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Una pregunta: ¿ La
”HORA DE LACTANCIA” le corresponde a un trabajador de MYPE ?¿O solo a
trabajadores de grandes empresas ?
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¿A que se llama hora de lactancia Materna?

Es el derecho, que tiene la madre trabajadora, a gozar de una hora diaria de permiso para lactar al hijo
 
¿Quién es el beneficiario de este derecho?
Madre trabajadora en el sector privado.
Base legal: Ley 27240 , articulo 1
 
¿Solo al sector privado ?
Este beneficio también es de aplicación a quienes trabajan en el sector público
Base legal: Ley 27591. 
¿ Y sobre la pregunta la hora de lactancia es solo para la gran empresa?
El derecho a la hora de lactancia es para todo tipo de empresa :
Sea gran empresa
Sea microempresa
Sea pequeña empresa
Incluso para trabajadores de hogar
Trabajadores extranjeros …
En realidad no existe limitación o diferenciación alguna.
El aplicar un criterio distintivo entre a los de la gran empresa si se les aplica . Y a los de las Mypes no .Seria un proceder discriminatorio que no esta señalado en las normas vigentes
 
Fuente :
Ley 28731 Norma que instaura la hora de lactancia materna 
Ley 27240 Norma que amplia del derecho a la hora de lactancia materna



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¿ En que momento de la relación laboral se puede otorgar una gratificación extraordinaria?

1.- Al inicio de la relación laboral
En ocasiones el empleador acuerda con el nuevo trabajador el pago de una gratificación extraordinaria por firma del contrato laboral.

Ejemplo : Una clausula incluida en el contrato de trabajo.

2.- Durante la relación laboral
Tal como se afirmó, el otorgamiento de las gratificaciones extraordinarias es una liberalidad del empleador, puesto que su entrega  no le es obligatorio, ya que ninguna norma lo contempla como un derecho del trabajador

Ejemplo : Monto concedido que figura en la boleta de pago.

3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Cabe precisar que lo habitual es otorgar dicho pago  durante la vigencia del vínculo laboral.
Sin embargo, su otorgamiento también puede realizarse al término de la relación
laboral.

Las suman que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese, a título de gracia y sin ninguna condición , son deducibles ( se descuentan ) de las que el Poder Judicial le ordene pagar como resultado de una demanda de pago de beneficios sociales que el trabajador posiblemente inicie
Ejemplo : Gratificación extraordinaria incluida en pago de beneficios sociales.

Vea :
Modelo de contrato con clausula de gratificación extraordinaria
Modelos de boletas de pago con gratificación extraordinaria
Modelo de liquidación con gratificación extraordinaria ….

en Manual la Gratificación extraordinaria

Documento practico actualizado en formato PDF
45 Paginas

Incluye :
Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas

Ver : índice de contenido , costo y forma de pago

Pulse aquí

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¿A que se llaman gratificaciones extraordinarias?
Es un monto que otorga el empleador sin expresar causa o relacionada con el rendimiento del empleador.

El empleador lo otorga por que … quiere.
así de simple.

Importante : No confundir con las gratificaciones legales ,que se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad , que tienen sus propias normas y forma de calculo.

Requisitos para su otorgamiento

A pesar de la ” libertad del empleador en decidir su otorgamiento o no ” , las normas vigentes han establecido dos requisitos que deben estar presentes para evitar que se conviertan en pagos que no están afectos a descuentos ni aportes por parte del empleador.

En el caso del trabajador si habrá descuentos por aportes.

1.- Condición para su entrega
No debe tener justificación con la prestación de servicios, ya que se entrega a título de liberalidad y ocasionalmente.

2.- Frecuencia en su entrega
La entrega será ocasional, eventual y no repetitiva.

La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema
Casación Laboral N° 10823-2013

El carácter no remunerativo de las gratificaciones extraordinarias  se mantendrá si son entregados de manera ocasional, eventual y no repetitiva.

El caso :
Un trabajador había percibido mensualmente una bonificación por productividad gerencial sustentada
en las RS N° 121-95-EF y N° 009-97-EF.

Beneficio que además se otorgaba bajo el concepto de gratificación extraordinaria, previsto en el inciso a) del artículo 19 del DS N° 001-97-TR, para evitar que sea considerado un concepto remunerativo.

El Poder Judicial , indico que el carácter extraordinario de la mencionada bonificación no se determina por el solo hecho de asignársele tal título

Dicha bonificación al ser abonada mensualmente y motivada por el resultado del desempeño del trabajador , tal como se constaba en las boletas de pago del trabajador, desvirtúa el carácter excepcional alegado por el empleador.