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El caso 
Un trabajador justificó su inasistencia al centro de labores por tres días presentando para ello un descanso médico emitido por Essalud.

Sin embargo, durante el periodo de descanso médico, el trabajador participó en la constitución del sindicato de la empresa y fue elegido secretario general.

¿Esta eso permitido?
¿ Debe despedirse al trabajador por no haber descansado?

La empresa 
La empresa procedió a despedirlo señalando como falta grave la ausencia de buena fe laboral, y haber entregado información falsa al empleador, ya que en su opinión se utilizó fraudulentamente el descanso médico.

El Poder Judicial
¿ Que es descanso medico para el Poder Judicial?
El Poder Judicial definió como descanso médico la incapacidad para laborar temporalmente por enfermedad o accidente; el reposo, como el descanso brindado con la finalidad de recuperar la salud; y la incapacidad física, la autorización otorgada por el médico con el fin de que el trabajador se abstenga de realizar sus labores.

El certificado medico del EsSalud
Así, concluye que si el certificado médico emitido por Essalud no señala que el trabajador deba tener un reposo absoluto, este diagnóstico no le impide al trabajador realizar otras funciones, como acudir a la reunión sindical, entre otras.

Lo que no se dice : EsSalud tiene un formato digital donde se indica solo los días del descanso medico y otros datos generales del trabajador , mas no se precisa si es con reposo absoluto o temporal.

Por lo cual el criterio del Poder Judicial es inviable.

Para terminar 
Finalmente, la sentencia concluye que se encuentra descartado el despido justificado por lo que consideró que la razón del despido fue su afiliación sindical y ordenó su reposición.

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Nueva postura de la Corte Suprema. Judicatura considera válida dicha situación en caso el trabajador sea dirigente sindical.

La Corte Suprema de Justicia determinó que un dirigente sindical puede realizar actividad sindical durante el descanso médico, sin incurrir en falta grave.

Así lo señala la Casación Laboral Nº 7779-2018-CALLAO, publicada por la Sala de Derecho Constitucional y Social del máximo tribunal, respecto a la reposición por nulidad de despido.

Para el colegiado, de este modo, debido a que el certificado médico expedido no señalaba reposo absoluto, tampoco le impedía al trabajador realizar otras funciones como acudir a la reunión sindical.

El descanso medico segun el tipo de reposo fisico

Esta sentencia establece implícitamente una diferenciación no contemplada en las normas laborales, respecto a que pueden haber descansos médicos otorgados con reposo absoluto y otros que no lo requieren; y que ante la falta de precisión, se reputa que el descanso médico no es de reposo absoluto

Un criterio discutible

La ley no establece esta categorización,  incluso mediante la Directiva de Gerencia General Nº 015-GG-ESSALUD-2014 se da una definición al descanso médico.

Esto es, el período de descanso físico o mental prescrito por el médico tratante, necesario para que el paciente logre una recuperación física y mental que le permita su recuperación total.

Este criterio abre la puerta a que deliberadamente, el trabajador no ponga todo de sí para lograr su pronto regreso al trabajo, realizando actividades que demoren o entorpezcan el proceso de curación.

En todo caso, si el descanso no es con reposo absoluto, la Corte Suprema entiende que es válido que el trabajador realice actividades sindicales sin incurrir en falta grave.

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Una situación complicada

Caso Nro. 01  =============

María labora en  American Express , tiene cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.

Al regresar de la cita  , le entrega a su jefe la constancia de atención.

La empresa tiene como política de recursos humanos reconocer como tiempo laborado el empleado por acudir a dicha cita , pero solo por 03 horas.

María empleo 02 horas , por lo cual se le reconocerá como tiempo laborado y no sufrirá descuento en su remuneración.
Caso Nro. 02 ===========

Pedro labora en Textil Camaleón , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.

Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención.

La empresa tiene como política interna hacer que el trabajador recupere el tiempo empleado en dicha cita con trabajo adicional .

Pedro empleo 02 horas , por lo cual deberá recuperar el tiempo de ausencia .

Su Jefe le programara los días en los cuales deberá pagar dicho periodo de tiempo.

La aceptación de dicha programación motivara que Pedro no sufra descuento en su remuneración.
Caso Nro. 03  ==========

Gustavo laboral en Materiales industriales , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m.

Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención.

La empresa tiene como política interna no reconocer el tiempo no laborado por asistir a dicha cita.

La entrega de la constancia de atención es solo para evitar que si jefe no lo deje ingresar a laborar.

Gustavo  empleo 02 horas , por lo cual perderá en su remuneración el equivalente a ese tiempo mas el pago reducido de su descanso semanal obligatorio.

 

La realidad duele

Estas situaciones no son ilegales .

Es parte de la realidad laboral vigente.

El tiempo empleado en asistir a una cita medica , sea en el EsSalud o en alguna clínica o posta medica , no tiene legislación vigente que determine su forma de proceder en cuanto al tiempo empleado por el trabajador.

Por lo cual , el proceder parte de :

a.- Un acuerdo entre el empleador y el trabajador

b.- Un convenio Colectivo.

c.- Decisión del empleador.

¿ Y en su empresa como se procede en estos casos?

Lic. Ricardo Candela Casas

 
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La invalidez temporal puede ser de dos
clases: absoluta o parcial.
Si es lo primero, se suspende la obligación
del trabajador de asistir al centro de trabajo.
Si es lo segundo, la invalidez tiene que
impedir el desempeño normal del trabajador en sus labores para que se suspenda
el contrato de trabajo.
Cualquiera fuere la invalidez temporal, a
solicitud del empleador debe ser comprobada y declarada por ESSALUD, el
Ministerio de Salud o una Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del
Perú
 
Base legal : D.S. 003-97-TR, art. 13
 

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No
El
descanso médico no es una facultad exclusiva del EsSalud
Tiene el
mismo valor , el descanso otorgado por el MINSA ( Ministerio de Salud ) , en un
posta médica  o por un médico particular.
Entonces
, ¿ Es un error decir que solo los descansos médicos otorgados por el EsSalud
tienen valor ?
Si , es
un error.
¿ Y a qué
se debe eso?
A que se
confunde el uso del descanso médico para el pago de subsidios.
Se
piensa que solo con descanso médicos otorgados por el EsSalud se puede tramitar
el reembolso o subsidio respectivo.

 

Se
olvidan que existe un procedimiento de canje de los mismos .
 
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