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 ¿ Como debe pagarse el feriado 01 de Enero 2019 ?

Derecho al descanso pagado

 Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en la ley , así como en los que se determine por disposición legal expresa

 Articulo 6 D. Leg 713

Oportunidad del descanso

 Los feriados establecidos se celebraran en la fecha respectiva

 Articulo 7 D.Leg 713 sustituido por Ley 26331 artículo único

Remuneración por el feriado

 Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.

 Articulo 8 D.Leg 713

La remuneración por los días feriados  será objeto de descuento en caso de que el trabajador se haya ausentado injustificadamente a laborar en el periodo correspondiente.


Sobretasa

 El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada , con una sobretasa de 100 %

Articulo 9 D. Leg 713

El trabajo realizado en día feriado con descanso sustitutorio del descanso, se remunera de modo simple.

Caso  practico 

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Editor : Lic. Ricardo Candela Casas

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El derecho al pago y al goce del descanso por feriado no laborable , ¿ Se puede perder?

¿ En que casos se aplica?

En realidad , el derecho al goce y al pago del feriado no se pierde.

El derecho al descanso

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El trabajador tiene el derecho al descanso por feriado no laborable .

Puede acordar con su empleador variar la fecha del descanso físico , pero de todos modos lo deberá gozar.

El derecho al pago

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Aquí el derecho al pago , que se da de todos modos , por lo general origina dos situaciones

1.- El pago completo

Cuando ha cumplido con laborar toda la semana anterior al feriado .

Salvo el caso del feriado por 01 de Mayo , que se cobrara completo asi el trabajador tenga ausencias .

2.- El pago proporcional

Cuando el trabajador tenga ausencias en la semana anterior al feriado.

Sean estas justificadas o no . Así como el caso de ingreso a mitad de semana.

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Las normas laborales para las microempresas son recortadas:

No tiene derecho a compensación por tiempo de derecho , ni gratificaciones.

¿ Tambien no se les aplica el derecho al goce de los feriados no laborables?

Es verdad que el régimen laboral de la microempresa ( Una modalidad de Pyme ) , se caracteriza por tener derechos laborales recortados .

Sin embargo el derecho al descanso y al pago por el feriado no laborable , esta vigente .

Por lo tanto  omitir o ” desentenderse” de su aplicación  ; motivara la existencia de una infracción socio laboral.

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No.

Esto no origina que pierden la remuneración de tales días
Base legal : D. Legislativo 713 , articulo 4

Ejemplo:
Por celebrar el 01 de Enero  ( feriado no laborable ) el trabajador no puede perder un día de remuneración .

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No es compensable

Es decir, el empleador no puede exigir al trabajador compensar el tiempo no laborado con horas extras o con otro pago en servicios similar.

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Algo que debe saber :

1.- El feriado 01 de Noviembre no se labora, sin perder la remuneración por dicho día.

2.- El descanso por el 01 de Noviembre no es compensable.

Es decir, el empleador no puede pretender hacer “recuperar las horas ” por el feriado.

3.- El descanso es aplicable tanto al personal empleado, como obrero.

4.- El descanso es aplicable sin importar el tipo de contrato de trabajo suscrito con el empleador , o estando en periodo de prueba.
Situaciones que pueden presentarse :

Personas que laboran el día 01 de Noviembre 2018

1.- Aquellos que acuerdan laborar el 01 de Noviembre .

Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha

Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha

En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :

Un día por el feriado

Un día por la labor realizada

Un día por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan el día Miércoles por ser su día de descanso semanal obligatorio

( D.S.O)

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día

Es decir el trabajador seguirá descansando el día Miércoles .

¿Deberá pagársele doble por el feriado y el Descanso semanal?

No.

Solo se le pagara una remuneración.
b.- El empleador hace que labore el día Miércoles  01 de Noviembre con descanso sustitutorio

Si el trabajador que descansa el día Miércoles , el empleador le solicita que labore dicho ; deberá establecer con él , otra fecha para descansar el feriado no laborable

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día Miércoles 01 de Noviembre sin descanso sustitutorio

Si el trabajador que descansa el día Miércoles , el empleador hace que labore el 01 de Noviembre sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable

En este caso le pagara :

Un día por el feriado

Un día por haber laborado el feriado

 

Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

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Si, es posible

Conforme al articulo  9 del D.Leg. 713 (Norma sobre  descansos remunerados), el día feriado laborado puede ser sustituido por un día libre o de descanso.

Ello permite que el empleador no tenga la obligación de pagar ese día laborado con la sobretasa del 100% a que se refiere dicha norma.

¿ Eso significa que el empleador puede decir por voluntad propia que el trabajador labore el feriado?

No.

Para que un trabajador labore el feriado debe existir un acuerdo entre las partes , las normas no permiten una ” imposición o exigencia ” de ese tipo.

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