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24 paginas 

Índice  de contenido

A.- Nociones generales

Elaboración de una directiva

1.-  Concepto

¿A que se denomina Directiva Interna ?

2.-  Finalidad

¿Cuál es la finalidad de la directiva?

3.- Usos

4.-  Esquema

4.1.-El objetivo

4.2.- La finalidad

4.3.- La base legal

4.4.- El alcance

4.5.- La responsabilidad

4.6.- Las normas generales

4.7.- Las normas específicas

4.8.- Las disposiciones complementarias

4.9.- Las disposiciones finales

4.10.- Los anexos

5.- Responsable elaboración

6.- Responsable de aprobación

7.- Difusión

8.- Responsable de actualización

9.- Medidas de seguridad

El sobretiempo en la legislación laboral peruana

1.- Concepto

2.- Oportunidad

3.- Calculo por día o por semana

¿El sobretiempo  se calcula por día o por semana?

4.- Tarifa mínima legal

5.- Compensación del sobretiempo con descanso físico

Fórmula de cálculo

Compensación del trabajo en sobretiempo con descanso: requisitos
6.-  Infracción laboral
7.- Pago de tributos y aportes sociales

¿El sobretiempo  está sujeta al pago de tributos y aportes sociales?
Casos prácticos

a.- Trabajador que se le paga semanalmente y ha realizado sobretiempo

b.- Trabajador que se le paga en forma mensual

Normas legales relacionadas

B.- Modelo de directiva

Sobre la presente directiva

Contenido

1. Objetivo

2.- Alcance

3.- Base legal

4.- Disposiciones generales

4.1.- Sobre la jornada de trabajo

4.2.- Turnos de trabajo

4.3.- El sobretiempo

5.- Disposiciones especificas

El procedimiento

Para el pago del sobretiempo

Para la compensación del sobretiempo con tiempo libre

6.- Disposiciones finales

Anexos

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Costo documento  [[[[[[[[[[

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

Usted recibirá:

a.- Documento ¿ Como elaborar directiva otorgamiento de sobretiempo? formato PDF

b.- Documento Modelo directiva otorgamiento sobretiempo en formato Word

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

 
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Usted recibirá:

a.- Documento ¿ Como elaborar directiva otorgamiento de sobretiempo? formato PDF

b.- Documento Modelo directiva otorgamiento sobretiempo en formato Word

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En caso trabajador  haya tenido póliza de seguro de vida ley durante la vigencia de la relación laboral

Para estos efectos, dentro de los 30 días calendario siguientes al término de la relación laboral, deben solicitar por escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se calcula sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la remuneración máxima asegurable.

En este supuesto se suscribe un nuevo contrato estableciéndose de mutuo acuerdo el monto de la prima, y se extiende una póliza de vida individual por vigencia anual renovable.

El seguro mantendrá su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la prima en el plazo establecido en la póliza.

La póliza de vida termina si el asegurado adquiere otra de manera obligatoria

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

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290 paginas

 

 

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En una empresa industrial ,  un trabajador antiguo nunca a realizado horas extras durante la vigencia de su relación laboral , a pesar de la solicitud respectiva por parte de su Jefe inmediato.Para evitarse problemas, su jefe no ha insistido .

A un mes dicho Jefe renuncio . La Gerencia a contratado a otra persona con un estilo de dirección bastante autoritario.

Han contratado a Hitler.

Este nuevo jefe a impuesto su forma de trabajar , realizando cambios en los turnos , funciones y exigiendo a  su personal el cumplimiento ” al pie de la letra de sus ordenes”.

El problema : Ayer ordeno a nuestro amigo realizar horas extras , lo cual este negó.

El nuevo jefe lo amonesto por escrito , y le insistió en que se quede para que cumpla con el trabajo pendiente . Pero el trabajador no acepto, mas bien se dirigió al vestuario y se fue a su casa.

El nuevo Jefe le fue a reclamar a la Gerencia General solicitando el despido inmediato de este ” trabajador”



Pregunta : ¿ El trabajador a cometido alguna falta grave que motive su despido inmediato ?

No.

 

Las
horas extras son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación.
Nadie
puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando resulte indispensable a
consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente
a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva
 
Base legal :TUO del
D. Leg. 854, art. 9.
 
 
El estilo de dirección del nuevo jefe le traerá a la empresa y a sus trabajadores muchos problemas
 
Lic. Ricardo Candela Casas
 

Manual aplicación de las horas extras 2018

 

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
Una breve guía del Empleador.

Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

 

 

 

 

 

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Las horas extras se calculan por día.
Las dos primeras se pagan con un recargo a convenir que no puede ser inferior al 25% del valor hora de la remuneración mensual del trabajador.

