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Este derecho se ejerce en el horario acordado con el empleador, dentro
de la jornada de trabajo, siendo posible que el permiso se fraccione en dos
tiempos iguales.
¿Cuando dice
“dentro de la jornada de trabajo “ se refiere que se puede acordarla en
cualquier lapso de este periodo de tiempo?
Si.
El acuerdo será válido si se acuerda gozar el
derecho mientras se desarrolle la jornada de trabajo .
Entonces ¿Puede acordarse la hora de lactancia
en el tiempo de refrigerio?
No.
La hora de refrigerio no forma parte de la
jornada de trabajo.

 

En caso la madre trabajadora realice
sobretiempo en día domingo ¿Si es por 08 horas debo darle permiso por la hora
de lactancia ?
No.
El sobretiempo no forma parte de la jornada
habitual de trabajo.
Para este caso, la madre trabajadora deberá
tomar las medidas del caso.
El empleador no le pagara el tiempo que desee
dedicar para dar de lactar a su menor hijo.
 
Lic. Ricardo Candela Casas
 
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Manual la hora de lactancia materna 2018

 

Como se aplica la hora de lactancia materna

 

 

 

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¿A que se llama hora de lactancia Materna?

Es el derecho, que tiene la madre trabajadora, a
gozar de una hora diaria de permiso para lactar al hijo.
¿ Es posible dividir el tiempo de lactancia ?
Si . es posible que el permiso se fraccione en dos
tiempos iguales.

 

Ejemplo : 
30 minutos en horas de la mañana y 30
minutos antes del término de la jornada
Base legal: Ley 27240
 
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Manual la hora de lactancia materna 2018

Como se aplica la hora de lactancia materna

 

 

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El beneficio de la hora de lactancia nació en el año 1918 y estuvo vigente durante décadas, hasta el año 1995.

Fue nuevamente adoptado por nuestra legislación del trabajo, en el año 1999, mediante la Ley N° 27240.

El derecho a la hora de lactancia es aplicable a la madre trabajadora desde que retorna de su permiso posnatal, y hasta el primer año de su menor hijo.

La hora de lactancia consiste en un permiso remunerado equivalente a una hora por día, orientado aque la madre pueda permanecer más tiempo en su hogar y dedicarlo a la alimentación del menor.

En la práctica, las trabajadoras lo usan llegando a su centro de labores una hora más tarde, saliendo una hora más temprano, o repartiendo ese tiempo de modo parejo entre el ingreso y la salida.

Curiosamente, la Ley N° 27240 no establecía inicialmente el carácter remunerado de la hora de lactancia, lo que convertía este derecho en un beneficio ilusorio.

Una modificación legal tuvo que salvar el problema.