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Durante el descanso medico del trabajador  ¿ Se debe realizar aportes al EsSalud ?

Una duda de hace mucho tiempo

Según lo establecido un trabajador con descanso medico origina su incapacidad temporal de continuar laborando , pero esto no elimina la obligación del empleador de continuar pagándole .

Los primeros 20 días

El descanso medico por incapacidad temporal  desde el inicio hasta los 20 primeros días deben ser pagados por empleador , considerando la remuneración habitual del trabajador.

Ejemplo :

Si Juan Pérez gana S/ 50.00 diarios

El empleador deberá pagarle a dicha persona  por los primeros 20 días : S/ 1,000

S/ 50.00 x 20 días

¿ Ese pago esta afecto al aporte de Essalud ?

Si , pues es remuneración.

Hablamos de un 9 %

¿ A que otros aportes esta afecto dicho pago del descanso medico?

Al aporte del trabajador para su régimen de pensiones : ONP/AFP

Al impuesto a la renta por quinta categoría  : Suponiendo que llegue al tope mínimo fijado por la ley

Al aporte del empleador al SENATI

En el caso de las empresas mineras , dicho pago no esta sujeto al aporte al fondo complementario de jubilación minera.

Y a partir del 21vo día

Aquí ya no se paga remuneración se paga subsidio.

En realidad es un pago que reemplaza a la remuneración .

El abono lo debe hacer el empleador de manera normal , posteriormente se solicitara el reembolso del subsidio por enfermedad mediante un tramite ante Essalud.

Es un error :

Que cometen algunas empresas , el no pagar el subsidio al trabajador de manera habitual como si fuera su semana o mensualidad normal .

Se espera que se le ordene su alta  al trabajador , para recién al realizar el tramite del subsidio ante Es Salud , pagarle lo que se le debe.

¿ Mientras de que vive esta persona?

Aquí se olvidan que están tramitando un reembolso , es decir un monto ya pagado y no por pagar .

¿ Y este pago esta sujeto al aporte a Essalud ?

No .

Recuerde : Este pago no es remuneración . Pretende resarcir las perdidas económicas del asegurado derivado de su incapacidad temporal para laborar.

¿ Estará este pago sujeto a otros aportes ?

Si . este pago esta afecto al aporte del trabajador al sistema privado de pensiones y en las empresas mineras al fondo complementario de jubilación minera.

¿ Y en los casos del aporte a ONP ?

No esta sujeto de aportes al sistema nacional de pensiones

¿ Y en el caso del impuesto a la renta por quinta categoría?

No  esta sujeto a la retención por renta de quinta categoría.

¿ Y en cuanto al SENATI , el empleador debe aportar considerando este pago?

No .

Este pago no forma base de calculo del aporte al senati.

Lic Ricardo Candela Casas

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No.

El descanso semanal obligatorio usualmente es en día domingo.

La posibilidad de modificar el día en que se hace efectivo el descanso semanal y se lleve a cabo en fecha distinta al domingo, se encuentra condicionada a los requerimientos de la producción y, por ende, al criterio de razonabilidad.

Es decir debe haber algo razón que sustenta esta situación de excepcionalidad.

¿ Y por que se descansa normalmente el día domingo?

La determinación del día domingo como día descanso se sustenta en un convencionalismo establecido en los primeros documentos ratificados por la Comunidad Internacional (firma del Tratado de Versalles) y que ha sido aceptado por la Comisión de Expertos en la aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT.

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El descanso medico prolongado

¿ Cuantos meses un trabajador puede estar con descanso medico?

Aclaremos algunos conceptos

Descanso medico

Es el periodo en el cual un medico determina la necesidad del descanso fisico para un trabajador afectado por una dolencia que le impide laborar en forma normal

Descanso medico prolongado

Es el periodo de tiempo que por lo general excede a mas de 04 a 06 meses , es una cifra arbitraria , por lo cual el Empleador se ve obligado a reemplazarlo en sus actividades , siendo incierto el resultado de su salud en el corto plazo.

Estabilidad en el empleo

Muchos lo consideran como la posición del trabajador de no poder ser cesado en su empleo .

La legislación laboral peruana ha establecido que una persona no puede ser cesada por iniciativa de su empleador si el trabajador no ha cometido alguna falta que amerite el termino de la relación laboral.

Adicionalmente a la posibilidad del cese colectivo.

Las normas de Essalud en caso de descanso medico prolongado

Una persona puede estar con descanso medico por un periodo maximo de 11 meses y 10 dias.

