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Observación del depósito compensación por tiempo de servicios






El trabajador que no se encontrare conforme con la liquidación efectuada por su empleador, podrá reclamar ante su empleador.

Motivos de la observancia

¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Cuando exista, base en documentación cierta, situaciones como:

– No incluir el promedio de horas extras laboradas en el periodo

– El omitir alguno concepto en la remuneración mensual

– No incluir el cálculo proporcionar de la gratificación.

– No incluir el monto correspondiente por Alimentación Principal

– Error en los datos personales, documento de identidad, número de cuenta asignada por entidad financiera depositaria.

– Considerar otra fecha de ingreso

– Situaciones similares.

El procedimiento 

¿ Como se realiza el reclamo ?

El procedimiento que debe seguir el trabajador ante esta situación debe empezar con el reclamo al Empleador, y en caso no tener respuesta o no ser conforme puede acudir al Ministerio de trabajo.

Ante  el empleador

• Remitir al empleador una carta donde se indique la observación a la liquidación por CTS efectuada. No hay plazo para proceder.

• Empleador debe responder por escrito en un plazo máximo de 03 días útiles

Ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo)

• Si el trabajador no se encuentra conforme con la respuesta de su empleador, podrá recurrir ante la Autoridad Administrativa de trabajo.
No hay plazo legal para proceder.

Lic. Ricardo Candela Casas

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Una situación complicada para muchos.

El empleador elige entre sus más cercanos ” colaboradores ” para realizar el depósito respectivo por Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS) .

Por supuesto el resto de personal no se le ha deposito CTS.
El objetivo : En caso de una visita inspectiva los pone como prueba del cumplimiento de la ley.
Falso : Ante una visita de la SUNAFIL el inspector  lleva reporte de la declaración presentada a través del PLAME y lo compara con los depósitos realizados de la CTS por el empleador.

Por supuesto que se descubre de inmediato al personal sin deposito.

Resultado : El empleador deberá depositar y pagar el interés financiero respectivo por el atraso al personal que no se ha deposito la CTS.

Además del pago de la multa respectiva por incumplimiento de la ley.

Lic. Ricardo Candela Casas

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Algunos empleadores llegado el momento del depósito  compensación por tiempo de servicios.

hacen el pago  solo en un porcentaje .

Puede ser el 20 % del total por cada trabajador.

El objetivo : Demostrar ante una inspección de la SUNAFIL que se cumplió con el depósito respectivo. Parcial pero pago al fin.

Después de todo la ley no especifica si el monto debe ser pagado en forma total.
Falso : La ley si especifica la obligación de realizar el pago completo.

Lo que sucede es que se mal asesoran por personas que han leído mal o algún documento desactualizado que abunda en internet.

Resultado : Ante una visita inspectiva de la SUNAFIL deberá pagar

a.- El importe total de la CTS con el debido interés de la entidad bancaria

b.- Pago de la multa respectiva por incumplimiento de la ley.

Lic. Ricardo Candela Casas

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El depósito de la Compensación por  Tiempo de Servicios  se debe realizar en forma semestral .

¿ En donde ? En la institución elegida por el trabajador .
Ejemplo : Banco de Credito , Interbank…
¿ En que meses a determinado la ley que debe realizarse este deposito?
En los meses de mayo y noviembre de cada año

¿ A cuanto asciende cada deposito?
Equivale a tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo.

¿ Eso es por lo meses completos , pero si solo a trabajado dias?
La fracción de mes se depositará por treintavos.

¿ Si el trabajador al momento del calculo solo tiene dias laborados y no meses?
Si al momento del cálculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se computaría para el siguiente periodo.

¿ Como es eso?
Si para el deposito que se realiza en Mayo , el trabajador tiene solo 28 dias  ; Seran sumados al tiempo de servicios que tenga al momento de realizar el deposito en Noviembre .

¿ En que momento del mes de Mayo o Noviembre debe realizarse el deposito?
Estos depósitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.

¿ Si en cualquiera de eses meses el 15 es dia inhabil  , se debe depositar ?
No.
En caso que el último día sea inhábil ( domingo o feriado), el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
Ejemplo . si en Mayo el 15 es domingo , el empleador podra depositar la Compensación por tiempo de servicios hasta el 16 de Mayo( Lunes).

