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Si.
El empleador se encuentra obligado a
registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios
técnicos o manuales seguros y confiables.
No obstante, la deficiencia en el sistema de
registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios su
real y efectiva realización.
Base legal :TUO del
D. Leg. 854, art. 10-A.
¿ Esta obligación del registro es aplicable siempre
?
No.
Para el caso de los trabajadores de dirección , los
que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata [1]
y los que prestan servicios intermitentes durante el día.
Base legal : D.S.
004-2006-TR , articulo 1
Ejemplo :
El caso del Gerente de Planta , el jefe de recursos
humanos o el vendedor comisionista que realiza su labores fuera de la empresa.

 


 

[1] Que
pueden ser de confianza y empleados
 

Manual aplicación de las horas extras 2018

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
Una breve guía del Empleador.

Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

 
 

 

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Usted como empleador debe conocer esto :

 

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Primero : voluntarias

¿El requerimiento para laborar horas extras puede ser de cumplimiento obligatorio?

No

Son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación .

Algo mas que debe saber : Salvo la situación de caso fortuito o fuerza mayor .
Segundo :Oportunidad

Pueden ocurrir antes  de la hora de ingreso o despues de la hora de salida establecida.

Ejemplo :

Se considera tambien trabajo en sobretiempo cuando laboro de lunes a viernes de 08.00 a.m. a 1.00 p.m.

El trabajo realizado fuera de este horario se considera horas extras



Tercero : labor pagada

Todo trabajo efectivo , realizado por encima de la jornada establecida , debe ser pagado como horas extras , o en todo caso compensado con horas de descanso.

Para saber mas : La compensación con horas de descanso es consecuencia de un acuerdo entre el trabajador y el empleador , No una decisión unilateral de este ultimo.

Si el trabajador no acepta dicha compensación , el empleador debe pagarle en efectivo.

Cuarto : Forma de calculo

Las horas extras se calculan por día

2 primeras horas = 25 % valor hora

Horas siguientes =  35 % valor hora

Algo mas que debe saber :

En las normas de la legislación laboral el termino ” horas extras ” no existe.

La ley lo denomina : sobretiempo.

¿El pago de horas extras puede darse en el sector público?

No.

Por normas del presupuesto de la Republica no esta permitido la realización y menos el pago de horas extras.
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¿ A que se llama horas extras ?

Es el trabajo realizado mas allá de la jornada normal diaria o semanal .

¿ En que momento se puede realizar ?

Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida.

¿ Es obligatorio hacer horas extras ?

No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero…

¿ Pero que ,,, no que eran voluntarias?

Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias .

¿Y cuales son esas … excepciones ?

Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

¿ Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ?

Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobretiempo ( tarjeta de marcacion, por ejemplo) , aun sin autorizacion expresa del empleador.

¿ Y cuando me las pagan ?

Las horas extras deben ser pagadas en la misma oportunidad que se realizan el pago de las remuneraciones.

Su monto debe tambien ser registrado en la planilla electronica , asi como en la boleta de pago.

¿ A cuanto asciende su monto?

Para el calculo de las horas extras se considera la remuneracion ordinaria ( la que se recibe en forma semanal, quincanal o mensual ) , segun corresponda , en dinero o en especie ,siempre que sea de libre disponibilidad ( es decir no dar razon de su uso al empleador ).

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera

sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes
¿ Como funciona eso de la compensacion con descanso?

Se puede hacer tal compensacion siempre y cuando exista un acuerdo entre las partes.

El acuerdo de compensacion del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso , debera ser escrito .

Ademas dicha compensacion debe ser realizada dentro del mes calendario siguiente a aquel en el que se realizo dicho trabajo , salvo pacto en contrario.

 

Manual laboral Las horas extras

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
 
Una breve guía del Empleador.

Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

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Empresas deben contar con registro del trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria

El trabajador que acredite haber laborado en sobretiempo tendrá derecho a recibir un pago de horas extras aun cuando el empleador no exhiba el registro de control de asistencia correspondiente.
Base legal : sentencia  Casación Laboral N° 3759- 2015-La Libertad

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.

Las razones :

El artículo 10-A del Decreto Supremo N° 007-2002-TR señala que el empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo por medios técnicos o manuales seguros y coniables.

la deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, siempre y cuando el trabajador acredite por otros medios su real y efectiva realización.

Por lo tanto :

El empleador tiene la obligación de registrar el trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador al margen del control de asistencia diaria al trabajo.

En consecuencia ,si el empleador no exhibe el registro de control de asistencia o este contiene deficiencias que dificultan acreditar el trabajo en sobretiempo alegado por el trabajador, este no está impedido de percibir el pago pertinente, si demuestra por otros medios haber realizado dicha labor extraordinaria.



Algo que debe tener en cuenta :

Si el empleador no cuenta con el registro de control de asistencia y el trabajador tampoco acredita su trabajo en sobretiempo, no procede el pago por horas extras.

Manual laboral Las horas extras

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Juan labora en construcción civil

Su horario de trabajo es de 7.00 a.m. a 3.00 p.m. de Lunes a Sabado

Hoy su jefe le ha dicho :” Juan hoy dia sales a las 9.00 p.m. , pues tenemos que hacer un vaciado de concreto en la zona de estacionamiento del nuevo edificio.

Juan le dice que no puede quedarse pues tiene obligaciones con su familia ya acordados.

Su jefe le increpa y le dice ” Te quedas y punto”.

Después de una semana , a la constructora llega un inspector de SUNAFIL por un reclamo Juan , por haberle obligado a realizar horas extras .

El jefe de Juan se rie , y le dice al inspector ” Que se le da trabajo y encima se queja “.

¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan?

¿ Juan esta en su derecho de reclamar?

¿ Cual es el resultado de este reclamo?

____________________________________________



¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan?

No es correcto el comportamiento del Jefe de Juan pues las horas extras son voluntarias , y solo por motivos de caso fortuito o fuerza mayor , es posible exigir al personal que realice sobretiempo.

No es caso fortuito o fuerza mayor el estar atrazado en el programa de trabajo.

¿ Juan esta en su derecho de reclamar?

Juan tiene su derecho de reclamar , y tiene un fundamento legal

La imposicion de horas extras es una infraccion laboral de tercer grado

Base legal : D. Leg 910

¿ Cual es el resultado de este reclamo?

La empresa sera objeto de multa administrativa laboral , ademas de indemnizar a Juan equivalente al 100 % de las horas extras impuestas.

Recomendación al empleador

El desarrollo de horas extras debe partir de un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador.

Dicho acuerdo debe ser especifico sobre el tiempo y motivo de dicho sobretiempo

Manual las indemnizaciones laborales 2017

Documento en formato PDF

32 paginas

 

Contenido
Concepto

¿A qué denominan indemnizaciones laborales ?



Justificación

¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?


Oportunidad

¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?



Clases de indemnizaciones laborales


Antes del inicio de la relación laboral 

1..-Discriminación en la oferta de empleo

Concepto

Caso practicoDurante la relación laboral

1.- Sobretiempo

Imposición de trabajo en sobretiempo

Concepto

Caso practico

2.- Vacaciones

Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas

( falta de goce del descanso)

Concepto

Caso practico

 

3.- Compensación por tiempo de servicios

a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)

Concepto

b.- Por retención indebida de la CTS

Concepto

Caso practico
Termino relación laboral

1.- El despido arbitrario

Concepto

Montos  segun regimen laboral :

a.- Actividad privada

– Contrato indeterminado

– Sujeto a modalidad ( Plazo fijo)

b.- Regimen Microempresa

c.- Regimen Pequeña empresa

d.- Regimen trabajador Agrario

e.- Regimen trabajador del hogar

2- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario

Costo documento Manual indemnizaciones laborales 2016
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Se presume la realización de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas.

Base legal : Sentencia de Casación N° 8314-2016 Lima,

Segunda Sala  Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema

Sobre el caso :

Una trabajadora solicitó a la parte empleadora el pago de horas extras y el reintegro de beneicios sociales.

Durante el proceso se demostro que ella, de acuerdo con el horario de labores fijado por la empresa, registró un trabajo en sobretiempo.

A su vez, se constató que la permanencia de la trabajadora después del horario habitual en el centro de labores en ningún momento fue desvirtuado de manera objetiva ni razonable por su empleador.

Se Verificó además que en el proceso no se acreditó que durante su permanencia en el centro de labores después del horario de trabajo la parte empleadora le haya ordenado a la trabajadora desocuparlo, menos que se le haya seguido un procedimiento administrativo disciplinario ni que se le haya impuesto alguna sanción por tal conducta.

Decisión del Poder Judicial :

Se concluyó que la entidad empleadora autorizó la realización de labores en sobretiempo por el período de permanencia del trabajador.

Esto en aplicación del artículo 7 del DS N° 004-2006-TR.

Manual laboral Las horas extras

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Para el empleador

¿ Como evitar la presunción de horas extras?

Una fórmula que tienen las empresas para acreditar que las permanencias de los trabajadores en los centros de labores no fueron autorizadas es sancionando a los trabajadores, a in de romper la presunción de horas extras.

Los empleadores deben contar con protocolos de control de cumplimiento de las jornadas de trabajo en los términos fijados en cada centro de labores,

Se debe cuidar que las permanencias de los trabajadores despues de la jornada de labores habitual obedezcan a la necesidad de servicios en sobretiempo,

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VER AQUÍ



Lo que dice las normas :
Si el trabajador se encuentra en el centro de labores  antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realización de trabajos en sobre tiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador , salvo prueba en contrario , objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de labores una vez cumplido el horario de trabajo.
Fuente : D.S. 004-2006-TR , modificado por D.S. Nro 011-2006-TR

Nota : En este articulo se utiliza el termino “sobretiempo” , en lugar del coloquial ” horas extras”, debido a que legalmente en la ley , este ultimo termino no existe,.

¿ Como evitara usted  la presunción de horas extras en su empresa ?
Algunas recomendaciones:
1.- El cartel del horario de trabajo
Una exigencia legal , se debe publicar el horario de trabajo del personal en la empresa .

2.-  Informar a todo el personal por escrito , con cargo de recepción , que luego de cumplida su jornada de labores debe abandonar inmediatamente las instalaciones .

3.- El reglamento interno de trabajo
Incluir en dicho documento , una disposición concediendo a los trabajadores un breve lapso de tiempo para su aseo personal , luego de culminada la jornada laboral.
Asimismo , incluir el procedimiento de solicitud y aceptación de sobre tiempo .

4.-  El procedimiento para hacer sobre tiempo
El sobre tiempo debe ser autorizado por escrito , previo a la realización del mismo
Recursos humanos no pagara ningún sobre tiempo que no haya sido autorizado por escrito previamente , por el jefe inmediato.

No se aceptaran “ regularizaciones posteriores “ de ningún jefe inmediato , sancionándose esta actitud por la Gerencia General.

El servicio de vigilancia de la empresa , informara en su cuaderno de “ocurrencias” , las presencias no autorizadas debidamente de personal fuera de la jornada de labores. Esto motivara las medidas disciplinarias del caso.

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