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DECRETO LEGISLATIVO N° 1401
Fecha: 11/09/2018
Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público





Sobre las modalidades formativas en el sector Publico
En el sector publico existen tres formas :
 
1.- Para las empresa publicas del Estado
Se aplican las normas de las modalidades formativas laborales  segun la Ley Nro 28518
 
2.-Ley del Servicio Civil de Graduandos SECIGRA DERECHO

 

 
3.- El servicio rural y urbano marginal de salud, segun Ley Nro 23330
 
4.- Para las entidades publicas del Estado las modalidades formativas establecidas por D. Leg. 1401
 
Las modalidades formativas establecidas por D. Leg. 1401

Esta norma publicada el 11 de Setiembre 2018 , aun no aplicable pues falta el desarrollo del reglamento, presenta dos formas de capacitación :



a.- Las practicas pre profesionales

Orientada a estudiantes 



b.- Las practicas profesionales

Orientada a egresados que requieren como requisito para obtener su titulo profesional , el haber realizado practicas.



¿ Tienen el mismo contenido que las establecidas en el regimen privado?

En esencia tienen un margen de similitud , pero varian en determinados campos

1.- Convocatoria

La entidad del estado debe hacer una convocatoria publica para el desarrollo de practicas



2.- El papel de SERVIR

Este ente  que supervisa el aspecto de recursos humanos en el estado , asume diversas obligaciones 

tales como : el desarrollo del proceso de ” selección ” , la supervision y control del desarrollo de las practicas.







Para mas información se adjunta  el texto de la norma 

DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA EL RÉGIMEN ESPECIAL QUE REGULA LAS MODALIDADES FORMATIVAS DE SERVICIOS
EN EL SECTOR PÚBLICO

TÍTULO I

OBJETO, ÁMBITO Y FINALIDAD

Artículo 1. Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto crear el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
 
2.1. El ámbito de aplicación del presente Decreto Legislativo comprende a todas las entidades del sector público, independientemente del régimen laboral al cual se encuentran sujetas.


2.2. No se encuentran comprendidas en el presente Decreto Legislativo, las empresas públicas del Estado, las que se rigen por lo establecido en la Ley N° 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales; ni afecta la aplicación de lo establecido en el Decreto Ley N° 26113, modificado por la Ley N° 27687, Ley del Servicio Civil de Graduandos SECIGRA DERECHO, así como lo dispuesto en la Ley N° 23330, Ley que establece el servicio rural y urbano marginal de salud, en lo que no se contrapongan con el presente Decreto Legislativo.


Artículo 3. Finalidad
3.1 Contribuir en la formación y desarrollo de capacidades de los estudiantes y egresados de universidades, institutos de Educación Superior, escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico Productiva.


3.2 Promover el conocimiento de las actividades que realizan las entidades del sector público.


TÍTULO II

MODALIDADES FORMATIVAS

Artículo 4. Modalidades Formativas de Servicios
Son modalidades formativas de servicios las siguientes:
1. Prácticas preprofesionales; y
2. Prácticas profesionales.

CAPÍTULO I

DE LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Artículo 5. Prácticas preprofesionales
5.1. Esta modalidad tiene por objetivo desarrollar capacidades de los estudiantes de universidades, institutos de Educación Superior, escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico Productiva, a partir del último o los dos últimos años de estudios, según corresponda, excepto en los casos que el plan de estudios contemple un criterio distinto para la realización de prácticas, caso en el cual prevalecerá este último.


5.2. Permite al estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de desarrollo de las actividades en el sector público, acorde con su programa de estudios.


Artículo 6. Convenio de práctica preprofesional
Las prácticas preprofesionales se encuentran reguladas por el presente Decreto Legislativo y el convenio respectivo que suscriben el estudiante, el centro de estudios y la entidad pública en la que se desempeñan las actividades.


Artículo 7. Tiempo de Duración
7.1. El convenio y las prácticas preprofesionales no podrán extenderse más allá de un período de dos (2) años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad; a excepción de los casos en los que el plan de estudios contemple un criterio distinto para la realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá este último.


