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Cual es la jornada
de trabajo legal máximo permitida?

 

Trabajadores mayores de edad
Su
duración es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo (Const., art.
25), para varones y mujeres mayores de edad
base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 1
 
¿ Y por que se establece ese limite?
El tiempo de duración del trabajo ha sido y será una materia sensible en toda relación laboral , pues constituye un elemento que grafica con claridad  la contraposición de intereses entre el empleador  y los trabajadores , estos querían siempre laborar menos tiempo , en oposición a la intención de todo empleador que es tener a disposición a su personal el mayor tiempo posible.
La finalidad que les respalda es proteger la salud física y  psíquica del trabajador liberándolo de cumplir jornadas extenuantes.

Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018

¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

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¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo?

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial?

¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza?

¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa?

Contenido ………..

La jornada y el horario de trabajo

1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

1.2.- Diversos horarios en la empresa

1.3.- Facultad del empleador

1.4.-Difusión del horario de trabajo

Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los  Turnos de trabajo

1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?

2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El  horario nocturno

1.- Historia

2.- Concepto

¿A que denomina “Horario Nocturno”?

3.- El horario nocturno

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La  Remuneración nocturna

1.- Una modalidad de compensación contraprestativa

2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna
Remuneración mínima nocturna legal 

1.- Forma de cálculo

2.- Horario nocturno proporcional

3.- Base de cálculo de beneficios sociales

4.- Aportes y contribuciones

Casos prácticos

Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 850.00 como remuneración mensual normal.

Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 850.00 como remuneración mensual normal

Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno

Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

Caso Nro. 05 : Pago de  horas extras trabajador en horario nocturno

Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna

Casos por resolver

Modelos de documentos

Clausulas convenio colectivo

La   Infracción laboral 

1.- Definición de infracciones administrativas

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

2.- Clasificación de las infracciones

¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?

3.- Determinación de la gravedad de la infracción

¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por ley?

5.- Plazo para subsanar infracciones
Regímenes laborales especiales

1.- Modalidades formativas laborales

2.- Régimen laboral construcción civil

3.- Trabajo de adolescentes

4.-  Régimen Mype

Gestión de personas

Los efectos del trabajo nocturno

Trabajo por turnos

Medidas de gestión

Normas relacionadas

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Costo Manual  Tratamiento laboral de la jornada y horario Nocturno 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher
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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

 

 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

 
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Usted desea saber :

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

¿Cuáles son los sujetos responsables de las infracciones?

¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?

¿ A que se llamas infracciones insubsanables?

¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

¿ De qué manera el grado de formalidad de la empresa se considera como un agravante de la infracción cometida?

¿Cuáles son las infracciones sancionadas por el sistema de inspecciones laborales?

¿ Cuanto debo pagar por cada infraccion laboral?

Documento actualizado a la fecha
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124 PAGINAS
Contenido
______________________
Régimen de infracciones
1.- Definición de infracciones administrativas
2.- Sujetos  responsables
3.- Clasificación de las infracciones
4.- Infracciones insubsanables
5.- Determinación de la gravedad de la infracción
6.- Tipo de infracciones
Casos prácticos
 
 
 
 
 
 
 
La Multa Administrativa
1.- Matriz legal
2.-Definición de multa
3.- Deudor de la multa
4.- Domicilio del deudor
5.- Acreedor de la multa
6.- Graduación
7.- Monto de la multa
8.- Concurso de infracciones
9.- Componentes de la deuda
10.- Causas de imposición de la Multa
11.- Exigencia y transmisibilidad
12.- La resolución de multa
13.- Notificación de la multa
14.- Pago de la multa
14.1.- Beneficio de reducción de la multa
14.2.- Subsanación de la infracción
14.3.- Reincidencia en el incumplimiento
14.4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador
15.- Reducción de las multas
16.- Prescripción de las multas
Fraccionamiento de la Multa
1.- Ámbito de aplicación
2.- Tipo de multas a fraccionar
3.- La solicitud de fraccionamiento
4.- Ejecución coactiva
5.-  Fraccionamiento de la deuda
6.- Obligaciones del deudor
7.- Las cuotas de pago
8.- Interés del fraccionamiento
9.- Fechas de vencimiento
10.- Refinanciamiento de la deuda
11.- Garantía de Fraccionamiento
12.- Denegatoria del fraccionamiento
13.- Perdida del Fraccionamiento
14.- La cobranza coactiva
15.- Aranceles de costas y gastos procesales: Los topes máximos
Anexos normativos 
Valor del documento : 
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 


Forma de pago

 

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

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Titular : Ricardo Candela Casas

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Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


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Para el caso de la jornada máxima legal la legislación peruana hace una diferencia entre los trabajadores exceptuados y los excluidos.