Las horas extras posteriores se pagan con una sobretasa del 35% del valor hora.

 

Caso practico

Un trabajador percibir S/ 1,000 al mes

En Mayo 2018 ha realizado 03 horas extras .

Desea saber ¿ Como se calculan ?

Datos :

Remuneración mensual: S/1,000 soles

Días: 30 días

Jornada de trabajo 8 horas

Calculo de horas extras

–  1,000 / 30 / 8 = 4.16 valor hora

–  Primera hora extra = S/5.20

4.16 (valor hora) + 1.04 (25% del valor hora)

–  Segunda hora extra = S/5.20

4.16 (valor hora) + 1.04 (25% del valor hora)

–  Tercera y siguientes horas extras = S/5.61

4.16 (valor hora) + 1.45 (35% del valor hora)

 

Manual aplicación de las horas extras 2018

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras

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Si.
El empleador se encuentra obligado a
registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios
técnicos o manuales seguros y confiables.
No obstante, la deficiencia en el sistema de
registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios su
real y efectiva realización.
Base legal :TUO del
D. Leg. 854, art. 10-A.
¿ Esta obligación del registro es aplicable siempre
?
No.
Para el caso de los trabajadores de dirección , los
que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata [1]
y los que prestan servicios intermitentes durante el día.
Base legal : D.S.
004-2006-TR , articulo 1
Ejemplo :
El caso del Gerente de Planta , el jefe de recursos
humanos o el vendedor comisionista que realiza su labores fuera de la empresa.

 


 

[1] Que
pueden ser de confianza y empleados
 

Manual aplicación de las horas extras 2018

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
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Usted como empleador debe conocer esto :

 

Ver indice de contenido

Pulse en la imagen

Primero : voluntarias

¿El requerimiento para laborar horas extras puede ser de cumplimiento obligatorio?

No

Son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación .

Algo mas que debe saber : Salvo la situación de caso fortuito o fuerza mayor .
Segundo :Oportunidad

Pueden ocurrir antes  de la hora de ingreso o despues de la hora de salida establecida.

Ejemplo :

Se considera tambien trabajo en sobretiempo cuando laboro de lunes a viernes de 08.00 a.m. a 1.00 p.m.

El trabajo realizado fuera de este horario se considera horas extras



Tercero : labor pagada

Todo trabajo efectivo , realizado por encima de la jornada establecida , debe ser pagado como horas extras , o en todo caso compensado con horas de descanso.

Para saber mas : La compensación con horas de descanso es consecuencia de un acuerdo entre el trabajador y el empleador , No una decisión unilateral de este ultimo.

Si el trabajador no acepta dicha compensación , el empleador debe pagarle en efectivo.

Cuarto : Forma de calculo

Las horas extras se calculan por día

2 primeras horas = 25 % valor hora

Horas siguientes =  35 % valor hora

Algo mas que debe saber :

En las normas de la legislación laboral el termino ” horas extras ” no existe.

La ley lo denomina : sobretiempo.

¿El pago de horas extras puede darse en el sector público?

No.

Por normas del presupuesto de la Republica no esta permitido la realización y menos el pago de horas extras.
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¿ A que se llama horas extras ?

Es el trabajo realizado mas allá de la jornada normal diaria o semanal .

¿ En que momento se puede realizar ?

Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida.

¿ Es obligatorio hacer horas extras ?

No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero…

¿ Pero que ,,, no que eran voluntarias?

Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias .

¿Y cuales son esas … excepciones ?

Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

¿ Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ?

Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobretiempo ( tarjeta de marcacion, por ejemplo) , aun sin autorizacion expresa del empleador.

¿ Y cuando me las pagan ?

Las horas extras deben ser pagadas en la misma oportunidad que se realizan el pago de las remuneraciones.

Su monto debe tambien ser registrado en la planilla electronica , asi como en la boleta de pago.

¿ A cuanto asciende su monto?

Para el calculo de las horas extras se considera la remuneracion ordinaria ( la que se recibe en forma semanal, quincanal o mensual ) , segun corresponda , en dinero o en especie ,siempre que sea de libre disponibilidad ( es decir no dar razon de su uso al empleador ).

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera

sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes
¿ Como funciona eso de la compensacion con descanso?

Se puede hacer tal compensacion siempre y cuando exista un acuerdo entre las partes.

El acuerdo de compensacion del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso , debera ser escrito .

Ademas dicha compensacion debe ser realizada dentro del mes calendario siguiente a aquel en el que se realizo dicho trabajo , salvo pacto en contrario.

 

Manual laboral Las horas extras

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
 
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Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

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