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Un caso :

Un trabajador reclamaba haber laborado más allá de su jornada de trabajo, por lo que demandó el pago de horas extras a su empleador.

Para demostrar las labores en sobretiempo, presentó, entre otras pruebas, los registros de entrada y salida correspondientes.

la presentación del registro de asistencia y salida constituye prueba idonea para demostrar el trabajo en sobretiempo.

En primera instancia se declaró fundada la demanda.

Sin embargo, en segunda instancia, se dejó sin efecto dicha decisión, dado que, a consideración de la Sala Transitoria Laboral que resolvió el caso, el demandante no había probado fehacientemente la prestación de labores más allá de la jornada laboral y la presentación de los registros de entrada y salida no acreditaban en estricto la labor efectiva.

La decisión de la Sala fue impugnada ante la Corte Suprema, la cual, mediante la Casación N° 6802-2015-Lima, consideró que los registros de entrada y salida constituyen prueba idónea para acreditar que el demandante realizó labores efectivas propias de su cargo más allá de su jornada.

La Corte Suprema llega a  la conclusión que comentamos a partir de lo previsto en el artículo 22 del Decreto Supremo N° 008-2002-TR, el cual establece que, acreditada la permanencia del trabajador en el centro de labores fuera de su jornada laboral habitual, y ante la ausencia de disposición expresa del empleador, debe presumirse la prestación de servicios en sobretiempo.

Manual aplicación de las horas extras 2018

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras

Una breve guía del Empleador.

Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

Mas información aqui 

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De acuerdo a la Corte Suprema del Poder Judicial, un trabajador de confianza tiene el derecho a percibir el pago de sus horas extras siempre que esté sujeto a fiscalización por parte de su empleador.

Este criterio se encuentra desarrollado en la Casación Laboral N° 3653-2014-Lima.

Trabajador de confianza tiene derecho a horas extras si marca sus ingresos y salidas del centro de trabajo

En el caso revisado, la trabajadora alegaba que, pese a que había sido considerada como trabajadora de confianza, dejaba constancia de la hora de ingreso y de salida del centro de labores, tal como se demostró del listado de marcaciones presentado por el propio empleador.

Al respecto, la Corte concluyó que dicho listado acredita que la trabajadora había desempeñado sus funciones estando sujeta a un control efectivo de su tiempo de trabajo, lo que determinó que se encontraba fiscalizada y, por tanto, comprendida dentro de la jornada máxima de trabajo prevista en el artículo 5 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR.

En este sentido, dispuso que el empleador pague a la trabajadora por las labores en sobretiempo realizadas.

Manual Trabajador de dirección o de confianza 2018

Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza 


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Documento en formato PDF

24 paginas 

Índice  de contenido

A.- Nociones generales

Elaboración de una directiva

1.-  Concepto

¿A que se denomina Directiva Interna ?

2.-  Finalidad

¿Cuál es la finalidad de la directiva?

3.- Usos

4.-  Esquema

4.1.-El objetivo

4.2.- La finalidad

4.3.- La base legal

4.4.- El alcance

4.5.- La responsabilidad

4.6.- Las normas generales

4.7.- Las normas específicas

4.8.- Las disposiciones complementarias

4.9.- Las disposiciones finales

4.10.- Los anexos

5.- Responsable elaboración

6.- Responsable de aprobación

7.- Difusión

8.- Responsable de actualización

9.- Medidas de seguridad

El sobretiempo en la legislación laboral peruana

1.- Concepto

2.- Oportunidad

3.- Calculo por día o por semana

¿El sobretiempo  se calcula por día o por semana?

4.- Tarifa mínima legal

5.- Compensación del sobretiempo con descanso físico

Fórmula de cálculo

Compensación del trabajo en sobretiempo con descanso: requisitos
6.-  Infracción laboral
7.- Pago de tributos y aportes sociales

