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¿’ Como afecta el incremento de la remuneración mínima vital a las modalidades formativas laborales ?

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relaciona el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tales programas de capacitación y formación profesional.

Se trata de modalidades de contratación que no genera vínculo laboral , en tanto que se privilegia la capacitación y formación profesional para una posterior inserción en el mercado laboral.

Base legal : Ley 28518 , articulo 1

Subsanación económica mensual

La subvención económica mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital , si es que se cumple con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa.

Si la jornada fuera menor, el pago de la subvención es proporcional (Ley 28518 , art. 45).

Ahora bien, si la jornada y horario habitual de la empresa es menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad, la subvención económica no podrá ser menor a la remuneración mínima vital

Base legal : D.S. 007-2005-TR, art. 33.

Las excepciones son las
siguientes:
Modalidad
Subvención
Pasantía estudiantes de
educación secundaria
No menor al 5% de la
Remuneración Mínima
Pasantías regla general
No inferior al 30% de la
Remuneración Mínima
Pasantía que se realice
asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio del centro de
formación profesional
No se abona la subvención
Actualización para la
reinserción laboral
No menor a 2 Remuneraciones
Mínimas
La subvención económica, por
mandato expreso de la ley no tiene carácter remunerativo y no está afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que ésta se acoja voluntariamente
al régimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, en cuyo caso se
abonará la contribución respectiva
Base
legal :
Ley
28510
, art. 47Lic. Ricardo Candela Casas


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Modifican el Texto Unico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Norma : R.M. 107-2013-TR
Publicado : 06/06/2013
Vigencia  :  07/06/2013
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Para saber mas : Segunda modificación del TUPA ( Texto Unico Procedimientos Administrativos del Ministeriod e trabajo ) . El primero se dio en Mayo 2013 base legal : R.M. 089-2013-TR .
Sobre los contratos para trabajadores extranjeros .

R.M. 107-2013-TR ricardo candela casasLo que dice la R.M. 107-2013-TR
Modalidades formativas laborales
Se reduce el costo del tramite de registro y prorroga de los convenios por :
– Aprendizaje
– Practica Profesional
– Capacitación Laboral Juvenil
– Pasantia
Importante : No se indica el caso de reinserción laboral

A partir del 07/06/2013 el costo del tramite será 0.4 % de la UIT ( S/. 15.60)

Exportación No Tradicional
Se reduce el plazo de atención  para los contratos de trabajo por exportación no tradicional  .

A partir del 07/06/2013 el plazo para calificación es de 35 días

Agencia Privada de Empleo
El tramite de presentación extemporanea del formulario información estadistica que deben presentar las agencias privadas de empleo ( En los primeros 05 dias habiles de los meses de Abril , Julio , Octubre y Enero de cada año ) , que antes debia pagarse  0.4798 % de la UIT . A partir del 07/06/2013 dicho tramite es gratuito.

Lic. Ricardo Candela Casas