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Pregunta:¿ Toda mujer trabajadora gestante debe ser cambiada en su labor habitual ?

No.

La asignación de labores distintas a las habituales , incluso la que conlleva un cambio de puesto de trabajo , constituye una medida temporal, que se mantiene en tanto persista :

1.- El deterioro preexistente en la salud de la mujer que , unido al estado de gestación, le impide desarrollar labores propias de su puesto de trabajo sin constituir incapacidad para el trabajo.

2.- El deterioro del estado de salud o condición física generado por el embarazo , que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de su puesto de trabajo , sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.

¿ Y esa disposición del traslado es permanente o cuando retorna a su tarea original?

Culmina indefectiblemente con el parto.

¿ Y si la trabajadora desea continuar con las nuevas tareas por razones de salud del menor recién nacido ?

Por acuerdo individual o colectivo , se puede acordar extender la medida hasta que concluya el periodo de lactancia , en atención a los riesgos que puede afectar al recién nacido a través de la leche materna.

 

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Editor : Lic. Ricardo Candela Casas

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Los empleadores no pueden negar el descanso por maternidad a las mujeres trabajadoras independientemente de su régimen y condición laboral, por el presunto incumplimiento de formalidades.

Sentencia Expediente N° 01366-2013-PC/ TC, emitida por el Tribunal

Constitucional (TC),
El  TC  admite que el derecho de la madre trabajadora a gozar de descanso pre- y posnatal no se encuentra enumerado en la Constitución Política del Perú, considera que ello no implica que carezca de sustento constitucional.

Toda vez que a su juicio la licencia por maternidad constituye un derecho vinculado con otros derechos expresamente reconocidos constitucionalmente, que adquiere especial relevancia debido a los diversos principios que la Constitución Política del Perú prevé respecto al trato preferente hacia la madre, la madre trabajadora y la familia.

Por tanto, para el TC queda claro que las madres trabajadoras son sujetos de especial protección constitucional, que tienen garantizado, como mínimo, el descanso pre- y posnatal, así como el derecho a gozar de un permiso por lactancia.

No obstante, advierte que la titularidad de este derecho no corresponde a la mujer en cuanto tal, sino solo en la medida en que haya concebido, y resulta exigible precisamente desde ese momento.

Por ende, la licencia por maternidad (pre- y pos natal), cuya amplitud y condiciones fueron reguladas por la Ley N° 26644, que precisa el goce del derecho de descanso pre  y posnatal de la trabajadora

gestante como consecuencia de la exigencia constitucional de protección a la madre trabajadora gestante, constituye un mecanismo tendiente a asegurar la viabilidad del embarazo, así como la salud de la madre y de la persona por nacer.
Considera, además, que con posterioridad al nacimiento esa licencia está destinada a favorecer la lactancia, afianzar el vínculo materno filial y desarrollar un puerperio fisiológico normal.

Así, el TC concluye que el derecho a gozar de licencia por maternidad constituye claramente un contenido implícito de los derechos a la salud reproductiva y a la salud del medio familiar, que se encuentra reforzado por la especial protección reconocida por la Constitución Política del Perú a la madre trabajadora.

En ese contexto, el TC cataloga al descanso por maternidad como un derecho que les asiste a todas las mujeres trabajadoras independientemente de su régimen y condición laboral, por lo que su rechazo por el presunto incumplimiento de formalidades resulta arbitrario
¿Que debe hacer el empleador?

Ofrecer  a la gestante la información necesaria para que pueda ejercer los derechos que la ley le reconoce una vez detectado un caso de embarazo en el personal de la empresa

Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales

Manual laboral Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales

 

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No necesariamente el derecho al descanso por maternidad ira acompañado de un pago.
Es decir :

La madre trabajadora tendrá siempre el derecho al descanso por maternidad.

Eso no se lo quita nadie.

El pago por el periodo de maternidad esta sujeto a requisitos que la madre trabajadora debe cumplir

¿ Cuales son esos requisitos?

1.-La asegurada  debe tener vinculo laboral en el momento del goce de la prestación , es decir , al inicio y durante el periodo del subsidio.

La asegurada regular debe contar con 3 mese consecutivos de aportaciones o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.

2.- Tener vinculo laboral en el momento de la concepcion.

Ambos requisitos son necesarios , la ausencia de alguno no genera el pago de subsidio por maternidad y menos el derecho del empleador por el reembolso respectivo.

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Nuestra legislación concede diversos derechos a las mujeres trabajadoras, que tienen la condición de madre y que el empleador debe respetar en su totalidad para prevenir dificultades laborales.

¿ Y cuales son esas obligaciones especiales , solo ligadas  a la mujer que trabaja?

Derechos laborales propios de mujer trabajadora en el Perú

1.- Maternidad

a.- Descanso

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal; ella decide si desea diferirlo, total o parcialmente, y acumularlo con el posparto.
La Ley N° 26644 permite además extender el descanso posnatal, en caso de nacimiento de dos o más hijos, hasta por 30 días naturales adicionales.

Si estando próximo del vencimiento del descanso posnatal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podría iniciar parcial o totalmente el disfrute del mismo a partir del día siguiente de vencido el descanso posnatal.

b.- Subsidio

En el caso de la mujer gestante la ley otorga el subsidio por maternidad, que es el monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas de Essalud, a fin de indemnizar las pérdidas de sus ganancias como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recién nacido.
2.- Permiso por lactancia

Regulado por la Ley N° 27240, concede a la madre trabajadora, al término de su período posnatal, el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla 1 año de edad.

3.- Lactarios

El empleador está obligado a implementar lactarios en instituciones de los sectores público y privado en las que laboren 20 o más mujeres de edad fértil, según la Ley N° 29896.
4.- Labores de riesgo

Mediante la Ley N° 28048 se estableció que las mujeres gestantes tienen el derecho de solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestión.
5.- Discriminación

La Ley N° 30367 y el artículo 29 del D. Leg. N° 728 prohíben el despido de la

madre trabajadora durante el embarazo, nacimiento y en el período de lactancia, o dentro de los 90 días posteriores al parto, pues se presume que el despido se debe al período de gestación y lactancia, salvo que el empleador acredite una causa razonable que justifique el despido.

Revise con su contador , jefe de personal o asistenta social si su empresa cumple con estas obligaciones.

Nos lo agradecerá.


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Si una trabajadora gestante (sin cobertura de Essalud) recibe atención médica particular y debido a ello se generan inasistencias o tardanzas.
¿El empleador puede realizar los descuentos correspondientes?

En principio 
La condición de trabajadora gestante no es impediemento para que el empleador pueda realizar los descuentos por inasistencias o tardanzas injustificadas
Base legal :  arts. 6 y 25 inc. h) D.S. 003-97-TR

¿ Entonces i puedo descontar ?
No
Si la trabajadora fue atendida por un médico que no pertenece a EsSalud, la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014 señala que para efectos de justificar la falta o tardanza generadas por dicha atención, aquélla podrá presentar el certificado emitido por el médico o cualquier documento que sustente la atención recibida.

Por lo tanto …
Usted no podrá realizar descuentos a su remuneración a la trabajadora gestante por este motivo.

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