7.2. El convenio de prácticas preprofesionales caduca automáticamente al adquirirse la condición de egresado.


Artículo 8. Jornada Semanal
La jornada semanal máxima de las prácticas preprofesionales no será superior a 6 horas cronológicas diarias o 30 horas semanales.


Artículo 9. Prácticas preprofesionales durante el último año de estudios
Únicamente para efectos del acceso al sector público, se podrá validar el último año de prácticas preprofesionales desarrolladas en el marco de la presente norma, como experiencia profesional.


CAPÍTULO II

DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES

Artículo 10. Prácticas profesionales
10.1 Esta modalidad busca consolidar los aprendizajes adquiridos por los egresados universitarios, de institutos de Educación Superior, de escuelas de Educación Superior y de Centros de Educación Técnico Productiva, así como ejercitar su desempeño en una situación real de desarrollo de las actividades en el sector público.


10.2. Permite al egresado aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de desarrollo de las actividades en el sector público, acorde con su programa de estudios.


Artículo 11. Convenio de práctica profesional
11.1. Las prácticas profesionales se regulan por el presente Decreto Legislativo y el convenio respectivo que suscriban el egresado y la entidad pública en la que se desempeñan las actividades.
11.2. Corresponde al egresado acreditar tal condición mediante documento emitido por el centro de estudios correspondiente.


Artículo 12. Tiempo de Duración
12.1. El período de prácticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la universidad, del instituto o escuela de educación superior o del Centro de Educación Técnico Productiva. Vencido dicho plazo, el convenio y las prácticas profesionales caducan automáticamente.


12.2. Este periodo se considera como experiencia profesional para el sector público.
Artículo 13. Jornada Semanal
La jornada semanal máxima de prácticas profesionales no será superior a 8 horas cronológicas diarias o 48 horas semanales.


TÍTULO III


DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 14. De las obligaciones de las personas en prácticas
Son obligaciones de las personas en prácticas:
1. Cumplir las disposiciones establecidas por la entidad.
2. Cumplir con diligencia las obligaciones establecidas.
3. Observar las normas y reglamentos que rijan en la entidad.
4. Las demás que se establezcan en el presente Decreto Legislativo y el Reglamento.


