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Según el Ministerio de Trabajo, si el empleador decide retirar al trabajador sin tener un motivo justificable, deberá pagarle una indemnización de un sueldo y medio por cada año trabajado.

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¿Cuál es el plazo para dar aviso al trabajador de la no renovación de su contrato de trabajo?

Las normas laborales vigentes  no ha establecido por un procedimiento por el cual el empleador esté obligado a comunicar la no renovación del contrato de trabajo.

Si esté tiene una fecha de término, la normativa no exige una formalidad que se deba seguir para que el vínculo contractual no sea renovado.

El único procedimiento que prevé la norma respecto a dejar sin efecto el vínculo laboral se da en el caso de que el empleador despide al trabajador por una causa justificada (TUO del D.Leg. 728, arts. 31 y 32), esto es, cuando el vínculo contractual está vigente.

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En la actualidad existe un grupo limitado de contratos que deben ser registrado por la Autoridad Administrativa de trabajo.

Dicho grupo lo dividiremos en dos sub grupos :
a.- Los que deben registrarse en forma virtual a través del aplicativo del Ministerio de trabajo
b.- Los que deben presentarse en forma física en las oficinas del Ministerio de trabajo para su autorización y registro.

a.- Los que deben registrarse en forma virtual a través del aplicativo del Ministerio de trabajo

Aquí tenemos :
– El contrato a tiempo parcial
– El de trabajador a domicilio

b.- Los que deben presentarse en forma física en las oficinas del Ministerio de trabajo para su autorización y registro.
Aquí encontramos el contrato trabajador extranjero.

En este tipo de contrato se tiene previsto la elaboración de un aplicativo vía web para su registro, pero hasta la fecha dicho sistema no existe.

Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Catalogo Manuales laborales 2019

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278 paginas

Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas

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a.-Manual en formato PDF

b.- Modelos de contratos laborales en PDF

—–Contenido——

Capítulo I

Nociones Generales

1.- Concepto

2.- Elementos del contrato de trabajo

3.- La relación laboral

4.- Los tipos de sistemas de contratación

5.- El periodo de prueba

5.1.- Concepto

5.2.- Ámbito de aplicación

5.3.- Numero de trabajadores en periodo de prueba

5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba

5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito

6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo II

Contrato de trabajo a plazo indefinido

1.- Duración

2.- Forma

3.- Naturaleza del contrato

4.- Actividades permitidas para este contrato

5.- El periodo de prueba

Formato:

Contrato de trabajo a plazo indefinido

6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo III

Contrato de trabajo sujeto a modalidad

1.- Conceptos previos por conocer

a.- Las labores ordinarias.

b.- Las labores complementarias.

c.- Labores permanentes.

d.- Labores temporales

e.- Desnaturalización

2.- Ámbito de Aplicación

3.-Denominación de los contratos

3.1.- Contratos temporales

a.- Por inicio o incremento de actividad

b.- Por necesidades de mercado

c.- Por reconversión empresarial

Formato :

Contrato de trabajo sujeto a modalidad :

– Por inicio o incremento de actividad

– Por necesidades del mercado

– Por reconversión empresarial

3.2..- Contratos accidentales

a.- Ocasional

b.- Suplencia

c.- Emergencia

Formato :

– Ocasional

– Suplencia

– De emergencia

3.3.- Por obra o servicio

a.- Obra o servicio especifico

b.- Intermitente

c.- Temporada

Formato :

– Por obra determinada o servicio especifico

– Intermitente

– De temporada

4.- Requisitos formales para la validez de los contratos

5.-Normas comunes

6.-Derechos y Beneficios

7.-Desnaturalización de los contratos

8.- Trabajadores permanentes : limitaciones

9.-  Elección del tipo de contrato a ser aplicado

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

10.- El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad

11.- Normatividad legal relacionada

Capítulo IV

Contrato a tiempo parcial

1.- Características

2.- Derechos laborales

3.- Tipo de actividades permitidas

Modelo contrato a tiempo parcial

4.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

5.- Normatividad legal relacionada

Capítulo V

Contrato exportación no tradicional

1.- Requisitos para su celebración

2.- Formalidades de celebración contrato laboral  por exportación no tradicional

3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional

4.- Labores comprendidas

5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos

Modelo contrato para exportación no tradicional

6.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

7.- Normatividad legal relacionada

Capítulo VI

Contratación de trabajadores extranjeros

1.-Del contrato

2.- Porcentajes limitativos

3.- Trabajadores extranjeros :exoneración de las limitaciones

4.- Forma , plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjero

5.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato

6.- Derechos del trabajador extranjero

7.- De la inspección y las sanciones

8.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero

Formatos:

