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Desde que inicié a laborar en mi empresa, hace más de un año, no he celebrado

ningún contrato. Ahora la empresa me quiere obligar a firmar uno.

¿Debo firmarlo?

No.

No esta obligado .

Si no firmó un contrato al iniciar la relación laboral, se entiende que cuenta con un

contrato de trabajo a tiempo indeterminado celebrado de manera verbal

En esencia todo contrato es verbal salvo los casos que las normas precisan que necesariamente deben ser escritos como  los contratos sujetos a modalidad ( a plazo fijo).

Al haber transcurrido ya un año , el periodo de prueba se ha cumplido ( en esencia 03 primeros meses ) , por lo cual dicho trabajador ya adquirió la protección legal contra el despido .

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 4

Lic, Ricardo Candela Casas

Manual Contratos laborales 2018

Documento en formato PDF

Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas.

 

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¿ A que se denomina desnaturalización?

En la legislación laboral peruana es la consecuencia que acarrea haber incurrido en actos de simulación , fraude u omisión de obligaciones especificas al aplicar cierta norma .

Originando que lo realizado o acordado pierda valor.

Y ¿ Que es desnaturalizacion de contrato de trabajo?

Es la perdida del valor o razón de ser del contrato celebrado entre el trabajador y el empleador.

La consecuencia mas frecuente es convertir el contrato en uno a tiempo indeterminado.

¿ Y quien prueba la existencia de una desnaturalizacion del contrato sujeto a modalidad?

La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad debe comprobarse mediante actuaciones inspectivas in situ.

Fuente : Resolución Directoral Nº 02-2018-GRC-GRDS-DRTPEC-DIT

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao



El caso :

Se trata de un procedimiento inspectivo destinado a evaluar el principio de primacía de la realidad, y de la validez de los contratos sujetos a la modalidad de aumento de la actividad suscritos entre 11 trabajadores y una empresa.

¿ Que paso en la viista inspectiva?

A criterio de la dirección regional, la investigación efectuada en el procedimiento inspectivo se limitó a verificar la documentación de los contratos sujetos a la modalidad de incremento de actividad.

Por tanto , no hubo actuación in situ para verificar las tareas realizadas por los trabajadores en la realidad, a fin de constatar si existía o no la causal alegada en los contratos modales.

Se comprobó además que durante las actuaciones inspectivas se detectó una diferencia entre la causal alegada en los contratos modales primigenios y las prórrogas, la cual los inspectores debieron analizar mediante visitas inspectivas al centro de trabajo y no solo con comparecencias para la entrega de documentación.
Por tanto, determinó que la desnaturalización de los contratos modales deberá demostrarse por medio de la aplicación del principio de primacía de la realidad que se prueba con visitas in situ.

¿ Y como se demuestra una desnaturalización de contrato de trabajo sujeto a modalidad?

A su vez,  la verificación de documentación no es prueba suficiente para demostrar la desnaturalización.

¿ Y que hizo la empresa inspeccionada?

La empresa inspeccionada había presentado las declaraciones juradas de los años 2013-2014-2015, documentación que pudo haber aclarado si hubo o no crecimiento económico empresarial y, con ello, el aumento de su actividad.

Lic, Ricardo Candela Casas

ABC de la legislación laboral peruana 2018

¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

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290 paginas

 

 

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Documento en formato PDF

135 paginas

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¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana?

Evite problemas legales con términos como desnaturalización, o reclamos del trabajador contratado por un inadecuado contrato de trabajo suscrito.

Sabía usted: Que en la legislación laboral peruana existen un múltiple grupo de contratos de trabajo que tienen sus propias características y forma de ser aplicados.

Seguramente en su empresa utilizan el mismo tipo de contrato desde hace varios años y a la fecha no han tenido problemas laborales.

¿Pero este contrato es el legalmente adecuado?
Contenido
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Introducción

¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana?

