Enlace

Sólo son considerados los días de trabajo efectivo.

 

Sin embargo, de manera excepcional se toman en cuenta inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional debidamente comprobadas hasta por 60 días al año, los días de descanso pre y post natal, los días de vacaciones, licencias con goce de haber (licencia por paternidad, licencia por existencia de familiares directos en estado grave-Ley 30012), días de huelga no calificada como improcedente o ilegal, entre otros.
_____________________________________________

Guia ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Noviembre 2018?


Guía en formato PDF
91 Paginas

 

 

Anuncios

Enlace

Los empleadores tendrán que multiplicar por la fracción 1/12 la remuneración computable percibida por el trabajador en el mes anterior a cada uno de los meses de los depósitos, es decir, abril y octubre, como mes completo que haya trabajado en el semestre respectivo, y la cantidad obtenida será la que tengan que depositar.

Esta cantidad deberá de ser realizada por el empleador a nombre del trabajador, y el propio trabajador será quien pueda elegir la divisa en la que está el depósito, ya sean Soles o cualquier otra divisa extranjera.

Guia ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Noviembre 2018?


Guía en formato PDF
91 Paginas

 

 

Enlace

El empleador deberá entregar a cada trabajador en un periodo máximo de cinco días hábiles después de haber realizado el depósito y bajo cargo una liquidación firmada que contenga:

Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito.

Nombre o razón social del empleador y su domicilio.

Nombre completo del trabajador

Información detallada de la remuneración computable.

Período de servicios que se cancela; y,

Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.

 

Guia ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Noviembre 2018?


Guía en formato PDF
91 Paginas
 

 

Enlace

El trabajador adquiere el derecho luego de haber cumplido un mes completo de prestación efectiva de labores.

Ejemplo :

Juan ingreso el 01/01/2018

Al 01/02/2018  ya tiene un mes , por lo tanto se genero el derecho al deposito por tiempo de servicios del mes laborado ( 01/01/2018 al 30/01/2018)
Cumplido este requisito, el empleador deberá depositar semestralmente la CTS en la institución elegida por el trabajador.

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Aqui …

Documento en formato PDF
290 paginas

 

 

Enlace

No, la liquidación de beneficios sociales es un concepto mucho más amplio que el de

CTS, éste está incluido en aquél, además de otros conceptos como vacaciones,

gratificaciones, indemnización por despido, asignación familiar, horas extras,

remuneraciones y participación de utilidades.

Ello en un contexto de cese definitivo de labores del trabajador.

Los beneficios económicos mencionados (incluido la CTS) deben ser pagados por el

empleador dentro de las 48 horas de producido el cese.

 

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Aqui …

Documento en formato PDF
290 paginas

 

Enlace

Observación del depósito compensación por tiempo de servicios






El trabajador que no se encontrare conforme con la liquidación efectuada por su empleador, podrá reclamar ante su empleador.

Motivos de la observancia

¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Cuando exista, base en documentación cierta, situaciones como:

– No incluir el promedio de horas extras laboradas en el periodo

– El omitir alguno concepto en la remuneración mensual

– No incluir el cálculo proporcionar de la gratificación.

– No incluir el monto correspondiente por Alimentación Principal

– Error en los datos personales, documento de identidad, número de cuenta asignada por entidad financiera depositaria.

– Considerar otra fecha de ingreso

– Situaciones similares.

El procedimiento 

¿ Como se realiza el reclamo ?

El procedimiento que debe seguir el trabajador ante esta situación debe empezar con el reclamo al Empleador, y en caso no tener respuesta o no ser conforme puede acudir al Ministerio de trabajo.

Ante  el empleador

• Remitir al empleador una carta donde se indique la observación a la liquidación por CTS efectuada. No hay plazo para proceder.

• Empleador debe responder por escrito en un plazo máximo de 03 días útiles

Ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo)

• Si el trabajador no se encuentra conforme con la respuesta de su empleador, podrá recurrir ante la Autoridad Administrativa de trabajo.
No hay plazo legal para proceder.

Lic. Ricardo Candela Casas

¿Cómo calcular la Compensación por tiempo de servicios Mayo 2018?


Documento en formato PDF
89 Paginas

 

Enlace

Una situación complicada para muchos.

El empleador elige entre sus más cercanos ” colaboradores ” para realizar el depósito respectivo por Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS) .

Por supuesto el resto de personal no se le ha deposito CTS.
El objetivo : En caso de una visita inspectiva los pone como prueba del cumplimiento de la ley.
Falso : Ante una visita de la SUNAFIL el inspector  lleva reporte de la declaración presentada a través del PLAME y lo compara con los depósitos realizados de la CTS por el empleador.

Por supuesto que se descubre de inmediato al personal sin deposito.

Resultado : El empleador deberá depositar y pagar el interés financiero respectivo por el atraso al personal que no se ha deposito la CTS.

Además del pago de la multa respectiva por incumplimiento de la ley.

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas