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¿ A qué se llama remuneración integral anual?

Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual.

¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual?

Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias

¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago?

No.

¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos?

Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley

Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR

Articulo 14 D.S. 001-97-TR

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¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual?

Debe precisarse en el acuerdo si comprende a todos los beneficios sociales otorgados por ley

( ejemplo : CTS , gratificaciones ) , convencionales ( ejemplo : asignación por matrimonio , nacimiento de hijo) o por decisión del empleador ( ejemplo : bonificación por puntualidad ) , o si deja de lado ( excluye ) uno o más de ellos.

¿ Que sucede con la participación de las utilidades?

Este concepto no formara parte de la remuneración integral anual.

¿ Dicho acuerdo debe ser por escrito?

Es recomendable que este acuerdo sea por escrito , porque permite demostrar su celebración .

¿ Si en el acuerdo no se precisa que conceptos comprende ?

A falta de precisión , se entenderá que comprende a todos los conceptos legales y convencionales , con la excepción de la participación en las utilidades.

¿ Dicho a acuerdo debe ser comunicado al Ministerio de trabajo?

No.

Manual Remuneración Integral 

Anual : ver aquí

¿ Quien determina la periodicidad del pago de la remuneración integral anual?

El trabajador y el empleador determinan la periodicidad de pago de la remuneración integral anual.

¿ Si la periodicidad es mayor a la mensual , Esto afecta el pago de aportes según ley?

No .

De establecerse una periodicidad mayor a la mensual , el empleador esta obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración , descontando dichos montos en la oportunidad legal que corresponda.

Base legal : Articulo 15 D.S. 001-97-TR

¿ Si se desea aplicar exoneraciones o inafectar tributos , como debe procederse?

Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias , se deberá identificar y precisar en la remuneración integral anual , el concepto remunerativo objeto del beneficio.

Base legal : articulo 2 D.S. 04-97-TR

 

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¿ Es requisito para el cobro de reintegros en remuneraciones o beneficios sociales tener el contrato de trabajo vigente ?

Lo que sucede : Algunas empresas para evitar el pago de reintegros en remuneraciones , cesan al trabajador .

Lo correcto :

En la legislación laboral peruana no se exige que el trabajador tenga la relación de trabajo vigente para realizar el cobro de algún reintegro económico.

Recuerde : Un reintegro es aquella parte económica que no se cobro en su momento, debido a :

a.- Que se pago en forma normal pero  en el futuro se acordó un ajuste del mismo

b.- Por que al trabajador se le pago en forma incompleta en su momento , y ante un reclamo el empleador se ve obligado a ” reintegrar ” el faltante.
En consecuencia

El retirar , cesar o despedir a un trabajador para evitar el pago de reintegros no tiene sentido alguno.

Si el trabajador es retirado y no se le cancela las deudas económicas que se tienen con el , se puede recurrir ante la SUNAFIL y en ultimo caso al Poder judicial

En todos esos casos el empleador perderá : tiempo , imagen y … paciencia.

 

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¿En un contrato de trabajo se puede pactar que la remuneración sea variable?




Si es factible.



Se puede establecer que parte de la remuneración de un trabajador se pague como un monto variable.



Algo que debe tomar en cuenta :

El empleador debe garantizar que el trabajador siempre reciba un monto igual a la remuneración minima vital , independientemente de los resultados de su desempeño.



Es el caso de los vendedores que en un mes no generan ventas y por lo tanto no tendran comisión . En este caso el empleador debe abonarle por lo menos la remuneracion minima vial vigente , siempre que sean vendedores exclusivos de la empresa.





Un caso :

Miguel es contratado como vendedor de autopartes , de forma excluvisa para ” Autopartes s.a.”.



En su contrato se estipula que su remuneracion estara conformada por dos conceptos:

a.- Una remuneracion basica

Equivalente a la remuneracion minima vial mensual .

La misma que sera percibida solo con su asistencia normal al trabajo



b.- Una remuneración variable

Consistente en comisiones equivalentes al 20 % de cada venta realizada.


En el primner mes Miguel no vendio nada.

Solo recibio por lo tanto la remuneracion minima vital.



En el segundo mes , Miguel vendio varios productos , percibiendo una comisión equivalente a S/ 1,000 mas la remuneracion minima viral .




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Las remuneraciones Lo que debe saber

¿ Se puede reducir el sueldo a un trabajador?

¿ Existe algún porcentaje máximo de reducción? 

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111 paginas

 

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¿Es legal descontar de la remuneración (con autorización previa) el monto de un seguro privado  por salud al que el trabajador se haya suscrito?

