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La Corte Suprema de Justicia de la República precisó las pautas que se deben tener en cuenta para la correcta celebración de los contratos sujetos a modalidad para servicio específico.Criterios para contratar bajo la modalidad de servicios especificos

En os contratos para servicio específico debe consignarse de forma expresa el objeto del contrato, sustentado en razones objetivas, así como la duración limitada del mismo o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo.

¿ Duración limite o condición resolutoria del contrato?

Esto en razón de que se  advierte que por la propia naturaleza de este tipo de contrato, los empleadores no pueden contratar a trabajadores bajo esta modalidad contractual para realizar actividades de naturaleza permanente.

¿Que dicen las normas vigentes?

El artículo 63 del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,señala que el contrato para servicio específico es el que se celebra entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente establecido y de duración determinada.

Algo mas que debe saber :

En todo contrato para servicio específico se requiere que el servicio sea determinado, y que no se contrate bajo esta modalidad a un trabajador para que preste un servicio cualquiera durante un período.

Es decir, mediante el contrato para servicio específico se exige un resultado.

Por ello, solo podrá mantenerse al trabajador en esa modalidad contractual hasta el cumplimiento del objeto del contrato,.



Fuente : Casación Laboral N° 18057-2017 Tumbes,

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria

 

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Si un trabajador que estuvo laborando en una empresa , cesa  y se le procede a liquidar.

Sin embargo después  de algún tiempo retorna .
¿Que derechos laborales serian influidos al reiniciar sus labores ?

Una situación poco común, pero cuando se presente es mejor estar listos.

En la legislación laboral vigente , existen solo dos situaciones en las cuales podra ser tomado en cuenta los periodos laborados en la empresa , para ser acumulados y originar el derecho a ciertos derechos y beneficios .

1.- Periodo de prueba

Como se sabe el periodo de prueba es el tiempo inicial en el cual el Empleador  evalua el rendimiento del  trabajador . superado este periodo  solo podrá  ser despedido por algún motivo indicado en las normas vigentes.

Acumula

Los tiempos laborados en la empresa,  se suman hasta completar el periodo de prueba exigido por la ley.

Ejemplo : Una persona labora 02 meses en una empresa , cesa , se le liquida y después de algún tiempo retorna .
Para completar el periodo de prueba legal ( 03 meses ) , solo deberá laborar un mes  pues es el tiempo que le falta para cumplir dicho periodo.
Sin embargo la legislación ha establecido dos situaciones en las cuales no funciona dicha acumulación.
Excepciones
Solo dos situaciones :
1.- Reingreso a un puesto notoriamente diferente
2.- Reingreso después de tres años del cese
Base legal  D.S. 003-97-TR , articulo 10 . D.S. 001-96-TR  , articulo 16
2.- Poliza seguro de vida Ley
Es un beneficio social del trabajador que debe otorgarse cuando cumpla 04 años de servicios a un mismo Empleador.
Consiste en una poliza de seguro , que le da el derecho al cobro de ciertas indemnizaciones a favor de sus benefiaciarios ( esposa , conyuye , hijos o padres ).
Acumula
Para efectos del computo de los 04 años de servicios  se considera los periodos laborados en la empresa .
Ejemplo : Un trabajador estuvo laborando desde el 01 de Enero del 2009 hasta el 31 de Diciembre del 2011 ( Tiempo de servicios 03 años ) . Pero reingresa el 01 de Enero 2012 .
En este caso se suman el tiempo laborado , y a partir del 31 Diciembre 2012 , el Empleador estará obligado a contratar el seguro de vida Ley a favor del trabajador.
Base legal  D. Leg. 688 articulo 2

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A fin de que la condición resolutoria opere como causal de extinción del contrato

se requiere que:

1.- Necesidad de que la condición resolutoria sea pactada

Se formule de manera expresa en el contrato,
2.- Acontecimiento incierto e involuntario

Se trate de un acontecimiento incierto e involuntario,

3.- Manifestada por alguna de las partes

Sea denunciada por alguna de las partes para que se extinga el contrato, y

4.- Motivo no contario a las normas vigentes

La causa consignada sea válida, es decir, que no sea contraria a las leyes, al orden público y a las buenas costumbres.

5.- Principio de indisponibilidad de derechos

Asimismo debe respetar el principio de indisponibilidad de derechos contenidos en la Constitución y la Ley.

Base legal : Cas.49362014­ Callao

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Un trabajador envía a un amigo suyo para que lo reemplace en su puesto de trabajo debido a que requería tomarse el día por asuntos personales.

El criterio utilizado por el trabajador era no faltar al empleo y así perder un día de trabajo.

Su jefe inmediato acepto al ” amigo” , debido a que este conocía las labores que se debían realizar.

¿ Es correcto este proceder?

No.

Uno de los criterios utilizados para definir la existencia de una relación laboral  es la labor personal.

