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Pregunta  Si el trabajador se afilia al sindicato y luego se le comunica que el plazo de su contrato ha vencido ¿la extinción del vínculo constituye una afectación de su derecho a la libertad sindical?
Fallo: No.

La condición de sindicalizado del trabajador no impide que la relación laboral se extinga por cumplimiento del plazo o que esto último determine la existencia de un nexo entre el despido y dicha condición.
Sin embargo, si el juez determina que el empleador no cumplió con establecer la causa objetiva de contratación, la ruptura del vínculo laboral sustentada en el vencimiento del plazo del contrato tendrá carácter de despido arbitrario e incausado, por lo que procederá la reposición

Fuente :STC 3091-2013-PA/TC, Lima, de 6-9-17

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


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Caso en que el incremento remunerativo a los trabajadores no sindicalizados constituyó un supuesto de discriminación por el ejercicio de la actividad sindical
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Hechos: El 10-2-2014 un sindicato presentó el pliego de reclamos.

Con fecha 25-2-2014 se realizó el Acta de Instalación y el 2-9-2014 se suscribió el convenio colectivo del periodo 2014-2015, vigente desde el 1-1-14 hasta el 31-12-2015.

De otro lado, el 1-3-2014 el empleador otorgó un incremento remunerativo a los trabajadores no sindicalizados.

Señaló que el incremento se sustentó en que los trabajadores no sindicalizados no tienen capacidad de negociación colectiva.

La Sunafil fiscalizó al empleador y determinó que había incurrido en la infracción prevista en el RLGIT, art. 25, num.25.12 (discriminación del trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical).

Fallo: El incremento remunerativo es discriminatorio e inconstitucional, puesto que su causa (no estar afiliados al Sindicato) contraviene el derecho a la igualdad, principio que exige un trato similar a quienes se encuentran en una idéntica situación, salvo que exista una diferencia objetiva y razonable.

La causa por la cual la inspeccionada determinó incrementar la remuneración a los trabajadores no afiliados puso en desventaja remunerativa a los trabajadores sindicalizados quienes se vieron perjudicados desde el 1-3-2014 por el ejercicio de su libertad sindical.

Esa circunstancia no fue subsanada a partir del Convenio Colectivo, toda vez que:
– Los beneficios obtenidos por Convenio Colectivo nacen como facultad de la negociación colectiva que se suscribe entre el Sindicato y el empleador, y
– son independientes de los aumentos que unilateralmente decida otorgar el empleador, de los cuales todos los trabajadores deben beneficiarse, incluidos los afiliados, salvo que exista alguna causa objetiva y razonable, lo que no sucedió en el presente caso.

Fuente : Res.79-2016-SUNAFIL-ILM de 5-4-16

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Acta de constitución sindicato de empresa.

Nómina de afiliados
Modelo de nomina Junta Directiva
Estatuto del Sindicato ( Modelo base ).

 
Contenido

Matriz legal

 

Pasos para formar un sindicato
Cinco pasos para formar un sindicato

Sepa sobre :Tipos de organizaciones sindicales

Afiliación
La Asamblea de formación

El Registro sindical
a.- Inscripción en el registro de sindicatos
b.- El fuero sindical
c.- Documentos de gestión

Caso : Elección de delegados

Sindicato en funcionamiento
1.- Derechos de las organizaciones sindicales
a.-Representación de los trabajadores
b.-Celebración de convenios colectivos
c.-Promoción
d.- Seguridad y salud en el trabajo

2.- Impedimentos de las organizaciones sindicales

 

Gestión interna
1.-Organización del sindicato
2.-Fuero sindical
3.-Licencia sindical
4.-Cotización sindical
5.-Modificación de normas internas
6.-Contratación de trabajadores
7.- Nuevos afiliados




Extinción de la organización sindical
1.-Cancelación del registro
2.-Reinscripción de sindicatos
3.-Disolución de la organización sindical

Anexo:
A.- Procedimiento de Negociación Colectiva
B.- Derecho de Huelga

C.- Normas legales relacionadas
General
Sindicatos de construcción civil

D.- Formatos y modelos
– Acta de constitución sindicato de empresa.
– Nómina de afiliados
– Modelo de nomina Junta Directiva
– Estatuto del Sindicato ( Modelo base ).

E.- Tramites
– Inscripción en el registro de sindicatos
– Comunicación de trabajadores  fuero sindical, en sindicatos de primer grado, federaciones y confederaciones
– Cancelación de registro sindical, solo después de la disolución del sindicato.
– Reinscripción de Sindicatos
– Designación de delegados de los trabajadores
– Sellado de libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad.
– Comunicación de reforma de los Estatutos de la Organización Sindical, de la nomina de la Junta Directiva y de los cambios que en ella se produzcan
– Inscripción de Federaciones y Confederaciones

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Costo Manual de Formación de sindicatos [[[[[[[[[[

S/ 78.00 ( Setentiocho nuevos soles)

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual de Formación de sindicatos.

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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