Enlace

Descartan la posibilidad del esquirolaje interno en las empresas.

Durante una huelga, el empleador no podrá sustituir a los trabajadores que ejercen dicho derecho con personal de otras áreas, al prohibir el uso del esquirolaje interno.

Base legal :Casación Previsional N° 3480-2014 Lima

Corte Suprema de Justicia

El caso : Una empresa sustituyó a sus trabajadores huelguistas por personal no comprendido en la medida de fuerza para cubrir las necesidades generadas por la ausencia de los primeros.
A criterio del tribunal, en una huelga la sustitución de trabajadores afecta directamente no solo a quienes la acatan sino también al sindicato, al personal que no ejerce ese derecho y que desean seguir laborando, a quienes no están afiliados al sindicato y al empleador.

Por tanto, siendo la huelga un instrumento de presión con que los trabajadores buscan provocar una afectación a los intereses del empleador ante la existencia de un conflicto de intereses,

Se considera que la sustitución de estos trabajadores, ya sea con personal interno, contratado o de terceros, disminuirá sus efectos.

Por tanto,  toda medida destinada a reducir o eliminar los efectos de una huelga legítima deviene en prohibida.

Además, la Ley de relaciones colectivas contiene las normas  que prohíben el esquirolaje en situaciones de huelga, debiendo entenderse que ella implica no solo en el ámbito externo sino también el interno.

 

Manuales laborales y Revista Actualizate

Le interesaria recibir estos documentos en formato PDF , de forma inmediata en su correo personal :


 

 
Ver mas información aqui
Anuncios

Enlace

Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga


Documento en formato PDF  184 paginas

Algunas dudas resueltas en el documento

Reglamento interno de trabajo
¿ El reglamento interno de trabajo debe ser entregado necesariamente al trabajador en documento físico?
¿ Si los trabajadores consideran que el contenido de este documento viola las disposiciones legales o convencionales , que deben hacer?
Sindicalización
¿ Se puede condicionar el ser afiliado a una organización sindical?
¿ Puede un trabajador en periodo de prueba afiliarse a algún sindicato?
¿ Influye en algo el tipo de contrato laboral firmado por el trabajador?
¿Cómo se constituye un sindicato?
¿Quiénes pueden afiliarse a una organización sindical ?
¿ Las normas establecen protección a favor de los trabajadores sindicalizados?
¿ Es limitada la licencia sindical solo a ciertos miembros de la Junta Directiva?
¿ Es considerado trabajado el tiempo de permiso sindical?
¿ Cómo se procede para establecer la cotización sindical?
¿Puede el Ministerio de trabajo a través de la SUNAFIL , fiscalizar internamente a la organización sindical?
Negociación colectiva
¿ Todo empleador con una organización sindical , está obligado a negociar colectivamente?
¿ Cuántas personas pueden integrar la comisión  negociadora?
¿ En qué momento se inicia la negociación colectiva?
¿ Y si el empleador se niega a recibir el pliego de reclamos?
¿En qué plazos y oportunidades se debe desarrollar el trato directo?
¿ Es posible modificar el contenido del pliego de reclamos , en la etapa del trato directo?
¿ Si alguna de las partes ya no desea continuar con la negociación?
¿ En qué momento se puede solicitar un dictamen económico-financiero?
¿ Tiene un costo el desarrollo del dictamen económico-financiero?
¿ Quién asume el costo del dictamen económico-financiero?
Terminado el proceso de conciliación, ¿Se debe seguir obligatoriamente el arbitraje?
¿ Si durante una huelga , se desea ingresar a un proceso arbitral?
¿ A que se denomina ” mala fe” en la negociación colectiva?
¿ Quienes no pueden ser árbitros?
¿Cómo se toman los acuerdos en el tribunal arbitral?
¿ El laudo arbitral puede contener una solución distinta a las propuestas finales de las partes?
¿ Que materias puede contener un convenio colectivo?
¿ Es obligatorio cumplir el contenido del convenio colectivo?
 
Ejercicio del derecho de huelga
¿ Que se desea lograr al ejercer el derecho de huelga?
¿ Cómo se declara la huelga?
¿ Se requiere la aprobación de la mayoría de los miembros del sindicato ?
¿ Es posible ejercer el derecho de huelga dentro de un proceso arbitral?
¿ Por cuánto tiempo se puede declara el ejercicio del derecho de huelga?
¿ En qué casos termina el “ ejercicio del derecho de huelga”?

 

 

===================
Resumen del contenido
===================



Primera parte: Gestión de las Relaciones colectivas de trabajo en la empresa



1.-Reglamento interno de trabajo

1.1.- Obligación del empleador
1.2.-Contenido
1.3.-Aprobación, modificación e impugnación



2.- Relaciones industriales

2.1.-Servicio de RR.II.
2.2.- Asistencia Social








Segunda parte: Ejercicio de los derechos de los trabajadores

3.- Sindicalización
3.1.- Derecho de sindicalización 
3.2.- Afiliación 
3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales
a.- Constitución
Sindicatos de primer grado
Federaciones y confederaciones
b.- Registro
3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales
3.5.-Organización del sindicato
3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales
a.- Fuero sindical
b.- Licencia sindical
c.- Cotización sindical
3.7.-Cancelación del registro y disolución

4.- Negociación colectiva

4.1.- Niveles de la negociación
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociación
c.-  Régimen Especial : Construcción Civil
d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario
4.2.- Representación de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores

 

4.3.- Procedimiento de negociación colectiva
a.- Información proporcionada por el empleador
b.- Presentación del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliación
e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral

g.- Convenio Colectivo

 

5.- Derecho de huelga

5.1.- Concepto
5.2.-  Objeto de la huelga
5.3.- Declaratoria de la huelga
5.4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.5.- Improcedencia de la huelga
5.6.- Ilegalidad de la huelga
5.7.-  Terminación de la huelga
5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 5.9.- Servicios públicos esenciales 

Formatos y modelos
Normas legales relacionadas







Costo del documento : Manual Relaciones colectivas de trabajo  
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO  NUEVOS SOLES).

 

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
 
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta  : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893Tambien puede realizar su deposito en los AGENTES BCP


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932