 
6.2.- Contra actos de hostilidad 

7.- Estructura y organización 
7.1.- Al interior del Comité
7.2.- Funciones de los miembros de Comité
7.3.- Duración del mandato
7.4.- Causales de vacancia 
7.5.- Prohibiciones al comité de seguridad

Durante desarrollo de funciones
8.- Actividades del CSST 
8.1.- Coordinaciones 
8.2.- Funciones del comité de seguridad y salud
8.3.-  Facilidades de los representantes  miembros 
8.4.-  Asesoría autoridad competente
8.5.- Comisiones técnicas  
8.6.- Informe anual al Empleador
8.7.- Reuniones del CSST
8.8.- Capacitaciones
8.9.- Acuerdos del CSST

9.- Infracciones y multas 

Al finalizar las funciones 
10.- Informe de actividades

Anexos Documento internos del Comité : 
Aprobación del Libro de Actas del CSST 
Modelo de Agenda para las reuniones del CSST 
Modelo de Acta de reunión del CSST 

Documentos capacitación : 
1.- Introducción a la investigación de peligros y evaluación de riesgos – PER 
2.-El Mapa de riesgos 
3.- Introducción investigación de accidentes 
4.- Inspecciones de seguridad en instalaciones 

Normas legales fundamentales

Costo de la guia : Comite de seguridad y salud en el trabajo- Funcionamiento
 S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE  NUEVOS SOLES).

 

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta  : Ahorros

 

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932

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Modelo de Agenda para las reuniones del CSST 
Modelo de Acta de reunión del CSST 

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Si le interesa tambien puede ver : Proceso de elección miembros comite de seguridad y salud en el trabajo