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Norma : D.S. N° 008-2018-TR

Publicado :  13/09/2018

 

Vigencia :     12/10/2018

Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N° 014-92-TR

¿ Que ha cambiado?
 
 
La presentación física del contrato
extranjero

 

Se ha establecido que a partir del 12
de Octubre 2018 , fecha en la cual empieza la vigencia de los cambios
establecidos por el presente D.S. 008-2018-TR , los contratos de trabajador
extranjero se harán en forma virtual.
 
Documentos
Se ha reducido los documentos que
deben adjuntarse en el sistema virtual para registrar el contrato de trabajador
extranjero:
(i) Contrato de trabajo por escrito,
preferentemente según modelo;
(ii) Declaración Jurada,
preferentemente según modelo, donde se señala que la contratación de extranjero
cumple las condiciones establecidas por la Ley y cuenta con la capacitación o
experiencia laboral requerida por la misma; y,
(iii) Comprobante de pago del
derecho correspondiente a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Prorrogas del contrato extranjero
Se establece que se utilizara el
mismo sistema virtual ( por crearse ) , para registrar las prorrogas de los
contratos extranjeros.
Fiscalización
El empleador esta obligado a
conservar la documentación respectiva por 05 años desde el termino de la relación
laboral.
Se encarga a la SUNAFIL para que
desarrolle el proceso de fiscalización respectivo.
Lic. Ricardo Candela Casas
 

______________________________________________________

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 689, Ley para la contratación de trabajadores extranjeros, se establecen disposiciones que regulan la contratación de personal extranjero en el mercado laboral peruano;

Que, de conformidad con lo establecido en la Primera Disposición Transitoria y Final de la mencionada ley, mediante Decreto Supremo Nº 014-92-TR se aprueba el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros;

Que, mediante el Decreto Supremo Nº 023-2001-TR se aprueba la modificación de los artículos 1, 3, 9, 12, 13, 17 y 18 del reglamento mencionado en el considerando precedente;

Que, el numeral 32.4 del artículo 32 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, establece que los procedimientos de aprobación automática son aquellos procedimientos administrativos sujetos a la presunción de veracidad, que, entre otros, habilitan para el ejercicio continuado de actividades profesionales, sociales, económicas o laborales en el ámbito privado, siempre que no afecten derechos de terceros y sin perjuicio de la fiscalización posterior que realice la administración;

Que, el objetivo específico 5 de la Política Nacional Migratoria 2017-2025, aprobada mediante Decreto Supremo Nº 015-2017-RE, establece que se debe promover la integración de extranjeros a la sociedad peruana, garantizando la protección, atención y defensa de sus derechos humanos e identidad cultural;

Que, los trabajadores extranjeros representan el 0,5% del total de trabajadores inscritos en la Planilla Electrónica y se encuentran regulados por un marco normativo que requiere ser actualizado para efectivizar el derecho a la migración laboral y la normativa sobre simplificación administrativa vigente;

De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;

DECRETA:

Artículo 1.- Objeto

El presente decreto supremo tiene por objeto actualizar la normativa reglamentaria sobre contratación de personal extranjero para efectivizar el derecho a la migración laboral y la normativa sobre simplificación administrativa vigente.

Artículo 2.- Modificación del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros

Modifícanse los artículos 1, 2, 12, 18, 21 y 25 del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR; los que quedan redactados de la siguiente manera:

“Artículo 1.- Los contratos de trabajo de personal extranjero se consideran aprobados desde su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a través del sistema virtual de contratos de extranjeros.

La Autoridad Administrativa de Trabajo sistematiza y monitorea la información registrada en el sistema virtual de contratos de extranjeros.

La Autoridad Migratoria constata la aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero en virtud a lo regulado en el presente decreto supremo. Ninguna autoridad administrativa puede exigir requisito adicional.

El personal extranjero sólo podrá iniciar la prestación de servicios luego de la presentación de su contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y obtenida la calidad migratoria habilitante.

La pérdida de la calidad migratoria habilitante constituye una condición resolutoria que extingue automáticamente el contrato de trabajo, en aplicación de lo dispuesto en el literal c) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Artículo 2.- Se encuentran exceptuados de los trámites de contratación de personal extranjero, los empleadores que contraten a los extranjeros incluidos en el artículo 3 de la Ley.

El empleador deberá conservar, hasta por un plazo máximo de cinco (5) años desde la extinción de la relación laboral, los documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en alguno de los casos de excepción.

En caso que la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga una fiscalización posterior, la documentación debe encontrarse a disposición inmediata de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

De constatarse que el trabajador no se encuentra exceptuado, se requerirá al empleador regularice la situación contractual según la normativa vigente.

Artículo 12.- La solicitud de aprobación de los contratos de trabajo de personal extranjero debe acompañar lo siguiente:

(i) Contrato de trabajo por escrito, preferentemente según modelo;

(ii) Declaración Jurada, preferentemente según modelo, donde se señala que la contratación de extranjero cumple las condiciones establecidas por la Ley y cuenta con la capacitación o experiencia laboral requerida por la misma; y,

(iii) Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Artículo 18.- Las exoneraciones se tramitan a través del procedimiento de aprobación automática y se consideran aprobadas desde su presentación a través del sistema virtual de contratos de extranjeros.

