Enlace

Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación

 

1.-  Realizar el pago

Pagar puntualmente la gratificación de Navidad 2017 y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo . Tiene plazo hasta el 15 de Diciembre 2017.

El pago es completo .

El pago parcial o por partes genera  incumplimiento por parte del empleador.

Ejemplo : Una gratificación por Navidad 2017 a determinado trabajador que equivale a S/ 1,500

El empleador que al 15 de Diciembre solo le otorga un ” adelanto” o ” a cuenta ” de S/ 500.00 pensando que asi cumplio con la ley , esta equivocado.

Ese comportamiento ante una visita de la SUNAFIL le genera al empleador una infracción laboral por el pago ” no completo de la gratificación ” en su oportunidad.

2.- Constancia de pago

 

Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial.

En la boleta de pago debe decir ” Gratificación por …. ”

3.- Uno mas uno es igual a ….

 

Realizar correctamente el calculo de la gratificación y la bonificación extraordinaria .

Debe considerar :

a.- La remuneración del trabajador al 30 de Noviembre 2017

b.- Considerar el promedio de las horas extras si existieran

4.- Anti descuentos

 

Inafectar la gratificación de Navidad , salvo lo relacionado con el impuesto a la renta por quinta categoria , cuando sea el caso.

 

5.- El PLAME

Declarar lo pagado en la Planilla Electrónica. Plame

_________________________________________________

Manual gratificaciones legales 2017

Este documento contiene

Gratificaciones Fiestas Patrias 2017

Gratificaciones Navidad 2017

Gratificación extraordinaria
Documento en formato PDF

92 Paginas

Incluye además por su compra :

Planilla de pago gratificaciones

Guía del usuario

VER AQUI

 

Anuncios

Enlace

Un caso peculiar es el de los trabajadores que perciben una remuneración mensual no menor de dos UIT equivalentes a 8,100 soles.

Estas personas pueden pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que incluya todos los beneficios legales y convencionales aplicables al centro de labores, con excepción de la participación en las utilidades.
En tal supuesto, las dos  gratificaciones legales anuales están ya comprendidas en las remuneraciones alícuotas mensuales.

Más bien, debe determinarse qué porcentaje de las remuneraciones alícuotas corresponde a las gratificaciones para proceder con las inafectaciones establecidas por la Ley N° 30334.

Manual Remuneración integral Anual

Manual practico 

Remuneracion Integral Anual 

Edición 2017

===================================

Contenido

Manual Remuneración integral Anual 2017

1.- Antecedentes de la remuneración intregral anual
 
2.- Normas legales  aplicables a la remuneración integral anual
 
Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral anual


Caso practico Nro 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual
3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.
 
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso práctico Nro.04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales
Caso práctico Nro.05: Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.
Caso práctico Nro. 06
7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 07:Incluye pago de gratificaciones y CTS
8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual
 
9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual
 
10.- El convenio por remuneración anual integral
 
11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

===================================================

Valor del documento Manual practico Remuneración Integral Anual
 
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago 

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral 

 

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
 
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

 

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

Enlace

Una persona que labora bajo la suscripción de recibos por honorarios, desea saber

¿Cuánto le corresponde por Gratificación?  .

Nos indica que esta en dicha condición desde el 01 de Julio del 2017 y emite recibos por un valor mensual de S/. 800.00 .

En el caso presente, dicha persona no tendrá derecho a este beneficio pues su relación con el Empleador es de naturaleza civil y no laboral.

¿ Eso que significa?

Quien emite un recibo por honorarios  se presenta ante la empresa como un trabajador independiente sujeto a las normas del pago de impuesto a la renta por cuarta categoría.

Por lo cual su relación es de cliente o proveedor de servicios personales .

¿ Pero tambien me han  hecho firmar un contrato?

Si

Un contrato de locacion de servicios.

Debe leer dicho documento , si le han entregado una copia o lo reviso antes de firmar .

Dicho documento es una formalidad para precisar la relación sujeta a rentas de cuarta categoria.

No se presenta ante el Ministerio de trabajo y menos a la sunat.



La simulación

Salvo el caso de simulación, en el cual previamente deberá demostrar que existe una relación laboral encubierta.

Para eso , si se anima y tiene las pruebas del caso puede solicitar una visita de la SUNAFIL.

 

Enlace

A continuación algunos puntos que debe  saber sobre las gratificaciones sin descuentos


_______________________________________________________

1.- El trabajador aportaba  al EsSalud por las gratificaciones

Falso
Los aportes a EsSalud que se aplican del monto cobrado por gratificaciones , lo realiza … el empleador.Se toma en cuenta lo que el trabajador cobra de su gratificación , y es el empleador quien en base a dicho monto realiza el aporte , sin tocar ningún sol al trabajador.


2.- El EsSalud recibía el doble aporte en Julio y Diciembre por las gratificaciones , eso el ilegal
Falso
El EsSalud considera como remuneración computable para los aportes , los ingresos de libre disponibilidad que recibe el afiliado.

