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Declaran el Lunes 24 de Diciembre 2018  como día no laborable compensable para los trabajadores del sector público

¿ Por que declara día no laborable el 24 de Diciembre 2018?

Estando a puertas la festividad de Navidad del Señor es conveniente establecer un día no laborable sujeto a horas de trabajo compensables a efectos de fomentar la vida familiar entre los trabajadores del sector público

Ámbito de aplicación

El día no laborable compensable, es aplicable  para los trabajadores del sector público a nivel nacional.

.

Sector Publico 

Compensación de horas

Las horas dejadas de trabajar en el día no laborable establecido serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Servicios indispensables y atención al público

El Titular de cada entidad del sector público adoptará las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante el día no laborable 24 de Diciembre 2018

Normas tributarias

Para fines tributarios, ese día será considerado hábil

Sector Privado

Compensación de horas

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a este beneficio , previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

 Servicios mínimos en las empresas

Están exceptuadas del día no laborable 24 de Diciembre 2018 ,. aquellas labores

indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Corresponde al empleador determinar tales labores y la relación de los trabajadores que deben desempeñarlas.

Normas tributarias

Para fines tributarios, ese día será considerado hábil

DECRETO SUPREMO Nº 121-2018-PCM

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 4 de la Constitución Política del Perú establece a la familia como objeto de protección del Estado y de la comunidad;

Que, en consonancia con lo anterior, el inciso 1 del artículo 3 del Convenio OIT Nº 156, Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, aprobado y ratificado por el Estado peruano el 16 de junio de 1986, señala que cada Estado Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales;

Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el día 25 de diciembre es feriado;

Que, estando a puertas la festividad de Navidad del Señor es conveniente establecer un día no laborable sujeto a horas de trabajo compensables a efectos de fomentar la vida familiar entre los trabajadores del sector público;

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú y por el numeral 1 del artículo 4 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:

Artículo 1.- Día no laborable en el sector público

Declárase día no laborable compensable, para los trabajadores del sector público a nivel nacional, el día lunes 24 de diciembre de 2018.

Para fines tributarios, ese día será considerado hábil.

Artículo 2.- Compensación de horas

Las horas dejadas de trabajar en el día no laborable establecido en el artículo precedente serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Artículo 3.- Servicios indispensables y atención al público

Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, el Titular de cada entidad del sector público adoptará las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante el día no laborable señalado.

Artículo 4.- Día no laborable en el sector privado

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente decreto supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

Artículo 5.- Servicios mínimos en las empresas

Están exceptuadas del día no laborable declarado en el presente decreto supremo aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Corresponde al empleador determinar tales labores y la relación de los trabajadores que deben desempeñarlas.

Artículo 6.- Refrendo

El presente decreto supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

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Ámbito de aplicación

¿ A quienes se aplica la presente norma ?

a.- Trabajadores que deben votar en provincia.

b.- Los que laboren el dia 09 de Diciembre 2018

Es el caso de aquellos trabajadores que gozan del descanso semanal obligatorio ( D.S.O) , en algún día de la semana laborable.

Aquí se presenta  dos situaciones

–          Tolerancia de ingreso

Se tiene tolerancia para aquellos trabajadores que laboren dicho dia.

–          Miembro de Mesa

Personas que deben laboral el 09 de Diciembre pero deben cumplir su función como miembro de mesa.( titular o suplente ) .

Trabajadores que deben votar en provincia

Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación y que participen en el Referéndum Nacional 2018, siempre que acrediten haber ejercido su derecho al voto, no laborarán los días viernes 7, sábado 8, domingo 9 y lunes 10 de diciembre de 2018.

En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de los días no laborados; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

En el sector público, los titulares de las entidades adoptarán las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de los servicios de interés general, disponiendo además la forma para la recuperación de los días dejados de laborar.

Base legal : Articulo 3 D.S. 013-2018-TR

Los que laboren el día 09 de Diciembre 2018

1.- Obligación de laboral ese día

Tolerancia en la jornada de trabajo

Los trabajadores de los sectores privado y público que no se encuentren en los supuestos del artículo 3, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el día del Referéndum Nacional 2018, tienen derecho a períodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto.

Los trabajadores que actúen como miembros de mesa en el Referéndum Nacional 2018, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el 9 de diciembre de 2018, están facultados para no asistir a sus centros de labores, sin perjuicio de lo regulado en el artículo 1.

Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades públicas dispondrán la forma de recuperación y/o compensación de las horas dejadas de laborar, según corresponda

Base legal : Articulo 4  D.S. 013-2018-TR

2.- Miembro de mesa

Día no laborable compensable para miembros de mesa

Se declara  el 10 de diciembre de 2018 como día no laborable de naturaleza compensable para aquellos ciudadanos que se desempeñen como miembros de mesa durante el Referéndum Nacional 2018.

