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¿ Como afecta la remuneración nocturna el incremento de la remuneración mínima vital?
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal ,
quincenal o mensual inferior a la Remuneración Mínima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del 35 % de esta.
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno , la sobretasa , para
determinar la Remuneración mensual se aplicara en forma proporcional al tiempo
laborado en horario nocturno.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 06.00 a.m.
Base legal :
D.S. 007-2002-TR , art. 8
D.S. 008-2002-TR ,
art. 17

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Manual la remuneración en jornada y horario nocturno 2018

Documento en formato PDF

46 paginas

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo?

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial?

¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza?

¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa?

 

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Norma : D.S. 004-2018-TR

Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

Publicado : 22/03/2018

Vigencia :

1.- Para las empresas del régimen privado en general y las pequeñas empresas- 01/04/2018

2.- Para las microempresas inscritas en el REMYPE – 01/05/2018

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Para recordar :

Hasta el 31/03/2018 la remuneración minima vital sera de S/ 850.00 ( 28.33 soles diarios)

Sobre la nueva remuneración minima vital S/ 930.00

¿ A quienes es aplicable?

A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada , asi como a las MYPES

¿ A cuanto asciende ?

Es un incremento de S/ 80.00 mensuales

Esto hace que la remuneración mínima vital sea de S/ 930.00 ( 31.00 soles diarios)

¿ Desde cuando se aplica la nueva remuneración minima vital?

La norma D.S. 004-2018-TR , hace una diferenciación en cuanto a su momento de vigencia considerando si la empresa es o no mucroempresa inscrita en el Remype

¿ Y eso como es ?

Segun el D.S. 004-2018-TR la nueva remuneración minima vital para las empresas en general del regimen laboral privado , incluido las pequeñas empresas regira desde el 01/04/2018

Para la microempresas inscritas en el Remype , la nueva remuneración minima vital regira desde el 01/05/2018

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Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

DECRETO SUPREMO Nº 004-2018-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 24 de la Constitución Política del Perú establece que corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores;

Que, el numeral 7.9 del artículo 7 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los lineamientos de la política de remuneraciones mínimas;

Que, conforme al artículo 89 literal h) del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR, corresponde al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, participar en la regulación de la remuneración mínima;

Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por las Resoluciones Legislativas Nº 14033 del 4 de abril de 1962 y 13284 del 1 de febrero de 1960, respectivamente, fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada;

Que, el reajuste de la remuneración mínima que se dispone toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, a fin de que el incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y contribuya con la mejora sostenida del poder adquisitivo de los trabajadores;

De conformidad con el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; el inciso 3) del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:

Artículo 1.- Objeto de la norma

Incrementar en S/ 80.00 (ochenta y 00/100 Soles) la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima Vital pasará de S/ 850.00 (ochocientos cincuenta y 00/100 Soles) a S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Soles); incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de abril de 2018.

Artículo 2.- Aplicación del incremento a las microempresas

El incremento de la Remuneración Mínima Vital establecido en el artículo anterior se aplica desde el 1 de mayo de 2018 a las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.

Artículo 3.- Regulación complementaria

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, dicta las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo

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Por D.S. 002-2018-TR ( 08/03/2018) norma que reglamenta la ley 30709 : prohibición de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres , se ha establecido aquellas causas que justifican que dos trabajadores para un mismo puesto perciban una remuneración distinta.

Criterios que debe considerar el empleador

¿ Y cuales son esos criterios que justifican que dos trabajadores en un mismo puesto reciban diferente remuneración?

Esta diferencia se dará en base a criterios objetivos,

Ejemplo :

1.- La antigüedad,

2.- El desempeño,

3.- La negociación colectiva,

4.- La escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado,

5.- El costo de vida, la experiencia laboral,

6.- El perfil académico o educativo,

7.- El lugar de trabajo

8.- Por  laborar  en jornada reducida, en jornadas atípicas o a tiempo parcial.

Otros criterios de diferenciación salarial, propios de su modelo de negocio, plan estratégico o dinámica de sus operaciones.

