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No.

Según el D.S. 002-2019-TR que reglamenta el D. Legislativo 1405 , en su articulo  3 inciso 3.1 indica :” Los regímenes laborales especiales del sector privado se regulan bajo sus propias reglas. No les resultan aplicables las disposiciones del presente reglamento”.

¿ Entonces como proceder?
En la legislación laboral anterior sobre el derecho vacacional no existía indicación alguna sobre el adelanto vacacional .
Algunos especialistas señalaban que estaba prohibido por haber sido mencionado en la ley ,otros que al no ser trata en la norma , el empleador podria en acuerdo con el trabajador decidir otorgar adelanto vacacional.

Lo cierto es que , era cotidiano cuando un trabajador solicitaba adelanto vacacional ,otorgarle un permiso con goce de haberes a cuenta del descanso vacacional por gozar .

Por lo cual el empleador de una Mype ( Pequeña o micro empresa ) deberá optar por esta forma de atención al pedido de un trabajador.

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

Documento en formato PDF

290 paginas

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Para recordar :

El fraccionamiento

¿Quién solicita el fraccionamiento?

El trabajador.

El descanso vacacional puede fraccionarse a solicitud escrita del trabajador.

¿ En qué momento se gozara del fraccionamiento ?

La oportunidad lo fijan las partes.

A falta de acuerdo. el empleador decide solo la oportunidad del goce, mas no el fraccionamiento.

Acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional

¿ El acuerdo de fraccionamiento debe ser por escrito?

Sí.

¿ Que requisito debe cumplir dicho documento escrito?

En el documento se debe indicar expresamente la estructura del fraccionamiento, así como las fechas de inicio y término.

¿ En qué momento se firma el acuerdo ?

Previo al goce del descanso físico .

El adelanto vacacional

Adelanto de descanso físico

¿Cómo se aplica el adelanto del descanso vacacional?

En realidad es un goce a cuenta del futuro periodo a futuro.

¿ Es potestad del trabajador o solo del empleador?

Es un acuerdo entre las partes , el cual debe ser por escrito.

¿Quién propone el adelanto de vacaciones?

Cualquiera de las partes de la relación laboral puede proponer el adelanto de vacaciones, pero se requiere el consentimiento de la otra para efectivizarlo.

Comunicación al Ministerio de trabajo

Los acuerdos de fraccionamiento y/o adelanto de vacaciones deben ponerse en conocimiento del Ministerio de trabajo?

No.

¿ Por que ?

No existe una obligación explicita  que obligue al empleador a enviar copias firmadas al Ministerio de trabajo para su conocimiento.

Ademas , no existe un procedimiento establecido en el TUPA ( Texto Unico de Procedimientos Adminsitrativos ) , donde se establezca dicha obligación.

Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com

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Esta es una publicación preparada en formato PDF
123 Paginas 

Contenido
1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descansoSituaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practicob.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medicoc.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal
Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de VacacionesSituaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisiónb.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajeroc.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporadad.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año8.2.- Trabajo discontinuo o temporada8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vinculo está vigenteb.-  Con aumento remuneración9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente

10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
12.-Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales====================================================
Documento en PDFValor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del PeruCuenta :AhorrosMoneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

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Lugares de pago : Agencias bancarias del banco de credito del Peru o en agentes autorizados BCP.Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