Para dicho efecto los empleadores de los sectores público y privado deberán adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo establecido en el párrafo precedente.

Base legal : Articulo 1 D.S. 013-2018-TR

Certificado de Participación

Para gozar del beneficio del dia no laborable compensable ,  el trabajador que se desempeñó como miembro de mesa debe presentar a su empleador el Certificado de Participación en el Referéndum Nacional 2018 entregado por la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE, al momento de reintegrarse a su centro de labores.

Base legal : Articulo 2  D.S. 013-2018-TR

DECRETO SUPREMO

Nº 013-2018-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el inciso 17 del artículo 2, así como el artículo 31 de la Constitución Política del Perú consagran el derecho de los ciudadanos a participar en la vida política y los asuntos públicos de la Nación mediante referéndum;

Que, el artículo 176 de la Carta Política determina que el Sistema Electoral tiene por funciones básicas el planeamiento, la organización y la ejecución de los procesos electorales o de referéndum u otras consultas populares;

Que, uno de los actores más importantes para el desarrollo de un referéndum es el miembro de mesa, cargo que, de acuerdo con el artículo 58 de la Ley N° 26859, Ley Orgánica de Elecciones, es irrenunciable, salvo los casos de notorio o grave impedimento físico o mental, entre otros;

Que, de acuerdo con el artículo 51 de la misma ley, las mesas de sufragio tienen por finalidad recibir los votos que emitan los electores en los procesos electorales de referéndum y otras consultas populares, así como el escrutinio, el cómputo y la elaboración de las actas electorales; adicionalmente a ello, de conformidad con el artículo 268 de la mencionada ley, se encargan de resolver las impugnaciones contra la identidad del elector y el voto, entre otras labores de naturaleza indispensable para el desarrollo y éxito de la jornada electoral;

Que, mediante el Decreto Supremo N° 101-2018-PCM, Decreto Supremo de Convocatoria a Referéndum Nacional, el Presidente de la República convoca a Referéndum Nacional a realizarse el día domingo 9 de diciembre de 2018;

Que, en esta coyuntura electoral se advierte que existen ciudadanos que por diversas razones se hallan registrados como electores en circunscripciones electorales diferentes a aquellas en las que residen, por lo que, para estimular el deber cívico ciudadano de ejercer su derecho al voto, debe otorgarse facilidades de desplazamiento para que puedan ejercer su derecho de sufragio;

En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA:

Artículo 1.- Día no laborable compensable para miembros de mesa

Declárase el 10 de diciembre de 2018 como día no laborable de naturaleza compensable para aquellos ciudadanos que se desempeñen como miembros de mesa durante el Referéndum Nacional 2018.

Para dicho efecto los empleadores de los sectores público y privado deberán adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo establecido en el párrafo precedente.

Artículo 2.- Certificado de Participación

Para gozar del beneficio señalado en el artículo 1, el trabajador que se desempeñó como miembro de mesa debe presentar a su empleador el Certificado de Participación en el Referéndum Nacional 2018 entregado por la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE, al momento de reintegrarse a su centro de labores.

Artículo 3.- Facilidades para ejercer el derecho a voto

Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación y que participen en el Referéndum Nacional 2018, siempre que acrediten haber ejercido su derecho al voto, no laborarán los días viernes 7, sábado 8, domingo 9 y lunes 10 de diciembre de 2018.

En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de los días no laborados; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

En el sector público, los titulares de las entidades adoptarán las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de los servicios de interés general, disponiendo además la forma para la recuperación de los días dejados de laborar.

Artículo 4.- Tolerancia en la jornada de trabajo

Los trabajadores de los sectores privado y público que no se encuentren en los supuestos del artículo 3, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el día del Referéndum Nacional 2018, tienen derecho a períodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto.

Los trabajadores que actúen como miembros de mesa en el Referéndum Nacional 2018, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el 9 de diciembre de 2018, están facultados para no asistir a sus centros de labores, sin perjuicio de lo regulado en el artículo 1.

Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades públicas dispondrán la forma de recuperación y/o compensación de las horas dejadas de laborar, según corresponda.

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¿Cuáles son los días no laborables compensables para el sector Público a ser aplicados en el año 2018?

Para el año 2018, los días no laborables compensables son:

Martes 02 de enero de 2018

Viernes 27 de julio de 2018

Viernes 31 de agosto de 2018

Viernes 02 de noviembre de 2018


Aplicación del dia no laborable compensable : 02 de Noviembre 2018

A.- Situaciones a considerar en los días no laborables compensables 2018

Para el sector Público

Compensación de horas

¿Cómo deberá el empleador proceder para la compensación de horas?

Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos, serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Servicios indispensables y atención al público

¿Para el caso de entidades que realizan labores indispensables para la colectividad?

Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no laborables señalados.

Para el sector Privado

Compensación de horas

¿Y en el caso de las empresas del sector Privado?

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto ,previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

a.- Requisito: Acuerdo previo entre las partes

No se aplica el Poder de dirección del empleador en este caso.

b.- Oportunidad de compensación: Acuerdo entre las partes

Al no haber acuerdo, ejerce su Poder de dirección el empleador.

Situaciones a presentarse:

1.- Gozaran del descanso compensable solo parte del personal

Es posible, según las necesidades del empleador.

2.- La compensación de horas no laboradas  se realizar con el trabajo en sobretiempo

Es posible siempre que el total de horas sea equivalente al tiempo por compensar.

3.- La compensación de horas no laboradas se realzara considerando las vacaciones programadas aun no gozadas.

Es posible, siempre que el tiempo a compensar sea equivalente a periodo vacacional a considerar.

4.- No se realizara la compensación de horas.

El empleador puede disponer que no se compensen las horas dejadas de laborar, si afectar la remuneración del trabajador.
Servicios mínimos en las empresas

Están exceptuadas de los días no laborables declarados para el 2018, aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Corresponde al empleador determinar tales labores y la relación de los trabajadores que deben desempeñarlas.

¿ En que casos de puede presentar esta situación?

Mayormente en empresas industriales, donde existan maquinarias o equipos cuya paralización  originaria un perjuicio económico a la organización.

Ejemplo : Empresas que fabrican vidrios industriales , donde los hornos de fundición requieren estar en funcionamiento las 24 horas del día.

B.- Efecto en lo tributario

¿En lo tributario, se consideran dichos días hábiles?

Si-Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

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¿ Cuales son los días no laborables compensables para el sector Público a ser aplicados en el año 2018?

Para el año 2018 , los dias no laborables compensables son :

Martes 02 de enero de 2018

Viernes 27 de julio de 2018

Viernes 31 de agosto de 2018

Viernes 02 de noviembre de 2018

¿ En lo tributario , se consideran dichos dias habiles?

Si-

Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

Situaciones a considerar en los dias no laborables compensables 2018

Para el sector Público

Compensación de horas

¿ Como deberá el empleador proceder para la compensación de horas ?

Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos, serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Servicios indispensables y atención al público

¿ Para el caso de entidades que realizan labores indispensables para la colectividad?

Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no laborables señalados.

Para el sector Privado

Compensación de horas

¿ Y en el caso de las empresas del sector Privado?

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto ,previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

Servicios mínimos en las empresas

Están exceptuadas de los días no laborables declarados para el 2018, aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Corresponde al empleador determinar tales labores y la relación de los trabajadores que deben desempeñarlas.

_____________________________________________________

Texto norma D.S. 021-2017-TR

Publicado : 26/12/2017

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR, en materia de turismo, tiene como objetivo promover el desarrollo de la actividad turística como un medio para contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país, propiciando las condiciones más favorables para el desarrollo de la iniciativa privada, y la generación de empleo;

Que, conforme al artículo 4 de la Ley N° 29408 – Ley General de Turismo, corresponde al MINCETUR fomentar el turismo social e implementar estrategias para la promoción del turismo interno y receptivo;

Que, a fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace algunos años, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, que sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo, según los resultados de las evaluaciones del flujo turístico interno movilizado durante los fines de semana largos, efectuadas cada año por el Sector Turismo;

Que, la práctica del turismo interno constituye un instrumento dinamizador de las economías locales y contribuye al conocimiento de los atractivos turísticos y de las distintas realidades de las poblaciones de nuestro país;

Que, mediante Decreto Supremo N° 001-2017-PCM se declara, entre otros días, el 02 de enero de 2018, como día no laborable compensable para los trabajadores del sector público a nivel nacional;

Que, por dichas razones, es conveniente establecer los días no laborables sujetos a horas de trabajo compensables, correspondientes al año 2018;

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú y por el numeral 1 del artículo 4 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:

Artículo 1.- días no laborables en el sector público

1.1 Declárase días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, los siguientes:

Martes 02 de enero de 2018

Viernes 27 de julio de 2018

Viernes 31 de agosto de 2018

Viernes 02 de noviembre de 2018

1.2 Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

Artículo 2.- compensación de horas

Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos en el artículo precedente, serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Artículo 3.- servicios indispensables y atención al público

Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no laborables señalados.