Artículo 15. De las obligaciones de la entidad
Son obligaciones de la entidad que acoge a las personas en prácticas:
1. Proporcionar la dirección técnica requerida durante el período de prácticas.
2. Proporcionar los medios necesarios para el desarrollo de las prácticas.
3. Pagar puntualmente la subvención mensual establecida.
4. Otorgar un descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5. Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. El reglamento determina el otorgamiento de una compensación económica proporcional cuando la duración de la modalidad formativa sea menor a doce (12) meses.
6. Otorgar a las personas en prácticas profesionales una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis (6) meses de duración continua de la modalidad formativa.
7. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud, en condición de afiliados regulares, o de un seguro privado.
8. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera la Universidad, Instituto de Educación Superior, Escuela de Educación Superior o Centro de Educación Técnico Productiva.
9. Otorgar el respectivo certificado al término del período de prácticas.
10. Declarar las modalidades formativas en la planilla electrónica, de conformidad con las normas de la materia.
11. Las demás que se establezcan en el Reglamento.
Artículo 16. Monto de la subvención económica mensual
La subvención económica mensual no podrá ser inferior a una Remuneración Mínima Vital cuando la persona en práctica cumpla la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
Artículo 17. Descuentos y aportes aplicables
17.1. La subvención económica mensual se considera base imponible para las prestaciones de salud a favor de las personas en prácticas.
17.2. Igualmente, la subvención económica mensual está sujeta a las retenciones ordenadas por mandato judicial o la que la persona en práctica voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
Artículo 18. Concurso público
18.1. El acceso a prácticas preprofesionales y profesionales en entidades del sector público se realiza obligatoriamente mediante concurso público. Para tal efecto, las entidades deberán:
a) Establecer la necesidad de contar con personas en prácticas;
b) Determinar los requisitos académicos requeridos, referidos al nivel o ciclo de estudios, entre otros; y,
c) Acreditar capacidad presupuestaria para financiar las subvenciones económicas.
18.2. La convocatoria se realiza a través del portal institucional de la entidad convocante, el portal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR y el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio de utilizarse, a criterio de la entidad convocante, otros medios de información.
Artículo 19. Cursos y/o Programas de Extensión
El acceso a prácticas preprofesionales y profesionales en entidades del sector público a través de la aprobación de cursos y/o programas de extensión, se implementa de conformidad con los procedimientos que, para tal efecto, apruebe cada entidad.
Artículo 20. Ofertas de prácticas preprofesionales y profesionales
Las entidades que determinen la necesidad de contar con personas en prácticas deberán ingresar los datos necesarios en el aplicativo que habilite la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, el mismo que consolida los requerimientos de todas las entidades del sector público, y es de acceso público.
Artículo 21. Obligaciones de los Centros de Estudios
Son obligaciones de las universidades, institutos de Educación Superior, escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico Productiva las reguladas en la Ley N° 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales, y su Reglamento o las normas que la reemplacen.
Artículo 22. Requisitos para la celebración del convenio de prácticas
22.1. Son requisitos para la celebración del convenio de prácticas:
1. Ser estudiante o egresado de una universidad, instituto de Educación Superior, escuela de Educación Superior o Centro de Educación Técnico Productiva, según la modalidad.
2. Haber obtenido cupo en el concurso correspondiente.
3. No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso.
4. No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
5. No encontrarse incurso en alguno de los impedimentos dispuestos por el ordenamiento jurídico, para los servidores públicos.
22.2. Es obligación de la entidad la verificación y cumplimiento de los requisitos señalados en el presente artículo. Asimismo, deberá verificar la existencia de disponibilidad presupuestaria, determinada por la oficina de presupuesto de la entidad o quien haga sus veces.
Artículo 23. Impedimentos para celebrar prácticas
La ley establece que las personas que tengan vínculo laboral, contractual, de servicios o de cualquier índole con alguna entidad del sector público y requieran realizar prácticas preprofesionales o profesionales en dicho sector, no podrán postular, celebrar convenios de prácticas ni desarrollarlas, en dicha entidad.
No obstante, podrán celebrar convenios de prácticas y realizarlas en otras entidades del sector público, siempre y cuando hayan suspendido su vínculo laboral, contractual, de servicios o de cualquier índole con la entidad de origen, de conformidad con las normas pertinentes.


Artículo 24. Inexistencia de relación laboral
La ejecución de los convenios suscritos relativos a las modalidades formativas descritas en el artículo 4° no implica la existencia de relación laboral de las personas en prácticas con la entidad donde vayan a desarrollar las prácticas, ni con cualquier otra entidad relacionada con su ejecución.


Artículo 25. Registro del Convenio de Prácticas
25.1. Una vez suscrito el convenio, la entidad deberá remitir copia virtual del mismo a la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, para su respectivo registro.


25.2. Las normas reglamentarias del presente Decreto Legislativo, establecerán las disposiciones necesarias para la implementación del presente artículo.


Artículo 26. Supervisión
26.1 En el marco de su rectoría, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR supervisa a las entidades el cumplimiento de sus obligaciones en la ejecución de los convenios suscritos relativos a las modalidades formativas de servicios descritas en el artículo 4°. 



De manera particular:

26.1.1. Vela por el cumplimiento de las normas sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual o de cualquier otra índole, conforme a las disposiciones sobre la materia.


26.1.2. Detecta, de oficio o a petición de parte, los casos de simulación o análogos para ocultar vínculos laborales o de servicios.


26.2 Para los efectos de lo descrito en el numeral anterior, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR ejerce las atribuciones de supervisión contenidas en el Decreto Legislativo N° 1023, estando facultada a dictar las directivas o lineamientos que sean necesarios para su debida aplicación.


