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Debe revisar su contrato de trabajo en la cláusula relacionada a remuneraciones o en
su defecto revise su boleta de pago. 
 
Si el monto consignado es equivalente a S/ 850.00 como ingreso por sus servicios , usted está ganando la Remuneración Mínima Vital.
 
Mas dudas sobre la remuneración Mínima vital  ( RMV)
¿ El trabajador del sector Público recibe la RMV?
 
¿ Un trabajador que labora 03 horas diarias a la semana , tiene derecho a que el empleador le pague en forma íntegra la remuneración mínima vital ?
 
¿ Es cierto que por lo general la RMV viene con descuentos?
 
¿ Cómo debe pagar el empleador la remuneración mínima vital a los trabajadores que laboran a destajo?
 
¿ En qué documentos laborales aparece el concepto RMV?
 
¿ Los empleadores del sector minero deben pagar una Remuneración mínima vital a los trabajadores?
 
¿ Es lo mismo remuneración básica que remuneración mínima vital?
 
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Manual la remuneración mínima vital en el Perú 2018


Documento en formato PDF
109 paginas
 

 

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La renuncia y posterior ingreso a un nuevo empleo con diferentes condiciones de trabajo no configura reducción de remuneraciones

Si la renuncia es válida y no hubo coacción, las condiciones de trabajo en el nuevo empleo no determinan la existencia de una reducción salarial, aunque difieran de las que gozaba en el empleo primigenio.

Corte Suprema.

Casación N° 1263-2017-Lima,
El caso : Un trabajador que de manera voluntaria renunció a su empleo para, posteriormente, iniciar una nueva relación laboral con otra empresa vinculada, con condiciones de trabajo distintas de las que gozaba en el primer empleo.

No se presenta una reducción inmotivada de remuneraciones por tratarse de dos relaciones laborales autónomas entre sí y, además, porque el acto de renuncia del trabajador fue válido y no hubo coacción

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Catalogo en linea de manuales laborales 2018

Catalogo Manuales laborales 
Digitales  2018     

Estos ejemplares  son digitales.
Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el procedimiento de pago.

Ejemplares disponibles

 

Aplicables al Régimen laboral privado

Salvo el caso de la contratación administrativa de servicios que es solo aplicable al regimen laboral de la actividad Pública

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Pulse en el link …. Ingrese aqui

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¿Es válido que un trabajador reclame el pago de remuneraciones dejadas de percibir después de tres años de ocurrido el cese?

 

De acuerdo a la Ley 27321, las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los cuatro años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo.

Por lo tanto , si a la fecha el trabajador no acumula 04 años como se indica tiene derecho a ser atendido en su reclamo.

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas

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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

 
Ver mas información aqui

 

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¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo?

No. Las únicas sanciones que el  empleador puede aplicar son de carácter disciplinario ( segun el D.S. 003-97-TR, art. 9), las cuales pueden ser de tres tipos:

Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido.

¿ Empleador puede imponer multas al trabajador ?

Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley

¿ Y en que casos es permitido por la ley

Tenemos por alimentos, vivienda, cuotas sindicales, cooperativas y por supuesto las dispuetas por norma legal expresa ( ejemplo : Aportes al sistema privado de pensiones , impuesto a la renta quinta categoria).

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Manual proceso de elección e inicio de funciones del Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo 2017


Ver aqui

 

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¿ A qué se llama remuneración integral anual?

Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual.

¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual?

Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias

¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago?

No.

¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos?

Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley

Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR

Articulo 14 D.S. 001-97-TR

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¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual?

Debe precisarse en el acuerdo si comprende a todos los beneficios sociales otorgados por ley

( ejemplo : CTS , gratificaciones ) , convencionales ( ejemplo : asignación por matrimonio , nacimiento de hijo) o por decisión del empleador ( ejemplo : bonificación por puntualidad ) , o si deja de lado ( excluye ) uno o más de ellos.

