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Algunas empresas para evitar el pago de beneficios sociales e inclusos loa aportes al EsSalud, “crean” situaciones en la cuales se utilizan los contratos de locación de servicios , como una forma facil de evitar esos pagos.

¿ Es simulación? . El trabajador en muchos casos tambien participa activamente en esta situación dandole apoyo a su empleador.

Las razones del problema

¿ Por que el trabajador lo apoya ? . El recibir su remuneración completa sin descuentos es un motivo muy frecuente . El poder conservar su puesto de trabajo es otra razón ( aqui se oculta un posible reclamo laboral al finalizar la relación de trabajo ).

Pero esta situación de simulación , si es desarrollada por mucho tiempo , tiende a “perder” en sentido de lo oculto y se vislumbra conductas que ponen a descubierto la verdadera relación laboral.

Se cae la mascara 

¿ Que conductas del empleador hacen que una ” perfecta siimulación laboral ” , se trastoque y se convierta en una ” verdadera  relación de trabajo”?

Algunas pruebas :

– Los servicios prestados habían sido de carácter personalísimo pues de la revisión de diversos

correos electrónicos se aprecia que el demandante se encontraba sujeto a directivas del empleador, emitía informes respecto de la labor desempeñada y reportaba las incidencias generadas durante el desarrollo de sus actividades.
– Las labores del demandante estaban sujetas a fiscalización.

En una de las cláusulas del contrato de locación se estableció que: “…que mientras preste el servicio, …EL COMITENTE ….está de acuerdo a someterse a sus términos y condiciones sin reserva ni limitación alguna”.

– Los recibos por honorarios del demandante demuestran que había percibido una remuneración mensual.

– Al “trabajador ”  le fue entregado un fotocheck que consignaba el área a la que pertenecía, así como una laptop.

Existen mas “pruebas ” que en un juicio laboral , son evaluadas y sopesadas a la luz del principio de primacia de la realidad.

Es decir : La condiucta de las partes , tienen mas fuerza que los documentos firmados por estos.

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¿ Como se determina la existencia de  una simulación laboral ?
Pues a través del principio de primacía de la realidad

Usted debe saber : Algunas empresas parten de la idea que suscribiendo contratos de locación de servicios y legalizándolos , es prueba suficiente que la persona contratada no debe estar en planilla porque es independiente.

La primacía de la realidad
¿ Y a que se llama ” primacía de la realidad”?
Es aquella situación en la cual priman los hechos sobre los documentos.

En una verificación de simulación laboral , los inspectores de trabajo se remiten a la ” forma como se desarrolla la relación de servicios” , con el supuesto  profesional independiente.

¿ Que es lo que se busca ?
Encontrar manifestaciones del poder de dirección del empleador respecto del trabajador.
En otras palabras : Demostrar que existe subordinación.

Pruebas que matan…
A continuación algunas situaciones que desfiguran , una simulación laboral :

Horario de trabajo
En los contratos de locación de servicios las partes habían pactado que el “locador” (trabajador) debía asistir al centro de trabajo de lunes a viernes durante cuatro horas diarias.

El correo electrónico de la empresa
Asimismo el empleador había asignado al trabajador un correo electrónico de la empresa .

Asumir gastos del ” independiente”
Un empleador se había comprometido a asumir los gastos de movilidad para la prestación de sus servicios.así como de alimentación con motivo de su participación en un seminario-taller.

Memorándums internos
El gerente general había remitido al trabajador memorándums mediante los cuales ordenaba su asistencia al acto de organización de la Asamblea General de Delegados y a un evento de desarrollo estratégico.

El hecho de que el gerente remitiera dichos documentos, demostraba que el trabajador formaba parte de la estructura organizacional de la empresa.

Solicitud de permiso
El trabajador había enviado cartas al gerente solicitando permiso para ausentarse con cargo a compensar dichas faltas.

Medida disciplinaria
Un gerente  había remitido al trabajador un memorándum mediante el cual le solicitaba presentar su descargo por las mencionadas faltas.

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