Enlace

¿Se puede cambiar a un trabajador de dirección a la categoría de confianza?

Respuesta

Anuncios

Enlace

Lo que dicen las normas laborales

El D.S. 003-97-TR  distingue entre trabajadores de confianza y de dirección, no existen muchas diferencias en lo que respecta a la categoría de éstos. 
Sobre el personal de dirección y de confianzaEl personal de dirección sólo tiene poder de decidir y actuar en representación del empleador. 
En cambio, el personal de confianza, si bien labora directamente con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a información confidencial y únicamente contribuye a la toma de decisiones (del empleador o del personal de dirección).
¿ Es posible el cambio de categoría, sin incurrir en infracción laboral?Sobre el particular, el TC (Exp. 3501-2006-PA/TC) ha señalado que por su naturaleza, la categoría de trabajador de dirección lleva implícita la calificación de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección, en la medida que no tiene poder de decisión ni de representación. 

En ese sentido, de acuerdo con este criterio, no habría impedimento para que un trabajador de dirección pase a la categoría de trabajador de confianza. 
¿ Es un caso de rebaja de categoría?No estaríamos frente a un supuesto de rebaja de categoría.

Suscribase revista laboral Actualizate periodo Enero a Diciembre 2019


Costo al suscribirse 

Desde Enero hasta Diciembre 2019


UN SOLO PAGO … S/ 250.00
Dos cientos cincuenta nuevos soles.

Mas información aqui

__________________________________

Enlace

La Intendencia de Lima Metropolitana de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, ha indicado que, a fin de identificar si un trabajador ha sido considerado correctamente como un trabajador de dirección, debe analizarse si gana una remuneración alta y si percibe beneficios adicionales.

Este criterio ha sido desarrollado en la Resolución de Intendencia N° 042-2016-SUNAFIL/ILM.

 Un trabajador de dirección se caracteriza por percibir una remuneración alta y beneficios adicionales

En el caso resuelto por la Intendencia, la Inspección del Trabajo procuraba identificar si una trabajadora, que ejercía el cargo de tesorera, y que había sido considerada por su empleador, como una trabajadora de dirección, lo era realmente, ello con la finalidad de determinar si estaba en la posibilidad de decidir la oportunidad de su descanso vacacional, dado que no se le había abonado su indemnización vacacional.

Al respecto, la Intendencia verificó que dicha trabajadora no era de dirección dado que, de acuerdo a la información de sus boletas de pago y de la planilla electrónica, no ganaba una remuneración alta y tampoco percibía beneficios adicionales como suele suceder con los trabajadores de dirección, tales como el pago de gastos de representación, viáticos, asignación de vehículos, teléfonos, vivienda, viajes, entre otros.

Discutible  situación..

Manual Trabajador de dirección o de confianza 2018

Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza 


Mas información aqui

Enlace

De acuerdo a la Corte Suprema del Poder Judicial, las enfermeras que laboran en una clínica privada, aun cuando desempeñen el puesto o cargo de jefas de servicio, no calificarían como trabajadoras de confianza si es que no se demuestra documentalmente que laboren en contacto directo con el personal de dirección, que tienen acceso a información de carácter reservado, o que el trabajo efectuado tiene injerencia en la marcha de la empresa.

Este análisis ha sido desarrollado en la Casación N° 11137-2014-Lima.

Enfermeras de una clínica no pueden ser consideradas como trabajadoras de confianza

En el caso resuelto, la Corte analizó las funciones de las enfermeras jefas sobre la base de la documentación presentada por el empleador (manual de funciones y boletas de pago), a partir de lo definición de trabajador de confianza prevista en el artículo 43 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el cual indica que dicho personal es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado y cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.

En este sentido, la Corte verificó que, si bien es cierto, de acuerdo al Manual de Organización y Funciones de la clínica demandada, las enfermeras jefas dependían directamente de la Jefatura del Departamento de Enfermería, ello no implicaba estar en contacto directo y constante con el personal de dirección. Seguidamente, advirtió que, según el manual referido, las enfermeras no tenían acceso a información de carácter reservado de la entidad demandada, así como tampoco, existía prueba o indicio que permita asumir que el trabajo efectuado por aquéllas, tenía injerencia en la marcha de la empresa. Atendiendo a todo ello, la Corte concluyó que las enfermeras jefas demandantes fueron indebidamente calificadas como trabajadores de confianza.