¿ Que sucede con la participación de las utilidades?

Este concepto no formara parte de la remuneración integral anual.

¿ Dicho acuerdo debe ser por escrito?

Es recomendable que este acuerdo sea por escrito , porque permite demostrar su celebración .

¿ Si en el acuerdo no se precisa que conceptos comprende ?

A falta de precisión , se entenderá que comprende a todos los conceptos legales y convencionales , con la excepción de la participación en las utilidades.

¿ Dicho a acuerdo debe ser comunicado al Ministerio de trabajo?

No.

Manual Remuneración Integral 

Anual : ver aquí

¿ Quien determina la periodicidad del pago de la remuneración integral anual?

El trabajador y el empleador determinan la periodicidad de pago de la remuneración integral anual.

¿ Si la periodicidad es mayor a la mensual , Esto afecta el pago de aportes según ley?

No .

De establecerse una periodicidad mayor a la mensual , el empleador esta obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración , descontando dichos montos en la oportunidad legal que corresponda.

Base legal : Articulo 15 D.S. 001-97-TR

¿ Si se desea aplicar exoneraciones o inafectar tributos , como debe procederse?

Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias , se deberá identificar y precisar en la remuneración integral anual , el concepto remunerativo objeto del beneficio.

Base legal : articulo 2 D.S. 04-97-TR

 

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¿ Es requisito para el cobro de reintegros en remuneraciones o beneficios sociales tener el contrato de trabajo vigente ?

Lo que sucede : Algunas empresas para evitar el pago de reintegros en remuneraciones , cesan al trabajador .

Lo correcto :

En la legislación laboral peruana no se exige que el trabajador tenga la relación de trabajo vigente para realizar el cobro de algún reintegro económico.

Recuerde : Un reintegro es aquella parte económica que no se cobro en su momento, debido a :

a.- Que se pago en forma normal pero  en el futuro se acordó un ajuste del mismo

b.- Por que al trabajador se le pago en forma incompleta en su momento , y ante un reclamo el empleador se ve obligado a ” reintegrar ” el faltante.
En consecuencia

El retirar , cesar o despedir a un trabajador para evitar el pago de reintegros no tiene sentido alguno.

Si el trabajador es retirado y no se le cancela las deudas económicas que se tienen con el , se puede recurrir ante la SUNAFIL y en ultimo caso al Poder judicial

En todos esos casos el empleador perderá : tiempo , imagen y … paciencia.

 

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


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¿En un contrato de trabajo se puede pactar que la remuneración sea variable?




Si es factible.



Se puede establecer que parte de la remuneración de un trabajador se pague como un monto variable.



Algo que debe tomar en cuenta :

El empleador debe garantizar que el trabajador siempre reciba un monto igual a la remuneración minima vital , independientemente de los resultados de su desempeño.



Es el caso de los vendedores que en un mes no generan ventas y por lo tanto no tendran comisión . En este caso el empleador debe abonarle por lo menos la remuneracion minima vial vigente , siempre que sean vendedores exclusivos de la empresa.





Un caso :

Miguel es contratado como vendedor de autopartes , de forma excluvisa para ” Autopartes s.a.”.



En su contrato se estipula que su remuneracion estara conformada por dos conceptos:

a.- Una remuneracion basica

Equivalente a la remuneracion minima vial mensual .

La misma que sera percibida solo con su asistencia normal al trabajo



b.- Una remuneración variable

Consistente en comisiones equivalentes al 20 % de cada venta realizada.


En el primner mes Miguel no vendio nada.

Solo recibio por lo tanto la remuneracion minima vital.



En el segundo mes , Miguel vendio varios productos , percibiendo una comisión equivalente a S/ 1,000 mas la remuneracion minima viral .




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Las remuneraciones Lo que debe saber

¿ Se puede reducir el sueldo a un trabajador?

¿ Existe algún porcentaje máximo de reducción? 

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111 paginas