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Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la

SUNAT, en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores,

pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa

laboral y otros –, personal de terceros y derechohabientes.

A partir del 1 de agosto del 2011, la Planilla Electrónica se encuentra conformada por

la información del T-Registro (Registro de Información Laboral) y la PLAME (Planilla

Mensual de Pagos).

 

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


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Tres requisitos

Los elementos de la relación laboral son: prestación personal de servicios, subordinación y remuneración.

Prestación personal de servicios : La persona contratada es la única que puede realizar la labor encomendada.

Subordinación : La persona puede ser sancionada , orientada en su trabajo y sobre todo recibir ordenes directas.

Remuneración : Debe recibir un ingreso económico por su labor.

La falta de presencia de pruebas o indicios para acreditar el pago de la remuneración no enerva la posibilidad que, se pueda determinar la existencia de una relación laboral, siempre que se acredite la presencia de los elementos de prestación personal de servicios y subordinación.

Sunafil

Los inspectores comisionados analizan la presencia de los indicios o pruebas de manera conjunta con la finalidad de que sirvan de referencia para acreditar la configuración de los elementos de la relación laboral.

Fuente :  Protocolo Nro 002-2018-SUNAFIL/INII

El ABC de la legislación laboral peruana 2018


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PLAME, Formulario Virtual Nº 0601

Aprobación de nueva versión

La Res. 028-2018/SUNAT (publicada 31-1-2018) ha aprobado la nueva versión del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 y modificado el Anexo 3 “Estructura de los archivos de importación de la Planilla Electrónica”.

Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.3

=====================================

¿ Por que de la nueva versión?

1. Retención rentas quinta categoria

Por Resolución de Superintendencia Nº 036-98/SUNAT se estableció, entre otros, el procedimiento para que los contribuyentes de rentas de quinta categoría del impuesto a la renta efectúen el pago del impuesto no retenido, cuando el agente de retención no efectúe las retenciones del impuesto a la renta o los montos retenidos por este resultaran inferiores al impuesto que en definitiva le corresponda pagar al contribuyente, disponiéndose que el agente de retención debe retener el monto del impuesto no pagado que determine el contribuyente, incluirlo y pagarlo en el mismo formulario que utilice para el pago mensual de los montos retenidos por concepto de impuesto a la renta hasta el vencimiento del período tributario febrero;

2.- Régimen Pesquero

Mediante el Decreto Supremo Nº 289-2017-EF se modificó la quinta disposición complementaria final del reglamento de la Ley Nº 30003 para incluir en el concepto de semana contributiva a otras actividades relacionadas a la pesca;

3.- Unidad impositiva tributaria 2018

Por  la Resolución de Superintendencia Nº 223-2017/SUNAT se aprobó el PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.2, en el cual se debe actualizar el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) correspondiente al año 2018;

___________________________________________

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PDT Planilla Electrónica – PLAME: Nueva versión


Norma :  Res. 014-2017-SUNAT


Sumilla : Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual N° 0601


Publicado : 25/01/2017

===============================

La  Res. 014-2017-SUNAT  ,ha aprobado una nueva versión (versión 3.1) del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 601.


Nueva versión : 3.1

Motivo : La Unidad Impositiva Tributaria (UIT), cuyo valor para el año 2017, según el Decreto Supremo Nº 353-2016-EF, es de cuatro mil cincuenta y 00/100 soles (S/ 4 050,00);


Aplicativo a ser descargado desde el : El PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.1, estará a disposición de los interesados en SUNAT Virtual a partir del 26 de enero de 2017


Uso obligatorio del PLAME 3.1: Será de uso obligatorio a partir del 1 de febrero de 2017.
Para las declaraciones de Enero 2017
_________________________________________________
Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual N° 0601

Res Superintendencia  Nº 014-2017/SUNAT


Lima, 23 de enero de 2017
CONSIDERANDO:

Que mediante la Resolución de Superintendencia Nº 124-2016/SUNAT se aprobó el PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 601 – Versión 3.0;


