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No.

Esto no origina que pierden la remuneración de tales días
Base legal : D. Legislativo 713 , articulo 4

Ejemplo:
Por celebrar el 01 de Enero  ( feriado no laborable ) el trabajador no puede perder un día de remuneración .

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No es compensable

Es decir, el empleador no puede exigir al trabajador compensar el tiempo no laborado con horas extras o con otro pago en servicios similar.

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Algo que debe saber :

1.- El feriado 01 de Noviembre no se labora, sin perder la remuneración por dicho día.

2.- El descanso por el 01 de Noviembre no es compensable.

Es decir, el empleador no puede pretender hacer “recuperar las horas ” por el feriado.

3.- El descanso es aplicable tanto al personal empleado, como obrero.

4.- El descanso es aplicable sin importar el tipo de contrato de trabajo suscrito con el empleador , o estando en periodo de prueba.
Situaciones que pueden presentarse :

Personas que laboran el día 01 de Noviembre 2018

1.- Aquellos que acuerdan laborar el 01 de Noviembre .

Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha

Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha

En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :

Un día por el feriado

Un día por la labor realizada

Un día por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan el día Miércoles por ser su día de descanso semanal obligatorio

( D.S.O)

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día

Es decir el trabajador seguirá descansando el día Miércoles .

¿Deberá pagársele doble por el feriado y el Descanso semanal?

No.

Solo se le pagara una remuneración.
b.- El empleador hace que labore el día Miércoles  01 de Noviembre con descanso sustitutorio

Si el trabajador que descansa el día Miércoles , el empleador le solicita que labore dicho ; deberá establecer con él , otra fecha para descansar el feriado no laborable

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día Miércoles 01 de Noviembre sin descanso sustitutorio

Si el trabajador que descansa el día Miércoles , el empleador hace que labore el 01 de Noviembre sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable

En este caso le pagara :

Un día por el feriado

Un día por haber laborado el feriado

 

Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

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Si, es posible

Conforme al articulo  9 del D.Leg. 713 (Norma sobre  descansos remunerados), el día feriado laborado puede ser sustituido por un día libre o de descanso.

Ello permite que el empleador no tenga la obligación de pagar ese día laborado con la sobretasa del 100% a que se refiere dicha norma.

¿ Eso significa que el empleador puede decir por voluntad propia que el trabajador labore el feriado?

No.

Para que un trabajador labore el feriado debe existir un acuerdo entre las partes , las normas no permiten una ” imposición o exigencia ” de ese tipo.

ABC de la legislación laboral peruana 2018

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El feriado no laborable por el 28 y 29 de Julio 2018.

¿Se debe laborar esos días?

Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.

¿Me pagaran esos días 28 y 29 de Julio al no haber ido a laborar?

Esos días que no se trabajan debe ser pagado como un día normal y sin descuentos.

Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarias

Deberán pagarle S/ 50.00 por el 28 y S/ 50.00 por el 29

¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 28 y 29 de Julio ?

NO.

El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas esos días.
¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 28 y 29 de Julio ?

Debe existir un acuerdo , no una orden .

Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .

En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos

Es decir quedara pendiente el descanso por el 28 y 29 de Julio.
¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 28 y 29 de Julio sin descanso sustitutorio ?

Si el empleador no le indica que otros días deberá descansar en reemplazo de los relacionados por el día 28 y 29 de Julio , debe pagarle el triple.

Por ejemplo: Si labora el 28 sin descanso a gozar en otra fecha:

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

Por ejemplo : Si labora el 29 de Julio sin descanso a gozar en otra fecha .

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 28 o el 29 de Julio, y no laboro ?

Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable

Ejemplo : Si su día de descanso semanal obligatorio es el Viernes 28 y usted descansa dicho día

Solo se le pagara por el feriado . Si gana S/ 50.00

Solo se le pagara S/ 50.00 por el Viernes 28.

No le pagaran doble : Es decir

01 por del Descanso semanal obligatorio

01 por el feriado.
¿El sector Público también gozara del 28 y 29 de Julio?

Si .

 

Las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público, sean Nombrados Decreto legislativo 276 y para el Personal CAS
Lic. Ricardo Candela Casas

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Un trabajador goza del feriado por 28 y 29 de Julio , pero su empleador le exige que recupere el tiempo no laborado por dichos días , ¿ Los feriados son compensables?

No.

Es decir, el empleador no puede exigir al trabajador compensar el tiempo no laborado con horas extras o con otro pago en servicios similar.

¿ Cual es el motivo de esta actitud del empleador?

Segun su departamento de planillas al no laborar el mes completo solo cobrara el equivalente a 28 dias.

Teniendo que colocar en la boleta de pago , por obligación legal , las horas realmente laboradas

( 28 X  8 ) = 224 horas .

Nos preocupa

En realidad el departamento de planillas esta equivocandose .

No ha leido la norma sobre descanso remunerados:

(…)

Los trabajadores tienen derecho
a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo.

Base legal : articulo 8 D. Legislatrivo 713

Una recomendación

Envia a su personal de planillas a capacitarse.

Se evitara muchos problemas legales

Lic. Ricardo Candela Casas

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a.- Gozan del feriado 29 de Junio

El trabajador no está obligado a asistir a la empresa , pero esto no significa que perderá el día.

Dicho dio debe ser pagado como un día laborado.

Ejemplo: Juan gana S/ 80.00 diarios

Al gozar del descanso por feriado del 29 de Junio, deberá recibir S/ 80.00

No hay sobretasa adicional

b.- Personas que su día de descanso semanal coincide con el feriado no laborable

El trabajador solo cobrara por un solo concepto.

Ejemplo : Pedro debe descansar el 29 de Junio por ser su día de descanso semanal.

Sin embargo dicho día también es feriado no laborable.

El gana S/ 60.00 diarios ¿ Cómo debe pagárselo?

Pedro solo ganara por el 29 de Junio S/ 60.00

 

Personas que laboraran ese día 29 de Junio 2018

Aquí se puede presentar dos situaciones

1.- Aquellos que descansan el día 29 de Junio 2018 pero acuerdan laborarlo

Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha

Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha

En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :

Un día por el feriado

Un día por la labor realizada

Un día por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan otro día de la semana debiendo laborar el 29 de Junio   de manera habitual

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día

Es decir el trabajador seguirá descansando el día Jueves  y también deberá descansar el domingo por ser feriado no laborable por San Pedro y San Pablo.

¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?

No .

Recibirá en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .


b.- El empleador hace que labore el día 29 de Junio 2018 con descanso sustitutorio

Si el empleador le solicita que labore el 29 de Junio 2018 , deberá establecer con él  trabajador , otra fecha para descansar el feriado no laborable . Ejemplo : El  Lunes de la semana siguiente..

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día  29 de Junio 2018 sin descanso sustitutorio

Si el empleador hace que labore dicho día 29 de Junio 2018  , sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable

En este caso le pagara :

Un día por el feriado

Un día por haber laborado el feriado

Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

Lic Ricardo Candela Casas

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