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Juan después de haber laborado por 03 meses en una empresa , le exige a su Jefe que le de un aumento de sueldo.

¿ Tiene sustento legal el pedido de Juan?

Hasta que el mar de seque

No.

Salvo el caso de las personas que perciben la remuneración mínima vital , la cual es reajustada cada cierto tiempo por ” obra de gobierno de turno” , en los demás casos no existe una obligación legal del empleador de aumentar la remuneración del trabajador.

Así haya pasado 03 , 06 , 09 meses . 01 ,10… 50 años.

¿ Pero eso es injusto ?

Sobre el termino justicia … en el Perú hay un palacio que tiene ese nombre .

¿ Quien podrá ayudarnos?

Difícil que algún gobierno o Partido Político , puedan apoyar una norma que obligue al empleador a dar incremento de remuneraciones.

Si cada vez que se reajusta la remuneración mínima vital , aducen que ” van a quebrar” … ” Es una aliciente a la informalidad …. ”

Lo mejor que al momento  de ser contratado , negocie bien su ” remuneración ” .

Pues quizás sea el monto que percibirá hasta que ” Dios baje el dedo …. ”

 

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


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Demuestre usted que el pago al trabajador

El pago de las remuneraciones se demuestran con la respectiva boleta de pago.

Dicho documento debe estar firmada por el trabajador o con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador .

Esto ultimo ,  si el pago se realiza a través de empresas del sistema financiero

Para los incrédulos

¿ Y donde dice eso?

Base legal : D.S. 001-98-TR , articulo 18 modificado por D.S. 009-2011-TR

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Una empresa tomo la intención de realizar  un descuento porque un trabajador  borro el contenido de un  disco duro en una computadora  ( en realidad formateo dicho disco , debido a que la computadora no arrancaba ).

La empresa procedió a comunicarle por escrito dicha intención :

___________________________________________

Hola Carlos,

me llamaron de Trinet que habías formateado la máquina y el sistema se borro, y por la instalación están cobrando $ 150 + IGV y soporte técnico $ 60.00 + IGV.

Pues te comunico que la re instalación la vas asumir tu, porque me parece increíble que no hayas sacado backup antes de formatear nuevamente. ( Algo imposible pues la maquina no encendía ).

Coordinare con Roxana para ver cuánto te descontamos mensual, espero no se vuelva a repetir, espero que otra vez que pasen estas cosas ustedes me informen y te pido más cuidado con tu trabajo.

Espero las cosas vayan bien y saludos a todos

_________________________________________

¿ Es legal este proceder ?

Pues no.

Debido a que :

1.- La remuneración es intangible , pues tiene naturaleza alimentaria .  Esto le genera derecho al trabajador de percibirla de manera completa y no sujeta a descuentos por decisión unipersonal del empleador.

2.- Las medidas correctivas disciplinarias que motivan un proceder como el indicado , solo es posible aplicar una amonestación , llamada de atención o quizás suspensión de labores.

La legislación laboral peruana prohíbe como se indicó , el descuento sin autorización de la remuneración del trabajador.

Lic. Ricardo Candela Casas

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¿ Como afecta la remuneración nocturna el incremento de la remuneración mínima vital?
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal ,
quincenal o mensual inferior a la Remuneración Mínima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del 35 % de esta.
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno , la sobretasa , para
determinar la Remuneración mensual se aplicara en forma proporcional al tiempo
laborado en horario nocturno.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 06.00 a.m.
Base legal :
D.S. 007-2002-TR , art. 8
D.S. 008-2002-TR ,
art. 17

__________________________________________

Manual la remuneración en jornada y horario nocturno 2018

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46 paginas

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo?

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial?

¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza?

¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa?

 

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Norma : D.S. 004-2018-TR

Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

Publicado : 22/03/2018

Vigencia :

1.- Para las empresas del régimen privado en general y las pequeñas empresas- 01/04/2018

2.- Para las microempresas inscritas en el REMYPE – 01/05/2018

=======================

Para recordar :

Hasta el 31/03/2018 la remuneración minima vital sera de S/ 850.00 ( 28.33 soles diarios)

Sobre la nueva remuneración minima vital S/ 930.00

¿ A quienes es aplicable?

