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El feriado no laborable por el 28 y 29 de Julio 2018.

¿Se debe laborar esos días?

Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.

¿Me pagaran esos días 28 y 29 de Julio al no haber ido a laborar?

Esos días que no se trabajan debe ser pagado como un día normal y sin descuentos.

Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarias

Deberán pagarle S/ 50.00 por el 28 y S/ 50.00 por el 29

¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 28 y 29 de Julio ?

NO.

El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas esos días.
¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 28 y 29 de Julio ?

Debe existir un acuerdo , no una orden .

Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .

En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos

Es decir quedara pendiente el descanso por el 28 y 29 de Julio.
¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 28 y 29 de Julio sin descanso sustitutorio ?

Si el empleador no le indica que otros días deberá descansar en reemplazo de los relacionados por el día 28 y 29 de Julio , debe pagarle el triple.

Por ejemplo: Si labora el 28 sin descanso a gozar en otra fecha:

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

Por ejemplo : Si labora el 29 de Julio sin descanso a gozar en otra fecha .

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 28 o el 29 de Julio, y no laboro ?

Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable

Ejemplo : Si su día de descanso semanal obligatorio es el Viernes 28 y usted descansa dicho día

Solo se le pagara por el feriado . Si gana S/ 50.00

Solo se le pagara S/ 50.00 por el Viernes 28.

No le pagaran doble : Es decir

01 por del Descanso semanal obligatorio

01 por el feriado.
¿El sector Público también gozara del 28 y 29 de Julio?

Si .

 

Las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público, sean Nombrados Decreto legislativo 276 y para el Personal CAS
Lic. Ricardo Candela Casas

Manual el descanso en días feriados 2018

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Un trabajador goza del feriado por 28 y 29 de Julio , pero su empleador le exige que recupere el tiempo no laborado por dichos días , ¿ Los feriados son compensables?

No.

Es decir, el empleador no puede exigir al trabajador compensar el tiempo no laborado con horas extras o con otro pago en servicios similar.

¿ Cual es el motivo de esta actitud del empleador?

Segun su departamento de planillas al no laborar el mes completo solo cobrara el equivalente a 28 dias.

Teniendo que colocar en la boleta de pago , por obligación legal , las horas realmente laboradas

( 28 X  8 ) = 224 horas .

Nos preocupa

En realidad el departamento de planillas esta equivocandose .

No ha leido la norma sobre descanso remunerados:

(…)

Los trabajadores tienen derecho
a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo.

Base legal : articulo 8 D. Legislatrivo 713

Una recomendación

Envia a su personal de planillas a capacitarse.

Se evitara muchos problemas legales

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


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a.- Gozan del feriado 29 de Junio

El trabajador no está obligado a asistir a la empresa , pero esto no significa que perderá el día.

Dicho dio debe ser pagado como un día laborado.

Ejemplo: Juan gana S/ 80.00 diarios

Al gozar del descanso por feriado del 29 de Junio, deberá recibir S/ 80.00

No hay sobretasa adicional

b.- Personas que su día de descanso semanal coincide con el feriado no laborable

El trabajador solo cobrara por un solo concepto.

Ejemplo : Pedro debe descansar el 29 de Junio por ser su día de descanso semanal.

Sin embargo dicho día también es feriado no laborable.

El gana S/ 60.00 diarios ¿ Cómo debe pagárselo?

Pedro solo ganara por el 29 de Junio S/ 60.00

 

Personas que laboraran ese día 29 de Junio 2018

Aquí se puede presentar dos situaciones

1.- Aquellos que descansan el día 29 de Junio 2018 pero acuerdan laborarlo

Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha

Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha

En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :

Un día por el feriado

Un día por la labor realizada

Un día por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan otro día de la semana debiendo laborar el 29 de Junio   de manera habitual

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día

Es decir el trabajador seguirá descansando el día Jueves  y también deberá descansar el domingo por ser feriado no laborable por San Pedro y San Pablo.

¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?

No .

Recibirá en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .


b.- El empleador hace que labore el día 29 de Junio 2018 con descanso sustitutorio

Si el empleador le solicita que labore el 29 de Junio 2018 , deberá establecer con él  trabajador , otra fecha para descansar el feriado no laborable . Ejemplo : El  Lunes de la semana siguiente..

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día  29 de Junio 2018 sin descanso sustitutorio

Si el empleador hace que labore dicho día 29 de Junio 2018  , sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable

En este caso le pagara :

Un día por el feriado

Un día por haber laborado el feriado

Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

Lic Ricardo Candela Casas

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Contenido

Matriz legal relacionada

1.- Definición

2.- Relación de Feriados no Laborables

3.- Ámbito de aplicación

4.- Oportunidad de descanso

4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional

4.2.-Feriado no laborable local o gremial

a.- Feriado no laborable local o regional

b.- Feriado no laborable Gremial

5.- Característica del feriado no laborable

5.1.- Día no laborable

5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día

5.3.- No es compensable

6.- Pago por el descanso

6.1.-   Monto mínimo
6.2.-   Proporcional a días efectivamente laborados
                Caso pago semanal de remuneración
                Caso pago quincenal de remuneración
                Caso pago mensual de remuneración

6.3.-  Descuento por ausencia en la semana o mes del feriado

6.4.-  Días efectivamente laborados

6.5. –  Trabajo con descanso sustitutorio

6.6.-   Trabajo sin descanso sustitutorio

6.7.-   Trabajo en día laborable y termina en día feriado

 

6.8.-   Cuando el feriado coincide con descanso semanal

Cuadros:

Tratamiento remunerativo de los días feriados no laborables

a.- Importe a pagar

b.- Si coincide el día feriado con descanso semanal obligatorio

c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio

 

7.- Año Nuevo: 01 Enero
Casos prácticos
8- Feriados no laborables por semana santa
Casos prácticos
9.- Día del trabajo: Primero de Mayo
Remuneración  completa: No sujeta a días efectivamente laborados
Remuneración: destajero
Coincidencia con descanso semanal obligatorio
Casos prácticos
Pago por el  primero de Mayo
10.-San Pedro y San Pablo: 29 de Junio
Casos prácticos
11.- Feriados por Fiestas Patrias: 28 y 29 de Julio
Casos prácticos
12.- Santa Rosa de Lima: 30 de Agosto
Casos prácticos
13.- Feriado por el 08 de Octubre
Casos prácticos
14.-Todos los santos: 01 de Noviembre
Casos prácticos
15.- Inmaculada concepción: 08 de Diciembre  
Casos prácticos
16.- Navidad del Señor   : 25 de Diciembre  
Casos prácticos
17.- Días no laborables compensables:
17.1.- General
17.1.1.- Relación de fechas consideradas
17.1.2.- Compensación de horas
17.1.3.- Beneficio extensivo a sector privado
17.1.4.- Casuística relacionada
a.- En el sector Público
b.- En el sector Privado
18.- Infracción laboral
18.1.-  Definición
18.2.-  Sujetos responsables
18.3.- Graduación de las infracciones
18.4.- Graduación de las multas
18.5.- Infracción administrativa por feriados no laborables
18.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico
19.- Los convenios colectivos y labor en día feriado
Cuadro Resumen
20.- Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú

21.- Normatividad relacionada

 

Costo del Manual Feriados no laborables 2018
S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles)
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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Inter bancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932


 

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El feriado no
laborable 08 de Diciembre 2017. ¿ Se debe laborar ese día ?

Los trabajadores no están obligados a asistir a su centro de labores el
feriado.
¿ Me pagaran eso día por no haber ido a laborar ?

Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin
descuentos.

¿ Debo recuperar las horas no laboradas por el 08 de Diciembre 2017 ?

NO.

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar ese día ?

