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55 paginas

———-  contenido ——–
1.- Concepto¿A quién se denomina “ trabajador comisionista?  2.- Trabajadores en planilla2.1.- Comisionista en planillaLa subordinación2.2.-El comisionista libre
3.-Característica de un trabajador comisionista

4.-Las remuneraciones4.1.- Concepto4.2.- Modalidades4.3.- Clasificación de las remuneraciones4.4.- Registro de las remuneraciones4.4.1.-Declaración del pago remuneraciones4.4.2.- Acreditación del pago

Aplicación de la legislación laboral al trabajador comisionista1 .-  Remuneración  Mínima vital2.-  Gratificaciones3 .-  La  Compensación por tiempo de servicios4.- Descansos remunerados4.1. Descanso Semanal obligatorio ( D.S.O)4.2   Descanso en Días Feriados4.3.- Descanso Vacacional5.- Liquidación de beneficios sociales

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Costo manual : El trabajador comisionista 2019

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ
Cuenta : AhorrosMoneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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El trabajador por los servicios prestados o con ocasión de estos , percibe una serie de conceptos que califican como remuneración y que se pueden originar especialmente por decisión del empleador o por alguna disposición legal expresa.

Se trata de conceptos que no forman parte de la remuneración básica  y que no se derivan necesariamente de la prestación habitual de trabajo sino de otros factores relacionados como la prestación misma, la calidad personal del trabajador , circunstancias externas al trabajo o el rendimiento del negocio.

Estos conceptos ,llamados por algunos complementarios y suplementarios , pueden tener carácter remunerativo o no , según la norma legal que la califique.

La ley no establece una diferenciación entre los conceptos remunerativos complementarios o suplementarios , por lo que para efectos de enseñanza se han diferenciado estos conceptos en :
a.- Compensaciones por labor efectiva.
b.-Suplementos personales
c.- Suplementos particulares
d.- Complementos aleatorios

Se trata pues, de conceptos que no forman parte del básico ( pueden ser calculados en función de él y que no derivan necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores relacionados con la prestación misma , la calidad personal del trabajador , circunstancias externas al trabajo o el resultado del negocio.

Se suelen utilizar , para identificarlos términos como : gratificaciones , asignaciones y bonificaciones, horas extras y similares adicionales a la remuneración principal.

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Pregunta : El pago que el empleador asume por concepto de EPS  ( Entidad Prestadora de Salud)  del trabajador,
¿Tiene naturaleza remunerativa?,
 ¿Forma parte de la base del cálculo de los beneficios sociales?

Remuneración indirecta a favor del trabajador
Si el empleador asume el pago de los aportes de la EPS, dicho monto  tiene naturaleza remunerativa en la medida que constituye para el trabajador un mayor ingreso.

Por lo tanto , dicho pago debe tenerse en cuenta para la base de cálculo de los beneficios sociales.

Algo que debe saber :
Téngase en cuenta que en sentido similar se ha pronunciado la Corte Suprema en los casos que el empleador asume el pago del Impuesto a la Renta del trabajador.

Para la Corte Suprema , el hecho de que el empleador asuma el pago del impuesto constituye una ventaja patrimonial para el trabajador por cuanto su remuneración no se disminuye.

Se trataría de una forma de remuneración indirecta a favor del trabajador por la prestación de sus servicios.

Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

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290 paginas

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Juan después de haber laborado por 03 meses en una empresa , le exige a su Jefe que le de un aumento de sueldo.

¿ Tiene sustento legal el pedido de Juan?

Hasta que el mar de seque

No.

Salvo el caso de las personas que perciben la remuneración mínima vital , la cual es reajustada cada cierto tiempo por ” obra de gobierno de turno” , en los demás casos no existe una obligación legal del empleador de aumentar la remuneración del trabajador.

Así haya pasado 03 , 06 , 09 meses . 01 ,10… 50 años.

¿ Pero eso es injusto ?

Sobre el termino justicia … en el Perú hay un palacio que tiene ese nombre .

¿ Quien podrá ayudarnos?

Difícil que algún gobierno o Partido Político , puedan apoyar una norma que obligue al empleador a dar incremento de remuneraciones.

Si cada vez que se reajusta la remuneración mínima vital , aducen que ” van a quebrar” … ” Es una aliciente a la informalidad …. ”

Lo mejor que al momento  de ser contratado , negocie bien su ” remuneración ” .

Pues quizás sea el monto que percibirá hasta que ” Dios baje el dedo …. ”

 

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