Relación de Modelos incluidos:Comunicación  al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal
Solicitud de vacaciones por desarrollo proceso de adopción
Convenio de goce descanso vacacional
Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
Acuerdo reducción descanso vacacional
Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Acuerdo acumulación descanso vacacional
Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
Constancia de pago trabajador del hogar
Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales trabajador PortuarioCuadro Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
Casos prácticos incluidos:Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
Cálculo del record vacacional
Trabajador con periodo descanso medico
Trabajadora gestante y vacaciones
Trabajador con proceso de adopción y vacaciones
Descanso vacacional trabajador a tiempo parcial
Modificación fecha inicio de vacaciones por iniciativa del empleador
Interrupción del descanso vacacional por necesidad de servicios
Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Trabajador con inasistencias diversas.
Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Trabajador obrero  inicio vacaciones en día domingo
Termino de contrato durante el goce del descanso vacacional
Destajero
Trabajo discontinuo o de temporada
Incremento de remuneración durante descanso vacacional
Sin derecho al descanso físico vacacional
Reducción de descanso vacacional
Solicitud de vacaciones por 10 días con retorno en días no laborable
Adelanto de vacaciones
Permiso a cuenta del descanso físico vacacional
Trabajador que no goza del descanso vacacional
Record trunco vacacional
Remuneración vacacional de trabajador con remuneración mixta: básico mas comisiones
Pago de interés cuando vinculo está vigente
Pago de interés cuando vinculo no está vigente
Por no otorgar descanso físico vacacional a grupo de trabajadores
Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
Vacaciones trabajador Agrario
Vacaciones trabajador del Hogar
Vacaciones Trabajador Pesquero
Vacaciones Trabajador de Microempresa
Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Artista
Vacaciones Trabajador A domicilio
Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

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Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado

Norma : D.S. 002-2019-TR

Publicado : 05/02/2019

Vigencia   : 06/02/2019

Esta norma reglamenta el Decreto Legislativo 1405

¿ Que nos dice el D.S.  002-2019-TR

Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente reglamento se aplican a los trabajadores sujetos al régimen laboral general de la actividad privada que prestan servicios en el sector privado.

Los regímenes laborales especiales del sector privado se regulan bajo sus propias reglas. No les resultan aplicables las disposiciones del presente reglamento

Es el caso del régimen agrario  por ejemplo.

Los regímenes minero , construcción civil  son están incluidos en  la aplicación de esta norma .

Computo del descanso vacacional

El descanso vacacional es de treinta (30) días calendario y comprende los días de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos sobrevenidos de suspensión de labores que ocurran durante el respectivo periodo vacacional; salvo decisión unilateral del empleador, acuerdo de partes, convenio colectivo o costumbre más favorable

Ejemplo : Juan sale de vacaciones 30 días en Febrero 2019

Este periodo incluye los domingos .

El adelanto del descanso vacacional

¿ Como se aplica el adelanto del descanso vacacional?

En realidad es un goce a cuenta del futuro periodo a futuro.

¿ Es potestad del trabajador o solo del empleador?

Es un acuerdo entre las partes , el cual debe ser por escrito.

¿ Es posible adelantar días de descanso vacacional por periodos mayores a los que se hayan generado a la fecha de la firma del acuerdo?
Si.

El reglamento lo permite.

Ejemplo : Juan ha generado 20 días de vacaciones a la fecha de la firma del acuerdo por adelanto , pero solicita gozar los 30 días .

Si existe acuerdo entre las partes , esto es aplicable.

¿ Como se compensa el tiempo de descanso adelantado?

Aquí se presentan dos situaciones

a.- Con el vinculo laboral vigente

Mientras subsista el vínculo laboral, los días de descanso adelantado se compensan con los días del descanso vacacional una vez cumplido el récord establecido en el artículo 10 de la Ley.

b.- Sin vinculo laboral

En caso de cese antes de cumplir el récord, la liquidación de beneficios sociales detalla de modo expreso la compensación de los días de descanso adelantado con los días que componen las vacaciones truncas.

¿ Se le descontara de su liquidación el importe equivalente a los días de vacaciones adelantadas que no se pudo compensar en su momento?

No.

El trabajador no está obligado a pagar ni a compensar de forma alguna los días del descanso adelantado que no pudieran ser compensados de las vacaciones truncas

El fraccionamiento del descanso vacacional anual

¿Quién solicita el fraccionamiento?

El trabajador.

El descanso vacacional puede fraccionarse a solicitud escrita del trabajador.

¿ En que momento se gozara del fraccionamiento ?

La oportunidad lo fijan las partes.

