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a.- Gozan del feriado 29 de Junio

El trabajador no está obligado a asistir a la empresa , pero esto no significa que perderá el día.

Dicho dio debe ser pagado como un día laborado.

Ejemplo: Juan gana S/ 80.00 diarios

Al gozar del descanso por feriado del 29 de Junio, deberá recibir S/ 80.00

No hay sobretasa adicional

b.- Personas que su día de descanso semanal coincide con el feriado no laborable

El trabajador solo cobrara por un solo concepto.

Ejemplo : Pedro debe descansar el 29 de Junio por ser su día de descanso semanal.

Sin embargo dicho día también es feriado no laborable.

El gana S/ 60.00 diarios ¿ Cómo debe pagárselo?

Pedro solo ganara por el 29 de Junio S/ 60.00

 

Personas que laboraran ese día 29 de Junio 2018

Aquí se puede presentar dos situaciones

1.- Aquellos que descansan el día 29 de Junio 2018 pero acuerdan laborarlo

Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha

Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha

En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :

Un día por el feriado

Un día por la labor realizada

Un día por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan otro día de la semana debiendo laborar el 29 de Junio   de manera habitual

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día

Es decir el trabajador seguirá descansando el día Jueves  y también deberá descansar el domingo por ser feriado no laborable por San Pedro y San Pablo.

¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?

No .

Recibirá en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .


b.- El empleador hace que labore el día 29 de Junio 2018 con descanso sustitutorio

Si el empleador le solicita que labore el 29 de Junio 2018 , deberá establecer con él  trabajador , otra fecha para descansar el feriado no laborable . Ejemplo : El  Lunes de la semana siguiente..

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día  29 de Junio 2018 sin descanso sustitutorio

Si el empleador hace que labore dicho día 29 de Junio 2018  , sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable

En este caso le pagara :

Un día por el feriado

Un día por haber laborado el feriado

Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

Lic Ricardo Candela Casas

Manual el descanso en días feriados 2018

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Contenido

Matriz legal relacionada

1.- Definición

2.- Relación de Feriados no Laborables

3.- Ámbito de aplicación

4.- Oportunidad de descanso

4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional

4.2.-Feriado no laborable local o gremial

a.- Feriado no laborable local o regional

b.- Feriado no laborable Gremial

5.- Característica del feriado no laborable

5.1.- Día no laborable

5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día

5.3.- No es compensable

6.- Pago por el descanso

6.1.-   Monto mínimo
6.2.-   Proporcional a días efectivamente laborados
                Caso pago semanal de remuneración
                Caso pago quincenal de remuneración
                Caso pago mensual de remuneración

6.3.-  Descuento por ausencia en la semana o mes del feriado

6.4.-  Días efectivamente laborados

6.5. –  Trabajo con descanso sustitutorio

6.6.-   Trabajo sin descanso sustitutorio

6.7.-   Trabajo en día laborable y termina en día feriado

 

6.8.-   Cuando el feriado coincide con descanso semanal

Cuadros:

Tratamiento remunerativo de los días feriados no laborables

a.- Importe a pagar

b.- Si coincide el día feriado con descanso semanal obligatorio

c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio

 

7.- Año Nuevo: 01 Enero
Casos prácticos
8- Feriados no laborables por semana santa
Casos prácticos
9.- Día del trabajo: Primero de Mayo
Remuneración  completa: No sujeta a días efectivamente laborados
Remuneración: destajero
Coincidencia con descanso semanal obligatorio
Casos prácticos
Pago por el  primero de Mayo
10.-San Pedro y San Pablo: 29 de Junio
Casos prácticos
11.- Feriados por Fiestas Patrias: 28 y 29 de Julio
Casos prácticos
12.- Santa Rosa de Lima: 30 de Agosto
Casos prácticos
13.- Feriado por el 08 de Octubre
Casos prácticos
14.-Todos los santos: 01 de Noviembre
Casos prácticos
15.- Inmaculada concepción: 08 de Diciembre  
Casos prácticos
16.- Navidad del Señor   : 25 de Diciembre  
Casos prácticos
17.- Días no laborables compensables:
17.1.- General
17.1.1.- Relación de fechas consideradas
17.1.2.- Compensación de horas
17.1.3.- Beneficio extensivo a sector privado
17.1.4.- Casuística relacionada
a.- En el sector Público
b.- En el sector Privado
18.- Infracción laboral
18.1.-  Definición
18.2.-  Sujetos responsables
18.3.- Graduación de las infracciones
18.4.- Graduación de las multas
18.5.- Infracción administrativa por feriados no laborables
18.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico
19.- Los convenios colectivos y labor en día feriado
Cuadro Resumen
20.- Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú

21.- Normatividad relacionada

 

Costo del Manual Feriados no laborables 2018
S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles)
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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Inter bancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
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El feriado no
laborable 08 de Diciembre 2017. ¿ Se debe laborar ese día ?