A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada , asi como a las MYPES

¿ A cuanto asciende ?

Es un incremento de S/ 80.00 mensuales

Esto hace que la remuneración mínima vital sea de S/ 930.00 ( 31.00 soles diarios)

¿ Desde cuando se aplica la nueva remuneración minima vital?

La norma D.S. 004-2018-TR , hace una diferenciación en cuanto a su momento de vigencia considerando si la empresa es o no mucroempresa inscrita en el Remype

¿ Y eso como es ?

Segun el D.S. 004-2018-TR la nueva remuneración minima vital para las empresas en general del regimen laboral privado , incluido las pequeñas empresas regira desde el 01/04/2018

Para la microempresas inscritas en el Remype , la nueva remuneración minima vital regira desde el 01/05/2018

_________________________________________

Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

DECRETO SUPREMO Nº 004-2018-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 24 de la Constitución Política del Perú establece que corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores;

Que, el numeral 7.9 del artículo 7 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los lineamientos de la política de remuneraciones mínimas;

Que, conforme al artículo 89 literal h) del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR, corresponde al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, participar en la regulación de la remuneración mínima;

Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por las Resoluciones Legislativas Nº 14033 del 4 de abril de 1962 y 13284 del 1 de febrero de 1960, respectivamente, fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada;

Que, el reajuste de la remuneración mínima que se dispone toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, a fin de que el incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y contribuya con la mejora sostenida del poder adquisitivo de los trabajadores;

De conformidad con el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; el inciso 3) del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:

Artículo 1.- Objeto de la norma

Incrementar en S/ 80.00 (ochenta y 00/100 Soles) la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima Vital pasará de S/ 850.00 (ochocientos cincuenta y 00/100 Soles) a S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Soles); incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de abril de 2018.

Artículo 2.- Aplicación del incremento a las microempresas

El incremento de la Remuneración Mínima Vital establecido en el artículo anterior se aplica desde el 1 de mayo de 2018 a las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.

Artículo 3.- Regulación complementaria

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, dicta las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo

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Por D.S. 002-2018-TR ( 08/03/2018) norma que reglamenta la ley 30709 : prohibición de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres , se ha establecido aquellas causas que justifican que dos trabajadores para un mismo puesto perciban una remuneración distinta.

Criterios que debe considerar el empleador

¿ Y cuales son esos criterios que justifican que dos trabajadores en un mismo puesto reciban diferente remuneración?

Esta diferencia se dará en base a criterios objetivos,

Ejemplo :

1.- La antigüedad,

2.- El desempeño,

3.- La negociación colectiva,

4.- La escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado,

5.- El costo de vida, la experiencia laboral,

6.- El perfil académico o educativo,

7.- El lugar de trabajo

8.- Por  laborar  en jornada reducida, en jornadas atípicas o a tiempo parcial.

Otros criterios de diferenciación salarial, propios de su modelo de negocio, plan estratégico o dinámica de sus operaciones.

Por ejemplo : niveles o exposición al riesgo, resultados o indicadores de producción/venta, condiciones de trabajo, personal talento..

¿ Que debe hacer el empleador?

Debe documentar dichos criterios para no ser acusado de aplicar motivos discriminatorios en el nivel remunerativo de su personal.

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Desde el 09 de Marzo 2018  las empresas tendrán la obligación de establecer una política salarial oficial e informarla a sus trabajadores, según dispone el reglamento de la Ley 30709, “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres” ( D.S. 002-2018-TR , publicado el 08/03/2018 ).

Información a trabajadores de la política salarial de la empresa

¿ A que se refiere la ley con informar la política salarial de la empresa al personal?

Es poner en conocimiento de su personal , los criterios que se utilizan para determinar la remuneración de un determinado puesto , los motivos de sus variaciones e incrementos.

Una labor que el área de capacitación conjuntamente con el de recursos humanos deben cumplir .

¿ Y si no lo hacen ?

Existe una sanción económica al empleador por no hacerlo , pues es una infracción laboral.

¿ Dicha información al personal incluye indicar cuanto gana cada trabajador?

No.

Esa información seguirá siendo confidencial.

El D.S. 002-2018-TR ,  indica que este tipo de información no es obligatoria.

 

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