Artículo 4.- días no laborables en el sector privado Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

Artículo 5.- servicios mínimos en las empresas

Están exceptuadas de los días no laborables declarados en el presente decreto supremo aquellas

labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Corresponde al empleador determinar tales labores y la relación de los trabajadores que deben desempeñarlas.

Artículo 6.- refrendo

El presente Decreto Supremo será refrendado por la Presidenta del Consejo de Ministros y los Ministros de Trabajo y Promoción del Empleo y de Comercio Exterior y Turismo.

DIsposIción  complementaria derogatoria

Única.- Déjese sin efecto el numeral 1.1 del artículo 1 del Decreto Supremo N° 001-2017-PCM, en lo que se oponga al presente Decreto Supremo.

 

Enlace

Mediante un comunicado el MTPE ha señalado que en caso la selección peruana de fútbol logre la clasificación al Mundial Rusia 2018, en virtud del partido a llevarse a cabo el 15-11-17 frente a la selección de Nueva Zelanda, se declarará el 16-11-17 día no laborable a nivel nacional (sujeto a compensación) de manera obligatoria para el sector público y de manera opcional para el sector privado.

¿ Como es el tratamiento de un día no laborable compensable?

Compensación

Las horas no laboradas el Jueves 16 Noviembre 2017 serán compensadas mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

¿ Y si no hay acuerdo?

Si no hubiera un acuerdo, decidirá el empleador

Algo mas :

La recuperación de horas, estará sujeta a parámetros de razonabilidad y no afectará el descanso semanal obligatorio del trabajador.

En ningún caso la recuperación de horas será considerada como trabajo de sobretiempo.

Y si laboro el 16 de Noviembre 2017
Si se declara día no laborable compensable el 16 de Noviembre 2017 , pero usted labora normalmente:
a.- Ya no estará obligado a compensar dicho tiempo de labores
b.- El pago por dicho día sera de forma normal.
No se aplica ninguna sobretasa o tarifa especial.
Lic. Ricardo Candela Casas

Obligaciones del empleador al inicio de la relación laboral

¿ Sabe usted cuales son sus obligaciones cuando inicia la relación laboral con un nuevo trabajador?

 

Enlace

Mediante D.S. 018-2017-TR (publicado el  09-10-2017 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano)

Se ha declarado, para los trabajadores del sector público, el día 10 de octubre 2017 jornada no

laborable a nivel nacional desde las 16:00 horas hasta las 23:59 horas.

Dia no laborable compensable : 10 Octubre 2017

Desde  las                                :  04.00 P.M.

Hasta las                                  :  11.59 P.M.

Ambito de aplicación               :  Trabajadores del sector Público

Es opcional para el sector Privado

En lo tributario 

Para fines tributarios, dichas horas serán consideradas hábiles

¿ Como se compensara las horas dejadas de laborar?

Las horas dejadas de laborar serán compensadas en la semana posterior o en la oportunidad que

establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Sector Privado : Aplicación opcional 

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el decreto supremo

previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma cómo

se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el

empleador.

 

Enlace

 
 
¿ A qué
se llaman días no laborables compensables?
Son fechas establecidas por norma legal expresa,
en la cual el servidor público no asiste a laborar sin perder su remuneración ,
siempre que cumpla el requisito de compensar el tiempo no trabajado.
¿ Es lo
mismo que decir días feriados no laborables?
No.
¿ Cuál
es la diferencia ?

 

Los días feriados no laborables , no están
sujetos a compensación por el tiempo no laborado.
 
Para recordar :
Por D.S. 001-2017-PCM ( 06/01/2017) se ha
normado sobre los días no laborables compensables para el año 2017.
En el sector Público
¿ En el
año 2017 cuales son los días no laborables compensables para el sector Publico?

Para el año 2017 , según  el D.S. 001-2017-PCM , dichos días son :Viernes 30 de junio de 2017Jueves 27 de julio de 2017Martes 2 de enero del 2018



¿ Cómo se realiza la compensación
de horas?

Las horas dejadas de trabajar en los días no
laborables establecidos , serán compensadas en la semana posterior a la del día
no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad
pública, en función a sus propias necesidades.



 ¿ Cómo debe procederse en
caso de  Servicios indispensables y
atención al público.?

Los titulares de las entidades del sector público
adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos
servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no
laborables señalados.



En el sector Privado

¿ El sector privado
también puede utilizar estos días no laborables compensables?

Si. 



¿ Que requisito se debe
cumplir?

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse
a estos días no laborables compensables , previo acuerdo entre el empleador y
sus trabajadores.
 



¿ Ese acuerdo qué sentido
tiene ?

En dicho acuerdo
deberá establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las
horas dejadas “de laborar.
 



¿Pero si en dicho acuerdo
no existe disposición ?

A falta de acuerdo decidirá el empleador