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Un trabajador al no poder ingresar a laborar , procedió a solicitar el auxilio policial para que se deje constancia de comportamiento  del empleador.

Pregunta : ¿ Que efectos legales tiene dicha constatación policial?

Solo quedara demostrado que usted por llegar tarde , es decir el incumplir la hora de ingreso establecida por la empresa , como medida disciplinaria no lo dejaron entrar.

¿ Y que sigue?

Pues nada .. a ” llorar al rió”

Dicha actuación policial no obligara al empleador que lo deje entrar.

Y menos le servirá para presentarlo como un sustento de su reclamo sea ante SUNAFIlL o el Poder Judicial .

¿ Y eso por que ?

Por que seria ” infantil ” utilizar un documento que lo coloca como un mal trabajador , para reclamar un mal proceder que no existe.

Para saber mas :

El empleador ejerciendo su poder de dirección establece las condiciones por las cuales deben sujetarse los comportamientos de los trabajadores.

Entre ellos tenemos el establecer los horarios de ingreso y de salida.

El horario de refrigerio y de ser el caso los turnos de trabajo.

Si no puede cumplir con lo indicado , le recomendamos que se oriente a una mejor ubicación …pero en otra empresa.

Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas?

Documento 34 paginas

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Documento 34 paginas

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Tiene personal que acostumbra llegar tarde a su trabajo

Prácticamente ellos tienen su propio horario de ingreso
¿ Que hacer?

En muchas ocasiones lo único recomendable es cesar a esas personas.

Pero  ¿ Como se hace eso , evitando posibles reclamos ?
Vea en este documento  ….

¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?



¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?



¿Por cuantos minutos se justifica el despido?



¿ Tienen derecho al pago de beneficios sociales ,o lo pierden?



¿ Debe figurar el motivo del cese en el certificado de trabajo?

============  Contenido   ==========

Nociones generales
El concepto
Ámbito de aplicación del despido
1. Concepto.
¿A qué se llama despido?
¿Cuál es la protección que otorga
la ley al trabajador ante esta situación?
2.- Requisitos a ser verificados
¿Qué requisitos se deben
verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?

 

Motivos  del despido
justificado
Las causas justas de despido
Motivos del despido justificado
¿Por qué motivos puede el
empleador despedir al trabajador justificadamente?
Las Causas justas del despido.
¿En qué consisten las causas
justas de despido?
¿Son causas legales, únicamente
las que figuran en la ley?
¿Esas causas legales cuáles son?
Las  Faltas graves
El despido disciplinario o por la
comisión de falta grave
¿A que se denomina   falta grave?
¿Toda infracción de dichos
deberes es falta grave?
La impuntualidad reiterada
¿Cómo sancionar la impuntualidad
reiterada?
Impuntualidad reiterada
¿Por qué es sancionable la
impuntualidad?
¿Cuándo estamos ante una
impuntualidad?
El principio de razonabilidad
La decisión del empleador debe
estar sujeta a la razón
¿En qué consiste?

 

Caso practico
Un trabajador llega con
frecuencia tarde a la empresa.
¿Cómo debe proceder la empresa?
1.- Se debe documentar la
reiterancia
2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?
3.- ¿Por cuantos minutos se
justifica el despido?
4.- ¿Qué periodo de meses debe
ser considerado?
5.- Conducta previamente
sancionada
5.1.- Consideraciones previas
5.2- La amonestación escrita
5.3.- La suspensión de labores
5.4.- Decisión de despedir al
trabajador
Pago de beneficios sociales
Conceptos y forma de cálculo
Introducción
Conceptos a considerar
Algo que debe saber antes
Beneficios sociales en función
del tiempo laborado
Redacción de la liquidación
Beneficios Sociales
¿Cómo se presentan dichos
conceptos en una liquidación de beneficios sociales?
Caso integral
Caso Nro. 01
No le corresponde pago de
beneficios sociales
Caso Nro. 02
Cuando le corresponde pago de
beneficios sociales
El certificado de trabajo

 

¿Cómo redactarlo?

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Costo del Manual : 
S/ 58.00 (  Cincuentiocho nuevos soles ).


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Forma de pago :

 

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

 

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

 

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Cuenta : Ahorros

 

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

 


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

 

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Juan ha llegado hoy con 05 minutos de retrazo , es una impuntualidad

¿ A cometido una falta grave y por lo tanto debe ser despedido?

¿ No?

¿ Que criterios deben aplicarse para poder considerar la impuntualidad como falta grave que motiva el despido del trabajador?

________________________________________________

Para que la impuntualidad sea considerada como falta grave debe reunir los siguientes requisitos :
1.-  Falta del deber de diligencia por parte del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo.

Ejemplo , si labora como agente de vigilancia , siendo su puntualidad necesaria para proceder al relevo del agente de turno anterior , su falta de diligencia que altera  el normal relevo seria una muestra de impuntualidad a ser considerada como falta grave.
2.- Continuidad

Reiteración de la conducta impuntual

No existe en las normas vigentes un numero determinado de tardanzas en la que deba incurrir el trabajador para ser considerada como falta grave.

Por lo general y la razonabilidad lo ordena , debe ser evaluado cada caso en particular.
3.- Que la conducta haya sido objeto de sanción por parte del empleador.

El empleador debe haber hecho notar esta situación y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones.

Si la conducta no fue materia de sanción, podrá presumirse válidamente, en aplicación del principio de inmediatez, que la infracción fue olvidada o perdonada.

Fuente : Cas. 13768-2016-Lambayeque (pub.2-1-18)

Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2018

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38 paginas
 

 

 

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La tolerancia de ingreso

En el caso de la tolerancia de ingreso en el Perú , pasa lo mismo con algunas disposiciones que se han originado como iniciativa del empleador.