Artículo 27. Relaciones de Coordinación y Cooperación
Para efectos del cumplimiento del presente Decreto Legislativo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR mantiene relaciones de coordinación y cooperación con las Universidades, Institutos de Educación Superior, Escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico Productiva en la forma que determina el reglamento.


Artículo 28. Culminación y Resolución del Convenio
El convenio de prácticas culmina cuando se cumpla el plazo estipulado por las partes o alguna de las condiciones previstas en los artículos 7 y 12 de la presente norma. También puede resolverse cuando el practicante haya incumplido alguna obligación que genere dicha consecuencia. Los practicantes están obligados a respetar las normas sobre integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento sexual, incluyendo la prevención y los mecanismos de denuncia.


El Reglamento aprueba un modelo de convenio con las disposiciones mínimas que debe contener, entre las que se establecen los incumplimientos y el procedimiento a seguir en estos casos.


Artículo 29. Del financiamiento
La aplicación de lo establecido en el presente Decreto Legislativo se financia con cargo a los presupuestos institucionales de las entidades públicas que celebren los convenios de prácticas, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.


Artículo 30. Refrendos
El presente Decreto Legislativo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.


DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera. Mediante Decreto Supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y la opinión favorable de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, se aprueba el Reglamento del presente Decreto Legislativo, que se emitirá en un plazo no mayor de sesenta (60) días hábiles siguientes a su publicación.


Segunda. Las prácticas preprofesionales de las carreras de ciencias de la salud conforme al literal a) del numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153, reciben la denominación de internado en ciencias de la salud. Por la naturaleza particular de sus servicios, quedan exceptuadas de lo señalado en el presente decreto legislativo y se sujetan a lo establecido en su propia regulación.


DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Única. Los convenios de modalidades formativas suscritos por las entidades del sector público vigentes a la emisión del reglamento del presente Decreto Legislativo, se rigen por las normas aplicables a la fecha de su suscripción hasta su vencimiento, sin posibilidad de prórroga bajo el referido marco normativo.

 

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En una empresa se presento un egresado de ingeniería industrial de una Universidad local , solicitando practicas profesionales , para poder obtener su titulo.El Jefe de recursos humanos no tenia problemas para aceptar dicho solicitud , pero cuando se empezo a revisar documentos se encontró que el ” postulante ” tenia 59 años de edad.

Las practicas solicitadas eran por 09 meses.

La empresa no acepto , aduciendo que había superado la edad mínima aceptable

¿ Es eso correcto?

No.

En la legislación laboral peruana en la ley de modalidades formativas laborales vigentes , solo se establece el limite edad para determinados casos  ( por ejemplo : la capacitación laboral juvenil y la actualización para reinserción laboral ).

En el caso de las practicas el requisito de la edad no esta presente, por lo cual :

a.- Usted puede tener una persona que desarrolla practicas pre profesionales , mientras este cursando estudios ,sin importar su edad.

b.- Usted puede tener un egresado de alguna especialidad que desarrolla practicas profesionales en su empresa , sin importar que tenga mas edad que el Gerente General, por decir algo.

No se preste a una discriminación ” involuntaria ” por desconocimiento de las normas.

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La duda : Tengo un postulante para hacer practicas profesionales pero el tiene titulo profesional como Ingeniero.

Esto me genera algún tipo de consecuencia.

¿Existe algunos requisito que deben cumplir para hacer practicas profesionales?

Como por ejemplo un tiempo después de terminar la universidad.

No poseer grado de titulo o algo así.

__________________________________________________________

En la legislación laboral peruana , especificamente en lsa normas sobre Modalidades formativas laborales se incluyen dos situaciones sobre practicas.

a.- La practicas pre profesionales

b.- La , mal denominada ” Practica Profesional”

¿ Desde cuando un profesional quiere hacer practicas?

La practica pre profesonal

Esta orientada para que los estudiantes de alguna especialidad , puedan adquirir experiencia en su campo en alguna empresa.

Lo importante aqui es la orientación en la formación del estudiante.

