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En una empresa  con actividades de alto riesgo , debe realizar la auditoria de sus sistema de seguridad La ley obliga a la empresa realizar una auditoria cada 02 años , esto a traves de un auditor externo previamente registrado en el Ministerio de trabajo.

¿Quien elige al ( los ) encargado(s) de realizar la auditoria ?

Elección del auditor

Los trabajadores y sus representantes deben participar en la consulta sobre la selección del auditor, en las fases de la auditoría y en el análisis de los resultados.

Base legal : Ley 29783 , articulo 43

El empleador debe hacer participar a los trabajadores o representantes de los mismos en la elección del auditor.


¿Cómo se hace participar a los trabajadores en la elección del(los) auditor(es) ?

Para esto publicara una lista con el nombre de al menos 02 candidatos.

Los trabajadores tendrán 05 días hábiles ( desde el día siguiente de publicado dicha lista) para presentar “tacha” sustentada.

Al término de dicho plazo el empleador elegirá al auditor entre aquellos que no han sido tachados.

Base legal : D.S. 014-2013-TR ( 24/12/2013)

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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo
 
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Documento en formato PDF

360 paginas

INCLUYE :

a.- Manual en formato PDF

b.- Evaluación linea base

c.- Formato elaboracion IPER

d.- Modelo elaboración Plan de Seguridad y Salud

e.- Formato Registros Obligatorios
Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa.

 

Contenido

Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

Obligaciones principales del Empleador

¿ Y por donde empiezo ?

1– Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base
4.- Evaluación de riesgos

5.- Planificación de la actividad preventiva
6.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
7.- Mapa de riesgos
8.- Competencias de Puestos
9.- Capacitación
10.- Exhibición de documentos
11.- Elaboración y mantenimiento registros
12.- Evaluaciones
13.- Investigaciones
14.- Compras y arrendamiento
15.- Emergencias
16.- Exámenes Médicos
17.- Medidas de prevención
18.- Seguro complementario trabajo de riesgo
19.- Equipos de protección personal
20.- Interrupción de actividades
21.- Información a Autoridades
22.- Indemnización por daños

23.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
24.- Empresas suministradoras de Bienes
25.- Inspecciones de Seguridad
26.- Auditorías

El comité de seguridad y salud en el trabajo
El supervisor de seguridad y salud trabajo

1.- Obligación legal

2.- ¿Quién debe convocar a las elecciones?

3.- ¿Cómo se realiza la convocatoria?

4.-Requisitos para postular.

5.- Capacitación obligatoria

6.- Informe anual de resultados

 

El reglamento interno seguridad y salud en el trabajo
Inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

1.-Facultades de los inspectores

2.-Origen de las actuaciones inspección Laboral

3.-Infracciones y sanciones administrativa

4.-Rebaja en las multas administrativas Mypes

 

Formalidades:

Al ingreso , durante y cese del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo

 

Texto legal principales normas aplicables.

 

Registros simplificados para microempresas :

1.- Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales ,incidentes peligrosos y otros incidentes.

2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales

3.- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

 

Registros simplificados para pequeñas empresas

1.- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales , incidentes peligrosos y otros incidentes.

2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales

3.- Registro de seguimiento.

4.- Registro de evaluación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud Trabajo.

5.- Registro de estadísticas de seguridad y salud.

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

 

Forma de pago :

 

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

 

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

 

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Modificación de reglamento Seguridad y salud ocupacional en minería

El D.S. 023-2017-EM (publicado  18-8-2017) ha modificado diversos artículos del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (aprob. por D.S. 024-2016-EM).
Entre otros aspectos, se han efectuado precisiones respecto de la definición de accidente de trabajo, las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud ocupacional, la responsabilidad de las empresas contratistas, etc

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Documento en formato PDF

121 paginas

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_________Contenido _____________


Capítulo 1: IntroducciónCapítulo  2: La obligación legal

¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?

a.- Obligación general

b.- De manera específica en algunos sectores

Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo

¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?

Ejemplos lista de verificación utilizada por el Inspector de trabajo


Capítulo 4: Infracción al no contar con carteles de seguridad 

¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva?
Capítulo 5: El Motivo

¿Para que necesitas la señal de seguridad y salud?

Capítulo 6: ¿Qué señalizar?

¿Qué se debe señalar como mínimo?

Capítulo 7: La norma técnica

¿Cuáles son las características de las señales?

Capítulo 8: Los cinco tipos básicos de señal de seguridad

1.- De prohibición

Parte técnica

Ejemplos

2.- De obligación

Parte técnica

Ejemplos

3.- De advertencia

Parte técnica

Ejemplos

4.- De condiciones de emergencia

Parte técnica

Ejemplos

5.- De protección contra incendios

Parte técnica

Ejemplos
Capítulo 9: ¿Cómo se hace un cartel de señal de seguridad y salud?