¿El sobretiempo  está sujeta al pago de tributos y aportes sociales?
Casos prácticos

a.- Trabajador que se le paga semanalmente y ha realizado sobretiempo

b.- Trabajador que se le paga en forma mensual

Normas legales relacionadas

B.- Modelo de directiva

Sobre la presente directiva

Contenido

1. Objetivo

2.- Alcance

3.- Base legal

4.- Disposiciones generales

4.1.- Sobre la jornada de trabajo

4.2.- Turnos de trabajo

4.3.- El sobretiempo

5.- Disposiciones especificas

El procedimiento

Para el pago del sobretiempo

Para la compensación del sobretiempo con tiempo libre

6.- Disposiciones finales

Anexos

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Costo documento  [[[[[[[[[[

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

Usted recibirá:

a.- Documento ¿ Como elaborar directiva otorgamiento de sobretiempo? formato PDF

b.- Documento Modelo directiva otorgamiento sobretiempo en formato Word

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

 
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Usted recibirá:

a.- Documento ¿ Como elaborar directiva otorgamiento de sobretiempo? formato PDF

b.- Documento Modelo directiva otorgamiento sobretiempo en formato Word

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En caso trabajador  haya tenido póliza de seguro de vida ley durante la vigencia de la relación laboral

Para estos efectos, dentro de los 30 días calendario siguientes al término de la relación laboral, deben solicitar por escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se calcula sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la remuneración máxima asegurable.

En este supuesto se suscribe un nuevo contrato estableciéndose de mutuo acuerdo el monto de la prima, y se extiende una póliza de vida individual por vigencia anual renovable.

El seguro mantendrá su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la prima en el plazo establecido en la póliza.

La póliza de vida termina si el asegurado adquiere otra de manera obligatoria

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


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290 paginas

 

 

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En una empresa industrial ,  un trabajador antiguo nunca a realizado horas extras durante la vigencia de su relación laboral , a pesar de la solicitud respectiva por parte de su Jefe inmediato.Para evitarse problemas, su jefe no ha insistido .

A un mes dicho Jefe renuncio . La Gerencia a contratado a otra persona con un estilo de dirección bastante autoritario.

Han contratado a Hitler.

Este nuevo jefe a impuesto su forma de trabajar , realizando cambios en los turnos , funciones y exigiendo a  su personal el cumplimiento ” al pie de la letra de sus ordenes”.

El problema : Ayer ordeno a nuestro amigo realizar horas extras , lo cual este negó.

El nuevo jefe lo amonesto por escrito , y le insistió en que se quede para que cumpla con el trabajo pendiente . Pero el trabajador no acepto, mas bien se dirigió al vestuario y se fue a su casa.

El nuevo Jefe le fue a reclamar a la Gerencia General solicitando el despido inmediato de este ” trabajador”



Pregunta : ¿ El trabajador a cometido alguna falta grave que motive su despido inmediato ?

No.

 

Las
horas extras son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación.
Nadie
puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando resulte indispensable a
consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente
a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva
 
Base legal :TUO del
D. Leg. 854, art. 9.
 
 
El estilo de dirección del nuevo jefe le traerá a la empresa y a sus trabajadores muchos problemas
 
Lic. Ricardo Candela Casas
 

Manual aplicación de las horas extras 2018

 

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
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Las horas extras se calculan por día.
Las dos primeras se pagan con un recargo a convenir que no puede ser inferior al 25% del valor hora de la remuneración mensual del trabajador.

Las horas extras posteriores se pagan con una sobretasa del 35% del valor hora.

 

Caso practico

Un trabajador percibir S/ 1,000 al mes

En Mayo 2018 ha realizado 03 horas extras .

Desea saber ¿ Como se calculan ?

Datos :

Remuneración mensual: S/1,000 soles

Días: 30 días

Jornada de trabajo 8 horas

Calculo de horas extras

–  1,000 / 30 / 8 = 4.16 valor hora

–  Primera hora extra = S/5.20

4.16 (valor hora) + 1.04 (25% del valor hora)

–  Segunda hora extra = S/5.20

4.16 (valor hora) + 1.04 (25% del valor hora)

–  Tercera y siguientes horas extras = S/5.61

4.16 (valor hora) + 1.45 (35% del valor hora)

 

Manual aplicación de las horas extras 2018

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras

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Si.
El empleador se encuentra obligado a
registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios
técnicos o manuales seguros y confiables.
No obstante, la deficiencia en el sistema de
registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios su
real y efectiva realización.
Base legal :TUO del
D. Leg. 854, art. 10-A.
¿ Esta obligación del registro es aplicable siempre
?
No.
Para el caso de los trabajadores de dirección , los
que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata [1]
y los que prestan servicios intermitentes durante el día.
Base legal : D.S.
004-2006-TR , articulo 1
Ejemplo :
El caso del Gerente de Planta , el jefe de recursos
humanos o el vendedor comisionista que realiza su labores fuera de la empresa.

 


 

[1] Que
pueden ser de confianza y empleados
 

Manual aplicación de las horas extras 2018

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