¿ Cual es la jornada máxima legal?

Es el tiempo laborado de 08 horas o 48 horas semanales.

Los trabajadores excluidos de la jornada máxima legal

Están “excluidos” de la jornada máxima los empleados que por su nivel jerárquico pueden por sí mismos determinar sus horas de trabajo; la jornada máxima queda determinada ( en buena cuenta) por su propia voluntad, no siendo el ordenamiento jurídico el llamado a limitar el tiempo de su labor.

Es el caso del personal de dirección .

Ejemplo : Gerente General , Jefe de Recursos humanos.

Los trabajadores exceptuados de la jornada máxima legal

Están “exceptuados” de la jornada quienes intercalan lapsos de inactividad durante su prestación de servicios.

Los trabajadores exceptuados de la jornada deben tener un límite para la prestación de sus labores diarias.

Lo contrario sería admitir su permanencia por largos períodos en el centro de labores o la casi perpetuidad del tiempo que deben pasar a disposición del empleador.

Lamentablemente, nuestra legislación  laboral Peruana  no se ha pronunciado al respecto.

Ejemplo : Para la jurisprudencia los chóferes de transporte publico., los chóferes de ambulancias y determinados vigilantes.

Base legal : articulo 5 D. Leg. 854

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Tiene usted dudas…

¿ Es obligatorio trabajar en el turno noche?

¿ El pago debe ser siempre superior al laborar en el turno noche?

¿ El trabajador puede negarse a laborar en el turno nocturno?

¿ Es facultad de la empresa , ubicar al personal en el turno que estime conveniente?

¿ Existe la remuneración mínima nocturna?

____ Contenido ______

Matriz legal

La jornada y el horario de trabajo
1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
1.2.- Diversos horarios en la empresa
1.3.- Facultad del empleador
1.4.-Difusión del horario de trabajo
Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los  Turnos de trabajo
1.- ¿ A qué se llama turno de trabajo?
2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El  horario nocturno
1.- Historia
2.- Concepto
¿A que denomina “Horario Nocturno”?
3.- El horario nocturno
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La  Remuneración nocturna
1.- Una modalidad de compensación contraprestativa
2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna

Remuneración mínima nocturna legal 
1.- Forma de cálculo
2.- Horario nocturno proporcional
3.- Base de cálculo de beneficios sociales
4.- Aportes y contribuciones

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 850.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 850.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos
Caso Nro. 05 : Pago de  horas extras trabajador en horario nocturno
Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna

Casos por resolver
Modelos de documentos
Clausulas convenio colectivo

La   Infracción laboral 
1.- Definición de infracciones administrativas
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
2.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
3.- Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por ley?
5.- Plazo para subsanar infracciones

Regímenes laborales especiales
1.- Modalidades formativas laborales
2.- Régimen laboral construcción civil
3.- Trabajo de adolescentes
4.-  Régimen Mype

Gestión de personas
Los efectos del trabajo nocturno
Trabajo por turnos
Medidas de gestión

Normas relacionadas
Casos por resolver: respuestas

Costo del documento :

Manual  Trabajo Nocturno.
La jornada y su remuneración
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

 

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

 

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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Límite máximo jornadas acumulativas


¿Cuál es el límite máximo de las jornadas laborales acumulativas o atípicas?

Manual Jurisprudencia laboral peruana

Respecto al horario de trabajo el artículo 25 de nuestra constitución política vigente indica expresamente que la jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo y que tratándose de jornadas atípicas acumulativas , el promedio de los trabajos no pueden superar el máximo indicado.

En tal sentido cabe destacar que el texto constitucional no estable únicamente un máximo de 8 horas diarias , sin que cualquier que se este , en ningún caso puede superar las 48 horas semanales .

Exp. 1396-2001-AA/TC Tribunal constitucional ) 21/07/2005)

 

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origen de la jornada acumulativa o atipica

El decreto legislativo 713 primero y la constitución politica del Peru de 1993 despues , reconocieron la figura de los regimenes alternativos o acumulativos de trabajo ,y descanso , que venia siendo usado ( un poco al margen del ordenamiento legal de la epoca ) , fundamentalmente en las labores de prospección y explotación de petroleo en la zona de la selva.

En consecuencia , el origen de la jornada atipica esta ligada al  sector hidrocarburos.

A tenor del texto del articulo del decreto legislativo 713 queda claro que el establecimiento de jornadas alternarivas o acumulativas es  potestad del empleador.

Hoy en dia la regulación de los ergimenes alternativos o acumulativos  se encuentran contenidos  en el texto unico ordenado decreto legislativo 854 y su regllamento.