¿Qué es un cartel de seguridad?

Partes de un cartel de seguridad

Tipografía

El tamaño del cartel de seguridad

El material del cartel de seguridad
Capítulo 10: Las señales múltiples

¿Qué es una señal múltiple?

Ejemplos

Combinación de señales

Ejemplos

Capítulo 11: Si va a comprar una señal de seguridad

Responsabilidad de las Señales

Rotulación

Capítulo 12: Ubicación

¿Dónde ubicar las señales de seguridad y salud?

Recomendaciones

¿Cómo ubicar las señales de seguridad y salud?

Iluminación

Proximidad de señales

Altura

Capítulo 13: Capacitación al personal

¿A qué se llama capacitación?

Obligación legal

Momento de impartir la capacitación

¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación?

Responsable de impartir la capacitación

Evaluación programas de capacitación

Plan y programa de seguridad y salud en el trabajo

¿Qué debo indicar en el Plan y programa de seguridad  y salud en el trabajo?

Ejemplos
Capítulo 14: Administración

Elaboración del programa de señalización

Elaboración de planos simplificados

Determinación de las áreas de trabajo que debe contar con señales de seguridad

El requerimiento de señales de seguridad

Ejemplo

Plano de ubicación señales de seguridad

Ejemplo

Capítulo 15: Mantenimiento

1.-Limpieza

2.-Inspección de las señales

3.-Retiro de la señal de seguridad y salud

4.- Inventario y Mantenimiento de Registros.



Costo Manual ¿ Como hacer un cartel de señal de seguridad y salud?


S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com


3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.______________________________________

 

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
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El caso peruano

Usted recibirá :

a.- Documento en formato PDF

42  paginas

b.- Plantilla básica en World para política de seguridad y salud

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El inicio de la implementación del un sistema de seguridad y salud en el trabajo empieza con la Politica.

Esta declaración de objetivos trazados por el empleador determina la orientación de las actividades a ser desarrolladas por dicho sistema.

¿ Sabe usted como elaborarla?

¿ Existe alguna obligación legal que oblige al empleador desarrollarla?

¿ Que papel juega el personal en dicha Politica?

¿ Es una declaración simple solo indicando “la voluntad” de hacer del empleador?

¿ Que sucederia si eu una inspección de la SUNAFIL usted no cuenta con dicha Politica de seguridad y salud?

 

______________Contenido ___________

 

1.-Nociones fundamentales

Concepto

¿A qué se llama Política de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo?Obligación 

¿Es obligatorio del empleador contar con una Política de Seguridad y salud en el trabajo?

Exhibición de la Política de seguridad y salud 

¿El empleador está obligado a exhibir la política de seguridad y salud en el trabajo?
2.- Requisitos

¿Cuáles son los requisitos que debe tener una política de seguridad y salud?

3.- Contenido mínimo de la política 

¿Cuál es el contenido mínimo que debe reunir una declaración de política en seguridad y salud en el trabajo?

4.- Plantilla básica

Modelo Política de seguridad

5.- Fuentes base para elaborar la política de seguridad y salud

¿Cuáles son las fuentes de las cuales se debe partir para elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo?

6.- Responsable de la elaboración de la política

¿Quién elabora la política de seguridad y salud?

7.- El Comité de Seguridad y salud en el trabajo

El comité de seguridad y salud: su relación con la política de seguridad y salud
8.- Implementación de la política de seguridad y salud 

¿Y quién implementa la política de seguridad y salud en el trabajo?

9.- Autocontrol del cumplimiento 

¿Existe un mecanismo legal que permita evaluar al empleador su cumplimiento en lo relacionado a la política de seguridad y salud en el trabajo



10.- Fiscalización SUNAFIL

1.- Inspección en seguridad y salud en el trabajo por la SUNAFIL

2.- Infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo

3.- La multa administrativa laboral

14.- Normas legales relacionadas



15.- Ejemplos de políticas de seguridad y salud en el trabajo

Entidad financiera
Empresa industrial
Empresa minera
Empresa sector comunicaciones
Empresa sector electricidad
Empresa sector construcción

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Costo del documento :

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Forma de pago :

 

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

 

3.- Llamar al 999062932 lic. ricardo candela casas para informar del deposito.

Documento es remitido en formato PDF a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta :Ahorros

 

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas
Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en

Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932



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a.- Documento en formato PDF

42  paginas

b.- Plantilla básica en World para política de seguridad y salud

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Sea que administre una gran empresa  o una Mype

Sea que su empresa se encuentre en el sector privado o en el sector Publico

Su organización esta obligada a contar con los siguientes documentos relacionados con el sistema de seguridad y salud en el trabajo  , que como es obvio , tiene funcionando en su empresa :

1.-  La evaluación de linea base

Documento indispensable y de caracter obligatorio para toda empresa

Usted no puede empezar a gestionar su sistema de seguridad y no sabe ¿ Que obligaciones en seguridad y salud en el trabajo debe cumplir su empresa ?