Por ejemplo : niveles o exposición al riesgo, resultados o indicadores de producción/venta, condiciones de trabajo, personal talento..

¿ Que debe hacer el empleador?

Debe documentar dichos criterios para no ser acusado de aplicar motivos discriminatorios en el nivel remunerativo de su personal.

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Desde el 09 de Marzo 2018  las empresas tendrán la obligación de establecer una política salarial oficial e informarla a sus trabajadores, según dispone el reglamento de la Ley 30709, “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres” ( D.S. 002-2018-TR , publicado el 08/03/2018 ).

Información a trabajadores de la política salarial de la empresa

¿ A que se refiere la ley con informar la política salarial de la empresa al personal?

Es poner en conocimiento de su personal , los criterios que se utilizan para determinar la remuneración de un determinado puesto , los motivos de sus variaciones e incrementos.

Una labor que el área de capacitación conjuntamente con el de recursos humanos deben cumplir .

¿ Y si no lo hacen ?

Existe una sanción económica al empleador por no hacerlo , pues es una infracción laboral.

¿ Dicha información al personal incluye indicar cuanto gana cada trabajador?

No.

Esa información seguirá siendo confidencial.

El D.S. 002-2018-TR ,  indica que este tipo de información no es obligatoria.

 

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Al
utilizar un concepto no remunerativo  se lograra :
1.1.- Disminuir el monto en el pago de beneficios sociales
Los ingresos no remunerativos , no forman base de cálculo de los beneficios sociales
Los ingresos  no remunerativos no forman parte de las remuneraciones computables para el cálculo de beneficios laborales.
Ejemplo : CTS , utilidades , gratificaciones , etc.
1.2.- Disminuir el monto en el pago de aportaciones, tributos y contribuciones
laborales
No son remuneración asegurable para la determinación de tributos y aportes legales :
Pago de pensiones ( ONP o  SPP) , EsSalud , EPS  .
 

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Debe revisar su contrato de trabajo en la cláusula relacionada a remuneraciones o en
su defecto revise su boleta de pago. 
 
Si el monto consignado es equivalente a S/ 850.00 como ingreso por sus servicios , usted está ganando la Remuneración Mínima Vital.
 
Mas dudas sobre la remuneración Mínima vital  ( RMV)
¿ El trabajador del sector Público recibe la RMV?
 
¿ Un trabajador que labora 03 horas diarias a la semana , tiene derecho a que el empleador le pague en forma íntegra la remuneración mínima vital ?
 
¿ Es cierto que por lo general la RMV viene con descuentos?
 
¿ Cómo debe pagar el empleador la remuneración mínima vital a los trabajadores que laboran a destajo?
 
¿ En qué documentos laborales aparece el concepto RMV?
 
¿ Los empleadores del sector minero deben pagar una Remuneración mínima vital a los trabajadores?
 
¿ Es lo mismo remuneración básica que remuneración mínima vital?
 
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La renuncia y posterior ingreso a un nuevo empleo con diferentes condiciones de trabajo no configura reducción de remuneraciones

Si la renuncia es válida y no hubo coacción, las condiciones de trabajo en el nuevo empleo no determinan la existencia de una reducción salarial, aunque difieran de las que gozaba en el empleo primigenio.

Corte Suprema.

Casación N° 1263-2017-Lima,
El caso : Un trabajador que de manera voluntaria renunció a su empleo para, posteriormente, iniciar una nueva relación laboral con otra empresa vinculada, con condiciones de trabajo distintas de las que gozaba en el primer empleo.

No se presenta una reducción inmotivada de remuneraciones por tratarse de dos relaciones laborales autónomas entre sí y, además, porque el acto de renuncia del trabajador fue válido y no hubo coacción

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Digitales  2018     

Estos ejemplares  son digitales.
Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el procedimiento de pago.

Ejemplares disponibles

 

Aplicables al Régimen laboral privado

Salvo el caso de la contratación administrativa de servicios que es solo aplicable al regimen laboral de la actividad Pública

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