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La renuncia es un acto jurídico formal,  po lo que requiere la presentación de una carta al empleador

En ese sentido, no es valido ni acepto una renuncia ” verbal ” del trabajador.

Mas esta actitud se puede convertir en abandono del puesto de trabajo.

Renuncia por redes sociales

¿ Es valido la renuncia por redes sociales?

No.

Se requiere de la firma ” puño y letra” del trabajador para dicho fin.



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Siendo la renuncia un acto jurídico , seria nula si se demuestra la existencia de un
vicio de la voluntad , como la coacción , amenaza o la intimidación.
Exp. 2852-99-IDS
 
Presentada una carta de renuncia se entiende materializada la conclusión de la relación
laboral , por lo que resulta improcedente revocar la misma a los fines de
reanudar el contrato de trabajo.
 
En este caso , la negativa del empleador a reiniciar el vínculo laboral no constituye
despido.
Base legal : RSD 386-79 del 06/12/1979  
RSD 195-82 del 30/09/1982
 
Siendo la renuncia un acto voluntario  y unilateral que se formaliza con la presentación de la carta respectiva al empleador , solo queda sin efecto si este conviene en ello.

Base legal : RSL de 26/08/1992

Mas dudas sobre la renuncia laboral en el Perú
 
Dudas
del empleador
¿ Un trabajador puede irse así no más sin aviso previo,
afectando la programación de labores?
¿ El trabajador al renunciar debe seguir un procedimiento
previo para extinguir su relación laboral?
¿ La renuncia del trabajador debe contar con la aprobación del empleador?
¿ El trabajador sujeto a contrato modal puede renunciar a pesar de tener una fecha
de cese acordada de antemano?
¿Qué debe hacer  el empleador cuando el personal
no respeta el plazo de contrato considerando que la empresa realizó todos los
gastos de selección y capacitación para recuperarlo en un lapso de tiempo según
acuerdo firmado por ambas partes?
¿Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?
¿Puede el trabajador solicitar su “Certificado de Trabajo”, a pesar que renuncio?
 
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Manual La renuncia laboral 2018

Documento indispensable si :

Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral

Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.

Documento vigente , en formato PDF

40 paginas.

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Tengo un contrato de trabajo temporal que termina el 28 de Febrero 2017.
 En Setiembre 2016 presente mi carta de renuncia y fue aceptada.
 
Pero por motivos de necesidad de la empresa me pidieron que me quedara trabajando,
 
Y ahora que quiero dejar sin efecto esa renuncia porque el vinculo laboral nunca se rompió me dicen que solo trabajo hasta el fin de mi contrato
 
y no me lo van a renovar porque tienen ,mi carta de renuncia.

¿ Que puedo hacer al respecto, porque me preocupa la no renovación de mi contrato.?
 
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Una carta de renuncia representa su voluntad de no laborar mas en la empresa.
Si le solicitaron que permanezca un tiempo mas , y usted acepto; la carta de renuncia a quedado sin efecto legal.
 
 
El termino de contrato
Usted al firmar el contrato temporal , conocía la fecha en la cual culminaba.
 
Su predisposición a no causarle un ” mal a la empresa ” , al renunciar no ha sido “valorado” .
 
Le informamos que no existe en la legislación laboral , norma alguna que obligue al empleador renovar contrato temporal alguno .
 
El contrato de trabajo es un acuerdo de partes : entre el trabajador y el empleador.
 
Si alguna de ellas no desea continuar con el acuerdo , y este documento finaliza en un plazo conocido , no se podrá renovar.

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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