Contrato con  trabajador extranjero

Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros

Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos

Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

Aprobación de contrato trabajo personal extranjero

Aprobación de prorroga o modificación de contrato trabajo personal extranjero

Visación certificado de trabajo de ciudadano extranjero para recuperar nacionalidad peruana.

 Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción.

9.- Normas legales relacionadas

Capítulo VII

Contratación trabajador migrante andino

1.- Clasificación

2.- Del contrato de trabajo

3.- Normas comunes

4.- Fiscalización

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

Registro de contrato migrante andino ( Decisión 545 )

Formatos :

Contrato de trabajo para migrante andino:

– Trabajador desplazamiento individual

– Trabajador de empresa

– Trabajador de temporada

Trabajador  fronterizo

Constancia de trabajador migrante andino ( Decisión Nro. 545).

5.- El periodo de prueba y el trabajador migrante andino

6.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo VIII

Contrato a domicilio

1.- No es considerado contrato a domicilio

2.- Requisitos para su celebración

3.- Derechos laborales del trabajador a domicilio

Formato :

Modelo contrato a domicilio

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

4.- El periodo de prueba y el contrato a domicilio

5.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo IX

Contrato céticos o zonas francas

1.- Concepto

2.- Modalidad

3.- Derechos laborales

Formato :

Modelo contrato céticos

4.-  El periodo de prueba y los contratos CETICOS

5.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo X

El Teletrabajo

1.- Concepto

2.- El teletrabajador

3.- Tecnologías de la información y comunicaciones

4.-Ámbito de aplicación

5.- Características

6.- Acceso a esta modalidad de prestación

7.- La contratación

8.- Derechos y obligaciones del Teletrabajador

9.- Las condiciones de trabajo

10.- La reversión

11.- Infracciones administrativas laborales

Formato :

Modelo de contrato y clausulas

12.- El periodo de prueba y el teletrabajo

13.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo XI

Trabajador con discapacidad

1.- Concepto

2.- La cuota obligatoria de contratación

3.- La fiscalización

4.- La infracción laboral

Normatividad legal relacionada

Anexos

Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

Infracciones laborales

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Titular : Ricardo Candela Casas

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o

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¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato laboral es un acuerdo entre empleado y empleador que da inicio al vínculo laboral. Está determinado por obligaciones y derechos entre ambas partes
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

Según la clasificación contenida en el D.S. 03-97-TR , estos son :

1.-  Contrato a tiempo indeterminado.

Este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de termino conocida.

La causal de despido puede ser una falta grave que merite que un trabajador deba ser apartado de la empresa.

El trabajador  bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana; es decir, Compensación por  Tiempo de Servicios, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros.

¿Como se hace para firmar un contrato así?

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
2.- Contrato a plazo fijo o determinado

En este caso, el trabajador  y empleador acordaron que el vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado, para ejercer una actividad o necesidad específica.

Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.

– Temporal: Se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad; por la necesidad de mercado, por ejemplo en campañas del Día de la Madre o Día del Padre donde se exige una mayor cantidad de producción; y la reconversión empresarial que se produce cuando se afrontan cambios importantes dentro de ella.

– Ocasional: Puede darse por suplencia, como reemplazo por vacaciones o descanso pero o post natal; y emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves.

– Accidental: Puede ser específico, que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente predeterminados; intermitente, que es para necesidades permanentes pero discontinuas; y el contrato de temporada, que solo es para servicios puntuales que no son frecuentes.