A falta de acuerdo.el empleador decide solo la oportunidad del goce, mas no el fraccionamiento.

Ejemplo : Juan desea fraccionar su descanso vacacional en 3 partes.

Sin embargo el quiere descansar desde el 01 de Febrero , pero el empleador lo requiere para la producción en dicha fecha.

Al no haber acuerdo , el empleador decide que el fraccionamiento se iniciara el 05 de Febrero.

¿ Como se fracciona el descanso vacacional ?

El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede fraccionar de la siguiente manera:

i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete

(7) días y el otro de al menos ocho (8) días calendario ininterrumpidos.

ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.

iii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en los numerales precedentes.

Acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional

El acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional se celebra por escrito y debe ser previo al goce del mismo.

En el documento se debe indicar expresamente la estructura del fraccionamiento, así como las fechas de inicio y término.

Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com

DECRETO SUPREMO N° 002-2019-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el inciso 22 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú señala que toda persona tiene derecho a la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida;

Que, el artículo 25 de la Constitución Política del Perú dispone que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados debiéndose regular por ley o por convenio su disfrute y compensación;

Que, el primer párrafo del artículo 2 del Convenio OIT Nº 52, Convenio sobre las vacaciones pagadas, aprobado y ratificado por el Estado peruano el 1 de febrero de 1960, señala que toda persona a la que se aplique el referido instrumento tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos;

Que, el primer párrafo del artículo 3 del Convenio OIT Nº 156, Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, aprobado y ratificado por el Estado peruano el 16 de junio de 1986, señala que, con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Estado Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales;

Que, el Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, mediante su Única Disposición Complementaria Modificatoria modifica los artículos 10, 17 y 19 del Decreto Legislativo Nº 713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada para los trabajadores del régimen laboral general del sector privado;

Que, la Primera Disposición Complementaria Final del citado decreto legislativo establece que el Poder Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de Ministros y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de acuerdo con el ámbito de sus competencias, emite la norma reglamentaria correspondiente;

Que, el inciso 5.1 del artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, señala que este Ministerio es el organismo rector en materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce competencia exclusiva y excluyente respecto de otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional, en formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en derechos fundamentales en el ámbito laboral, entre otras materias;

De conformidad con lo establecido por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y el Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar;

DECRETA:

Artículo 1.- Objeto

Apruébase el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado; el mismo que forma parte integrante del presente decreto supremo y que consta de diez (10) artículos y una (1) Disposición Complementaria Final.

Artículo 2.- Publicación

Publícase el presente decreto supremo y el reglamento aprobado mediante el artículo precedente en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe) el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

Artículo 3.- Refrendo

El presente decreto supremo es refrendado por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de febrero del año dos mil diecinueve.

MARTÍN ALBERTO VIZCARRA CORNEJO

Presidente de la República

SYLVIA E. CÁCERES PIZARRO

Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1405, DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE REGULACIONES PARA QUE EL DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO FAVOREZCA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, PARA EL SECTOR PRIVADO

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto

La presente norma contiene disposiciones reglamentarias del Decreto Legislativo Nº 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado.

Artículo 2.- Definición

a) Ley: se refiere al Decreto Legislativo Nº 713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, modificado por el Decreto Legislativo Nº 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.

Artículo 3.- Ámbito de aplicación

3.1. Las disposiciones del presente reglamento se aplican a los trabajadores sujetos al régimen laboral general de la actividad privada que prestan servicios en el sector privado.

3.2. Los regímenes laborales especiales del sector privado se regulan bajo sus propias reglas. No les resultan aplicables las disposiciones del presente reglamento.

Artículo 4.- Descanso vacacional

El descanso vacacional es de treinta (30) días calendario y comprende los días de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos sobrevenidos de suspensión de labores que ocurran durante el respectivo periodo vacacional; salvo decisión unilateral del empleador, acuerdo de partes, convenio colectivo o costumbre más favorable.

