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Una situación complicada

Caso Nro. 01  =============

María labora en  American Express , tiene cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.

Al regresar de la cita  , le entrega a su jefe la constancia de atención.

La empresa tiene como política de recursos humanos reconocer como tiempo laborado el empleado por acudir a dicha cita , pero solo por 03 horas.

María empleo 02 horas , por lo cual se le reconocerá como tiempo laborado y no sufrirá descuento en su remuneración.
Caso Nro. 02 ===========

Pedro labora en Textil Camaleón , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.

Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención.

La empresa tiene como política interna hacer que el trabajador recupere el tiempo empleado en dicha cita con trabajo adicional .

Pedro empleo 02 horas , por lo cual deberá recuperar el tiempo de ausencia .

Su Jefe le programara los días en los cuales deberá pagar dicho periodo de tiempo.

La aceptación de dicha programación motivara que Pedro no sufra descuento en su remuneración.
Caso Nro. 03  ==========

Gustavo laboral en Materiales industriales , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.

Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención.

La empresa tiene como política interna no reconocer el tiempo no laborado por asistir a dicha cita.

La entrega de la constancia de atención es solo para evitar que si jefe no lo deje ingresar a laborar.

Gustavo  empleo 02 horas , por lo cual perderá en su remuneración el equivalente a ese tiempo mas el pago reducido de su descanso semanal obligatorio.

 

La realidad duele

Estas situaciones no son ilegales .

Es parte de la realidad laboral vigente.

El tiempo empleado en asistir a una cita medica , sea en el EsSalud o en alguna clínica o posta medica , no tiene legislación vigente que determine su forma de proceder en cuanto al tiempo empleado por el trabajador.

Por lo cual , el proceder parte de :

a.- Un acuerdo entre el empleador y el trabajador

b.- Un convenio Colectivo.

c.- Decisión del empleador.

¿ Y en su empresa como se procede en estos casos?

Lic. Ricardo Candela Casas

 
_______________________________________________

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a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa

Modelo de procedimiento interno

b.- Tratamiento de los permisos por atención medica

Modelos de procedimientos internos

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La invalidez temporal puede ser de dos
clases: absoluta o parcial.
Si es lo primero, se suspende la obligación
del trabajador de asistir al centro de trabajo.
Si es lo segundo, la invalidez tiene que
impedir el desempeño normal del trabajador en sus labores para que se suspenda
el contrato de trabajo.
Cualquiera fuere la invalidez temporal, a
solicitud del empleador debe ser comprobada y declarada por ESSALUD, el
Ministerio de Salud o una Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del
Perú
 
Base legal : D.S. 003-97-TR, art. 13
 

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No
El
descanso médico no es una facultad exclusiva del EsSalud
Tiene el
mismo valor , el descanso otorgado por el MINSA ( Ministerio de Salud ) , en un
posta médica  o por un médico particular.
Entonces
, ¿ Es un error decir que solo los descansos médicos otorgados por el EsSalud
tienen valor ?
Si , es
un error.
¿ Y a qué
se debe eso?
A que se
confunde el uso del descanso médico para el pago de subsidios.
Se
piensa que solo con descanso médicos otorgados por el EsSalud se puede tramitar
el reembolso o subsidio respectivo.

 

Se
olvidan que existe un procedimiento de canje de los mismos .
 
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