Los trabajadores no están obligados a asistir a su centro de labores el
feriado.
¿ Me pagaran eso día por no haber ido a laborar ?

Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin
descuentos.

¿ Debo recuperar las horas no laboradas por el 08 de Diciembre 2017 ?

NO.

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar ese día ?

Debe existir un acuerdo, no una orden .

Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador.

En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo.

¿ Y si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso
sustitutorio ?

Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple.

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por
haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no
descansar S/ 50

¿ Que sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el
08 de Diciembre  , y no laboro ?

Es este caso solo le pagaran el equivalente a un día de labor

No le pagaran doble:

01 por del Descanso semanal obligatorio

01 por el feriado.

¿El sector Publico también gozara del 08 de Diciembre 2017?

Si , las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son
aplicables para el sector Público :

Nombrados Decreto legislativo 276

Personal CAS

 
__________________________________________

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


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c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

 

 

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Algo que debe saber :

1.- El feriado 01 de Noviembre no se labora, sin perder la remuneración por dicho día.

2.- El descanso por el 01 de Noviembre no es compensable.

Es decir, el empleador no puede pretender hacer “recuperar las horas ” por el feriado.

3.- El descanso es aplicable tanto al personal empleado, como obrero.

4.- El descanso es aplicable sin importar el tipo de contrato de trabajo suscrito con el empleador , o estando en periodo de prueba.
Situaciones que pueden presentarse :

Personas que laboran el día 01 de Noviembre 2017

1.- Aquellos que acuerdan laborar el 01 de Noviembre .

Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha

Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha

En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :

Un día por el feriado

Un día por la labor realizada

Un día por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan el día Miércoles por ser su día de descanso semanal obligatorio

( D.S.O)

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día

Es decir el trabajador seguirá descansando el día Miércoles .

¿Deberá pagársele doble por el feriado y el Descanso semanal?

No.

Solo se le pagara una remuneración.
b.- El empleador hace que labore el día Miércoles  01 de Noviembre con descanso sustitutorio

Si el trabajador que descansa el día Miércoles , el empleador le solicita que labore dicho ; deberá establecer con él , otra fecha para descansar el feriado no laborable

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día Miércoles 01 de Noviembre sin descanso sustitutorio

Si el trabajador que descansa el día Miércoles , el empleador hace que labore el 01 de Noviembre sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable

En este caso le pagara :

Un día por el feriado

Un día por haber laborado el feriado

Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

 

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¿Cómo cumplir con el feriado no laborable en su empresa?

El Domingo  08 de Octubre de 2017 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado.
¿ Eso qué significa ?

Que por ley no debe asistir a laborar dicho día .

¿ Pero me pagaran dicho día?

Si , la ley establece que dicho día es pagado sin asistir a laborar
Mi empleador quiere que labore hasta el mediodía del 08 de Octubre ¿ Es eso posible?

No.

El 08 de Octubre es día no laborable completo.
Recuperación de horas no laboradas

¿ La empresa me indica que debo recuperar las horas que no laborare el 08 de Octubre ?

No procede dicha recuperación.

El goce del feriado no laborable , no está sujeto a recuperación de horas según la ley .

¿ Pero si insiste y me indican que me descontaran si recupero ?

Es un acto de hostilidad que debe ser informado a la SUNAFIL.

Traslado del día feriado

Este día feriado se goza en la fecha indicada ( 08 de Octubre ) , no se traslada a otro día , salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad del descanso.

¿ Y ese acuerdo debe ser escrito o solo es verbal ?

Debe ser escrito

¿ El Ministerio de trabajo debe estar enterado de esto?

Sí.

El empleador debe enviar una copia del acuerdo al Ministerio de trabajo

¿ Existe obligación de trasladar el día feriado no laborable a otro día , cuando coincide con mi descanso semanal ?

