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Aquí debemos considerar dos parámetros:

1.1.-    El tipo de relación laboral

1.2.-    La permanencia de la relación en el tiempo

Como se verá la persona que no cumpla alguno de los dos requisitos no tiene derecho a este beneficio.

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¿ Como calcular la gratificación por navidad 2018 ?

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Dudas….

¿Quién tiene derecho a percibir las gratificaciones por Navidad ?

¿ Que rango de tiempo debe considerarse para calcular la gratificación por Navidad?

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Contenido

Introducción

1.- Matriz legal

2.- Concepto

3.- Gratificación legal 

3.1.- Por Navidad

Caso practico

Derecho

1.- Requisitos

2.- Por tipo de relación laboral

3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo

4.- Casos prácticos

Recibo por honorarios

Practicante – Modalidad Formativa laboral

Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Remuneración

A.- Remuneración computable

1.-Remuneración Principal

1.1.-Remuneración Principal  fija

1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa

2.-Remuneración Complementaria

2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable

1.1.- Gratificaciones extraordinarias

1.2.-Utilidades

1.3.- Condiciones de trabajo

a.- Concepto.

b.- El costo o valor condiciones de trabajo

c.- Alimentación como condición de trabajo

1.4.-Canasta de Navidad o similares

1.5.- Transporte

1.6.- Educación

1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.

1.8.- Bienes de la empresa

C.- El caso de la remuneración integral

1.- Normatividad

2.- Beneficios sociales que comprende

D.- El incremento de remuneración

1.- Incremento de la remuneración básica

2.- Incremento por beneficio legal :

2.1.- Incremento percibe 3.3 % del SNP

2.2.- Incremento percibe asignación familiar

E.- Percepción de bonificaciones

1.- Bonificación por metas obtenidas

2.- Bonificación por cierre de balance

3.- Bonificación por tiempo de servicios

4.- Bonificación por día de la empresa

Calculo del beneficio

1.- Formula de calculo

Cuantía del beneficio

Durante vigencia relación laboral

A.- Gratificación completa

B.-Gratificación proporcional

1.-Tiempo mínimo

1.1.-  En razón del ingreso del trabajador

Al finalizar la relación laboral

C.-  Gratificación Trunca

D.- Casos prácticos:

 Gratificación  Proporcional

 Gratificación Trunca

Oportunidad de pago

1.-Fechas limites

2.-Beneficio similar

3.- Pacto de pago posterior

 Constancia del pago

1.-Boleta de pago

 Declaración Planilla Electrónica

1.- Oportunidad

2.- Declaración en el PDT

2.1.-Por pago Normal

2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto

2.3.-Pago en forma parcial

3.- Ley 30334 – ¿Cómo declarar las gratificaciones truncas en el PDT PLAME?

Tributación

A.-Régimen transitorio de inafectaciones

1.-Sin descuentos

2.- Descuentos autorizados

3.- La bonificación extraordinaria

3.1.-Origen del beneficio

3.2.-Monto a pagar

3.3.-Afectación

3.4.-Momento del pago

3.5.-Casos especiales

3.5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud

3.5.2.-Remuneración Integral

3.5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad

Regímenes Especiales

1.- Agrario

2.- Acuícola

3.- Trabajador del Hogar

4.- Pequeña Empresa

5.- Construcción Civil

6.- Portuario

7.- Pesquero

8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo

1.-Interés legal a considerar

1.1.-Calculo de interés Legales

1.2.-Caso práctico:

Pago extemporáneo- Interés Legales

  Infracción laboral 

1.-Infracción detectada en inspección:

2.-Cuantía de las multas

Caso práctico:

Multa Administrativa – Inspección Laboral

Base de cálculo de otras obligaciones laborales y tributarias

1.- Compensación por tiempo de servicios

2.- Participación en las utilidades de la empresa

3.- Renta quinta categoría

4.- Liquidación de beneficios sociales

Normas legales 

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Costo documento

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿ Como se pagara la gratificación trunca?

Las gratificaciones truncas se pagan de manera proporcional a los meses calendarios

completos laborados en el periodo correspondiente (enero-junio, julio-diciembre).