CAPÍTULO II

ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL

Artículo 5.- Adelanto de días de descanso a cuenta del período vacacional

El empleador y el trabajador pueden acordar, previamente y por escrito, el adelanto de días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro; incluso por un número de días mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo.

Artículo 6.- Compensación del descanso adelantado

6.1. Mientras subsista el vínculo laboral, los días de descanso adelantado se compensan con los días del descanso vacacional una vez cumplido el récord establecido en el artículo 10 de la Ley.

6.2. En caso de cese antes de cumplir el récord, la liquidación de beneficios sociales detalla de modo expreso la compensación de los días de descanso adelantado con los días que componen las vacaciones truncas.

El trabajador no está obligado a pagar ni a compensar de forma alguna los días del descanso adelantado que no pudieran ser compensados de las vacaciones truncas.

CAPÍTULO III

FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

Artículo 7.- Descanso vacacional

7.1. El descanso vacacional puede fraccionarse a solicitud escrita del trabajador, conforme a lo establecido en el artículo 17 de la Ley y los artículos siguientes del presente reglamento.

7.2. La oportunidad del descanso vacacional y de su fraccionamiento se fija de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo, el empleador decide la oportunidad del goce, mas no el fraccionamiento.

Artículo 8.- Fraccionamiento del descanso vacacional

El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede fraccionar de la siguiente manera:

i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8) días calendario ininterrumpidos.

ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.

iii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en los numerales precedentes.

Artículo 9.- Acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional

El acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional se celebra por escrito y debe ser previo al goce del mismo. En el documento se debe indicar expresamente la estructura del fraccionamiento, así como las fechas de inicio y término.

CAPÍTULO IV

REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL

Artículo 10.- Alcance de la reducción del descanso vacacional

La reducción del descanso vacacional solo se efectúa respecto del periodo a que se refiere el numeral ii) del artículo 8.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Única.- Complementariedad

Lo regulado en el presente reglamento complementa las disposiciones del Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, aprobado por Decreto Supremo N° 012-92-TR.

Enlace

La obligación del empleador 

Cuando el trabajador del sector privado demande el otorgamiento del descanso vacacional, el empleador deberá demostrar  mediante las planillas, boletas de pago u otro medio idóneo que le otorgó el beneficio.



La obligación del trabajador

Si el trabajador alega que no obstante habérselo otorgado realizó labores efectivas, este deberá probar tal hecho.

Base legal : 

Casación Laboral N° 14581-2017-Lima.

Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
_______________________________________



¿Como era antes?

En  anteriores fallos, se había señalado que el empleador buscaba imponerle al trabajador una prueba negativa, conocida también como prueba diabólica, al pretender que este acredite que no gozo de vacaciones.

¿ Por que esta decisión ?

El artículo 25 de la Constitución establece que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados, y que su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

Se ha toma en cuenta que el artículo 20 del Decreto Legislativo N° 713 donde se indica que el empleador está obligado a dejar constancia expresa en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente.

Además, conforme al numeral 2 del artículo 27 de la Ley N ° 26636, Ley Procesal del Trabajo, corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente al empleador demandado, probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.

Se  ratifica entonces  el criterio señalado en la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 17691-2015-Lima.
Por lo tanto …

Con este fallo establece que cuando se pretenda el pago por vacaciones adquiridas y no gozadas e indemnización vacacional en el sector privado, corresponderá al trabajador probar que realizó labores efectivas, a fin de desvirtuar el valor probatorio de las planillas y boletas de pago, presentadas por el empleador.

¿ Y como prueba el trabajador que no gozo del descanso físico vacacional a pesar que se le pago vacaciones?

Los trabajadores podrán presentar documentos, correos electrónicos, donde se evidencien encargos durante el mes en el cual la empresa afirma que gozó de descanso vacacional,

Los  trabajadores deberán requerir la exhibición de los reportes de marcación de la empresa.

Todo ello para acreditar que prestó labores efectivas en el centro de labores.