Nociones generales

El contrato de trabajo

1.- Concepto

2.- Características

3.- Objeto del contrato  de trabajo
Parámetros

Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo

1.- Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo

1.1 – Según la actividad económica de la empresa

1.2.- Según la nacionalidad del trabajador

¿ Es extranjero el trabajador?

1.3.- Según el tiempo de la jornada laboral

El lugar de trabajo

¿Dónde realizara el trabajo?

1.4.-La Ubicación del centro de trabajo

¿El centro de trabajo está ubicado en Ilo , Matarani, Tacma  o Paita?

1.5.- Según el Tiempo de servicio

¿Por cuánto tiempo se requerirá sus servicios?

2.- Situaciones especiales

2.1.- El caso de las Mypes

2.2.- .El caso de las Condición física del trabajador

Persona con discapacidad

2.3.- El Teletrabajo

2.4.- El Taller de familia o trabajo familiar

2.5.-  El Status del trabajador

La desnaturalización del contrato de trabajo

Consecuencia de una mala contratación

1.- Concepto

2.- Casos de desnaturalización

(…)

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Costo del documento



S/ 69.00  Sesintinueve  soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

 
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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En principio , el contrato de trabajo no es formal.

Se perfecciona con el acuerdo de voluntades y su ejecución por el trabajador.

Puede celebrarse verbalmente o por escrito , sin que sea necesario que revista esta ultima forma

Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 4

¿ Entonces como se demuestra que es trabajador?

Para demostrar que  se desempeña como trabajador para un empleador  no necesita un contrato de trabajo .

Las normas han establecido que una relación laboral existe cuando :

a.- Se realiza un trabajo personal

b.- Se percibe una remuneración

c.- Se esta subordinado a las ordenes del empleador.

¿ Y en que casos se puede hacer un contrato verbal ?

Cuando el empleador lo determine o cuando en acuerdo con el futuro trabajador así se decida.

¿ Cuales son los beneficios de un contrato verbal ?

Fundamentalmente  que cumplido el periodo de prueba , dicha persona no podrá ser despido si no existe una causa indicada en la ley.

En todo lo relacionado con los beneficios y derechos laborales , se aplican las normas de manera normal.
¿ Es lo que llaman contrato a tiempo indeterminado?

Si.

Usted tiene fecha de ingreso  conocida , pero no tiene fecha de cese ya establecida.

Como si sucede en los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo.

¿ Y como presento un contrato verbal ante el Ministerio de trabajo?

No es exigencia .

El sistema de registro de contratos ante el Ministerio de trabajo , solo funciona para aquellos que por exigencia de la ley , deben ser por escrito.

¿ Entonces existen contratos laborales por escrito ?

Si.

http://manualaboral.blogspot.com/2014/06/manual-contratos-laborales.html
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¿ Y en que casos se deben hacer por escrito?

Las leyes vigentes tienen establecidos esta exigencia cuando el contrato es a :

a.- Plazo fijo , o sujeto a modalidad

b.- A tiempo parcial

c.- Contrato con personal extranjero

d.- Para exportación no tradicional

e.- Trabajo a domicilio

f.- Para CETICOS

g.- El contrato con artistas

i.- El contrato con futbolistas profesionales.
Y aunque no son contratos laborales realmente , cuando se celebran convenios de Modalidades formativas.

¿ Si el empleador quiere formalizar el contrato verbal y lo hace posteriormente por escrito , debe enviar una copia al Ministerio de Trabajo?

No.

Es una opción que esta a libre criterio del empleador y el trabajador.

Dicho documento , si se redacta y firma solo quedara en su conocimiento .

No existe obligación y  ni el Ministerio de trabajo se lo recibirá, no pierda su tiempo.

Lic. Ricardo Candela Casas

Visite también :  Portal Hoy Perú laboral

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¿ En que momento debe comunicar el empleador que no renovara el contrato?

¿ Si no comunica es hostilización laboral ?

¿ El empleador estaria cometiendo una infracción laboral ?

¿ Que debe hacer el trabajador?