Es decir , solo la persona a la cual se contrato , esta en la obligación y tiene la exclusiva responsabilidad  de cumplir con las labores encomendadas.

Ejemplo : Si se contrata a Juan Perez para que desarrolle las labores de mecánico nivel II .

Solo Juan Perez y nadie mas  podrá desarrollar esas labores.

El proceder el trabajador

El enviar a un tercero para que lo reemplace  desvirtúa el sentido de este criterio.

El proceder del Jefe inmediato , ha estado orientado mas a no perder productividad que en cumplir con las exigencias legales.

Lo que origina el no saber 

Una situación muy común , debido a que muchos directivos con personal a cargo , desconocen este criterio.  Es labor pues del area de Recursos humanos o del Contador orientarlo debidamente.

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La duda: ¿El contrato para obra o servicio
específico se desnaturaliza si la actividad asignada al trabajo constituye una
actividad permanente del empleador?
Fallo: No.
 
Las únicas
condiciones para validar el contrato son la existencia de una obra o servicio específico
y la temporalidad de éstos.
La naturaleza
permanente o no de la actividad no constituye una condición que deba analizarse
para establecer su validez.

 

En ese
sentido, constituye una interpretación errónea del art. 63 de la LCPL considerar
que el contrato se ha desnaturalizado porque el empleador lo celebró con el fin
de simular una relación laboral de naturaleza temporal que en realidad era
permanente.
 
Fuente : Cas.15107-2015-Lima (pub.1-12-17)


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Si un trabajador que estuvo laborando en una empresa , cesa  y se le procede a liquidar.
Sin embargo después  de algún tiempo retorna .
¿Que derechos laborales serian influidos al reiniciar sus labores ?

Una situación poco común, pero cuando se presente es mejor estar listos.

En la legislación laboral vigente , existen solo dos situaciones en las cuales podra ser tomado en cuenta los periodos laborados en la empresa , para ser acumulados y originar el derecho a ciertos derechos y beneficios 

 

1.- Periodo de prueba

 

Como se sabe el periodo de prueba es el tiempo inicial en el cual el Empleador  evalua el rendimiento del  trabajador . superado este periodo  solo podrá  ser despedido por algún motivo indicado en las normas vigentes.
Acumula
Los tiempos laborados en la empresa,  se suman hasta completar el periodo de prueba exigido por la ley.
Ejemplo : Una persona labora 02 meses en una empresa , cesa , se le liquida y después de algún tiempo retorna .
Para completar el periodo de prueba legal ( 03 meses ) , solo deberá laborar un mes  pues es el tiempo que le falta para cumplir dicho periodo.
Sin embargo la legislación ha establecido dos situaciones en las cuales no funciona dicha acumulación.
Excepciones
Solo dos situaciones :
1.- Reingreso a un puesto notoriamente diferente
2.- Reingreso después de tres años del cese
Base legal  D.S. 003-97-TR , articulo 10 . D.S. 001-96-TR  , articulo 16
2.- Poliza seguro de vida Ley
Es un beneficio social del trabajador que debe otorgarse cuando cumpla 04 años de servicios a un mismo Empleador.
Consiste en una poliza de seguro , que le da el derecho al cobro de ciertas indemnizaciones a favor de sus benefiaciarios ( esposa , conyuye , hijos o padres ).
Acumula
Para efectos del computo de los 04 años de servicios  se considera los periodos laborados en la empresa .
Ejemplo : Un trabajador estuvo laborando desde el 01 de Enero del 2009 hasta el 31 de Diciembre del 2011 ( Tiempo de servicios 03 años ) . Pero reingresa el 01 de Enero 2012 .
En este caso se suman el tiempo laborado , y a partir del 31 Diciembre 2012 , el Empleador estará obligado a contratar el seguro de vida Ley a favor del trabajador.
Base legal  D. Leg. 688 articulo 2

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Todo contrato de suplencia se desnaturalizará si no se individualiza al trabajador reemplazado.

Base legal : Corte Suprema de Justicia de la República

Sentencia Casación Nº 16005-2015-Lima.

Si la referencia al trabajador que será sustituido es genérica, en estricto no se cumple con la exigencia de precisar la causa objetiva y, por tanto, el contrato se desnaturaliza.

Fue al analizar diversos contratos de suplencia en los cuales el empleador solo indicaba, en lo referido al personal a sustituir, que estos estaban gozando de vacaciones o por razones administrativas, sin individualizarlo.

¿ A quien reemplazan?

Por tanto, a criterio de la Corte Suprema de Justicia, en este tipo de contratos debe individualizarse al trabajador, así como el tiempo que durará la suplencia, de lo contrario se desnaturaliza,es decir pierden su valor..

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Revista electronica laboral Acualizate del 16 al 30 de Noviembre 2017


 

Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Noviembre  2017

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