En una fiscalización es el primer documento que le pediran.

Para mas información vea Manual diagnostico de linea base 2017

Ver aqui

2.-La politica de seguridad y salud en el trabajo

Su empresa debe contar con una linea de acción que defina ” ¿ Que es lo que desea lograr con el sistema de seguridad y salud de trabajo en su organizaci♀n?

Desea que su empresa sea considerada como una organización donde se atiende y corrige los riesgos de trabajo existen….

Desea que su empresa se convierta en un ente donde la seguridad y salud en el  trabajo prime sobre los criterios de producción .

Para mas información vea Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo

Ver aqui

3.- Identificacion de peligros y evaluacion de riersgos IPER

Sin este documento , cuando sistema de gestrión en seguridad y salud en el trabajo , no tiene sentido.

El IPER marca la ruta por donde se debe gestionar la seguridad en el trabajo.

Para mas información vea Mannual IPER practico 2017

Ver aqui

 

4.- El mapa de riesgos

El mapa de riesgo permite identificar las zonas de riesgo y presente gráficamente dicha situación.

Es un elemento fundamenttal pues permite a los trabajadores ver por medio de dicho grafico en que areas de su trabajo existen peligros latentes.

Para mas información y casos practicos vea Manual Mapa de riesgos 2017
Ver aqui

 

5.-El programa anual de seguridad y salud en el tabajo

No es mas que el conjunto de actividades , que relacionadas con la gestión de seguridad y salud en el trabajo , la dirección de la empresa a preparado para ser desarrolladas en el transcurso de un determinado periodo de tiempo , ejemplo : 12 meses

Una vez detectada las carencias en seguridad , la empresa prepara dicho programa para su correccion.

Ver aqui

 

 

 

6.- Registros obligatorios 

Una serie de documentdos que continen registros relacionados con :

– Accidentes de trabajo

–  Enfermedades profesionales

–  Capacitación de los trabajadores

–  Entrega de eqiupós de seguridad

Su manternimiento y puesta al dia son de obligación indelulible de toda empresa.

En una visita inspectiva laboral , es el primer documento que debe tener al dia.

Para contar con los registros en formato word , puede ver

Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2017

Ver aqui

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Corolario
El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿ Y que fue del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

Es un documento indispensable y obligatorio pero solo para las empresas que cuenten con mas de 20 trabajadores.

¿ Su empresa tiene mas de 20 trabajadores?

Entonces esta obligado a contar con dicho documento y sober todo haberlo distribuido entre su personal.

No tiene sentido contar con dicho documento y mantenerlo en secreto .

Ver aqui

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Daño ocasionado al trabajador producto de una actividad riesgosa:

¿ Existe Obligación del empleador de indemnizar?

La duda : Si un trabajador realiza una actividad riesgosa y en el marco de dicha actividad sufre un accidente que le ocasiona un daño corporal ¿el empleador está obligado a indemnizarlo?

¿ Que dice el Poder Judicial al respecto?

Sí.

La obligación de indemnizar del empleador a sus trabajadores por los daños corporales que pudiesen sufrir en el desempeño de sus labores, puede ser analizada desde dos vertientes, esto es, desde la perspectiva de la responsabilidad civil extracontractual, teniendo como bases las cláusulas normativas generales previstas en los arts. 1969 y 1970 del Código Civil o también desde la perspectiva de la responsabilidad civil originada por inejecución de obligaciones, conforme a lo regulado en el artículo 1321 y ss. del Código Civil y la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En consecuencia:

– El empleador que realice una actividad de riesgo o se valga de un bien riesgoso para el desarrollo de su actividad, quedará obligado a indemnizar a su trabajador de forma objetiva (sin la necesidad de existencia de culpa en sentido lato), en caso éste sufra un accidente laboral durante el desarrollo de la actividad a su favor, siempre que podamos considerar esta una actividad de riesgo, en la que el trabajador haya resultado lesionado, o como consecuencia del uso de un bien que agrave el riesgo normal o cotidiano.

– En caso el empleador incumpla las obligaciones contractuales que emanan del contrato de trabajo, las que se vinculan con el Principio de Prevención, y siempre que estén directamente relacionadas con el accidente laboral sufrido por el trabajador, se encontrará obligado a indemnizar a su trabajador a título de responsabilidad civil por inejecución de obligaciones, abarcando los conceptos de daño emergente, lucro cesante, y daño moral.

Fuente : Cas.16050-2015, Lima de 15-6-16 (pub.30-1-17)

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