Que, de acuerdo a las normas vigentes, para la determinación de algunos de los tributos que se declaran y/o pagan utilizando el referido PDT se debe considerar como referencia la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), cuyo valor para el año 2017, según el Decreto Supremo Nº 353-2016-EF, es de cuatro mil cincuenta y 00/100 soles (S/ 4 050,00);


Que resulta necesario actualizar el valor de la UIT correspondiente al año 2017 en el PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601;


Que al amparo del numeral 3.2 del artículo 14° del “Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter general”, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS y normas modificatorias, no se prepublica la presente resolución por considerar que ello resulta innecesario en la medida que la aprobación de una nueva versión del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601, obedece a su adecuación al actual valor de la UIT;


En uso de las facultades conferidas por el artículo 29° y el numeral 88.1 del artículo 88° del Código Tributario aprobado por el Decreto Legislativo Nº 816, cuyo último Texto Único Ordenado ha sido aprobado por el Decreto Supremo Nº 133-2013-EF y normas modificatorias; el artículo 12° del Decreto Supremo Nº 039-2001-EF que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27334 y establece los alcances, períodos y otros aspectos sobre la administración de las aportaciones a ESSALUD y ONP y norma modificatoria; el artículo 3° del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR que establece disposiciones relativas al uso del documento denominado “Planilla Electrónica” y normas modificatorias; el artículo 11° del Decreto Legislativo Nº 501, Ley General de la SUNAT y normas modificatorias; el artículo 5° de la Ley Nº 29816, Ley de Fortalecimiento de la SUNAT y norma modificatoria y el inciso o) del artículo 8° del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAT, aprobado por Resolución de Superintendencia Nº 122-2014/SUNAT y normas modificatorias;


SE RESUELVE:
Artículo Único.- APROBACIÓN DE UNA NUEVA VERSIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA – PLAME, FORMULARIO VIRTUAL Nº 0601

Apruébese el PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.1, a ser utilizada por:


a) Los sujetos a que se refiere el artículo 4° de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT, obligados a cumplir con la presentación de la PLAME y la declaración de los conceptos referidos en los incisos b) al s) del artículo 7° de la mencionada resolución, con excepción del concepto señalado en el inciso q), a partir del período enero de 2017.


b) Aquellos sujetos que se encontraran omisos a la presentación de la PLAME y a la declaración de los conceptos b) al s) del artículo 7° de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT por los períodos tributarios de noviembre de 2011 a diciembre de 2016, o deseen rectificar la información correspondiente a dichos períodos.


El PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.1, estará a disposición de los interesados en SUNAT Virtual a partir del 26 de enero de 2017 y será de uso obligatorio a partir del 1 de febrero de 2017.


Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Sumilla :Modifican R.M N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica

Norma  : Resolución ministerial N° 260-2016-TR

Publicado : 27/10/2016
Vigencia  : 01/11/2016
 
_________________________________________________________
 

 

A partir del 01 de Noviembre 2016 toda empresa deberá declarar en el T-Registro si cuenta o no con comité de seguridad o supervisor .
 
Durante los primeros 06 meses contados desde el 01 de Noviembre 2016 , la SUNAFIL realizara labores de orientación e información técnica.
 
Es infracción laboral grave el omitir esta obligación .
 
 
R.M. Nro 260-2016-TR
Lima, 25 de octubre de 2016
VISTOS: El Informe Técnico Nº 16-2016-MTPE/2/15.2 de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Nº 006-2016-MTPE/3/17.1-JAHP de la Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo de la Dirección General de Promoción del Empleo, el Informe Nº 136-2016-MTPE/2/14.1 de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo de la Dirección General de Trabajo, y el Informe Nº 2866-2016-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
 
CONSIDERANDO:
(….)
 