¿ En que momento de la relación laboral se pagara la gratificación trunca?

Cuando se de fin a la relación laboral

¿ Cual es el plazo para el pago de la gratificación trunca?

El plazo para pagar esta gratificación es de 48 horas contadas desde el día siguiente del

cese.

Lic. Ricardo Candela Casas

Guia laboral ¿ Como pagar la gratificación por fiestas patrias 2018?

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Conceptos
Casos practicos
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Formula de calculo

 

 

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Sí tendra derecho

¿ Existe alguna condición?

Con la condición de que haya laborado un mes calendario completo.

¿ A cuanto ascendera el pago por gratificacion por fiestas patrias?

El monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.

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Sí. Luego del pago, el empleador debe entregar al trabajador una boleta de pago

donde conste el monto de la gratificación y la fecha en que se realizó el abono.

¿ Cuando debo entregar esa boleta?

La boleta debe entregarse dentro de los tres días hábiles siguientes al pago.

 

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Manual gratificaciones legales 2018

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Gratificaciones Fiestas Patrias 

Gratificaciones Navidad 

Gratificación extraordinaria
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No.

El plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible

para las partes

¿ Eso que significa?

Es decir, la gratificación por Fiestas Patrias  se pagan en las fecha establecida por la norma, en la quincena de julio .

¿ Y donde dice eso?

Oportunidad de pago

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de Julio y diciembre, según el caso.

Ley 277735, Art 5

El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre respectivamente ,este plazo es indisponible para las partes

D.S. 005-2002-TR , Art. 4

¿ Entonces no puedo acordar con el trabajador pagarlo antes de Julio?

No.

El pago es obligatorio en Julio.

El empleador puede realizar un pago a cuenta o anticipo al pago efectivo que debe hacer en Julio.

¿ Que pasa si acuerdo con el trabajador pagar la gratificación por fiestas patrias en Agosto?

Es invalido

Asi se haya firmado en forma notarial o en presencia de varios testigos .

El pago debe realizarse en la primera quincena de Julio.

¿ Que pasa si no pago en Julio la Gratificación por fiestas patrias?

Genera las siguientes  obligaciones :

a.- El pago efectivo real de la graticación por fiestas patrias

b.- El pago de los interes legales hasta el momento de su pago efectivo.

La situación del no pago de la gratificación por fiestas patrias ddbe ser denunciado ante la SUNAFIL para que realice una visita inspectiva y compruebe el incumplimiento.

Igualmente ante un operativo de fiscalización de la SUNAFIL es posible detectar el no pago de la gratificacion por fiestas patrias.

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual gratificaciones legales 2018

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Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación

 

1.-  Realizar el pago

Pagar puntualmente la gratificación de Navidad 2017 y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo . Tiene plazo hasta el 15 de Diciembre 2017.

El pago es completo .

El pago parcial o por partes genera  incumplimiento por parte del empleador.

Ejemplo : Una gratificación por Navidad 2017 a determinado trabajador que equivale a S/ 1,500

El empleador que al 15 de Diciembre solo le otorga un ” adelanto” o ” a cuenta ” de S/ 500.00 pensando que asi cumplio con la ley , esta equivocado.

Ese comportamiento ante una visita de la SUNAFIL le genera al empleador una infracción laboral por el pago ” no completo de la gratificación ” en su oportunidad.

2.- Constancia de pago

 

Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial.

En la boleta de pago debe decir ” Gratificación por …. ”

3.- Uno mas uno es igual a ….

 

Realizar correctamente el calculo de la gratificación y la bonificación extraordinaria .

Debe considerar :

a.- La remuneración del trabajador al 30 de Noviembre 2017

b.- Considerar el promedio de las horas extras si existieran

4.- Anti descuentos

 

Inafectar la gratificación de Navidad , salvo lo relacionado con el impuesto a la renta por quinta categoria , cuando sea el caso.

 

5.- El PLAME

Declarar lo pagado en la Planilla Electrónica. Plame

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Manual gratificaciones legales 2017

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Incluye además por su compra :

Planilla de pago gratificaciones

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