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¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
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290 paginas

________________________

Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018  usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en Excel

c.- Modelo de boleta de pago en formato Word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario

e.- Modelo de Boletín informativo seguridad social en salud
________________________

Régimen laboral actividad privada

La legislación laboral peruana ordenada y actualizada para un rápido conocimiento de las normas vigentes.

Dudas frecuentes ….


Planilla
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?Contrato

¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?

¿ Todo contrato laboral es escrito?Periodo de prueba

¿ El  periodo de prueba es obligatorio?

¿ Debo justificar el motivo por el cual se despide a un trabajador durante el periodo de prueba?

Total ¿ Cuanto tiempo dura el periodo de prueba : 03 meses, 06 meses , 12 meses?

Remuneración

¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración minima vital?

¿ Debo informar a mi personal sobre la política remunerativa de la empresa?

¿ Estoy obligado a incrementar la remuneración de mi personal?Gratificación

¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa?Asignación familiar

¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?

¿ La asignación familia es por cada hijo?
Vacaciones

¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?

¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 dias?

Sobretiempo

¿ El sobretiempo es obligatorio?

¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?


Participación en las utilidades?

¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?

Descuentos

¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?

¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?


Y mas ….

________________________________

Manual ABC legislación laboral peruana 2018

_________Contenido _____________


Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores

Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral

Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.

Formalidades al final de la relación laboral

Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?

El contrato de trabajo

Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .

¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?

La planilla de pagos

Contenido . formalidades . boleta de pago legal.

Remuneración Mínima Vital

Concepto. aplicación . situaciones especiales.

Caso práctico : Remuneración Mínima VitalGratificaciones legales

Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .

Formulas de calculo

Caso práctico : Remuneración semanal

Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Parte teórica

Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios

Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Remuneración Integral

Concepto

Ingresos a ser incluidos

Modelo : convenio remuneración integral

Caso practico

Sobretiempo

Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna

Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical

Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados

Parte teórica

Formula de Calculo

Casos practicos

Vacaciones Anuales

Definición

Fórmulas de calculo

Record vacacional

Vacaciones truncas

Reglas para el otorgamiento del beneficio

Formato : Convenio de goce descanso vacacional

Formato: Convenio Acumulación descanso .

Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .

Formato : Convenio reducción descanso vacacional

Caso práctico : Reducción a 15 días

Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso

Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios

Parte teórica

Fórmulas de calculo

Caso práctico: Calculo periodo Semestral

Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda

Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS

Formato : Información al depositario remuneraciones brutas

Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija

Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo

Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades

Parte teórica

Fórmulas de calculo

Oportunidad de pago

Formalidades en el pago

Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley

Parte teórica

Fórmulas de calculo

Formato : Declaración jurada de Beneficiarios

Caso práctico: Indemnización por muerte natural

Caso práctico: Indemnización por muerte accidental

Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:

Seguridad social en salud

Caso practico

Seguridad social en pensiones

Caso practico

Seguro complementario de trabajo de riesgo

Caso practico

El impuesto a la renta por quinta categoría

Caso practico

Senati

Caso practico

Indemnizaciones

Indemnizaciones laborales.

¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso

Casos practicos


2.- Durante la relación laboral

Casos practicos


3.- Termino relación laboral
Casos practicos

Interés Legal Laboral

¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico

Prescripción laboral

¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales

1.- Conceptos a considerar

2.- Algo que debe saber antes

3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado

4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

Modelo formato liquidación Beneficios Sociales

Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo

Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo
Anexos

Pago remuneración y tributos aplicables

Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales

Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
politica nacional de seguridad y salud en el trabajo D.S. 002-2013-TR

Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros

3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

4.- El teletrabajo

5.-Descansos Remunerados

6.- Ley de consolidación de beneficios sociales

7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

8.-Planillas

9.-Asignación Familiar

la costumbre en lo laboral10.-Participación en las utilidades

11.-Compensación por tiempo de servicios

12.-Ley de intermediación Laboral

13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna

14.-Ley sobre modalidades formativas laborales

15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo

16.-Seguridad y salud en el trabajo

17.-EsSalud : Prestaciones Económicas

18.- Pensiones : Boletín informativo

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Costo del ABC Legislación laboral peruana 2018

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.______________________________________

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :

 

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37 Paginas

¿ Puede existir una relación laboral sin subordinación?

¿ Como se manifiesta la subordinación en una relación de trabajo?

¿ El Poder del empleador ante la subordinación es ilimitada?

