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44  paginas

 

Contenido


A.- Nociones Generales


1.-Concepto

¿ A qué se denominan indemnizaciones laborales ?



2.-Justificación

¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?


3.-Oportunidad

¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?



4.- Clases de indemnizaciones laborales

¿ Cuantas clases de indemnizaciones laborales existen en la actualidad?




B.- Indemnizaciones Laborales


Antes del inicio de la relación laboral 


Discriminación

Discriminación en la oferta de empleo

1.- La discriminación

a.- Concepto

b.- Clases

c.- Momento2.- La discriminación en la oferta de empleo

a.- Concepto

b.- Accionar del afectado

Caso practico





Durante la relación laboral


Sobretiempo

Imposición de trabajo en sobretiempo

1.- Concepto

Caso practico



Vacaciones

Vacaciones no gozadas en su oportunidad

1.- La indemnización

Caso practico



Compensación por tiempo de servicios

Incumplimientos sancionado por la ley

1.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)

Indemnización

2.-Por retención indebida de la CTS

Indemnización

Caso practico






Termino relación laboral


A.- Despido arbitrario

1.- Motivos del despido arbitrario

2.- Concepto

3.- Despido arbitrario: Pruebas y argumentos que no lo acreditan

4.- Monto de la indemnización

a.- Contrato a tiempo indeterminado

b.- Contrato sujeto a modalidad ( A plazo fijo)

c.- Caso régimen laboral Microempresa

– Indemnización por despido arbitrario o injustificado

– Indemnización especial

d.- Caso régimen laboral especial Pequeña empresa

– Despido injustificado

– Indemnización especial

e.-  Trabajador régimen laboral Agrario

f.- Régimen laboral trabajador del hogar

g.- Indemnización por despido arbitrario de los trabajadores de dirección y de confianza


B.- Indemnización por daños y perjuicios


1.  Indemnización por daño moral 

a.- Limites de su configuración

b.- Pruebas de la existencia del daño moral

c.- Improcedencia

d.- Indemnización por daño moral ocasionado por el despido

e.- Incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo por parte del empleador:

f.- Indemnización por daño moral


2.- Indemnización por lucro cesante


3.- Indemnización al proyecto de vida


4.- Daños punitivos



C.- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario


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Costo documento 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

 

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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32 paginas

 

Contenido
Concepto
¿A qué denominan indemnizaciones laborales ?




Justificación
¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?


Oportunidad
¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?Clases de indemnizaciones laborales
Antes del inicio de la relación laboral 
1..-Discriminación en la oferta de empleo
Concepto
Caso practicoDurante la relación laboral

1.- Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo
Concepto
Caso practico

2.- Vacaciones
Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas
( falta de goce del descanso)
Concepto
Caso practico

3.- Compensación por tiempo de servicios
a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)
Concepto

b.- Por retención indebida de la CTS
Concepto
Caso practico

Termino relación laboral

1.- El despido arbitrario
Concepto
Montos  según régimen laboral :
a.- Actividad privada
– Contrato indeterminado
– Sujeto a modalidad ( Plazo fijo)
b.- Régimen Microempresa
c.- Regimen Pequeña empresa
d.- Regimen trabajador Agrario
e.- Regimen trabajador del hogar

2- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario

Costo documento Manual indemnizaciones laborales 2016
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

=============================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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 Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas
 Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :

conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual Jurisprudencia Laboral Peruana

El dolor, la angustia ,deterioro de la imagen del trabajador , son indemnizables como un daño moral que afecta al trabajador con un despido arbitrario.

El caso : Un trabajador demando a una empresa por más de 1 millón , y logro que el Poder Judicial ordene a su ex empleador el pago de más de S/ 70,000 como reparación por un daño moral producto del despido arbitrario.

Así el dolor , angustia física o espiritual , deterior de imagen ante familiares , amigos y sociedad  es suficiente motivación para ordenar el pago de una reparación monetaria ( pago adicional a la indemnización laboral).

Fallo : La corte suprema del Poder Judicial estableció que la indemnización laboral ( 1.5 sueldos con el tope de 12 ) no es suficiente reparación para el trabajador cuando es despedido arbitrariamente..

Cas Nro 699-2015-Lima

Ordeno , adicionalmente , el pago de una indemnización civil.

Antecedentes : La corte suprema recogió un pronunciamiento anterior sobre el que el pago de la indemnización civil es adicional a la que se fija en  materia laboral ( Cas- 5423-2014)

Lo que debe saber : 
De acuerdo a esta sentencia , se advierte que no existe un precepto legal para fijar la indemnización por daño moral , por lo que el monto , siempre quedara a criterio del juez.

Pago : Para proceder al reclamo de esta reparación ( demanda judicial) aplicando las normas del código civil , puede ocurrir en un plazo máximo de hasta 10 años ( no aplicaría la prescripción de 4 años ).

Según el fallo de la corte suprema , las indemnizaciones por daño moral derivados de un despido pueden obtener fallos en la vía civil.

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