 

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 actualizado con ultimas modificaciones

 

 

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DECRETO LEGISLATIVO N° 1405
Fecha: 12/09/2018

Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar

¿ Que ha cambiado?

Para el sector Publico

1.- Fraccionamiento del Descanso Vacacional

El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de siete (7) días calendario.

Sin perjuicio de lo dispuesto el servidor cuenta con hasta siete (7) días hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos en periodos inferiores a m07 dias. y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.

Por Reglamento se regulan las condiciones y el procedimiento para el uso de los días fraccionados

Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública se establece la programación de los periodos fraccionados en los que se hará uso del descanso vacacional.

Para la suscripción de dicho acuerdo, deberá garantizarse la continuidad del servicio.

2.- Adelanto del descanso vacacional

Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario.

Para el sector Privado

1.- Adelanto del descanso vacacional

1.1.- El acuerdo

Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro .

Algo que debe saber : Esta disposición textualmente no existía hasta el momento en las normas de descanso físico.

Al no estar prohibido en la legislación , muchas organizaciones acordaban con sus trabajadores dicho adelanto al margen de la ley.

1.2.- En caso de cese

1.2.1.- Compensación días adelantados

a.- Compensación efectiva

En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese.

b.- Sin posibilidad de compensación efectiva

Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador

2.- Fraccionamiento del descanso vacacional

2.1.- Norma general

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida.

2.2.- Fraccionamiento fragmentado

A solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera:

i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y,

ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario.

¿ Como se aplica esta disposición?

Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.

3.- Reducción del descanso vacacional

3.1.- Norma general

El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración.

El acuerdo de reducción es por escrito.

3.2.- Periodo vacacional que puede reducirse

La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.

Vigencia

¿ Estos cambios ya entraron en vigencia?

Aun no .

Debe esperarse a la expedición del reglamento.

Esto será a mas tardar a lo máximo 30 dias ( hasta el 11 de Octubre 2018 )

Lic. Ricardo Candela Casas

DECRETO LEGISLATIVO

Nº 1405

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

Que, el Congreso de la República, mediante Ley Nº 30823, ha delegado en el Poder Ejecutivo, por el plazo de sesenta días calendario, la facultad de legislar en materia económica y competitividad, de integridad y lucha contra la corrupción, de prevención y protección de personas en situación de violencia y vulnerabilidad y de modernización de gestión del Estado;

Que, el artículo 25 de la Constitución Política del Perú dispone que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados; debiéndose regular por ley o por convenio su disfrute y compensación; por su parte, el artículo 40 de la Constitución Política del Perú precisa que los derechos de los servidores públicos se regulan por ley;

Que, el primer párrafo del artículo 2º del Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52), aprobado y ratificado por el Estado peruano el 1 de febrero de 1960, señala que toda persona a la que se aplique el referido instrumento tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos;

Que, el cuarto párrafo del artículo precitado dispone que la legislación nacional podrá autorizar, a título excepcional, el fraccionamiento de la parte de las vacaciones anuales que exceda de la duración mínima prevista por el referido artículo;

Que, el primer párrafo del artículo 3º del Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156), aprobado y ratificado por el Estado peruano el 16 de junio de 1986, señala que, con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Estado Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales;

Que, en virtud de la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral, se ve por conveniente modificar la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores a fin de que puedan disponer de su descanso vacacional de acuerdo a sus necesidades personales;

Que, el artículo 46 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, establece que los Sistemas Administrativos del Estado tienen por finalidad regular la utilización de los recursos en las entidades de la administración pública, promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso; siendo uno de ellos el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

De conformidad con lo establecido en el acápite a.7 del literal a) del numeral 5 del artículo 2 de la Ley Nº 30823 y el artículo 104 de la Constitución Política del Perú;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,

Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;

Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO

QUE ESTABLECE REGULACIONES

PARA QUE EL DISFRUTE DEL DESCANSO

VACACIONAL REMUNERADO FAVOREZCA LA

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Artículo 1.- Objeto y alcance

1.1. El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado de los servidores de las entidades públicas favorezca la conciliación de su vida laboral y familiar, contribuyendo así a la modernización del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado.