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El empleador debe realizar el depósito semestral de la CTS dos (2) veces al año, dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ano, según el periodo que corresponda

¿Qué sucede si solo se deposita una parte?

Es considerada como infracción laboral grave

Base legal : D.S.. 019-2006-TR : Articulo 24 , inciso 24.5

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El monto de la compensación por tiempo de servicios no depositara hasta el momento del cese del trabajador ( Esto debido a que la terminación laboral se origina antes de las fechas de Mayo u Noviembre de cada año ) , debe ser pagada directamente por el empleador en la liquidación de beneficios sociales.

Los beneficios sociales liquidados , deberán pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador.

El motivo del cese: renuncia , despido por causa justa o cese colectivo ; No altera dicho plazo.

Base legal :

D.S. 12 Mayo 1950

TUO Ley Compensación tiempo de servicios , art.3

¿Qué sucede si el empleador incumple este plazo?

Deberá pagar los intereses legales que se generen contados desde el momento en que se incumple el plazo de 48 horas del cese hasta el momento de pago efectivo.

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Norma :  Res. 257-2017 – Sunafil

Publicado : 24/12/217

Contenido : Aprueban directiva que regula la emisión de la constancia de cese del trabajador

Directva : N° 003-2017-SUNAFIL/INII – “DIRECTIVA QUE REGULA LA EMISIÓN DE CONSTANCIA DE CESE DEL TRABAJADOR

_____________________________________________
Lima, 21 de diciembre de 2017

VISTOS:

El Memorándum N° 910-2017-SUNAFIL/SG-OGPP, y el Acta de reunión N° 001-2017-SUNAFIL/OGPP, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Acta de Reunión N° 001-2017-SUNAFIL/INII, el Informe N° 165-2017-SUNAFIL/INII, el Memorándum N° 381-2017-SUNAFIL/INII y el Memorándum N° 513-2017-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 529-2017-SUNAFIL/ SG-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; ,y

CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley N° 29981, la SUNAFIL es la autoridad central y el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y en función a ello dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia;

Que, de acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, es un órgano con autoridad técnico-normativa a nivel nacional, responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia de Inspección del Trabajo, así como los planes, normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y mecanismos; y establece los procedimientos en el marco de sus competencias;

Que, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva a través del Informe del visto, señala que resulta necesario maximizar la capacidad operativa implementando mecanismos alternativos que permitan limitar la emisión de órdenes de inspección para atender las responsabilidades de las autoridades del Sistema de Inspección de Trabajo, como es el caso de la atención de la “Solicitud de otorgamiento de Constancia de Cese”, prevista en el Procedimiento N° 58 del Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aplicable a SUNAFIL de conformidad con lo dispuesto en la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 29981, y derivado del artículo 46 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR;

Que, en tal sentido, la citada Intendencia ha elaborado el documento denominado “Directiva que regula la emisión de Constancia de Cese del Trabajador”, en coordinación con los demás órganos de línea, de apoyo y desconcentrados de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, tal como consta en las Actas de Reunión enunciadas en el visto;

Que, la citada propuesta normativa ha sido publicada en el Diario Oficial El Peruano a mérito de la Resolución de Superintendencia N° 181-2017-SUNAFIL, a fin de que las personas naturales o jurídicas interesadas formulen sus aportes y comentarios, los mismos que han sido revisados y acogidos en lo que corresponde; contando, asimismo, con opinión favorable de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto conforme al documento de vistos; por lo que corresponde emitir la presente resolución de aprobación de la propuesta de Directiva en mención;

Con el visado del Secretario General, del Intendente Nacional de Inteligencia Inspectiva, del Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y el literal q) del artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo N° 009- 2013-TR;

SE RESUELVE:

artículo 1.- APROBAR la Directiva N° 003-2017-SUNAFIL/INII – “DIRECTIVA QUE REGULA

LA EMISIÓN DE CONSTANCIA DE CESE DEL TRABAJADOR”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.

artículo 2.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano, así como la publicación de la resolución y su Anexo en el Portal Institucional de la SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe ) , en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.