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¿ Como se pagara la gratificación trunca?

Las gratificaciones truncas se pagan de manera proporcional a los meses calendarios

completos laborados en el periodo correspondiente (enero-junio, julio-diciembre).

¿ En que momento de la relación laboral se pagara la gratificación trunca?

Cuando se de fin a la relación laboral

¿ Cual es el plazo para el pago de la gratificación trunca?

El plazo para pagar esta gratificación es de 48 horas contadas desde el día siguiente del

cese.

Lic. Ricardo Candela Casas

Guia laboral ¿ Como pagar la gratificación por fiestas patrias 2018?

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95 paginas

Conceptos
Casos practicos
Ejemplos aplicativos
Cuadros resumen
Formula de calculo

 

 

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Sí tendra derecho

¿ Existe alguna condición?

Con la condición de que haya laborado un mes calendario completo.

¿ A cuanto ascendera el pago por gratificacion por fiestas patrias?

El monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.

Lic. Ricardo Candela Casas

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Sí. Luego del pago, el empleador debe entregar al trabajador una boleta de pago

donde conste el monto de la gratificación y la fecha en que se realizó el abono.

¿ Cuando debo entregar esa boleta?

La boleta debe entregarse dentro de los tres días hábiles siguientes al pago.

 

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Manual gratificaciones legales 2018

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Gratificaciones Fiestas Patrias 

Gratificaciones Navidad 

Gratificación extraordinaria
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No.

El plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible

para las partes

¿ Eso que significa?

Es decir, la gratificación por Fiestas Patrias  se pagan en las fecha establecida por la norma, en la quincena de julio .

¿ Y donde dice eso?

Oportunidad de pago

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de Julio y diciembre, según el caso.

Ley 277735, Art 5

El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre respectivamente ,este plazo es indisponible para las partes

D.S. 005-2002-TR , Art. 4

¿ Entonces no puedo acordar con el trabajador pagarlo antes de Julio?

No.

El pago es obligatorio en Julio.

El empleador puede realizar un pago a cuenta o anticipo al pago efectivo que debe hacer en Julio.

¿ Que pasa si acuerdo con el trabajador pagar la gratificación por fiestas patrias en Agosto?

Es invalido

Asi se haya firmado en forma notarial o en presencia de varios testigos .

El pago debe realizarse en la primera quincena de Julio.

¿ Que pasa si no pago en Julio la Gratificación por fiestas patrias?

Genera las siguientes  obligaciones :

a.- El pago efectivo real de la graticación por fiestas patrias

b.- El pago de los interes legales hasta el momento de su pago efectivo.

La situación del no pago de la gratificación por fiestas patrias ddbe ser denunciado ante la SUNAFIL para que realice una visita inspectiva y compruebe el incumplimiento.

Igualmente ante un operativo de fiscalización de la SUNAFIL es posible detectar el no pago de la gratificacion por fiestas patrias.

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual gratificaciones legales 2018

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Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación

 

1.-  Realizar el pago

Pagar puntualmente la gratificación de Navidad 2017 y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo . Tiene plazo hasta el 15 de Diciembre 2017.

El pago es completo .

El pago parcial o por partes genera  incumplimiento por parte del empleador.

Ejemplo : Una gratificación por Navidad 2017 a determinado trabajador que equivale a S/ 1,500

El empleador que al 15 de Diciembre solo le otorga un ” adelanto” o ” a cuenta ” de S/ 500.00 pensando que asi cumplio con la ley , esta equivocado.

Ese comportamiento ante una visita de la SUNAFIL le genera al empleador una infracción laboral por el pago ” no completo de la gratificación ” en su oportunidad.

2.- Constancia de pago

 

Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial.

En la boleta de pago debe decir ” Gratificación por …. ”

3.- Uno mas uno es igual a ….

 

Realizar correctamente el calculo de la gratificación y la bonificación extraordinaria .

Debe considerar :

a.- La remuneración del trabajador al 30 de Noviembre 2017

b.- Considerar el promedio de las horas extras si existieran

4.- Anti descuentos

 

Inafectar la gratificación de Navidad , salvo lo relacionado con el impuesto a la renta por quinta categoria , cuando sea el caso.

 

5.- El PLAME

Declarar lo pagado en la Planilla Electrónica. Plame

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Manual gratificaciones legales 2017

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Gratificaciones Fiestas Patrias 2017

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Incluye además por su compra :

Planilla de pago gratificaciones

Guía del usuario

VER AQUI

 

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Un caso peculiar es el de los trabajadores que perciben una remuneración mensual no menor de dos UIT equivalentes a 8,100 soles.

Estas personas pueden pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que incluya todos los beneficios legales y convencionales aplicables al centro de labores, con excepción de la participación en las utilidades.
En tal supuesto, las dos  gratificaciones legales anuales están ya comprendidas en las remuneraciones alícuotas mensuales.

Más bien, debe determinarse qué porcentaje de las remuneraciones alícuotas corresponde a las gratificaciones para proceder con las inafectaciones establecidas por la Ley N° 30334.

Manual Remuneración integral Anual

Manual practico 

Remuneracion Integral Anual 

Edición 2017

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Contenido

Manual Remuneración integral Anual 2017

1.- Antecedentes de la remuneración intregral anual
 
2.- Normas legales  aplicables a la remuneración integral anual
 
Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral anual


Caso practico Nro 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual
3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.
 
4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral anual.
5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS
Caso práctico Nro.04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales
Caso práctico Nro.05: Incluye pago de gratificaciones legales
6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.
Caso práctico Nro. 06
7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 07:Incluye pago de gratificaciones y CTS
8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual
 
9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual
 
10.- El convenio por remuneración anual integral
 
11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01
Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

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Valor del documento Manual practico Remuneración Integral Anual
 
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago 

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral 

 

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
 
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

 

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

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Una persona que labora bajo la suscripción de recibos por honorarios, desea saber

¿Cuánto le corresponde por Gratificación?  .

Nos indica que esta en dicha condición desde el 01 de Julio del 2017 y emite recibos por un valor mensual de S/. 800.00 .

En el caso presente, dicha persona no tendrá derecho a este beneficio pues su relación con el Empleador es de naturaleza civil y no laboral.

¿ Eso que significa?

Quien emite un recibo por honorarios  se presenta ante la empresa como un trabajador independiente sujeto a las normas del pago de impuesto a la renta por cuarta categoría.

Por lo cual su relación es de cliente o proveedor de servicios personales .

¿ Pero tambien me han  hecho firmar un contrato?

Si

Un contrato de locacion de servicios.

Debe leer dicho documento , si le han entregado una copia o lo reviso antes de firmar .

Dicho documento es una formalidad para precisar la relación sujeta a rentas de cuarta categoria.

No se presenta ante el Ministerio de trabajo y menos a la sunat.



La simulación

Salvo el caso de simulación, en el cual previamente deberá demostrar que existe una relación laboral encubierta.

Para eso , si se anima y tiene las pruebas del caso puede solicitar una visita de la SUNAFIL.