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La remuneración mínima vital  para cualquier ciudadano residente en el país, sea peruano o extranjero, es de S/ 930 mensuales .
Una aclaración del Ministerio de Trabajo

Esta aclaración fue emitida,, a raíz de informaciones que vienen siendo difundidas en redes sociales de un “presunto sueldo mínimo para ciudadanos venezolanos”, lo cual es falso.

No existe una remuneración mínima vital para personal extranjero

Ante la reciente difusión de información en redes sociales respecto a una supuesta diferencia de condiciones laborales para ciudadanos extranjeros, el MTPE denuncia su falsedad
Ver comunicado del Ministerio de trabajo

Manual remuneración Mínima Vital 2018

Documento en formato PDF

118  paginas

Índice

Concepto

Campo de aplicación de la remuneración mínima vital

Conceptos que la integran

 

 

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¿ A qué se llaman Prestaciones Alimentarias?

Las prestaciones alimentarias   tienen por objeto mejorar los ingresos de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante la adquisición de bienes de consumo alimentario suministrados por el empleador con la participación de terceros en condiciones adecuadas.

Podrán ser objeto de regulación en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo

Base legal : Ley 28051, art. 1

En cuyo caso deben ser puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa  de Trabajo  en el plazo de 15 días de su suscripción

Base legal : D.S. 013-2003-TR, art. 27.

Se encuentra prohibido el otorgamiento de la prestación en dinero

Base legal : D.S. 013-2003-TR, art. 1.

El valor de las prestaciones alimentarias que se sujetan a la normativa no puede exceder del 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida al 3-8-2003 ni de dos remuneraciones mínimas vitales

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018

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¿ Cual es el aporte mínimo que debe hacer el asegurado a la ONP?

Administrado por la ONP .

La remuneración mínima asegurable ,sobre la que se tributa al Sistema Nacional de Pensiones , no puede ser inferior a la remuneración mínima viral que por disposición legal deba percibir un trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal o según indicada en el contrato de trabajo.

Cuando no se cumpla la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de las semana o del mes , la aportación se calculara sobre lo realmente percibido , siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima con la que debe pagarse a un trabajador.

Base legal : Articulo 2 , D.S. 179-91-PCM ( 08.12.91)

Así el aporte mínimo será : S/ 110.50

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¿ Los contratos de  trabajo deben adecuarse a la nueva remuneración mínima vital?¿ Como debo hacer?

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Los contratos de trabajo pactados con la Remuneración mínima vital anterior  ( es decir S/ 850.00 ) , se entienden automáticamente actualizados, pues la Ley prevalece sobre el contrato.

¿ Eso que significa ?

Que en forma automática sin tener que celebrar un nuevo contrato o ” adenda”  , el monto remunerativo se adecua al nuevo monto de la remuneración mínima vital ( S/ 930.00 ).

Lo que el empleador debe hacer:

Es adecuar el monto cobrado en la boleta de pago , pues esto no es automático.

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