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El trabajador adquiere el derecho luego de haber cumplido un mes completo de prestación efectiva de labores.

Ejemplo :

Juan ingreso el 01/01/2018

Al 01/02/2018  ya tiene un mes , por lo tanto se genero el derecho al deposito por tiempo de servicios del mes laborado ( 01/01/2018 al 30/01/2018)
Cumplido este requisito, el empleador deberá depositar semestralmente la CTS en la institución elegida por el trabajador.

Lic. Ricardo Candela Casas

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No, la liquidación de beneficios sociales es un concepto mucho más amplio que el de

CTS, éste está incluido en aquél, además de otros conceptos como vacaciones,

gratificaciones, indemnización por despido, asignación familiar, horas extras,

remuneraciones y participación de utilidades.

Ello en un contexto de cese definitivo de labores del trabajador.

Los beneficios económicos mencionados (incluido la CTS) deben ser pagados por el

empleador dentro de las 48 horas de producido el cese.

 

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Observación del depósito compensación por tiempo de servicios






El trabajador que no se encontrare conforme con la liquidación efectuada por su empleador, podrá reclamar ante su empleador.

Motivos de la observancia

¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Cuando exista, base en documentación cierta, situaciones como:

– No incluir el promedio de horas extras laboradas en el periodo

– El omitir alguno concepto en la remuneración mensual

– No incluir el cálculo proporcionar de la gratificación.

– No incluir el monto correspondiente por Alimentación Principal

– Error en los datos personales, documento de identidad, número de cuenta asignada por entidad financiera depositaria.

– Considerar otra fecha de ingreso

– Situaciones similares.

El procedimiento 

¿ Como se realiza el reclamo ?

El procedimiento que debe seguir el trabajador ante esta situación debe empezar con el reclamo al Empleador, y en caso no tener respuesta o no ser conforme puede acudir al Ministerio de trabajo.

Ante  el empleador

• Remitir al empleador una carta donde se indique la observación a la liquidación por CTS efectuada. No hay plazo para proceder.

• Empleador debe responder por escrito en un plazo máximo de 03 días útiles

Ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo)

• Si el trabajador no se encuentra conforme con la respuesta de su empleador, podrá recurrir ante la Autoridad Administrativa de trabajo.
No hay plazo legal para proceder.

Lic. Ricardo Candela Casas

¿Cómo calcular la Compensación por tiempo de servicios Mayo 2018?


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Una situación complicada para muchos.

El empleador elige entre sus más cercanos ” colaboradores ” para realizar el depósito respectivo por Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS) .

Por supuesto el resto de personal no se le ha deposito CTS.
El objetivo : En caso de una visita inspectiva los pone como prueba del cumplimiento de la ley.
Falso : Ante una visita de la SUNAFIL el inspector  lleva reporte de la declaración presentada a través del PLAME y lo compara con los depósitos realizados de la CTS por el empleador.

Por supuesto que se descubre de inmediato al personal sin deposito.

Resultado : El empleador deberá depositar y pagar el interés financiero respectivo por el atraso al personal que no se ha deposito la CTS.

Además del pago de la multa respectiva por incumplimiento de la ley.

Lic. Ricardo Candela Casas

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Algunos empleadores llegado el momento del depósito  compensación por tiempo de servicios.

hacen el pago  solo en un porcentaje .

Puede ser el 20 % del total por cada trabajador.

El objetivo : Demostrar ante una inspección de la SUNAFIL que se cumplió con el depósito respectivo. Parcial pero pago al fin.

Después de todo la ley no especifica si el monto debe ser pagado en forma total.
Falso : La ley si especifica la obligación de realizar el pago completo.

Lo que sucede es que se mal asesoran por personas que han leído mal o algún documento desactualizado que abunda en internet.

Resultado : Ante una visita inspectiva de la SUNAFIL deberá pagar

a.- El importe total de la CTS con el debido interés de la entidad bancaria

b.- Pago de la multa respectiva por incumplimiento de la ley.

Lic. Ricardo Candela Casas

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El depósito de la Compensación por  Tiempo de Servicios  se debe realizar en forma semestral .

¿ En donde ? En la institución elegida por el trabajador .
Ejemplo : Banco de Credito , Interbank…
¿ En que meses a determinado la ley que debe realizarse este deposito?
En los meses de mayo y noviembre de cada año

¿ A cuanto asciende cada deposito?
Equivale a tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo.

¿ Eso es por lo meses completos , pero si solo a trabajado dias?
La fracción de mes se depositará por treintavos.

¿ Si el trabajador al momento del calculo solo tiene dias laborados y no meses?
Si al momento del cálculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se computaría para el siguiente periodo.

¿ Como es eso?
Si para el deposito que se realiza en Mayo , el trabajador tiene solo 28 dias  ; Seran sumados al tiempo de servicios que tenga al momento de realizar el deposito en Noviembre .

¿ En que momento del mes de Mayo o Noviembre debe realizarse el deposito?
Estos depósitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.

¿ Si en cualquiera de eses meses el 15 es dia inhabil  , se debe depositar ?
No.
En caso que el último día sea inhábil ( domingo o feriado), el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
Ejemplo . si en Mayo el 15 es domingo , el empleador podra depositar la Compensación por tiempo de servicios hasta el 16 de Mayo( Lunes).

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El empleador debe realizar el depósito semestral de la CTS dos (2) veces al año, dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ano, según el periodo que corresponda

¿Qué sucede si solo se deposita una parte?

Es considerada como infracción laboral grave

Base legal : D.S.. 019-2006-TR : Articulo 24 , inciso 24.5

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