Enlace

¿ Cuanto tiempo(dias u horas) es el plazo con que se debe presentar al empleador, la carta solicitando los permisos sindicales?

 
 
 
Para el ejercicio de las licencias sindicales , en caso no exista acuerdo entre las partes, se debe de comunicar al empleador el uso de la misma.
Tal comunicación deberá realizarse con una anticipación no menor a veinticuatro (24) horas, salvo que por causas imprevisibles o de fuerza mayor no sea posible cumplir con tal anticipación.
Fuente : Reglamento Relaciones Colectivas de trabajo
articulo Incorporado por D.S. 003-2017-TR

Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha
Descargue catalogo  PULSE AQUI

Anuncios

Enlace

Los beneicios obtenidos por un sindicato minoritario no podrán extenderse a los trabajadores no ailiados.

Fuente : Corte Suprema

Sentencia en Casación Nº 1315-2016-Lima,

¿ Que dice esta sentencia?

Esta sentencia reafirma que los beneficios previstos en un convenio colectivo suscrito por un sindicato minoritario solo alcanza a sus ailiados, quedando excluidos los trabajadores que no se encuentren adheridos.

La razón de esta decisión: La representatividad

Un convenio colectivo celebrado por un sindicato minoritario no podrá extenderse a los trabajadores no ailiados, al carecer de representatividad suiciente.

En consecuencia, solo opera la extensión de beneicios cuando el sindicato agrupa a la mayoría absoluta de los trabajadores del ámbito.
De lo contrario, lo único que se alentaría sería la desafiliación a un sindicato, pues los trabajadores igual seguirían gozando de los beneicios pactados.

Un caso practico

En una empresa con 150 trabajadores existe un sindicato unico de trabajadores que a la fecha reune a 20 afiliados .

En fecha reciente han celebrado su primer pacto colectivo , por el cual han logrado que la empresa les incremente su remuneración diaria de S/ 50.00  a S/ 51.00 . ( Un incremento diario de S/1.00)

Los 130 trabajadores que no estan afiliados a dicha organización , estan reclamando al area de Recursos Humanos que aplique dicho incremento , tambien en sus respectivas remuneraciones.

¿ Que debe hacer el area de recursos humanos?

En principio , los trabajadores no tienen por que conocer la legislación laboral colectiva . Por lo tanto el area de recursos humanos debera informar adecuadamente sobre la limitación en la aplicación de dicho convenio.  Se dice ” en forma adecuada ” pues de lo contrario se haria que el sindicato empiece a recibir mas afiliados .

_________________________________________

Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

 

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha
Descargue catalogo  PULSE AQUI

Enlace

Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga


Documento en formato PDF  184 paginas

Algunas dudas resueltas en el documento

Reglamento interno de trabajo
¿ El reglamento interno de trabajo debe ser entregado necesariamente al trabajador en documento físico?
¿ Si los trabajadores consideran que el contenido de este documento viola las disposiciones legales o convencionales , que deben hacer?
Sindicalización
¿ Se puede condicionar el ser afiliado a una organización sindical?
¿ Puede un trabajador en periodo de prueba afiliarse a algún sindicato?
¿ Influye en algo el tipo de contrato laboral firmado por el trabajador?
¿Cómo se constituye un sindicato?
¿Quiénes pueden afiliarse a una organización sindical ?
¿ Las normas establecen protección a favor de los trabajadores sindicalizados?
¿ Es limitada la licencia sindical solo a ciertos miembros de la Junta Directiva?
¿ Es considerado trabajado el tiempo de permiso sindical?
¿ Cómo se procede para establecer la cotización sindical?
¿Puede el Ministerio de trabajo a través de la SUNAFIL , fiscalizar internamente a la organización sindical?
Negociación colectiva
¿ Todo empleador con una organización sindical , está obligado a negociar colectivamente?
¿ Cuántas personas pueden integrar la comisión  negociadora?
¿ En qué momento se inicia la negociación colectiva?
¿ Y si el empleador se niega a recibir el pliego de reclamos?
¿En qué plazos y oportunidades se debe desarrollar el trato directo?
¿ Es posible modificar el contenido del pliego de reclamos , en la etapa del trato directo?
¿ Si alguna de las partes ya no desea continuar con la negociación?
¿ En qué momento se puede solicitar un dictamen económico-financiero?
¿ Tiene un costo el desarrollo del dictamen económico-financiero?
¿ Quién asume el costo del dictamen económico-financiero?
Terminado el proceso de conciliación, ¿Se debe seguir obligatoriamente el arbitraje?
¿ Si durante una huelga , se desea ingresar a un proceso arbitral?
¿ A que se denomina ” mala fe” en la negociación colectiva?
¿ Quienes no pueden ser árbitros?
¿Cómo se toman los acuerdos en el tribunal arbitral?
¿ El laudo arbitral puede contener una solución distinta a las propuestas finales de las partes?
¿ Que materias puede contener un convenio colectivo?
¿ Es obligatorio cumplir el contenido del convenio colectivo?
 
Ejercicio del derecho de huelga
¿ Que se desea lograr al ejercer el derecho de huelga?
¿ Cómo se declara la huelga?
¿ Se requiere la aprobación de la mayoría de los miembros del sindicato ?
¿ Es posible ejercer el derecho de huelga dentro de un proceso arbitral?
¿ Por cuánto tiempo se puede declara el ejercicio del derecho de huelga?
¿ En qué casos termina el “ ejercicio del derecho de huelga”?

 

 

===================
Resumen del contenido
===================



Primera parte: Gestión de las Relaciones colectivas de trabajo en la empresa



1.-Reglamento interno de trabajo

1.1.- Obligación del empleador
1.2.-Contenido
1.3.-Aprobación, modificación e impugnación



2.- Relaciones industriales

2.1.-Servicio de RR.II.
2.2.- Asistencia Social








Segunda parte: Ejercicio de los derechos de los trabajadores

3.- Sindicalización
3.1.- Derecho de sindicalización 
3.2.- Afiliación 
3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales
a.- Constitución
Sindicatos de primer grado
Federaciones y confederaciones
b.- Registro
3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales
3.5.-Organización del sindicato
3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales
a.- Fuero sindical
b.- Licencia sindical
c.- Cotización sindical
3.7.-Cancelación del registro y disolución

4.- Negociación colectiva

4.1.- Niveles de la negociación
a.- Generalidades
b.- Niveles de la negociación
c.-  Régimen Especial : Construcción Civil
d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario
4.2.- Representación de las partes
a.- Apoderamiento expreso
b.- De los trabajadores
c.- De los empleadores

 

4.3.- Procedimiento de negociación colectiva
a.- Información proporcionada por el empleador
b.- Presentación del pliego de reclamos
c.- Trato directo
d.- Conciliación
e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral

g.- Convenio Colectivo

 

5.- Derecho de huelga

5.1.- Concepto
5.2.-  Objeto de la huelga
5.3.- Declaratoria de la huelga
5.4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.5.- Improcedencia de la huelga
5.6.- Ilegalidad de la huelga
5.7.-  Terminación de la huelga
5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 5.9.- Servicios públicos esenciales 

Formatos y modelos
Normas legales relacionadas







Costo del documento : Manual Relaciones colectivas de trabajo  
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO  NUEVOS SOLES).

 

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
 
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta  : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893Tambien puede realizar su deposito en los AGENTES BCP


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932