Enlace

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral .

Un ejemplo :

El uso del término “colaborador” en el reglamento interno de trabajo

Con cierta frecuencia,, los reglamentos internos de trabajo se refieren al personal con el término “colaboradores”.

Dicho término deberá ser cambiado por el de “trabajadores”, tal como lo indican las autoridades laborales,

¿ Esto porque?

Porque en las normas sobre legislación laboral se utiliza el termino ” trabajador” , para identificar a la persona que presta sus servicios a un empleador.

El termino ” colaborador” , es un concepto muy utilizado en la gestión de Recursos Humanos y sober todo en la aplicación de tecnicas modernas como la Gestión por competencias o un poco mas antiguas como la Gestión de calidad total.

Nada tienen que ver con lo laboral.
  ________ El reglamento interno de trabajo  ________________

 

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización


135 Paginas 
En formato PDF

Contenido

Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

1.-Administración de la disciplina

2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias

Amonestaciones Suspensiones

Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?

Qué aspectos no deben señalarse?

4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

Procedimiento de Implementación

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo

Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas

2.- Visita inspectiva laboral

3.- Las infracciones insubsanables
Caso practico Formato :

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo
Normas legales relacionadas

===========================================================

 
 
Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración
 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
 
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual actualizado compra .Reglamento Interno de trabajo
3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.

[

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

 

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

 
Cuenta    : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Enlace

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral .

Un caso :

Lo relacionado con la regulación de la jornada y horario de trabajo

El cartel del horario de trabajo

Todo reglamento interno de trabajo debe Figurar la jornada y horario de labores de todo el personal.

Esto ademas es una de las obligaciones legales del empleador .

También podría agregarse en los roles, cronogramas y programaciones internas de las empresas.
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2.-Procedimiento de reclamaciones

3.-Gradualidad de medidas disciplinarias

Amonestaciones Suspensiones

Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?

Qué aspectos no deben señalarse?



4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno 



 Procedimiento de Implementación

 1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

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2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo



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Infracciones laborales



Infracción laboral por incumplimiento de norma 

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Un caso :

Lo relacionado con la regulación de la jornada y horario de trabajo

El cartel del horario de trabajo

Todo reglamento interno de trabajo debe Figurar la jornada y horario de labores de todo el personal.

Esto ademas es una de las obligaciones legales del empleador .

También podría agregarse en los roles, cronogramas y programaciones internas de las empresas.
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Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?

Qué aspectos no deben señalarse?



4.- Referencia a Política de Empresa,

5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

6.-Procedimiento de Acoso Sexual

7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno 



 Procedimiento de Implementación

 1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega 



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2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo



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Validez del reglamento interno de trabajo 



Infracciones laborales



Infracción laboral por incumplimiento de norma 

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Una situación en particular es la relacionada con el  tiempo que emplean los trabajadores para cambiarse de uniforme, al uso

¿ Cuanto tiempo demora en cambiarse por la ropa de trabajo ?

Los empleadores  no podrán estipular en los respectivos reglamentos internos, aspectos como que el tiempo que emplean los trabajadores para el cambio de uniforme, ya sea antes o después de la jornada laboral, no constituye tiempo efectivo de trabajo y que –por consiguiente– no puede ser considerado para efectos de posibles pagos de horas extras.

Lo correcto 

Este lapso, debe ser considera do como tiempo efectivo de trabajo, tal como lo advierten las autoridades laborales
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Uno de esos casos por lo general es lo relacionado al uso de los correos electrronicos corpotativos.

Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.

Las empresas no pueden fijar en sus reglamentos internos de trabajo que tienen la posibilidad de revisar el uso correcto del correo corporativo por parte del personal, atendiendo a que ellas son propietarias de esa herramienta tecnológica.

Hacerlo constituiría establecer una directriz contraria al ordenamiento jurídico y, por tanto, una disposición inválida para la autoridad laboral,

Revise por favor

Revise si el reglamento interno de trabajo vigente tiene disposiciones relacionadas con este tema.

De ser asi , verifique si colisiona con alguna disposición legal .

Si es asi  modifique dicho procedimiento y presente un nuevo reglamento interno de trabajo para que sea  tomado conocimiento por el Ministerio de trabajo.
¿ Por que sucede estas cosas?

Las normas laborales son dinamicas , lo cual amerita tener un sistema de mantenimiento de normas laborales aplicables a la empresa siempre activa.

Ademas , el reglamento interno de trabajo no requiere la aprobación previa de dicho dociumento.

Pero eso no elimina la posibilidad que soliciten la participación de la Autoridad de Trabajo ante situaciones que ellos consideren ilegales.
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¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

Destacado

¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?
Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?

Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .
¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?

El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores . Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.
Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?

La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .

Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.
¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?

No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?

Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.
¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?

No . No existe sanción por no haberlo elaborado.
La sanción esta relacionada con el no ” haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo” al personal , previamente aprobado .
¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General?

¿ El sindicato?

El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. Es decir el Ministerio de trabajo.
Para saber mas  vea ….

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Procedimiento de Implementación  

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

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2.- Visita inspectiva laboral

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