Un caso : Una empresa contrata a diversos vendedores , en su boleta de pago la empresa les descuenta un monto por seguro privado  ( Clinica Angloamericana) . Estos trabajadores piensan que no deberia ser asi .

Un caso por resolver 

No es legal el descuento por concepto de un seguro privado del trabajador.

Esto aun cuando medie su autorización  por escrito.

¿ Por que ah?

La remuneración tiene carácter intangible, por lo que los descuentos que se hagan deben estar previstos en la ley.
Descuentos permitidos por ley

La normativa prevé descuentos que por mandato de la ley, obligatoriamente deben ser realizados :

Ejemplo : El caso de la retención por el sistema de pensiones  , sea publico ( ONP) o Privado ( AFP)

¿ Entonces , nunca se podrá descontar ?

Sin embargo, se han establecido casos en los que éstos sí se pueden efectuar, siempre y cuando medie la autorización del trabajador.

Estos son:

– Aportes a Pro-Vivienda (Ley 13500),

– Pagos por adquisición, alquiler y mejora de la casa habitación del trabajador (D. Ley 21635),

– Pago de cuotas sindicales (D. Ley 25593)

– Pagos que realicen trabajadores de cooperativas .

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¿Es válido que un trabajador reclame el pago de remuneraciones dejadas de percibir después de tres años de ocurrido el cese?

 

El caso : Un trabajador laboro en una empresa desde el 01 de Enero 2015 al 31 Octubre del mismo año, cesando por renuncia voluntaria .

Cobro su liquidación de beneficios sociales , pero lo correspondiente a su remuneración del mes de Octubre 2015 no lo hizo.

Dicho monto quedo pendiente de pago , pero no se presento a cobrarlo.

Hoy 07 abril 2017  se presento a la oficina de contabilidad exigiendo el pago respectivo.

¿ Que debe hacer el empleador?

De acuerdo a la Ley 27321, las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los cuatro años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo. ( Es decir , para nuestro caso desde el 01 Noviembre 2015 en adelante):

En consecuencia , si han transcurrido tres años del cese, el trabajador se encuentra con derecho  para :

a.- Solicitar el pago de la remuneración no cobrada  a su ex empleador

b.- En caso de la negativa del ex empleador  , el trabajador puede presentar una demanda solicitando el pago de remuneraciones dejadas de percibir.

 

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La duda :

Si por mandato judicial un empleador debe retener un porcentaje de los ingresos del trabajador por motivo de alimentos y posteriormente la SUNAT ordena la retención de su remuneración en razón de una deuda tributaria

¿A qué deuda debe dárse preferencia?

¿Cuál es la base legal?

Las deudas por tributos gozan de privilegio general sobre todos los bienes del deudor tributario y tienen prelación sobre las demás obligaciones en cuanto concurran con acreedores cuyos créditos no correspondan a “alimentos”, entre otros.

Base legal :  Art. 6 del TUO del Código Tributario

Sobre la duda : ¿ A quien dar preferencia: la sunat o al  juicio por alimentos?

El empleador deberá otorgar preferencia a la deuda por concepto de alimentos, .

En consecuencia tendrá que efectuar la retención para efectos del cobro de dicha deuda.

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¿ Puede un empleador descontar del sueldo un monto no autorizado por el trabajador por una pérdida de artefactos al que el trabajador no ha tenido acceso?



En muchos casos el empleador como medida correctiva ante la perdida o mal uso de algún implemento de trabajo , tiende aplicar algunas acciones que están reñidas con la ley.

Entre esas acciones esta la de proceder a un descuento de la remuneración del trabajador por la perdida de algún material de trabajo.

Dicha acción no debe ser aceptada .

Lo que debe saber :

a.- La remuneración del trabajador es intangible , es decir no puede ser reducida ( o sufrir descuento) si no esta autorizada expresamente por el propio trabajador o son por motivos permitidos en la ley ( ejemplo : aportes por pensiones , juicio por alimentos , etc).

b.- La perdida o mal uso de algun material o implemento de trabajo , solo puede ser sancionado mediante una acción disciplinaria de caracter formal . Ejemplo : Una amonestación o incluso  , si es frecuente una posible suspensión con las limitaciones que eso conlleva.

c.- El trabajador tiene derecho a reclamar ante el Ministerio de trabajo el mal proceder de su empleador , mediante la solicitud de una visita inspectiva . La cual conlleva a restituir el monto descontado . Ademas de las medidas que decida tomar dicha entidad pública contra el empleador.

Si usted es empleador y viene procediendo de esta manera , es preferible que modifique su politica laboral y si esta siendo asesorado por alguna persona , pues  proceda a cambiar de consejero .

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