Que, de otro lado, los artículos 29 y 30 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecen que el empleador tiene la obligación de constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o de contar con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el número de  trabajadores existentes;
 
Que, el artículo 4 del Decreto Supremo N° 018-2007-TR establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria, elabora y aprueba mediante resolución ministerial la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas y la estructura de los
archivos de importación, así como los instrumentos que resulten necesarios para
el uso de la Planilla Electrónica;
 
Que, mediante Resolución Ministerial N° 121-2011-TR y sus normas modificatorias, se aprueba la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas, la estructura
de los archivos de importación y otras medidas complementarias;
 
Que, mediante el informe de vistos, la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo sustenta la modificación de la Planilla Electrónica en la necesidad de contar con una base
de datos que permita identificar a los empleadores que no han cumplido con
constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o no cuentan con un
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de poder brindarles
orientación y asesoramiento técnico en dicha materia;
 
Que, por las consideraciones anteriormente expuestas, es necesario emitir la resolución ministerial que modifique la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, a fin de incluir las variables referidas al teletrabajo y a la información sobre seguridad y salud en el trabajo;
 
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, de la Dirección General de Trabajo, de la Dirección General de Promoción del Empleo, de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
 
De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; el literal d) del artículo 7
del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR y el artículo 4 del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR, modificado por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el
Decreto Supremo Nº 003-2012-TR;
 
SE RESUELVE:
Artículo
1.- Modificación de los anexos de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR
Modifícanse los Anexos 1, 2 y 3 aprobados por el artículo 1 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica, de la siguiente manera:
 
a) Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica
– Se incorpora el numeral 1.17.
“Indicador si es un empleador que cuenta con comité o supervisor, de seguridad y salud en el trabajo”.
– Se modifica la denominación del numeral 2.2.9. a
“Situación especial del trabajador: de dirección, confianza, teletrabajo, ninguna”.
 
(…)
Artículo
3.- Obligatoriedad del registro de información de seguridad y salud en el
trabajo
Los empleadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR, y demás normas complementarias
 
Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
 
Artículo
4.- Rol del Sistema de Inspección del Trabajo
La información reportada por los empleadores en la Planilla Electrónica, conforme a lo dispuesto en la presente resolución ministerial, es susceptible de fiscalización por la Autoridad Administrativa de Trabajo competente.
 
El incumplimiento de dichas obligaciones constituye infracción grave tipificada en el numeral 24.2 del artículo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
 
Artículo
5.- Publicación
Los anexos a que se refiere el artículo 1 se publican en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
 
Artículo
6.- Vigencia
La presente resolución ministerial entra en vigencia a partir del 1 de noviembre de 2016.
 
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
ÚNICA:
Enfoque orientador de la inspección del trabajo

La Autoridad Inspectiva de Trabajo brinda orientación y asistencia técnica respecto de las disposiciones contenidas en la presente resolución ministerial por un periodo de seis (6) meses contados a partir de su entrada en vigencia.

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Sumilla : Modifícan R.M N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica
 
Norma  : Resolución ministerial N° 260-2016-TR
/Publicado : 27/10/2016
Vigencia : 01/11/2016
_________________________________________________________

 

A partir del 01 de Noviembre del 2016 , todo empleador que haga uso de los servicios de un Teletrabajador deberá declararlo en el T-Registro.
 
La SUNAFIL durante los 06 primeros meses posteriores al 01 de Noviembre 2016 realizara una labor orientadora y de asistencia técnica
 
Se indica que es infracción laboral el omitir declarar a los teletrabajadores contratados .
 
 
R.M. Nro 260-2016-TR
 
 
Lima, 25 de octubre de 2016

VISTOS: El Informe Técnico Nº 16-2016-MTPE/2/15.2 de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Nº 006-2016-MTPE/3/17.1-JAHP de la Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo de la Dirección General de Promoción del Empleo, el Informe Nº 136-2016-MTPE/2/14.1 de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo de la Dirección General de Trabajo, y el Informe Nº 2866-2016-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
 
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 2 de la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo, establece que el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene
vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión
de las labores;
 
Que, la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 30036, aprobado por Decreto Supremo Nº 017-2015-TR, establece que el empleador y la entidad pública registran en la Planilla Electrónica la condición de teletrabajador en la modalidad completa o mixta aplicada, y otros criterios que se establezcan mediante resolución ministerial;
 
(…)
 