Si en algún mes el trabajador recibe un ingreso adicional a su mensualidad , el EsSalud  lo considerara como monto a ser afectado, salvo disposición contraria de alguna ley expresa.


3.- Las AFPs también recibían doble aporte en Julio y Diciembre por las gratificaciones
Eso es verdad.
Por norma expresa las AFPs , también recibían doble aporte por parte del trabajador en Julio y Diciembre . 
Nadie dice nada sobre esto , al parecer el tema es solo ” chancar al EsSalud “


4.- Las gratificaciones están libre de todo descuento.
Una verdad a medias.
En realidad siempre estarán afectas a :
a.- El impuesto a la renta por quinta categoría.
Si llega al monto exigido por la ley para ser afectada.


b.- Descuento por juicio de alimentos
Si el trabajador tuviera algún juicio por alimentos .


c.- Y en caso el trabajador reciba atención medica en una EPS ( Entidad prestadora de salud)
La Ley 30334 no establece que las gratificaciones se encuentren inafectas del porcentaje que se descuenta por concepto de afiliación a una EPS (2.25%).
Por lo cual el empleador debera continuar aportando dicho monto. 

 


5.-Las gratificaciones sin descuento dejarían de ser consideradas remuneración.
Falso.
Seguirán siendo remuneración , pero exoneradas de descuento por ley expresa.
En realidad se convertirán en una especie de indemnización .


6.- Las gratificaciones sin descuento de manera permanente afectara los ingresos económicos al EsSalud
Verdad.
Aunque algunos congresistas manifiesten lo contrario .


Existe un estudio actuarial desarrollado por la Organización internacional del trabajo que llega a esa conclusión.


Para evitar que dicha situación afecte a dicha entidad , se deberá en el futuro incrementar el aporte al EsSalud.


¿ Quien pagara el incremento de la nueva aportación?
Se esta sacrificando el bienestar presente por una carga económica adicional de manera permanente en las futuras remuneraciones.


7.- Las gratificaciones in descuento afectaran las pensiones futuras en el sistema privado de pensiones.
Es cierto.

Al haber menor aporte por  los afiliados a un AFPs , esto debido a que las gratificaciones de Julio y Diciembre ya no serán consideradas , motivara que la cuenta individual de aportes  reciba menor cantidad de dinero.

___________________________________________________________
Recuerde : A diferencia de la ONP , en las AFPs , el afiliado mantiene una cuenta individual de aportes, en el cual se deposita todos los aportes que realiza para su futura jubilación.

======================Blog legislación laboral peruana

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================

Enlace

¿ A que se llama horas extras ?
Es el tiempo adicional que se labora a la jornada habitual en el centro de trabajo
Puede ser antes , durante y despues del termino de la jornada.


¿ Como es eso de antes ?
Antes que se inicie la jornada habitual
Ejemplo : Si su jornada empieza a has 7.00 a.m.
Y su empleador le pide que realice algun trabajo entre las 6.00 a.m. a las 7.00 a.m.
Ese lapso de tiempo es horas extras.


¿ Como es eso durante ?
Nos referidos al tiempo de refrigerio.
Recuerde : El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada laboral
Y por norma legal es minimo 45 minutos.


Ejemplo : Si durante su refrigerio , el empleador le pide que realice alguna labor . Esa labor realizada es sobretiempo.


¿ Y como es eso ” despues del termino de la jornada ?
Si su jornada laboral diaria termina a las 3.00 p.m.
Y el empleador le solicita que realice alguna labor entre las 3.00 p.m. a las 4.00 p.m. por ejemplo
Ese lapso de tiempo es sobretiempo.


Recuerde : El pago de sobretiempo tiene una tarifa minima establecida por ley.
25 % adicional  por las 02 primeras horas de sobretiempo
35 % adicional  A partir de la tercera hora y siguientes sobretiempo.


Gratificación por fiestas Navidad


Yo hice sobretiempo , 

VER AQUI

¿ Me lo deben considerar en mi pago de gratificación por Navidad?

Si.



¿ Y como se hace ?

Aqui se debe cumplir el requisito de frecuencia.( En realidad la ley lo llama :”regularidad”)



La ley establece que solo se consideran las horas extras si se han percibido desde Junio a Diciembre  , por lo menos en tres ocasiones . 
 
Consecutivas o no.
Ejemplo :
Julio           – horas extras
Agosto       – No tiene horas extras
Setiembre  – horas extras
Octubre      – No tiene horas extras
Noviembre- horas extras
Diciembre  – No tiene horas extras


Por haber percibido horas extras en los meses de Julio ,Setiembre y Noviembre ; El promedio de los montos pagados deben considerarse en el calculo de la gratificación Navidad.


¿ Aqui se considera la tarifa del 25% y del 35 % por hora extra realizada ?
No 
Aqui solo se considera el monto pagado en planilla.

 

¿ Existe algun minimo de horas extras , en tiempo  realizada para ser considerada ?
No .
Puede ser 01 hora de sobretiempo en Julio , 0.45 minutos de Sobretiempo en Setiembre  o 0.30 minutos en Noviembre.