1.2. El presente Decreto Legislativo es aplicable a los servidores del Estado bajo cualquier régimen de contratación laboral, especial o de carrera, incluyendo al Cuerpo de Gerentes Públicos, salvo que se regulen por normas más favorables.

Artículo 2.- Descanso vacacional

2.1. Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios. La oportunidad del descanso vacacional se fija de común acuerdo entre el servidor y la entidad. A falta de acuerdo, decide la entidad.

2.2. El derecho a gozar del descanso vacacional de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios está condicionado a que el servidor cumpla el récord vacacional que se señala a continuación:

2.2.1. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de seis (6) días a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos doscientos sesenta (260) días en dicho periodo.

2.2.2. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de cinco (5) días a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos doscientos diez (210) días en dicho periodo.

2.3. El cómputo del récord vacacional será regulado por el Reglamento.

Artículo 3.- Fraccionamiento del Descanso Vacacional

3.1. El descanso vacacional remunerado se disfruta, preferentemente, de forma efectiva e ininterrumpida, salvo que se acuerde el goce fraccionado conforme a los numerales siguientes.

3.2. El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de siete (7) días calendario.

3.3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral anterior, el servidor cuenta con hasta siete (7) días hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos en periodos inferiores al establecido en el numeral 3.2. y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.

3.4. Por Reglamento se regulan las condiciones y el procedimiento para el uso de los días fraccionados.

3.5. Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública se establece la programación de los periodos fraccionados en los que se hará uso del descanso vacacional. Para la suscripción de dicho acuerdo, deberá garantizarse la continuidad del servicio.

Artículo 4.- Adelanto del descanso vacacional

Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario.

Artículo 5.- Refrendo

El presente Decreto Legislativo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

FINALES

Primera.- Reglamentación

El presente Decreto Legislativo es reglamentado por el Poder Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de Ministros y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, de acuerdo al ámbito de sus competencias, en un plazo no mayor de treinta (30) días calendario, contados a partir del día siguiente de su publicación.

Segunda.- Regímenes laborales especiales en el sector privado

Los regímenes laborales especiales en el sector privado se regulan bajo sus propias reglas, no resultándoles aplicable el presente Decreto Legislativo.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA

MODIFICATORIA

Única.- Modificación del Decreto Legislativo Nº 713

En aplicación del principio constitucional de igualdad ante la ley, modifíquese los artículos 10, 17 y 19 del Decreto Legislativo Nº 713, para los trabajadores del régimen laboral general del sector privado, en los siguientes términos:

“Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:

a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.

b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.

c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.

Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo.

En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador.”

“Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario.

Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”

“Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción es por escrito.

La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.”

Enlace

Una empresa acuerda con su personal aplicar las vacaciones puentes ante la proximidad de feriados .Es el caso del mes de Agosto 2018 , donde el jueves 30 es feriado ( Santa rosa de Lima ) y el viernes 31 es día no laborable para el sector publico ( extensible al sector privado).

Se acuerda hacer puente el Sabado 01 de Setiembre y el Domingo 02 de Setiembre ( ¿ Como?)

¿ Es factible dicho acuerdo?

En la empresa se labora de lunes a sábado.

Por el día sábado tendría sentido.. …. pero el domingo.

El día domingo no debería de ser considerado como ” día a cuenta de vacaciones “-

Entre lo legal y lo irreal

¿ Es permitido por la legislación laboral peruana las vacaciones puente?

Las normas laborales en el Perú , no dicen nada de las vacaciones puentes.

Tratan el tema del fraccionamiento vacacional y de la reducción del descanso físico.

No se prohíbe y es imposible legislar todo tipo de situaciones que puedan presentar , como este caso.

¿ Entonces?

Si el trabajador esta de acuerdo y el empleador también , su procedencia quedara como un hecho propio de la empresa.

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