 Que, el artículo 4 del Decreto Supremo N° 018-2007-TR establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria, elabora y aprueba mediante resolución ministerial la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas y la estructura de los
archivos de importación, así como los instrumentos que resulten necesarios para
el uso de la Planilla Electrónica;
 
Que, mediante Resolución Ministerial N° 121-2011-TR y sus normas modificatorias, se aprueba la información de la Planilla Electrónica, las tablas paramétricas, la estructura
de los archivos de importación y otras medidas complementarias;
 
(…)
 
Que, por las consideraciones anteriormente expuestas, es necesario emitir la resolución ministerial que modifique la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, a fin de incluir las variables referidas al teletrabajo y a la información sobre seguridad y salud en el trabajo;
 
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, de la Dirección General de Trabajo, de la Dirección General de Promoción del Empleo, de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y de la Oficina General de Asesoría
Jurídica; y,
 
De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; el literal d) del artículo 7
del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR y el artículo 4 del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR, modificado por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el
Decreto Supremo Nº 003-2012-TR;
 
SE RESUELVE:
(…)
Artículo
1.- Modificación de los anexos de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR
Modifícanse los Anexos 1, 2 y 3 aprobados por el artículo 1 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica, de la siguiente manera:
 (…)
 b) Anexo 2: Tablas Paramétricas
Se incorpora la Tabla 35:
“Situación especial del trabajador y teletrabajo” con su nota aclaratoria.
 
c) Anexo 3: Estructura de los Archivos de Importación
Se modifica la observación del campo 19 “Situación especial del trabajador” de la estructura 5 “Datos del empleador”, de la siguiente manera: “Ver tabla 35.  No aplica a los TT: 23, 66 y 71.”
 
Artículo
2.- Obligatoriedad del registro de información del teletrabajador
Los empleadores que empleen teletrabajadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la modalidad completa o mixta aplicada en la respectiva prestación de servicios, conforme a lo previsto en la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 017-2015-TR.
 
 Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
 
Artículo
3.- Obligatoriedad del registro de información de seguridad y salud en el trabajo
Los empleadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR, y demás normas complementarias
 
Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
 
Artículo
4.- Rol del Sistema de Inspección del Trabajo
La información reportada por los empleadores en la Planilla Electrónica, conforme a lo dispuesto en la presente resolución ministerial, es susceptible de fiscalización por la Autoridad Administrativa de Trabajo competente.
 
El incumplimiento de dichas obligaciones constituye infracción grave tipificada en el numeral 24.2 del artículo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
 
Artículo
5.- Publicación
Los anexos a que se refiere el artículo 1 se publican en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de
dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones.
 
Artículo
6.- Vigencia
La presente resolución ministerial entra en vigencia a partir del 1 de noviembre de 2016.
 
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA 
ÚNICA:
Enfoque orientador de la inspección del trabajo

La Autoridad Inspectiva de Trabajo brinda orientación y asistencia técnica respecto de las disposiciones contenidas en la presente resolución ministerial por un periodo de seis (6) meses contados a partir de su entrada en vigencia.

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Acaba de contratar a un nuevo trabajador .
Es su obligación registrarlo en el PLAME ( En realidad se el registra en el aplicativo T-Registro)

¿ Cual es el plazo para hacerlo?

El trabajador debe ser registrado dentro del dia de ingreso , independiente de la modalidad contractual y de los dias laborados

¿ Eso que significa ?
Que es independiente si lo contrata a plazo indeterminado , bajo alguna modalidad de contrato a plazo fijo , contrato a tiempo parcial .

En caso de los dias laborados , es indiferente que labore un dia o una semana o un mes o laborara mas de un año . En todos esas situaciones esta obligado a registrarlo.

Cualquier modificación o actualización de los datos de la información existente en el T-Registro , deberá ser efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco 05 días hábiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el empleador tomo conocimiento.
Base legal : Res 183-2011/Sunat (05/11/2011)

¿ Y que sucederia si el empleador no cumple con esta obligación ?
Seria una infracción laboral

Al referirse ” Alta en el registro ” , se trata del registro del trabajador en el PLAME

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