Los contratos a plazo fijo no tienen una fecha de ‘pre aviso’ para la no renovación.
Se entiende que al momento que el trabajador firmó el contrato con su empleador ;  ya sabía hasta cuándo duraba.

Entonces ahí no hay una hostilidad laboral y tampoco habría una infracción porque ya había un acuerdo de hasta cuándo habría este contrato.
Lo que hacen algunas organizaciones

En algunas organizaciones  utilizan como politica  que su jefe inmediato le comunique verbalmente la no renovación  para que el trabajador deje en orden todas las actividades que está haciendo en la empresa.

Por supuesto esto es solo aplicable en situaciones particulares y cuando existe un buen clima laboral.

Generalizar esta politica le puede traer mas de un dolor de cabeza al area de Recursos Humanos.
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Manual laboral ¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa?

Documento 103 paginas
Formato PDF

Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal.
De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual.
Pero…. ¿ Estan aplicando bien la contratación?

¿ Como saber si estamos en el camino correcto?

En este documento se presenta ademas de las modalidades sujetas a modalidad con su analisis y formatos respectivos , las situaciones en las cuales se puede utilizar esta opción .

 
VER AQUI

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Un trabajador interpuso demanda de amparo solicitando dejar sin efecto el despido arbitrario del que había sido objeto, su reposición y el pago de remuneraciones dejadas de percibir.

Señaló que el empleador se había negado a recibir el certificado de descanso médico, sustentándose en el hecho de que a la fecha de su presentación el plazo de la relación laboral se había cumplido.

Agregó que el contrato para obra determinada y servicio específico que suscribió había sido desnaturalizado (realizó labores de naturaleza permanente) y que el hecho de no habérsele notificado la carta de despido había significado la vulneración de sus derechos constitucionales (igualdad de oportunidades, al trabajo, a no ser despedido arbitrariamente, entre otros).

El empleador alegó que el contrato suscrito (para obra determinada o servicio específico) había cumplido todos los requisitos legales, que la culminación del vínculo laboral se había generado por vencimiento del plazo establecido y que el hecho de que el trabajador se encontraba con descanso médico al momento del vencimiento del plazo no probaba que fue despedido por dicha razón, más aún cuando no existe norma que prohíba que el contrato concluya cuando el trabajador se encuentre con descanso médico, de vacaciones o licencia.

Sentencia del Tribunal Constitucional    La demanda de amparo es infundada, por cuanto no se ha acreditado la vulneración de los derechos constitucionales alegados por el trabajador.

Las razones son las siguientes:

– No se acreditó que el contrato de trabajo se haya desnaturalizado, toda vez que:

Se consignó la causa específica que autorizó la contratación temporal del trabajador, se detallaron las labores que debía realizar y se precisó que dichas labores eran de naturaleza temporal.

– No se ha vulnerado el derecho de defensa del trabajador, pues ha quedado determinado que el trabajador mantenía una relación laboral a plazo determinado, la cual terminó por vencimiento del plazo pactado.

– Si bien la negativa del empleador de recibir el certificado de descanso médico carece de fundamento, ese hecho no implicó que el contrato de trabajo a plazo determinado se hubiere renovado, por cuanto “fenecido el plazo pactado en éste, se extinguió el vínculo laboral”.
Fuente : STC 2508-2014-PA/TC, Pasco, de 9-12-15

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Tramites ante el Ministerio de trabajo


Contrato de trabajo
La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar la verificación de los requisitos formales , sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.
 D.Leg 1246 tercera disposición modificatoria del D.S. 003-97-TR  , articulo 73

Según esta disposición ya no sera obligatorio presentar copia del contrato laboral a la autoridad de trabajo.

Por lo tanto :
 
La remisión de la copia escaneada del contrato de trabajo , a través del sistema en linea del Ministerio de trabajo solo ha tenido vigencia hasta el 10 Noviembre 2016
 
A partir del 11 Noviembre 2016 , el Ministerio de trabajo  deberá establecer un procedimiento para la verificación del cumplimiento de la existencia de dichos contratos.
 
Lic. Ricardo Candela Casas