Debe existir un acuerdo, no una orden .

Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador.

En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo.

¿ Y si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso
sustitutorio ?

Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple.

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por
haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no
descansar S/ 50

¿ Que sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el
08 de Diciembre  , y no laboro ?

Es este caso solo le pagaran el equivalente a un día de labor

No le pagaran doble:

01 por del Descanso semanal obligatorio

01 por el feriado.

¿El sector Publico también gozara del 08 de Diciembre 2017?

Si , las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son
aplicables para el sector Público :

Nombrados Decreto legislativo 276

Personal CAS

 
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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá :

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b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

 

 

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Algo que debe saber :

1.- El feriado 01 de Noviembre no se labora, sin perder la remuneración por dicho día.

2.- El descanso por el 01 de Noviembre no es compensable.

Es decir, el empleador no puede pretender hacer “recuperar las horas ” por el feriado.

3.- El descanso es aplicable tanto al personal empleado, como obrero.

4.- El descanso es aplicable sin importar el tipo de contrato de trabajo suscrito con el empleador , o estando en periodo de prueba.
Situaciones que pueden presentarse :

Personas que laboran el día 01 de Noviembre 2017

1.- Aquellos que acuerdan laborar el 01 de Noviembre .

Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha

Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha

En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :

Un día por el feriado

Un día por la labor realizada

Un día por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan el día Miércoles por ser su día de descanso semanal obligatorio

( D.S.O)

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día

Es decir el trabajador seguirá descansando el día Miércoles .

¿Deberá pagársele doble por el feriado y el Descanso semanal?

No.

Solo se le pagara una remuneración.
b.- El empleador hace que labore el día Miércoles  01 de Noviembre con descanso sustitutorio

Si el trabajador que descansa el día Miércoles , el empleador le solicita que labore dicho ; deberá establecer con él , otra fecha para descansar el feriado no laborable

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día Miércoles 01 de Noviembre sin descanso sustitutorio

Si el trabajador que descansa el día Miércoles , el empleador hace que labore el 01 de Noviembre sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable

En este caso le pagara :

Un día por el feriado

Un día por haber laborado el feriado

Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

 

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¿Cómo cumplir con el feriado no laborable en su empresa?

El Domingo  08 de Octubre de 2017 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado.
¿ Eso qué significa ?

Que por ley no debe asistir a laborar dicho día .

¿ Pero me pagaran dicho día?

Si , la ley establece que dicho día es pagado sin asistir a laborar
Mi empleador quiere que labore hasta el mediodía del 08 de Octubre ¿ Es eso posible?

No.

El 08 de Octubre es día no laborable completo.
Recuperación de horas no laboradas

¿ La empresa me indica que debo recuperar las horas que no laborare el 08 de Octubre ?

No procede dicha recuperación.

El goce del feriado no laborable , no está sujeto a recuperación de horas según la ley .

¿ Pero si insiste y me indican que me descontaran si recupero ?

Es un acto de hostilidad que debe ser informado a la SUNAFIL.

Traslado del día feriado

Este día feriado se goza en la fecha indicada ( 08 de Octubre ) , no se traslada a otro día , salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad del descanso.

¿ Y ese acuerdo debe ser escrito o solo es verbal ?

Debe ser escrito

¿ El Ministerio de trabajo debe estar enterado de esto?

Sí.

El empleador debe enviar una copia del acuerdo al Ministerio de trabajo

¿ Existe obligación de trasladar el día feriado no laborable a otro día , cuando coincide con mi descanso semanal ?

No existe obligación laboral de trasladar el día feriado 08 de Octubre, cuando éste coincida con un día no laborable en la empresa o con el descanso semanal obligatorio.
Ejemplo : Manuel a la semana debe descansar los domingos.

Eso no obliga a la empresa a cambiar su descanso a otro día de la semana para que pueda gozar del feriado .

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Catalogo manuales en legislación laboral peruana 2017

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