El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si fuera el caso, la condición del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido

Este contrato debe ser registrado ante el Ministerio Trabajo y Promoción del empleo ( A traves de su sistema virtuala) dentro de 15 días, especificando la fecha de inicio y culminación.
3.- Contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias.

A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los trabajadores que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios laborales como Compensación por Tiempo de Servicios, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario.

Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.

Los otros contratos laborales

¿ Existen otros contratos laborales ?

Si .

La clasificación mencionada es muy limitada .

Para conocer  con mas profundidad los otros contratos laborales no mencionados  revise …..

Manual Contratos laborales 2018

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La Corte Suprema de Justicia de la República precisó las pautas que se deben tener en cuenta para la correcta celebración de los contratos sujetos a modalidad para servicio específico.Criterios para contratar bajo la modalidad de servicios especificos

En os contratos para servicio específico debe consignarse de forma expresa el objeto del contrato, sustentado en razones objetivas, así como la duración limitada del mismo o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.

¿ Duración limite o condición resolutoria del contrato?

Esto en razón de que se  advierte que por la propia naturaleza de este tipo de contrato, los empleadores no pueden contratar a trabajadores bajo esta modalidad contractual para realizar actividades de naturaleza permanente.

¿Que dicen las normas vigentes?

El artículo 63 del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,señala que el contrato para servicio específico es el que se celebra entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada.

Algo mas que debe saber :

En todo contrato para servicio específico se requiere que el servicio sea determinado, y que no se contrate bajo esta modalidad a un trabajador para que preste un servicio cualquiera durante un período.

Es decir, mediante el contrato para servicio específico se exige un resultado.

Por ello, solo podrá mantenerse al trabajador en esa modalidad contractual hasta el cumplimiento del objeto del contrato,.



Fuente : Casación Laboral N° 18057-2017 Tumbes,

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria

 

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Si un trabajador que estuvo laborando en una empresa , cesa  y se le procede a liquidar.

Sin embargo después  de algún tiempo retorna .
¿Que derechos laborales serian influidos al reiniciar sus labores ?

Una situación poco común, pero cuando se presente es mejor estar listos.

En la legislación laboral vigente , existen solo dos situaciones en las cuales podra ser tomado en cuenta los periodos laborados en la empresa , para ser acumulados y originar el derecho a ciertos derechos y beneficios .

1.- Periodo de prueba

Como se sabe el periodo de prueba es el tiempo inicial en el cual el Empleador  evalua el rendimiento del  trabajador . superado este periodo  solo podrá  ser despedido por algún motivo indicado en las normas vigentes.

Acumula

Los tiempos laborados en la empresa,  se suman hasta completar el periodo de prueba exigido por la ley.

Ejemplo : Una persona labora 02 meses en una empresa , cesa , se le liquida y después de algún tiempo retorna .
Para completar el periodo de prueba legal ( 03 meses ) , solo deberá laborar un mes  pues es el tiempo que le falta para cumplir dicho periodo.
Sin embargo la legislación ha establecido dos situaciones en las cuales no funciona dicha acumulación.
Excepciones
Solo dos situaciones :
1.- Reingreso a un puesto notoriamente diferente
2.- Reingreso después de tres años del cese
Base legal  D.S. 003-97-TR , articulo 10 . D.S. 001-96-TR  , articulo 16
2.- Poliza seguro de vida Ley
Es un beneficio social del trabajador que debe otorgarse cuando cumpla 04 años de servicios a un mismo Empleador.
Consiste en una poliza de seguro , que le da el derecho al cobro de ciertas indemnizaciones a favor de sus benefiaciarios ( esposa , conyuye , hijos o padres ).
Acumula
Para efectos del computo de los 04 años de servicios  se considera los periodos laborados en la empresa .
Ejemplo : Un trabajador estuvo laborando desde el 01 de Enero del 2009 hasta el 31 de Diciembre del 2011 ( Tiempo de servicios 03 años ) . Pero reingresa el 01 de Enero 2012 .
En este caso se suman el tiempo laborado , y a partir del 31 Diciembre 2012 , el Empleador estará obligado a contratar el seguro de vida Ley a favor del trabajador.
Base legal  D. Leg. 688 articulo 2

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