Tengo un contrato de trabajo temporal que termina el 28 de Febrero 2017.
En Setiembre 2016 presente mi carta de renuncia y fue aceptada.
Pero por motivos de necesidad de la empresa me pidieron que me quedara trabajando,
Y ahora que quiero dejar sin efecto esa renuncia porque el vinculo laboral nunca se rompió me dicen que solo trabajo hasta el fin de mi contrato
y no me lo van a renovar porque tienen ,mi carta de renuncia.
¿ Que puedo hacer al respecto, porque me preocupa la no renovación de mi contrato.?
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Una carta de renuncia representa su voluntad de no laborar mas en la empresa.
Si le solicitaron que permanezca un tiempo mas , y usted acepto; la carta de renuncia a quedado sin efecto legal.
El termino de contrato
Usted al firmar el contrato temporal , conocía la fecha en la cual culminaba.
Su predisposición a no causarle un ” mal a la empresa ” , al renunciar no ha sido “valorado” .
Le informamos que no existe en la legislación laboral , norma alguna que obligue al empleador renovar contrato temporal alguno .
El contrato de trabajo es un acuerdo de partes : entre el trabajador y el empleador.
Si alguna de ellas no desea continuar con el acuerdo , y este documento finaliza en un plazo conocido , no se podrá renovar.
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