Se podra aplicar mientras la persona continue estudiando.

La practica profesional

Un curioso nombre para aquellas personas que han culminado sus estudios pero aun no obtienen su titulo profesional , debido a no reunir el requisito de experiencia en su especialidad.

Esta modalidad permite a una persona sin titulo , pero con estudios teoricos completos en su especialidad , el poder acordar con una empresa , el aceptarlo por algun tiempo para adquirir ” experiencia practica” en su campo.

El objetivo aqui es cumplir el requisito de experiencia laboral que se exige para obtener el titulo profesional.

Sobre  el caso : Si el postulante tiene titulo profesional de Ingeniero y quiere hacer practicas de ingenieria , no es legal y menos conveniente  para la empresa.

Se puede prestar a un reclamo futuro por simulación  al asimilar a una modalidad formativa a un profesional titulado , como practicante .

No te regales compadre

Es cierto que la búsqueda de empleo es un asunto complicado .

Sin embargo eso no le permite a la empresa ” abusar” de la necesidad  por trabajar.

Si lo hace , los riesgos laborales son muy …. caros.

Lic. Ricardo Candela Casas

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¿’ Como afecta el incremento de la remuneración mínima vital a las modalidades formativas laborales ?

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relaciona el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tales programas de capacitación y formación profesional.

Se trata de modalidades de contratación que no genera vínculo laboral , en tanto que se privilegia la capacitación y formación profesional para una posterior inserción en el mercado laboral.

Base legal : Ley 28518 , articulo 1

Subsanación económica mensual

La subvención económica mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital , si es que se cumple con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa.

Si la jornada fuera menor, el pago de la subvención es proporcional (Ley 28518 , art. 45).

Ahora bien, si la jornada y horario habitual de la empresa es menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad, la subvención económica no podrá ser menor a la remuneración mínima vital

Base legal : D.S. 007-2005-TR, art. 33.

Las excepciones son las
siguientes:
Modalidad
Subvención
Pasantía estudiantes de
educación secundaria
No menor al 5% de la
Remuneración Mínima
Pasantías regla general
No inferior al 30% de la
Remuneración Mínima
Pasantía que se realice
asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio del centro de
formación profesional
No se abona la subvención
Actualización para la
reinserción laboral
No menor a 2 Remuneraciones
Mínimas
La subvención económica, por
mandato expreso de la ley no tiene carácter remunerativo y no está afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que ésta se acoja voluntariamente
al régimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, en cuyo caso se
abonará la contribución respectiva
Base
legal :
Ley
28510
, art. 47Lic. Ricardo Candela Casas


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Modifican el Texto Unico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Norma : R.M. 107-2013-TR
Publicado : 06/06/2013
Vigencia  :  07/06/2013
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Para saber mas : Segunda modificación del TUPA ( Texto Unico Procedimientos Administrativos del Ministeriod e trabajo ) . El primero se dio en Mayo 2013 base legal : R.M. 089-2013-TR .
Sobre los contratos para trabajadores extranjeros .

R.M. 107-2013-TR ricardo candela casasLo que dice la R.M. 107-2013-TR
Modalidades formativas laborales
Se reduce el costo del tramite de registro y prorroga de los convenios por :
– Aprendizaje
– Practica Profesional
– Capacitación Laboral Juvenil
– Pasantia
Importante : No se indica el caso de reinserción laboral

A partir del 07/06/2013 el costo del tramite será 0.4 % de la UIT ( S/. 15.60)

Exportación No Tradicional
Se reduce el plazo de atención  para los contratos de trabajo por exportación no tradicional  .

A partir del 07/06/2013 el plazo para calificación es de 35 días

Agencia Privada de Empleo
El tramite de presentación extemporanea del formulario información estadistica que deben presentar las agencias privadas de empleo ( En los primeros 05 dias habiles de los meses de Abril , Julio , Octubre y Enero de cada año ) , que antes debia pagarse  0.4798 % de la UIT . A partir del 07/06/2013 dicho tramite es gratuito.

Lic. Ricardo Candela Casas