Al termino de los cuales , debe ser evaluado por una comisión medica para determinar el tiempo adiconal que requiere para su recuperación o para ser declarado como invalido.
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Manual regimen laboral minero

Manual regimen laboral construccion civil

 

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En 2016 tuve un accidente y me dieron descanso medico 175 di­as, voy a tener una operación hernia ¿ Me corresponde descanso medico de ESSALUD.?


Si 

No existe limite para otorgarle descanso medico

El limite se encuentra en los días de subsidios que reconocerá EsSalud

Reembolso de subsidios por incapacidad temporal

Es Salud reembolsa por este concepto, en aquellos casos en que el período de interrupción de labores supere los 20 días, a partir del día 21 y hasta que dure la incapacidad, por un período máximo de 11 meses y 10 días (340 días continuos) en un año, o 540 días no continuos en el transcurso de 36 meses, siempre que sea determinada y certificada por el médico.


Manual subsidios EsSalud 2017

Subsidios EsSalud

Presentaciones  economicas Essalud : Subsidios
Subsidio por incapacidad temporal
Subidio por Maternidada
Lactancia
Gastos por sepelio
Documento en formato PDF
144 paginas

¿ Como se calcula los subsidios que otorga el EsSalud?


¿ Como se hace la empresa para cumplir con el tramite de reembolso de subsidios ?

¿ La empresa puede perder el derecho a tramitar el subsidio?

¿ El subsidio es solo para los sector  Privado?
 
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Contenido  

Matriz legal
Reglas generales
Términos a ser utilizados
Ámbito de aplicación
Prestaciones económicas : definición
Naturaleza del subsidio
Acceso a los beneficios
Extinción al derecho al subsidio
Extinción del derecho y termino del contrato de trabajo
Empleador no al día en pago de aportaciones
Pago
Incumplimiento del pago de subsidios por el empleador
Tramite de solicitud reembolso
Empleador con deudas con EsSalud
Monto del reembolso
Forma de pago del subsidio
Canje de certificados médicos
Prescripción

 

Subsidio por Incapacidad Temporal  _____________________________
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL?
¿Quiénes tienen derecho a recibir el subsidio ?
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?
Oportunidad para el pago del subsidio 
Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado
a) Base de cálculo 
b) Forma de cálculo para asegurados regulares dependientes 
c) Forma de cálculo para asegurados pesqueros-Ley 28320 
d) Forma de cálculo para asegurados pescadores y procesadores pesqueros artesanales 
e) Forma de cálculo para asegurados CAS 
f) Forma de cálculo para asegurados agrarios dependientes 
Trámite administrativo
¿Cuáles son los requisitos para realizar el trámite administrativo?
Situaciones especiales
Contrato de trabajo 
Nulidad del derecho a la prestación 
Inicio y duración del derecho al subsidio 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio 
Extinción y pérdida del derecho del subsidio 
Nulidad del derecho al subsidio 
Requisitos tramite para solicitar el subsidio 
Incapacidades temporales prolongadas
Evaluación de Incapacidades Temporales Prolongadas 
Resultados de Evaluación 
Casos especiales de evaluación de incapacidades prolongadas 


Formulario 8001
Formulario 8002

Forma correcta del llenado del formulario F8001:
Subsidio por Incapacidad temporal

 

Subsidio por maternidad ________________________________
¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?
¿Cuáles son los periodos de otorgamiento del subsidio?
¿ La madre trabajadora podrá solicitar a su empleador diferir ( postergar) el descnnso prenatal?
¿Qué sucede con el descanso si el parto se produce después de la semana treinta (30) de gestación?
¿Qué sucede con el goce del subsidio en caso de adelanto del parto?
¿Qué sucede con el descanso por maternidad en el caso de un retraso del parto?
¿Qué sucede con el goce del subsidio en el caso de fallecimiento del hijo?
Derecho a la prestación
 
Requisitos
 
Situaciones especiales para otorgar la prestación
 
Oportunidad para el pago de la prestación
 
Nulidad del derecho a la prestación
 
Cálculo del monto del subsidio
Definición de afiliación al tiempo de concepción 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Extinción y pérdida del derecho del subsidio 
Requisitos para solicitar el subsidio
 

Formulario 1010
Declaración Jurada
Anexo ” Calculo de subsidio por Maternidad”


Subsidio por lactancia _______________________________
¿Qué es el subsidio por lactancia?
Derecho a la prestación
Requisitos 
Monto de la prestación
 
Oportunidad para el pago de la prestación
Monto del subsidio 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Requisitos para acceder al subsidio por lactancia

Formulario 1010


 

