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Para recordar : Normalmente, la duración de este período es de tres meses, pudiendo ampliarse a seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza, y hasta el año tratándose de empleados de dirección.

El caso del periodo de prueba de 03 ( tres ) meses.

Hay que resaltar que la duración del período es de tres meses, no de 90 días.

¿ Es diferente decir ” tres meses ” que ” 90 días ” ? ¿ Acaso no es lo mismo ?

No.

Lo que podría parecer un ” juego de palabras”  , no lo es tanto.

Ejemplo :

Un trabajador que inicia sus labores el 1 de marzo 2017 superaría el lapso de prueba el primer día de junio si se computan los tres meses.

Ingreso : 01/03/2017

Tres meses : 30/05/2017

Supera el periodo de prueba : 01/06/2017

Si erróneamente el plazo se calcula en 90 días, el trabajador adquiriría el derecho a ser protegido contra el despido arbitrario el día 30 de mayo.

Ingreso : 01/03/2017

90 días calendario: 29/05/2017

Supera el periodo de prueba : 30/05/2017

Es una aplicación equivocada de la norma que podría llevar al empleador a :

a.- Considerar que el trabajador ya es permanente

b.- En caso no lo desee en la empresa , al pago indemnizatorio que, en realidad, no corresponde.

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Un trabajador cumplirá 5 años el 23 de agosto del presente, quisiera que me apoye con la siguiente pregunta:
¿El periodo de prueba cuenta para contabilizarlo para llegar a los 5 años?
En un contrato sujeto a modalidad ( como se deduce de la pregunta ) , la duración máxima en la mayoría de las modalidades es de 05 años. ( En un contrato a tiempo indeterminado u a tiempo parcial , dicho limite de tiempo no existe).
Culminado ese periodo de tiempo el trabajador ya no podrá ser recontratado.
El periodo de prueba
Es la etapa en la cual el trabajador como la empresa , determinan si se cumple con los objetivos buscados, dicho periodo  por lo general es de 03  meses , pero puede aplicarse una duración mayor si se cumple ciertos requisitos.
 
El periodo de prueba y la duración del contrato de trabajo.
Suponiendo que el periodo de prueba fue de 03 meses , para el caso en mención.
Dicho periodo de tiempo forma parte de la contabilización de la duración de la relación laboral ,
En consecuencia , debe incluirse en el lapso de tiempo de 05 años que exige la ley.

Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Periodo de prueba de un trabajador que reingresa a laboral en la empresa luego del cese: 
 
Un trabajador reingrese a laboral en el mismo puesto ( Auxiliar de producción ) , que  desempeñaba antes de los 3 años que establece la norma, 
¿Se computa nuevamente el periodo de prueba?
 
 
 
No. 
En caso el trabajador reingrese al centro laboral ocupando su mismo puesto ( para nuestro caso Auxiliar de Producción) , si ha completado el periodo de prueba con anterioridad, este no deberá computarse nuevamente, siempre que no hayan transcurrido 3 años desde que se produjo el cese. 
 
¿ Entonces ya no tendría periodo de prueba?
Pues no.
 

Manual el periodo de prueba _______

En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.

En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :


¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?


¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?

Ver mas aquí

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¿ Puede el empleador y el trabajador pactar un periodo de prueba que sea inferior a los 03 meses que estipula la ley?

Si es posible.

Para dicho fin deberá redactarse un convenio en el cual ambas partes dejen constancia de dicho acuerdo .

No es necesario ponerlo en conocimiento del Ministerio de trabajo

¿ En que beneficia dicho acuerdo a las partes?

En suma el mas beneficiado es el trabajador , pues cumplido el periodo de prueba por la duración acordada y continua laborando , adquiere la protección contra el despido incausado.

Es decir solo podrá ser cesado por algún motivo indicado en la ley.

¿ Es indispensable firmar dicho convenio?

Si.

Para evitar en el futuro posibles  malas interpretaciones de parte del empleador por ejemplo.

Manual laboral : El periodo de prueba

En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.

En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :


¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?


¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?



¿ Se pueder realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido?



Actualizato 2017

Ver aqui

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Trabajador solo podrá ser cesado durante el periodo de prueba si es evaluado en el cargo para el cual fue contratado.
Base legal : Cas Nro 5252-2014-Lima

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¿ Se puede despedir al trabajador en periodo de prueba sin motivo alguno?
Al parecer debe existir una evaluación previa por parte del empleador de manera objetiva  en el desarrollo de las funciones para el cual fue contratado.

¿ A que se llama periodo de prueba?
Es el periodo inicial en el contrato de trabajo  donde el empleador tiene potestad de extinguir unilateralmente el vinculo laboral.

¿ Es siempre así?
Considerando el principio de primacía de la realidad , el empleador solo podrá despedir en periodo de prueba si las funciones realizadas por el trabajador guardan relación con el puesto laboral al que fue contratado , siendo que debe ser evaluado en el desarrollo de dichas funciones.
Es decir se evalúa si cumple el perfil del puesto.

VER AQUÍ

¿ Que criterios deben ser considerados en la evaluación del trabajador?La sentencia Cas Nro 5252-2014-Lima establece cuatro criterios a ser considerados.
1.- Se deberá analizar la capacidad del trabajador para los cambios tecnológicos
Es decir … ¿ sabe computación ?

2.- La posibilidad de desarrollo profesional
Una suerte de linea de carrera dentro de la empresa

3.- Iniciativa para resolver situaciones imprevistas
En recursos humanos se llama ” pro actividad”

4.- Las relaciones con el resto del personal o sus clientes
¿Es conflictivo?.

Un consejo : Seria conveniente que el área de recursos humanos tome nota de estos criterios .

 

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El Tribunal Constitucional se pronunció sobre la aplicación del período de prueba a los trabajadores sujetos al régimen de construcción civil.

Si bien los trabajadores de construcción civil están sujetos al régimen laboral dispuesto por el Decreto Legislativo No. 727, también les es aplicable, en lo que resulte compatible, el régimen laboral general de la actividad privada previsto en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En conclusión, el TC determino que no existe ningún impedimento para que el período de prueba sea plenamente aplicable a los trabajadores sujetos a este régimen especial.

En efecto, el TC señaló que: “(…) este Tribunal considera que a los trabajadores del régimen de construcción civil también le resulta aplicable el período de prueba previsto en el Decreto Supremo No. 003-97-TR, por cuanto éste le es aplicable a los trabajadores a plazo determinado que suscriben contratos de trabajo sujetos a modalidad, porque ambos tipos de trabajadores son eventuales”.

Base legal : Expediente No. 01807-2010-AA

vea tambien : Manual regimen laboral construccion civil