ABC de la legislación laboral peruana 2018

¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF

290 paginas

________________________

Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018  usted recibirá :

Ver aqui 

Enlace

Según el Ministerio de trabajo y Promoción del empleo ( En adelante MTPE) , los trabajadores calificados como de confianza por el empleador pueden formar parte del sindicato de la empresa , siempre que los estatutos del sindicato así lo establezca.

Fuente : Informe Dirección General de trabajo  07-2010-MTPE/2/14

¿ Y esto porque?

El articulo 2 del convenio 87 de la Organización internacional del trabajo ( OIT) y el articulo 28 de la Constitución Política del Perú no impiden a este personal la posibilidad de constituir sindicatos ni afiliarse .

El articulo 42 de la ley de Relaciones Colectivas de trabajo faculta al trabajador de confianza a afiliarse al sindicato si es que lo permite el estatuto de dicha organización.

Seguro usted pensaba que no se podía.

Lic. Ricardo Candela Casas

Catalogo manuales aplicación de la legislación laboral peruana 2018


Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha
Descargue catalogo  PULSE AQUI

 

Enlace

¿Puede el empleador exigirle a un trabajador calificado de confianza no sujeto a fiscalización inmediata que, por razones operativas y de necesidad de la empresa, ingrese a laborar a una hora fija determinada ; o este trabajador puede oponerse al requerimiento fijando él mismo su hora de entrada?

 

Sobre los trabajadores de confianza

Los trabajadores de confianza no sujetos a fiscalización inmediata no están sujetos a la jornada máxima de trabajo diaria o semanal

Base legal : D.Leg. 854, art. 5.

El horario de trabajo

¿ Que es el horario de trabajo?

El horario de trabajo expresa la hora de ingreso y salida

Base legal : D.Leg. 854, art. 6).

Esto es, marca el inicio y el término de la jornada de trabajo.
La obligación de ingresar a una hora fija

El empleador no puede imponer al trabajador de confianza que ingrese a laborar a una hora determinada, pues ello implicaría un cambio sustancial en las condiciones laborales de esta persona.

¿ Entonces no se puede, a pesar de haber exigencias laborales ?

Si es posible .

Pero para eso debe existir un acuerdo escrito.

El acuerdo por escrito.

Si llegara a un acuerdo con el trabajador en cuanto a su hora de ingreso, en el documento en que conste el convenio debería indicarse la razón especial del cambio y el lapso que habrá de durar el mismo, a fin de que no se produzca la “perdida ” del status del trabajador de confianza.


Catálogos manuales de legislación laboral peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha
Descargue catalogo  PULSE AQUI

Enlace

VER AQUI

¿ Que se califica al puesto o al trabajador de dirección o de confianza?

Juan es un conserje del área de Tesorería , la empresa a decidido calificar a Juan como ” Trabajador de confianza “, por la correspondencia que recibe y tramita en los bancos locales.

¿ Es lo correcto?
No.

Aunque la ley habla sobre la existencia de Trabajadores de dirección o de confianza , incluso define cuales son sus características . Lo que se califica es el cargo. No a la persona.

El puesto de dirección o de confianza 
Esto se sustenta en que el empleador debe seguir el siguiente procedimiento para calificar un cargo como de dirección o de confianza 
Base legal : D.S. 001-96-TR ,,art.59
( Notese que no dice ” Personal de dirección o de confianza”)

– Identificar y determinar el puesto de dirección o de confianza (inc.a)

– Comunicar por escrito dicha calificación al trabajador que ocupa tal puesto (inc.b).

– Consignar en el Libro de Planillas y las boletas de pago la calificación correspondiente(inc.c).
Cuando dice :” Libro de Planillas ” debe entenderse  el T-Registro

Sobre nuestro caso .
La empresa deberá calificar el puesto de conserje de tesorería como de confianza .
Y no al  trabajador.

Manuales Laborales electrónicos

Manuales Laborales electronicos 
           Descargar