Artículo 21.- Las prórrogas o modificaciones se tramitan bajo el procedimiento de aprobación automática, y se consideran aprobadas desde su presentación a través del sistema virtual de contratos de extranjeros.

Artículo 25.- La Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trámite de aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero queda a cargo de la fiscalización posterior prevista en el artículo 33 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las actuaciones inspectivas a cargo de la Autoridad Inspectiva del Trabajo competente.”

Artículo 3.- Refrendo

El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Vigencia

El presente decreto supremo entra en vigencia a los treinta (30) días calendario de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

Segunda.- Modificación del TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario contados desde la entrada en vigencia del presente decreto supremo, modifica su Texto Único de Procedimientos Administrativos de conformidad con lo previsto en el presente decreto supremo.

Tercera.- Modificación de formularios aplicables a la contratación de extranjeros

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario contados desde la entrada en vigencia del presente decreto supremo, modifica los formularios aplicables a la contratación de trabajadores extranjeros aprobados mediante Resolución Ministerial Nº 021-93-TR, considerando lo previsto en el presente decreto supremo.

Cuarta.- Normativa complementaria

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario contados desde la entrada en vigencia del presente decreto supremo, por resolución ministerial, emite la normativa complementaria para la implementación de lo establecido en la presente norma.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Primera.- Procedimientos en trámite

Los procedimientos administrativos iniciados antes de la entrada en vigencia de las disposiciones del presente decreto supremo se rigen por las normas vigentes en esta norma.

Segunda.- De los contratos de trabajo de personal extranjero aprobados

Los contratos de trabajo de personal extranjero que se hayan aprobado antes de la entrada en vigencia del presente decreto supremo se rigen por la normativa vigente al momento de su obtención hasta su vencimiento.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

Única.- Derogación de artículos del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros

Deróganse los artículos 4, 13, 15, 16,17 y 26 del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR.

 

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Documento en formato PDF

107 Paginas

Contenido

Capítulo I

Nociones Básicas

1.- Corolario

2.- La comunidad Andina (CAN)

¿Qué es la CAN?

¿Quienes integran la CAN?

Migración

¿Qué beneficios migratorios aporta ser miembro de la CAN?
3.- Concepto

¿A que se denomina “Trabajador extranjero”?

4.- Ámbito de aplicación

Ámbito de aplicación normas laborales en el Perú

 

Capítulo II
Trabajador extranjero propiamente dicho

El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen no sea los comprendidos en la Comunidad Andina.

Matriz legal

1.- Introducción

2.- Desea laborar en el Perú

3.- Del contrato laboral

4.-  Porcentajes limitativos

4.1.- Limitación en cuanto al número de trabajadores

4.2.- Limitación en cuanto al monto de la remuneración

5.- Trabajadores  extranjeros Exoneración de las limitaciones

5.1.- Deben solicitar exoneración porcentajes limitativos

5.2.- Excepción de limitaciones

6.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros

7.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato

8.- Derechos del trabajador extranjero

Antes de ingreso de nuevos trabajadores

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al finalizar la relación laboral

Cese sin causa legal

Causas especiales de protección al trabajador

9.- De la inspección y las sanciones
10.- El caso de los ciudadanos Venezolanos

11.- Modelos de documentos

Modelo de  Contrato de trabajo de extranjero

Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros

Formulario de declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos

Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos

12.- Información adicional

Del trámite aprobación contrato de trabajo personal extranjero

a.- Nociones básicas

b.- Oportunidad para solicitar la aprobación

c.- Autoridad competente

d.- Proceso de aprobación

e.- Inicio de labores de los extranjeros

13.- Procedimiento ante el Ministerio de trabajo

– Aprobación del contrato de trabajo personal extranjero

– Aprobación de prorroga o modificación de trabajo personal extranjero

– Visación  contrato de trabajo ciudadanos extranjeros para recuperar la nacionalidad peruana

– Visación certificado trabajo para adquirir nacionalidad peruana por naturalización o por adopción.

14.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo III
Contratación trabajador migrante andino
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen están comprendidos en la Comunidad Andina.

1.- Clasificación

2.- Del contrato de trabajo

3.- Normas comunes

4.- Fiscalización

5.- Tramite ante el Ministerio de Trabajo

6.- Modelos de formatos

Contrato de trabajo para migrante andino

Modalidad: Trabajador con desplazamiento individual

Modalidad: Trabajador de empresa

Modalidad: Trabajador de temporada

Modalidad: Trabajador fronterizo

7.- Normatividad laboral relacionada

 

 

Capitulo IV
Infracciones Laborales

===================================================

Costo del Manual contratación de trabajador extranjero en el Perú

 
S/ 58.00 ( Cincentiocho nuevos soles)
















 
==============================================================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

 
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
 
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
 
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
 
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
 
==================================================================
 
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
 
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

 
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
 
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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