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La tolerancia de ingreso

En el caso de la tolerancia de ingreso en el Perú , pasa lo mismo con algunas disposiciones que se han originado como iniciativa del empleador.

Fue el caso por ejemplo de la Jornada atípica , que se implemento por una empresa sin tener un sustento legal en la normatividad de aquella época.

Es así que la tolerancia de ingreso se llega a implementar como una política de recursos humanos en algunas organizaciones , no teniendo en aquella época y en la actualidad una base legal que determine sus características, forma de aplicar y sanciones legales en caso de que el empleador no lo llegue a implementar.
¿ Cual es la norma que obliga al empleador a otorgar tolerancia de ingreso?

Por lo indicado en los párrafos anteriores , se debe saber :

1.- No existe una norma especifica que establezca las características de la tolerancia de ingreso

2.- En la actualidad la implementación de la tolerancia de ingreso no es obligatorio para el empleador.

3.- La legislación laboral peruana a reconocido ” su existencia ” , al ser mencionado en los articulos 3 y 4 del D.S. 004-2006-TR , norma sobre control de asistencia.

4.- Al ser una forma de permitir el ingreso del trabajador fuera de su horario normal , en ocasiones organismos públicos como el Ministerio de trabajo , han establecido tolerancias de ingreso motivados por algún problema de transporte publico local.

Cuyo cumplimento es obligatorio para el empleador.

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Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2018


Documento en formato PDF

38 paginas
 


Contenido_________

 

A.- Un problema de la cultura organizacional
1.- La cultura de su empresa
3.- Aquí ingresa cualquiera
5.- Los mensajes cruzados
6.- Recomendaciones

 

B.- El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento

 

C.- El tratamiento legal
1.- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- El horario de refrigerio
6.-Incentivos por puntualidad
7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
Paso 1: Las amonestaciones escritas
Paso 2: Las suspensiones de labores
Paso 3: El cese del trabajador

7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada

Descuento por tardanza el trabajador

 

Costo del documento :
S/. 58.00 ( Cincuentiocho  ) Nuevo soles

Usted recibirá por su compra :
Manual  Tratamiento de la tardanza en la empresa
en formato PDF

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Forma de pago :


1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 lic. Ricardo candela casas para informar del deposito.

Documento es remitido en formato PDF a su correo personal en 05 minutos.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

 

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código Interbancario indicado en esta pagina.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

 

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Fijan pautas para el despido por tardanzas reiteradas

Para la configuración del supuesto se requieren sanciones previas por el mismo hecho.

La Corte Suprema de Justicia de la República estableció las  pautas que deberán tenerse en cuenta para la configuración del despido justificado por tardanzas reiteradas.

Fuente :Sentencia Casación Laboral N° 13768-2016 Lambayeque

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
Criterios que debe considerar el empleador

Para  proceder al despido de un trabajador por tardanzas reiteradas , se deben tener en cuenta tres

elementos.

Primero: El deber de diligencia del trabajador

Que exista falta del deber de diligencia del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo.

Toda vez que no basta que el trabajo sea realizado, sino que además debe ser prestado de manera diligente, por lo que toda prestación de servicios debe realizarse con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada.

En ese sentido, las tardanzas son consideradas faltas laborales producto del incumplimiento de aquel deber.

Segundo : Reiteración

Que exista la reiteración de la conducta de incumplimiento.

Tercero : Conducta previamente sancionada por el empleador

Que la conducta reiterada de incumplimiento haya sido objeto de sanción por el empleador.

Así, no solo se requiere que las tardanzas sean continuas, sino que también se exige al empleador que las haya acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones, a in de que el trabajador proceda a corregir su conducta.

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Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador 2017

Documento en formato PDF

109 paginas

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Contenido

Precisiones previas

Entre el despido y cese laboral

¿Es lo mismo?

Ver mas aqui

 

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Me han descontado por tardanzas.


¿ El empleador esta obligado a detallar (día, hora, tiempo) como sustento del importe de la tardanza? 


¿’ Lo puedo solicitar en una carta simple?

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No existe descuento por tardanza

Simplemente no le han pagado el tiempo que no laborado eso es todo.

Ejemplo : Si usted labora 08 horas al día , le deben pagar por esas 08 horas

Si usted laboral solo 7.50 horas al día , por que llego tarde 10 minutos . A usted se le pagara solo por las 7.50 horas , pues no ha laborado las 08 horas completas.

La boleta de pago debe contener la información mínima establecida por  la R.M. 020-2008-TR .
Dentro de esa información debe indicar la cantidad de horas ordinarias que usted a laborado en la semana, quincena o mes .
¿ Lo puedo solicitar por carta simple?
No es necesario , revise su boleta.
Si no tiene la información indicada  , dígale a su empleador que no esta cumpliendo con la ley.

_________________________________________________________________________

Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2017

Documento en formato PDF

38 paginas
 


Contenido_________

 

A.- Un problema de la cultura organizacional

1.- La cultura de su empresa

3.- Aquí ingresa cualquiera

5.- Los mensajes cruzados

6.- Recomendaciones

B.- El tratamiento en gestión de personas

1.- El diagnostico

2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?

3.- Acciones a tomar

3.1.- Comunicación expresa al personal

3.2.- El tiempo de tolerancia

3.3.- El reglamento interno de trabajo

3.4.- Directiva Norma interna

3.5.- Programa de reconocimiento

C.- El tratamiento legal

1.- Base legal

2.- Jurisprudencia

3.- La reiteración

4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente

5.- El horario de refrigerio

6.-Incentivos por puntualidad

7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?

Paso 1: Las amonestaciones escritas

Paso 2: Las suspensiones de labores

Paso 3: El cese del trabajador

7.- Modelo de documentos

7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad

7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada

7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada

7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada
Descuento por tardanza el trabajador

Costo del documento :

S/. 58.00 ( Cincuentiocho  ) Nuevo soles

Usted recibirá por su compra :

Manual  Tratamiento de la tardanza en la empresa

en formato PDF
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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 lic. Ricardo candela casas para informar del deposito.

Documento es remitido en formato PDF a su correo personal en 05 minutos.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

 

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en

Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código Interbancario indicado en esta pagina.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932