Un ejemplo de calculo por favor
Julio               =  S/ 200.00
Setiembre       =  S/ 150.00
Noviembre       =  S/ 180.00


Se suman dichos montos : resultado S/ 530

Este resultado se divide entre 6 :  530/6

El total S/ 88.33 se agrega a la base de calculo para la Navidad.

=================================
Manual practico Gratificaciones legales 

 

Enterese de la forma de pago , condiciones y base de calculo , descuentos autorizados , de la bonificación extraordinaria que forma parte de la gratificación.
¿ Que hacer si no pagan la gratificacion?

Formatos mas usados
Ejemplos
Tablas
Norma legal relacionada actualizada

Ver aqui

Enlace

Las Mypes y el pago de la gratificación por Navidad 2016


¿ Que es una Mype?
Es una empresa que se ha registrado en el Remype  cumpliendo los requisitos exigidos en la ley sobre el monto de los ingresos anuales .
Esto para ser calificada como Microempresa o Pequeña empresa


¿ Entonces el empleador no puede decir simplemente que es Mype?
No.
Ese calificativo debe  aplicarse solo a las empresas que han cumplido con el registro indicado


.

Las gratificaciones legales

Una trabajador de empresa registrada en el Remype como Mype ¿ Tiene derecho a gratificación por Navidad 2016 ?


Antes de responder recordemos que existen dos clases de Mype :
La microempresa
La Pequeña empresa.


Microempresa
Los trabajadores de las empresas adscritos a este régimen laboral especial no tienen derecho a percibir gratificación por Navidad.


Usted debe saber : Eso no significa que el empleador por voluntad propia decida pagar dicho beneficios.


Pequeña empresa
Los trabajadores de las empresas adscritas al régimen laboral de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de  la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la ley general.


¿ Que requisitos son esos que dice ?
Estar laborando a la fecha de pago de la gratificación por Navidad, y
Haber laborado desde Junio a Diciembre del 2016 por lo menos un mes completo.


¿ Y a cuanto asciende dicha gratificación ?
El monto es de media remuneración , siempre que haya laborado los 06 meses completos
De Junio a Diciembre 2016.


¿ Y si laboro menos tiempo?
El pago será proporcional.


¿ Como se demuestra que se pago la gratificación?
Ha través de la boleta de pago respectiva.

Lic. Ricardo Candela Casas

=================================
Vea también :
Multa por no pago de la gratificación por fiestas patrias

Manual practico Gratificaciones legales 

 

Enterese de la forma de pago , condiciones y base de calculo , descuentos autorizados , de la bonificación extraordinaria que forma parte de la gratificación.
¿ Que hacer si no pagan la gratificacion?

Formatos mas usados
Ejemplos
Tablas
Norma legal relacionada actualizada

Ver aqui

Enlace

Una empresa acordó con sus trabajadores realizar el pago de la gratificación por Navidad 2016 en la primera quincena de Enero 2017 . ¿ Es valido ese acuerdo?


Otra empresa comunica a sus trabajadores  que la gratificación por Navidad 2016 se pagara en la primera quincena de Febrero 2017 ,debido a no tener caja chica para efectuar el pago.
¿ Es legal dicho comunicado?


______________________________________

No tienen ni para el te

No , ese acuerdo y esa orden del empleador no es valido.


La oportunidad del pago de la gratificación por  Navidad debe darse dentro de  la primera quincena de diciembre  2016  .


Es decir entre el 01 hasta el 15 de Diciembre 2016


La ley establece que dicho periodo , es  indisponible y no sujetas a cambio ni de manera individual con el trabajador ni colectivamente con el sindicato

VER AQUI


¿ Eso que significa ?
Que por indicación de la ley , no puede variarse la fecha de pago de la gratificación por Navidad 2016. Así se haya acordado por escrito con cada trabajador o a través del sindicato.


O existe problema económicos en la empresa.


Dicho ” acuerdo ”  y ” orden del empleador “no tiene valor legal.


El omitir esta obligación legal , originara a la empresa , al pago de los interés legales por cada día que transcurra después del 15 de Diciembre hasta el pago efectivo de la gratificación por Navidad 2016.


¿ Pero si la empresa esta pasando problemas económicos , no es lógico que se pueda trasladar el pago al momento en que se mejore la situación financiera del negocio?


No.
Para la legislación laboral peruana  no tiene nada de lógico .


Recuerde : Los problemas en la gestión del negocio no pueden trasladarse a los trabajadores.


Es responsabilidad del empleador generar los ingresos respectivos . Para eso tiene el negocio.


Avisa a los compañeros
¿ Y el Ministerio de trabajo?
El Ministerio de trabajo , a través de la SUNAFIL , no intervendrá si es que no existe alguna denuncia del incumplimiento por algún trabajador de la empresa.

Lic. Ricardo Candela Casas

__________________________________________________

Catalogo Manuales laborales legislación peruana

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha
Descargue catalogo  PULSE AQUI