 ======= Contenido  ===========

√ Concepto

√ La subordinación en el contrato de trabajo

√ El grado de subordinación

√ Los poderes o facultades del empleador

La Facultad directiva

1.- Aplicación del poder directivo

2.- Limitaciones al poder de dirección del empleador

Caso Nro. 01

Uso del examen del polígrafo en el ámbito laboral

Caso Nro. 02

Cambio del puesto del trabajador

Caso Nro. 03

Igualdad en la promoción del empleo

Facultad fiscalizadora

1.- Ejercicio de la facultad fiscalizadora

2.- Limitaciones a la facultad fiscalizadora

Caso  Nro. 01

El uso del GPS por parte del empleador en una relación de trabajo

Caso  Nro. 02

Revisión de los correos electrónicos corporativos otorgados a los trabajadores

Facultad disciplinaria

1.- Aplicación de la facultad disciplinaria

Sanciones disciplinarias

2.- Limites al poder disciplinaria del empleador

Caso Nro. 01

No aplicar sanción de forma inmediata implica el perdón de la infracción laboral

La desnaturalización

1.- Contrato locación de servicios

2.- La tercerización laboral

Caso Nro. 01

Acreditar prestación de servicios no basta para que se desnaturalice un contrato civil

Caso Nro. 02

Los 09 problemas más comunes sobre los contratos de locación de servicios

Caso Nro. 03

Adiestramiento de empresa usuaria al personal destacado genera relación laboral directa

Criterios para la determinación de la relación laboral 

El principio de la realidad

Aplicación de los criterios

Caso Nro. 01

¿Cómo aplica el principio de primacía de la realidad la Autoridad Administrativa de Trabajo?

Caso Nro. 02

Aplicación del principio de primacía de la realidad por el Tribunal Constitucional

Norma legal relacionada

=============================================================

Costo del documento en formato PDF : S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos Soles).

 

 

Forma de pago :

 

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

 

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :

En 05 minutos .

a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF

b.- Formatos IPER : en Word

Tabla valoración de riesgo

Matriz evaluación del riesgo en su empresa

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Cuenta :Ahorros

 

Moneda : Soles

 

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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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221 PAGINAS

Incluye cuestionario check list

 Obligaciones laborales del empleador

Guia de cumplimiento.

______________________________________

Usted recibira por su compra :

a.-Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa


b.-Cuestionarios check list en formato PDF :

– Al inicio de la relación

– Durante la relación laboral

– Al cese del trabajador

– Obligaciones especificas del empleador

___________________________________________________________________

Introducción

 

¿Cómo se aplica una infracción laboral?

 

Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relación laboral

Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral 

– La obligación legal

– La sanción por el incumplmiento


 

Durante el desarrollo de la relación laboral

Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir durante el desarrollo de la relación laboral.

– La obligación legal

– La sanción por el incumplmiento


Al finalizar la relación laboral 

Se indica el listado de obligaciones que todo empleador debe cumplir al terminar la relación de trabajo

– La obligación legal

– La sanción por el incumplmiento

 Obligaciones laborales del empleador

Obligaciones específicas para la empresa

Un listado de las obligaciones especificas de la empresa .


 

Si la empresa utiliza Intermediación Laboral

En caso su empresa utilice la Intermediación laboral ( Services)  

Un listado de las obligaciones que debe cumplir.


Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

 

La Tercerización facilita la productividad de muchas empresas , un tema empresarial que tiene su lado laboral.

Un listado de las obligaciones que debe cumplir en caso de existir una Tercerización laboral. 

Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Es raro no encontrar una empresa donde el personal de dirección o de confianza no exista .

Un listado de los pasos que debe cumplir el empleador para este tipo de personal.

 

Si tiene personal bajo locación de servicios


Un tema ” complicado ” para muchos por los riesgos de laboralidad  presentes en muchas situaciones de la empresa.

Un listado que las oblaciones que debe seguir para evitar el ” fantasma de lo laboral “., en un tema de índole civil.


 

 

Durante una visita inspectiva laboral 

Antes del inicio de la visita inspectiva

¿ Que comportamiento debe seguir el empleador antes de una vista laboral?


Durante el desarrollo de la visita inspectiva

Durante el desarrollo de la visita laboral , ¿ Como debe comportarse el empleador?


Al finalizar la visita inspectiva

¿ Que acciones debe cumplir el empleador al finalizar una visita laboral ?

 

Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

 

Anexos

Infracciones laborales

¿ Cuando se sanciona una infracción laboral?