Fue el caso por ejemplo de la Jornada atípica , que se implemento por una empresa sin tener un sustento legal en la normatividad de aquella época.

Es así que la tolerancia de ingreso se llega a implementar como una política de recursos humanos en algunas organizaciones , no teniendo en aquella época y en la actualidad una base legal que determine sus características, forma de aplicar y sanciones legales en caso de que el empleador no lo llegue a implementar.
¿ Cual es la norma que obliga al empleador a otorgar tolerancia de ingreso?

Por lo indicado en los párrafos anteriores , se debe saber :

1.- No existe una norma especifica que establezca las características de la tolerancia de ingreso

2.- En la actualidad la implementación de la tolerancia de ingreso no es obligatorio para el empleador.

3.- La legislación laboral peruana a reconocido ” su existencia ” , al ser mencionado en los articulos 3 y 4 del D.S. 004-2006-TR , norma sobre control de asistencia.

4.- Al ser una forma de permitir el ingreso del trabajador fuera de su horario normal , en ocasiones organismos públicos como el Ministerio de trabajo , han establecido tolerancias de ingreso motivados por algún problema de transporte publico local.

Cuyo cumplimento es obligatorio para el empleador.

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Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2018


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38 paginas
 


Contenido_________

 

A.- Un problema de la cultura organizacional
1.- La cultura de su empresa
3.- Aquí ingresa cualquiera
5.- Los mensajes cruzados
6.- Recomendaciones

 

B.- El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento

 

C.- El tratamiento legal
1.- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- El horario de refrigerio
6.-Incentivos por puntualidad
7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
Paso 1: Las amonestaciones escritas
Paso 2: Las suspensiones de labores
Paso 3: El cese del trabajador

7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada

Descuento por tardanza el trabajador

 

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Fijan pautas para el despido por tardanzas reiteradas

Para la configuración del supuesto se requieren sanciones previas por el mismo hecho.

La Corte Suprema de Justicia de la República estableció las  pautas que deberán tenerse en cuenta para la configuración del despido justificado por tardanzas reiteradas.

Fuente :Sentencia Casación Laboral N° 13768-2016 Lambayeque

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
Criterios que debe considerar el empleador

Para  proceder al despido de un trabajador por tardanzas reiteradas , se deben tener en cuenta tres

elementos.

Primero: El deber de diligencia del trabajador

Que exista falta del deber de diligencia del trabajador, el cual emana de la propia naturaleza del contrato de trabajo.

Toda vez que no basta que el trabajo sea realizado, sino que además debe ser prestado de manera diligente, por lo que toda prestación de servicios debe realizarse con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada.

En ese sentido, las tardanzas son consideradas faltas laborales producto del incumplimiento de aquel deber.

Segundo : Reiteración

Que exista la reiteración de la conducta de incumplimiento.

Tercero : Conducta previamente sancionada por el empleador

Que la conducta reiterada de incumplimiento haya sido objeto de sanción por el empleador.

Así, no solo se requiere que las tardanzas sean continuas, sino que también se exige al empleador que las haya acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones, a in de que el trabajador proceda a corregir su conducta.

________________________________________

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador 2017

Documento en formato PDF

109 paginas

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Contenido

Precisiones previas

Entre el despido y cese laboral

¿Es lo mismo?

Ver mas aqui

 

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Me han descontado por tardanzas.


¿ El empleador esta obligado a detallar (día, hora, tiempo) como sustento del importe de la tardanza? 


¿’ Lo puedo solicitar en una carta simple?

_________________________________________________

No existe descuento por tardanza

Simplemente no le han pagado el tiempo que no laborado eso es todo.

Ejemplo : Si usted labora 08 horas al día , le deben pagar por esas 08 horas

Si usted laboral solo 7.50 horas al día , por que llego tarde 10 minutos . A usted se le pagara solo por las 7.50 horas , pues no ha laborado las 08 horas completas.

La boleta de pago debe contener la información mínima establecida por  la R.M. 020-2008-TR .
Dentro de esa información debe indicar la cantidad de horas ordinarias que usted a laborado en la semana, quincena o mes .
¿ Lo puedo solicitar por carta simple?
No es necesario , revise su boleta.
Si no tiene la información indicada  , dígale a su empleador que no esta cumpliendo con la ley.

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Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2017

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38 paginas
 


Contenido_________

 

A.- Un problema de la cultura organizacional

1.- La cultura de su empresa

3.- Aquí ingresa cualquiera

5.- Los mensajes cruzados

6.- Recomendaciones

B.- El tratamiento en gestión de personas

1.- El diagnostico

2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?

3.- Acciones a tomar

3.1.- Comunicación expresa al personal

3.2.- El tiempo de tolerancia

3.3.- El reglamento interno de trabajo

3.4.- Directiva Norma interna

3.5.- Programa de reconocimiento

C.- El tratamiento legal

1.- Base legal

2.- Jurisprudencia

3.- La reiteración

4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente

5.- El horario de refrigerio

6.-Incentivos por puntualidad

7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?

Paso 1: Las amonestaciones escritas

Paso 2: Las suspensiones de labores

Paso 3: El cese del trabajador

7.- Modelo de documentos

7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad

7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada

7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada

7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada
Descuento por tardanza el trabajador

Costo del documento :

S/. 58.00 ( Cincuentiocho  ) Nuevo soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 lic. Ricardo candela casas para informar del deposito.

Documento es remitido en formato PDF a su correo personal en 05 minutos.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

 

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en

Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código Interbancario indicado en esta pagina.

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