Prestaciones por sepelio ____________________________________
¿ Qué se entiende por prestación por sepelio?
Derecho a la prestación
Períodos de carencia o espera. 
Requisitos
 
Oportunidad para el pago de la prestación
 
Monto de la prestación
 
Conceptos a ser reconocidos para la prestación
 
Situaciones especiales para otorgar la prestación
 
Gastos de sepelio por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Requisitos solicitud prestaciones por sepelio
Modelo : Carta que comunica puesta de disposición de Beneficios Sociales.
Modelo : Consignación de Beneficios Sociales
Formulario 1010
Formulario 1030 Declaraion jurada

Certificación de las solicitudes de prestaciones económicas __________________
Lugar y condiciones de presentación
Evaluación de las solicitudes de prestaciones económicas

¿ Es posible que la empresa pierda el derecho a recuperar el subsidio?
 
Forma de pago de las prestaciones económicas
Pago directo y pago con cargo a reembolso por parte del EsSalud 
Redondeo del monto del subsidio 
 
Fecha y lugar de pago
Rehabilitación y duplicado de documento de pago emitido por ESSALUD
Pago de reintegros 
Reembolso a entidades empleadoras morosas 
Retenciones Judiciales 
Calificación contingencia del vínculo laboral
 
Recursos impugnativos
Procedimiento 
Instancias Resolutivas 

 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Costo del Manual subsidios EsSalud :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
 
Forma de pago :
 
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
 

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com 
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

 
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

 
 
Cuenta : Ahorros
 
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

 

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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El descanso semanal obligatorio

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana .

Se otorgara preferiblemente en día domingo.

Base legal : articulo 1  D.S. 713

¿ Pero quien decide que el descanso semanal obligatorio sea en un día diferente al domingo?

¿ Es por acuerdo de partes?

¿ Es por que el trabajador lo solicito así? ademas es su derecho.

¿ Es por decisión solo del empleador ?

Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable , el empleador podrá establecer régimen alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descanso respetando la debida proporcionada , o designar como día de descanso uno distinto al domingo , determinado el día en que los trabajadores disfrutaran del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.

Base legal : articulo 2 D.S. 008-2002-TR

Así , el día de descanso semanal obligatorio no tendría que ser necesariamente el domingo , pero deberá otorgarse al menos uno durante la semana .

Manual descanso semanal obligatorio 2017

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Documento en formato PDF

27 Paginas

Reúne en un solo documento :

a.- Tratamiento de los descansos médicos en la empresa

Modelo de procedimiento interno

b.- Tratamiento de los permisos por atención medica

Modelos de procedimientos internos

Contenido
Primera parte: El descanso medico

Concepto

¿A que se denomina Certificado médico ( CM)?

Y ¿ Que es un descanso medico?

¿ Que es una incapacidad temporal ?

¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)?

Consecuencias

¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo?

Causas

¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico?

Duración

¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico?

Otorgamiento

¿Quién puede otorgar un descanso medico?

Valor

¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud

Remuneración

¿ Los descansos médicos son pagados?

Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales

En la empresa

¿Cómo tratar un descanso medico en la empresa?

Procedimiento descanso medico por enfermedad y accidente

a.- Descanso médico emitido por el EsSalud

b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud

Procedimiento descanso medico por embarazo

a.- Descanso médico emitido por el EsSalud

b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud

EsSalud : Canje certificados médicos particulares

¿ A que se denomina Canje de certificados médicos particulares?

Segunda parte : Los permisos por atención medica

Concepto

¿A  que se denomina “ permiso” ?

Duración

¿ El permiso debe tener una duración determinada?

Otorgamiento

¿Quién puede otorgar un permiso ?

Obligación

¿ Es obligatorio otorgar un permiso?

El permiso por atención medica

Obligación

¿ Es obligatorio el otorgar permiso por atención medica?

Disposiciones internas  sobre los permisos por asistencia medica

¿Cómo se norma los permisos por asistencia médica en la empresa?

1.- Permiso por asistencia médica otorgador  por directiva interna

Ejemplo

2.- Permiso por asistencia médica otorgador  por reglamento interno de trabajo

Ejemplo

3.- Permisos  por asistencia médica otorgados por convenio colectivo

Ejemplo

Política sobre permisos por asistencia medica

Modelo de políticas internas

Procedimiento permiso por atención medica

Modelo de procedimiento interno

Anexo :

Diagrama de flujo del procedimiento

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 informando del envió del boucher respectivo

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Forma de entrega :

En 05 minutos a través de su correo personal

 

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

 

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932