Nuevo esquema de multas laborales

Relación actualizada de infracciones laborales:

a.- Leves

b.- Graves 

c.- Muy graves


Casuística: Multa Administrativa 


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Costo manual : 

Auditoria Laboral 2018

 

69.00 Nuevos soles

 

(Sesentinueve nuevos soles)

 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[Usted recibira por su compra :

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– Al inicio de la relación
– Durante la relación laboral
– Al cese del trabajador
– Obligaciones especificas del empleador
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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2018

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Dudas frecuentes ….


Planilla
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?Contrato

¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?

¿ Todo contrato laboral es escrito?Remuneración

¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración minima vital?Gratificación

¿ Es la gratificacion legal un pago obligatorio para toda empresa?Asignación familiar

¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?

¿ La asignación familia es por cada hijo?Vacaciones

¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?

¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 dias?

Sobretiempo

¿ El sobretiempo es obligatorio?

¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?


Participación en las utilidades?

¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?

Descuentos

¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?

¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?


Y mas ….

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_________Contenido _____________


Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores

Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral

Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.

Formalidades al final de la relación laboral

Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?

El contrato de trabajo

Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .

¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?

La planilla de pagos

Contenido . formalidades . boleta de pago legal.

Remuneración Mínima Vital

Concepto. aplicación . situaciones especiales.

Caso práctico : Remuneración Mínima VitalGratificaciones legales

Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .

Formulas de calculo

Caso práctico : Remuneración semanal

Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Parte teórica

Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios

Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Remuneración Integral

Concepto

Ingresos a ser incluidos

Modelo : convenio remuneración integral

Caso practico

Sobretiempo

Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna

Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical

Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados

Parte teórica

Formula de Calculo

Casos practicos

Vacaciones Anuales

Definición

Fórmulas de calculo

Record vacacional

Vacaciones truncas

Reglas para el otorgamiento del beneficio

Formato : Convenio de goce descanso vacacional

Formato: Convenio Acumulación descanso .

Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .

Formato : Convenio reducción descanso vacacional

Caso práctico : Reducción a 15 días

Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso

Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios

Parte teórica

Fórmulas de calculo

Caso práctico: Calculo periodo Semestral

Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda

Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS

Formato : Información al depositario remuneraciones brutas

Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija

Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo

Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades

Parte teórica

Fórmulas de calculo

Oportunidad de pago

Formalidades en el pago

Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley

Parte teórica

Fórmulas de calculo

Formato : Declaración jurada de Beneficiarios

Caso práctico: Indemnización por muerte natural

Caso práctico: Indemnización por muerte accidental

Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:

Seguridad social en salud

Caso practico

Seguridad social en pensiones

Caso practico

Seguro complementario de trabajo de riesgo

Caso practico

El impuesto a la renta por quinta categoría

Caso practico

Senati

Caso practico

Indemnizaciones

Indemnizaciones laborales.

¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso

Casos practicos


2.- Durante la relación laboral

Casos practicos


3.- Termino relación laboral
Casos practicos

Interés Legal Laboral

¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico

Prescripción laboral

¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales

1.- Conceptos a considerar

2.- Algo que debe saber antes

3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado

4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

Modelo formato liquidación Beneficios Sociales

Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo

Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo
Anexos

Pago remuneración y tributos aplicables

Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales

Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
politica nacional de seguridad y salud en el trabajo D.S. 002-2013-TR

Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros

3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

4.- El teletrabajo

5.-Descansos Remunerados

6.- Ley de consolidación de beneficios sociales

7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

8.-Planillas

9.-Asignación Familiar

la costumbre en lo laboral10.-Participación en las utilidades

11.-Compensación por tiempo de servicios

12.-Ley de intermediación Laboral

13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna

14.-Ley sobre modalidades formativas laborales

15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo

16.-Seguridad y salud en el trabajo

17.-EsSalud : Prestaciones Económicas

18.- Pensiones : Boletín informativo

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S/ 68.00 ( Sesentiocho nuevos soles)
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Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
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Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell

Modelo de boleta pago

Síntesis legislación laboral peruana


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¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?

¿ Como se aplica la jornada atipica?

¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?

¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?

 

Contenido

Formalidades Laborales

1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.

2.-Durante desarrollo de la relación laboral

3.-Al final de la relación laboral

Contratación Laboral

1.- Concepto

2.- El periodo de prueba

3.- Tipos de contratos

4.- Contratación a plazo indefinido

5.- Contratación sujeto a modalidad

6.- Contrato a tiempo parcial

7.- Contratación de extranjeros

8.- Personal de dirección o de confianza

Casuística

9.- Trabajador Migrante Andino

10.- Trabajador con discapacidad

11.- El Teletrabajo

Modalidades formativas laborales

a) Aprendizaje:

•  Con predominio en la Empresa.