No existe obligación laboral de trasladar el día feriado 08 de Octubre, cuando éste coincida con un día no laborable en la empresa o con el descanso semanal obligatorio.
Ejemplo : Manuel a la semana debe descansar los domingos.

Eso no obliga a la empresa a cambiar su descanso a otro día de la semana para que pueda gozar del feriado .

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Catalogo manuales en legislación laboral peruana 2017

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El D.S. 096-2017-PCM (publicado  28-9-2017) ha declarado el 23-10-17 día no laborable para los trabajadores del sector público y privado que participen como empadronadores en el Día de los Censos Nacionales de Población, Vivienda y Comunidades Indígenas a realizarse el 22-10-17.

____________________

Declaran Día no laborable el 23 de octubre de 2017 para los trabajadores del sector público y privado que participen como empadronadores en el Día del Censo

 

DECRETO SUPREMO Nº 096-2017-PCM

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

(…)

DECRETA:

Artículo 1.- Día no laborable compensable para los empadronadores del Día del Censo

Declárese el lunes 23 de octubre de 2017 como día no laborable, de naturaleza compensable, para los trabajadores del sector público y privado que ejerzan la función de empadronador durante el “Día del Censo”, que se llevará a cabo el día 22 de octubre de 2017.

Los empleadores de los sectores público y privado deben adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo establecido en la presente norma, disponiendo además la forma para la compensación del día dejado de laborar.

Artículo 2.- Comunicación previa al empleador

A fin de hacer uso del día no laborable compensable, el trabajador que participe como empadronador debe acreditar previamente su participación en el “Día del Censo” mediante la presentación de la constancia de inscripción o designación a su empleador, hasta el miércoles 18 de octubre de 2017.

Artículo 3.- Presentación del certificado de participación

El Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI otorga a cada empadronador un certificado de participación por haber cumplido con su deber cívico. Para gozar del beneficio señalado en el artículo precedente, el trabajador debe presentar dicho documento al empleador hasta el 27 de octubre de 2017 como fecha límite.

Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, el empleador puede realizar la consulta sobre la participación del trabajador a través del portal institucional del Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI o mediante los mecanismos adicionales que ponga a disposición dicha entidad.

En caso el trabajador haga uso del día no laborable sin haber participado efectivamente en el “Día del Censo” como empadronador, le serán aplicables las medidas disciplinarias correspondientes, de acuerdo con la normatividad vigente y las circunstancias de cada caso, sin perjuicio de efectuársele el descuento de su remuneración por el día no laborado.

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Sobre los días feriados

El miércoles 30 de agosto de 2017 es día feriado no laborable a nivel
nacional, tanto para el sector público como para el sector privado.Remuneración por el 30 de Agosto 2017

Ese día que no se trabajan debe
ser pagado como un día normal y sin descuentos.

Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarias

Deberán pagarle S/ 50.00 por el 30 de Agosto.

¿Debo recuperar las horas no laborar el 30 de Agosto ?

NO.

El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no
trabajadas ese día.

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 30 de Agosto ?

Debe existir un acuerdo , no una orden .Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .

En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo.

Es decir quedara pendiente el descanso por el 30 de Agosto .

Traslado del día feriado

Este día feriado se goza en la fecha indicada (30 de Agosto ) , no se traslada
a otro día , salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para
trasladar la oportunidad del descanso.¿ Y ese acuerdo debe ser escrito o solo es verbal ?

Debe ser escrito

¿ El Ministerio de trabajo debe estar enterado de esto?

Si.

El empleador debe enviar una copia del acuerdo al Ministerio de trabajo

 

¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 30 de  Agosto sin descanso sustitutorio ?

Si el empleador no le indica que otro día deberá descansar en reemplazo de los
relacionados por el día 30 de Agosto, debe pagarle el triple.Por ejemplo: Si labora el 30 sin descanso a gozar en otra fecha:

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 (por
haber laborado), más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar
S/ 50

¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 30 de
Agosto, y no laboro?

Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable

Ejemplo: Si su día de descanso
semanal obligatorio es el Miércoles   30
y usted descansa dicho día.

Solo se le pagara por el feriado. Si gana S/ 50.00

Solo se le pagara S/ 50.00 por el Miércoles
30.

No le pagaran doble: Es decir

01 por del Descanso semanal obligatorio

01 por el feriado.

 
 

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