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¿ Usted que cree…?

No existe actualmente norma alguna que obligue al empleador a comunicar el despido a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Sin embargo, resulta aconsejable hacerlo de manera sucesiva al despido (en el mismo día o al siguiente día útil)

Como un rezago de legislaciones ya derogadas, aún algunos empleadores acostumbran enviar copia de las comunicaciones de preaviso y de despido a la autoridad administrativa de trabajo.

Siguiendo recomendación de “algunos especialistas” , pero eso no tiene sentido . No por el hecho de enviar dichas comunicaciones , se habrá procedido correctamente en el despido a un trabajador.

Esa obligación anterior, hoy no es exigible.

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador 2019 ?

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El despido incausado no lo encontrara en las diversas normas de la legislación laboral peruana .

¿ Entonces?
El despido incausado aparece en una sentencia del tribunal constitucional del 11 de Julio 2002

Fue al resolver un caso relacionado con la empresa Telefonica ( Hoy Movistar)
Expediente 01124-2002-AA/TC

¿ Cuando se produce un despido incausado?
Cuando se despide al trabajador , ya sea de manera verbal o escrita , sin expresarle motivo originado por su conducta o labores que lo justifique.

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¿ Que dicen la normas al respecto?

La presentación de una denuncia  puede ser realizada por los trabajadores y las organizaciones sindicales.

¿ Entonces ?

El empleadot tiene la facultad de sancionar  cualquier falta disciplinaria del trabajador .

Si lo que desea es despedirlo por alguna falta grave , el empleador debe seguir el procedimiento de despido señalado en la ley.

¿ Eso significa que el Ministerio de trabajo o Sunafil nunca estara a favor del empleador?

No.

El empleador puede solicitar la ” intervención” del Ministerio de trabajo  o SUNAFIL , en caso  necesite que se constate situaciones en las cuales amerita tener pruebas ante un proceso de despido.

Ejemplo :

Disminución deliberada del rendimiento de trabajo.

Toma de local por trabajadores ante una huelga.

Guia sistema de denuncias laborales en linea 2019

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Una denuncia laboral , no solo puede ser presentada en forma presencial .

Desde hace un buen tiempo existe la forma de virtual.

¿ Como funciona ?

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 Flexibilidad laboral tiene que enfocarse en las compensaciones ante despidos frívolos

“Si me cuesta despedirlo, sencillamente no voy a despedirlo”

 Julio Velarde. Presidente del Banco Central de Reserva (BCR)

 La flexibilidad laboral no va por la reprogramación de pagos, de la CTS o de las vacaciones, sino por una mejor compensación ante despidos frívolos.

Despido frivolo

“Se tiene que flexibilizar con una compensación que sea muy adecuada, para evitar despidos frívolos, por ejemplo, porque no le cae bien alguien” .

“Si me cuesta despedirlo, sencillamente no voy a despedirlo”

Mencionó que este es un tema se tiene que avanzar y lograr un consenso.

Pais con rigidez laboral …

El representante mencionó que como país tenemos una de las mayores rigideces en el mundo, en un entorno en que la tecnología hace que los trabajos y mercados cambian con más frecuencia.

“Es más difícil que la inversión sea más permanente o se dé si se cree que estos trabajadores no pueden flexibilizar en el empleo, cuando tal vez el mercado desaparezca”.

Catalogo manuales aplicación de la legislación laboral peruana 2018

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Una situación incomoda

Ante una falta de grave de cualquier trabajador en la empresa , ¿ El empleador esta en la imperiosa obligación de sancionarlo con el despido ?

¿ Es infracción laboral en contra del empleador , el no sancionar una falta grave con el despido?
Pregunta : ¿ El empleador esta en la imperiosa obligación de sancionarlo con el despido ?

No.

Segun el articulo 33 del D.S. 003-97-TR  . Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, según su criterio.

En otras palabras ante una falta grave no es perentoria la conclusión del contrato de trabajo, queda a potestad del empleador sancionar de forma menos severa, con una

amonestación escrita al trabajador infractor o suspenderlo sin goce de remuneraciones, e incluso perdonar la falta en atención a determinados criterios
Pergunta : ¿ Es infracción laboral en contra del empleador , el no sancionar una falta grave con el despido?

No.

En la ley general de inspección de trabajo no existe ningun articulo que indique sanción al empleador por omitir despedir a un trabajador que cometio falta grave.

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Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador 2018

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Pregunta : Los comentarios ofensivos que un trabajador haga en contra de otro trabajador a través de una red social, ¿configura la falta grave prevista en la LPCL, art. 25, inc.f)?

Decisión del Poder Judicial: Sí.

Si se acredita que el comentario fue enviado desde la cuenta personal del trabajador

(cuenta personal de Facebook en el caso), la falta tipificada en el inc. f) del art.25 de la LCPL se configura.

Los comentarios ofensivos del trabajador infringen los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, aun cuando dichos comentarios se hayan realizado a través de una red social.

 

Fuente : Cas. 19856-2016-LIMA ESTE de 1-12-17

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018


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El caso : Un trabajador publico  que su empleador era un “ RCSM” , en su pagina de Facebook.

Al tomar conocimiento de esto , el empleador procedio a despedrilo.

El trabajador demando la existencia de un despido arbitrario , por lo cual solicito se deje sin efecto su cese y se ordene su reincorporación.

Ademas en la audiencia respectiva , el trabajador cuestiono que existiese un insulto agravante contra su empleador . Incluso indico que “ RCSM” , siginficaba :

“ Rico Caramelo con sabor a menta”

El Poder Judicial: 
Sin embargo , la Corte Suprema concluyo la existencia de un agravio contra el empleador que justificaba el despido.

 

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