•  Con predominio en el Centro de

Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.

b) Práctica Profesional.

c)  Capacitación Laboral Juvenil.

d) Pasantía:

•  Pasantía en la Empresa.

•  Pasantía de Docentes y Catedráticos.

e) Actualización para la Reinserción Laboral.


Intermediación laboral

1) Intermediación de servicios temporales.

2) Intermediación de servicios complementarios.

3) Intermediación de servicios especializados.

Servicios excluidos

Casuística

Tercerización

Desplazamiento continuo de personal



Prestación de servicios y descansos remunerados

1.-Jornada de trabajo

2.-Horario de trabajo

3.-Refrigerio

4.-Horas Extras

5.-Descanso Semanal Obligatorio

6.-Feriados no laborables

7.-Vacaciones

8.- Casuística

Remuneración

1.- Remuneración mínima minera

2.- Remuneración mínima nocturna

3.- Remuneración integral

4.- Asignación familiar

5.- Gratificaciones legales

6.- Casuística

La planilla de pagos

Compensación por tiempo de servicios

Casuística

Utilidades

Porcentaje de distribución


Oportunidad de distribución :

a.- Personal activo

b.- Personal cesado

Formatos entrega de utilidades

Suspensión de la relación Laboral

Permisos laborales


Seguro de vida Ley

Casuística

Seguridad social

A.- Sistema de Salud

1.- Essalud

2.- EPS

3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo

B.- Sistema Previsional

1.-Sistema Nacional de Pensiones

2.-Sistema Privado de Pensiones

3.- Fondo complementario de jubilación

C.- Renta de quinta Categoría

Derechos colectivos.

A.- Sindicalización

B.- Negociación Colectiva

C.- Derecho de Huelga

Extinción de la relación laboral

A.- Individual

B.- Colectiva

Otras obligaciones formales del empleador

1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas

3.- Certificado de trabajo

4.- Devolución de aportes Fonavi

5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia

Liquidación de Beneficios Sociales

1.- Conceptos a considerar

2.- Algo que debe saber antes

3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado

4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

Modelo formato liquidación Beneficios Sociales

Caso Nro. 01  : No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02  : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

Introducción a la Seguridad e higiene mineras

1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.

2.- Ambito de aplicación

3.- Obligaciones

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Costo del documento Manual regimen laboral Minero 

S/ 59.00  Soles

(Cincuentinueve  soles )

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento


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En 05 minutos usted recibira en su correo personal :

a.-Manual en formato PDF
b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
c.-Modelo de boleta pago
 
d.- Sintesis legislación laboral peruana 
 
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Incluye por la compra :


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Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell

Modelo de boleta pago

Sintesis legislación laboral peruana

 
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


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Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el



código Interbancario indicado en esta pagina.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932


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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Obligaciones del empleador en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Documento de 630 paginas

en formato PDF

Ademas recibirá :

-Formato evaluación linea base

-Formato IPER

-Formatos registros obligatorios seguridad y salud

-Modelo básico programa Plan  anual de seguridad y salud en el trabajo

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¿ Como debe aplicarse la seguridad y salud en el trabajo en su empresa?



Algunas dudas :

¿ Como hago para conocer las normas basicas en seguridad y salud en el trabajo?

¿ Por donde empiezo para implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en mi empresa?

¿ Que documento reune las disposiciones en Seguridad y Salud en el trabajo para el Perú de facil lectura ?

 

__ Contenido Manual ABC de la seguridad y salud en el  trabajo ____

Introducción

a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa

Contenido

 Capítulo I

1.- Generalidades

1.1.- Finalidad

1.2- Ámbito de aplicación

Capítulo II

Obligaciones principales del Empleador

1 .- Evaluación Inicial o estudio de línea base

Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud

2.-   Planificación de la actividad preventiva

3 .-  Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

4.-   Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo

5.-   Investigación de peligros y análisis de riesgos

6.-   Mapa de riesgos

7.-   Medidas de prevención

8.-   Exámenes Médicos

9.-   Equipos de protección

10.- Capacitación

11.- Competencias de puestos

12.- Exhibición de documentos

13.- Elaboración y mantenimiento registros

14.-  Evaluaciones

15.- Investigaciones

16.- Compras y arrendamiento

17.- Emergencias

18.- Auditorias

19.- Seguro Complementario de trabajo de riesgo

20.- Interrupción de actividades

21.- Información a Autoridades

22.- Indemnización por daños

23.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores

24.- Empresas suministradoras de Bienes

Capítulo III

Comité de seguridad y salud en el trabajo
Capítulo IV

El supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo
Capítulo V

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

 

