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Para poder determinar el tiempo de servicio computable debemos considerar el rango de tiempo señalado en la ley.

Para el caso de la Gratificación por Navidad

Julio- Diciembre

Gratificación por Fiestas Patrias

Rango de tiempo considerado.

Julio

Agosto

Setiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

El tiempo de servicios computable es solo aplicable desde el primer mes completo de servicios para el semestre respectivo

El tiempo de servicios para efectos  del cálculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el periodo correspondiente

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¿ Como calcular la gratificación por navidad 2018 ?

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Dudas….

¿Quién tiene derecho a percibir las gratificaciones por Navidad ?

¿ Que rango de tiempo debe considerarse para calcular la gratificación por Navidad?

VER AQUI

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Hemos dividido para fines de  explicación, la  remuneración computable para la Gratificación por Fiestas Patrias  en dos grandes grupos:

a.- La remuneración Principal, y

b.- Las remuneraciones complementarias.

Estos dos grupos, como se verá, pueden ser sub divididos en:

– Fijas

– Variables o imprecisas.

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Vigente relación laboral 

El pago de la gratificación mientras esté vigente la relación laboral, puede recibirse en dos formas :

De manera íntegra o de manera proporcional, dependiendo de los meses laborados , veremos entonces los casos respectivos.

A.- Gratificación completa o Integra 

Casos que se presentaran :

1.1.- Antigüedad de seis meses, en el periodo considerado.

Cada gratificación será equivalente a una remuneración mensual (caso empleados  sueldo mensual y en el caso de obreros, 30 jornales).

Base legal :

Artículo 7 de la Ley 27735

Artículo 3 inciso 3  del D.S. 005-2002-TR

B.- Gratificación proporcional

1.- Tiempo mínimo

El trabajador percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses completos laborados, siempre que haya laborado un mes como mínimo.

Base legal :

Artículo 7 de la Ley 27735

Artículo 3 inciso 3  del D.S. 005-2002-TR

1.1.  En razón del ingreso del trabajador

Percibirá solo los meses completos.

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Al término de la relación laboral 

En razón del cese del trabajador (Gratificación trunca).

a.- concepto

Es la  gratificación que percibe el trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio.

El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, en consecuencia , el derecho a percibir este beneficio se constituye al cese del trabajador y no antes.

Base legal :

Artículo 7 de la Ley 27735

Artículo 5 del D.S. 005-2002-TR

b.- Requisito

Tendrá derecho a percibirlo siempre que hubiera laborado como mínimo un mes integro de servicios en el semestre correspondiente.

c.- Monto

El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese. ( En nuestro caso  Julio- Diciembre ).

Base legal :

Artículo 7 de la Ley 27735

Artículo 5 del D.S. 005-2002-TR

d.- Remuneración Computable

La remuneración computable es la vigente al mes inmediatamente anterior al que se produjo el cese.

Base legal :

Artículo 7 de la Ley 27735

Artículo 5 del D.S. 005-2002-TR

Ejemplo : Si el trabajador cesa el  20 de Noviembre . Se debe considerar la remuneración percibida al 30 de Octubre del mismo año.

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Aquí debemos considerar dos parámetros:

1.1.-    El tipo de relación laboral

1.2.-    La permanencia de la relación en el tiempo

Como se verá la persona que no cumpla alguno de los dos requisitos no tiene derecho a este beneficio.

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Contenido

Introducción

1.- Matriz legal

2.- Concepto

3.- Gratificación legal 

3.1.- Por Navidad

Caso practico

Derecho

1.- Requisitos

2.- Por tipo de relación laboral

3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo

4.- Casos prácticos

Recibo por honorarios

Practicante – Modalidad Formativa laboral

Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Remuneración

A.- Remuneración computable

1.-Remuneración Principal

1.1.-Remuneración Principal  fija

1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa

2.-Remuneración Complementaria

2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable

1.1.- Gratificaciones extraordinarias

1.2.-Utilidades

1.3.- Condiciones de trabajo

a.- Concepto.

b.- El costo o valor condiciones de trabajo

c.- Alimentación como condición de trabajo

1.4.-Canasta de Navidad o similares

1.5.- Transporte

1.6.- Educación

1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.

1.8.- Bienes de la empresa

C.- El caso de la remuneración integral

1.- Normatividad

2.- Beneficios sociales que comprende

D.- El incremento de remuneración

1.- Incremento de la remuneración básica

2.- Incremento por beneficio legal :

2.1.- Incremento percibe 3.3 % del SNP

2.2.- Incremento percibe asignación familiar

E.- Percepción de bonificaciones

1.- Bonificación por metas obtenidas

2.- Bonificación por cierre de balance

3.- Bonificación por tiempo de servicios

4.- Bonificación por día de la empresa

Calculo del beneficio

1.- Formula de calculo

Cuantía del beneficio

Durante vigencia relación laboral

A.- Gratificación completa

B.-Gratificación proporcional

1.-Tiempo mínimo

1.1.-  En razón del ingreso del trabajador

Al finalizar la relación laboral

C.-  Gratificación Trunca

D.- Casos prácticos:

 Gratificación  Proporcional

 Gratificación Trunca

Oportunidad de pago

1.-Fechas limites

2.-Beneficio similar

3.- Pacto de pago posterior

 Constancia del pago

1.-Boleta de pago

 Declaración Planilla Electrónica

1.- Oportunidad

2.- Declaración en el PDT

2.1.-Por pago Normal

2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto

2.3.-Pago en forma parcial

3.- Ley 30334 – ¿Cómo declarar las gratificaciones truncas en el PDT PLAME?

Tributación

A.-Régimen transitorio de inafectaciones

1.-Sin descuentos

2.- Descuentos autorizados

3.- La bonificación extraordinaria

3.1.-Origen del beneficio

3.2.-Monto a pagar

3.3.-Afectación

3.4.-Momento del pago

3.5.-Casos especiales

3.5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud

3.5.2.-Remuneración Integral

3.5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad

Regímenes Especiales

1.- Agrario

2.- Acuícola

3.- Trabajador del Hogar

4.- Pequeña Empresa

5.- Construcción Civil

6.- Portuario

7.- Pesquero

8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo

1.-Interés legal a considerar

1.1.-Calculo de interés Legales

1.2.-Caso práctico:

Pago extemporáneo- Interés Legales

  Infracción laboral 

1.-Infracción detectada en inspección:

2.-Cuantía de las multas

Caso práctico:

Multa Administrativa – Inspección Laboral

Base de cálculo de otras obligaciones laborales y tributarias

1.- Compensación por tiempo de servicios

2.- Participación en las utilidades de la empresa

3.- Renta quinta categoría

4.- Liquidación de beneficios sociales

Normas legales 

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Costo documento

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿ Como se pagara la gratificación trunca?

Las gratificaciones truncas se pagan de manera proporcional a los meses calendarios

completos laborados en el periodo correspondiente (enero-junio, julio-diciembre).

¿ En que momento de la relación laboral se pagara la gratificación trunca?

Cuando se de fin a la relación laboral

¿ Cual es el plazo para el pago de la gratificación trunca?

El plazo para pagar esta gratificación es de 48 horas contadas desde el día siguiente del

cese.

Lic. Ricardo Candela Casas

Guia laboral ¿ Como pagar la gratificación por fiestas patrias 2018?

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Conceptos
Casos practicos
Ejemplos aplicativos
Cuadros resumen
Formula de calculo