Enlace

El convenio, no es necesario que se ponga en conocimiento o se registre en el Ministerio de trabajo.

Ademas no existe un procedimiento establecido para este fin en el TUPA de dicha entidad.

Algo mas que debe saber :

No es infraccion socio laboral el no comunicar la suscripcion de este convenio ante el Ministerio de trabajo.

 

Manual la Remuneración integral Anual 2018

Manual practico

Remuneracion Integral Anual

Edición 2018

===================================

Contenido

Manual Remuneración integral Anual 

Mas información aqui

 

Anuncios

Enlace

¿ A qué se llama remuneración integral anual?

Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual.

¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual?

Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias

¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago?

No.

¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos?

Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley

Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR

Articulo 14 D.S. 001-97-TR

======================Blog legislación laboral peruana

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================

¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual?

Debe precisarse en el acuerdo si comprende a todos los beneficios sociales otorgados por ley ( ejemplo : CTS , gratificaciones ) , convencionales ( ejemplo : asignación por matrimonio , nacimiento de hijo) o por decisión del empleador ( ejemplo : bonificación por puntualidad ) , o si deja de lado ( excluye ) uno o más de ellos.

¿ Que sucede con la participación de las utilidades?

Este concepto no formara parte de la remuneración integral anual.

¿ Dicho acuerdo debe ser por escrito?

Es recomendable que este acuerdo sea por escrito , porque permite demostrar su celebración .

¿ Si en el acuerdo no se precisa que conceptos comprende ?

A falta de precisión , se entenderá que comprende a todos los conceptos legales y convencionales , con la excepción de la participación en las utilidades.

¿ Dicho a acuerdo debe ser comunicado al Ministerio de trabajo?

No.

Manual Remuneración Integral 

Anual : ver aquí

¿ Quien determina la periodicidad del pago de la remuneración integral anual?

El trabajador y el empleador determinan la periodicidad de pago de la remuneración integral anual.

¿ Si la periodicidad es mayor a la mensual , Esto afecta el pago de aportes según ley?

No .

De establecerse una periodicidad mayor a la mensual , el empleador esta obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración , descontando dichos montos en la oportunidad legal que corresponda.

Base legal : Articulo 15 D.S. 001-97-TR

¿ Si se desea aplicar exoneraciones o inafectar tributos , como debe procederse?

Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias , se deberá identificar y precisar en la remuneración integral anual , el concepto remunerativo objeto del beneficio.

Base legal : articulo 2 D.S. 04-97-TR

Catalogo manuales laborales 2018


Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha
Descargue catalogo  PULSE AQUI