Capítulo VI

Plan anual de seguridad y salud en el trabajo

Capítulo VII

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Capítulo VIII

Inspecciones del Ministerio de Trabajo

Capítulo IX

Regulación específica para micro y pequeña empresa
Capítulo X

Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador
Capítulo XI

Formalidades durante la relación laboral

Capítulo XII

Formalidades al término de la relación laboral
Capítulo XIII

Seguridad y salud en el trabajo a nivel Nacional
Capítulo XIV

Texto normas legales fundamentales relacionadas

Anexos: Formatos referencias 

1.-Registro de accidentes de trabajo

2.-Registro de Enfermedades ocupacionales

3.-Registro de incidentes peligrosos

4.-Registro  de Exámenes médicos ocupacionales

5.-Registro de Monitoreo de agentes físicos

6.-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud

7.-Registro de estadísticas de seguridad y salud

8.-Registro de equipos de seguridad o emergencia

9.-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia

10.- Registro de auditorias

 

Costo del Manual ABC de la Seguridad y salud en el trabajo


S/ 68.00 ( Sesentiocho nuevos soles)
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Inter bancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
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Documento en formato PDF

826 paginas

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Incluye por la compra :

Manual en formato PDF
Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
Modelo de boleta pago
Sintesis legislación laboral peruana
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¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?

¿ Como se aplica la jornada atipica?

¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?

¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?

 

Contenido

Formalidades Laborales

1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.

2.-Durante desarrollo de la relación laboral

3.-Al final de la relación laboral

Contratación Laboral

1.- Concepto

2.- El periodo de prueba

3.- Tipos de contratos

4.- Contratación a plazo indefinido

5.- Contratación sujeto a modalidad

6.- Contrato a tiempo parcial

7.- Contratación de extranjeros

8.- Personal de dirección o de confianza

Casuística

9.- Trabajador Migrante Andino

10.- Trabajador con discapacidad

11.- El Teletrabajo

Modalidades formativas laborales

a) Aprendizaje:

• Con predominio en la Empresa.

• Con predominio en el Centro de

Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.

b) Práctica Profesional.

c) Capacitación Laboral Juvenil.

d) Pasantía:

• Pasantía en la Empresa.

• Pasantía de Docentes y Catedráticos.

e) Actualización para la Reinserción Laboral.




Intermediación laboral

1) Intermediación de servicios temporales.

2) Intermediación de servicios complementarios.

3) Intermediación de servicios especializados.

Servicios excluidos

Casuística

Tercerización

Desplazamiento continuo de personal




Prestación de servicios y descansos remunerados

1.-Jornada de trabajo

2.-Horario de trabajo

3.-Refrigerio

4.-Horas Extras

5.-Descanso Semanal Obligatorio

6.-Feriados no laborables

7.-Vacaciones

8.- Casuística

Remuneración

1.- Remuneración mínima minera

2.- Remuneración mínima nocturna

3.- Remuneración integral

4.- Asignación familiar

5.- Gratificaciones legales

6.- Casuística

La planilla de pagos

Compensación por tiempo de servicios

Casuística

Utilidades

Porcentaje de distribución



Oportunidad de distribución :

a.- Personal activo

b.- Personal cesado

Formatos entrega de utilidades

Suspensión de la relación Laboral

Permisos laborales



Seguro de vida Ley

Casuística

Seguridad social

A.- Sistema de Salud

1.- Essalud

2.- EPS

3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo

B.- Sistema Previsional

1.-Sistema Nacional de Pensiones

2.-Sistema Privado de Pensiones

3.- Fondo complementario de jubilación

C.- Renta de quinta Categoría

Derechos colectivos.

A.- Sindicalización

B.- Negociación Colectiva

C.- Derecho de Huelga

Extinción de la relación laboral

A.- Individual

B.- Colectiva

Otras obligaciones formales del empleador

1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas

3.- Certificado de trabajo

4.- Devolución de aportes Fonavi

5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia

Introducción a la Seguridad e higiene mineras

1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.

2.- Ambito de aplicación

3.- Obligaciones

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Costo del documento Manual regimen laboral Minero 

S/ 59.00  Soles

(Cincuentinueve  soles )

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Envio del dociumento :

En 05 minutos usted recibira en su correo personal :

a.-Manual en formato PDF
b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
c.-Modelo de boleta pago


d.- Sintesis legislación laboral peruana 
 
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en
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En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el código Interbancario indicado en esta pagina.

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