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¿ Si mi empleador no me otorga vacaciones en el año que me corresponde , cuanto debo cobrar?

El empleador debe pagar una remuneracion por el trabajo realizado .

Otra por el descanso vacacional adquirido ( no gozado)

Y adicionalmente una indemnizacion equivalente a una remuneracion por no haber disfrutado del descanso .

Lo que acaba de leer es el contenido de la Triple remuneracion por vacaciones no gozadas en su oportunidad.
Ejemplo :

Un trabajador , cuya remuneracion es de 600.00 nuevos soles , debio gozar de vacaciones durante el a♫o 2010 ,por haberse generado su derecho durante el año 2009 .

El empleador se olvido del tema , por lo que en Febrero del 2011 le pagara la triple remuneracion que consiste en :

Remuneracion vacacional por periodo no gozado ( 30 dias periodo 2009-2010 ) 600.00 s/.

Remuneracion por el trabajo realizado : 600.00 e/.( esto ya lo cobro).

Indemnizacion por vacaciones no gozadas : 600.00 s/.

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Manual descanso vacacional anual 2017

Manual laboral vacaciones anuales : Guia rapida

Esta es una publicación preparada en formato PDF

70 Paginas

 

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Puede el empleador fijar la fecha del otorgamiento de las vacaciones sin consultarle al trabajador ?

Si.

Manual Vacaciones Anuales 

Los dos momentos de una decisión importante

En lo referente a la elección de la fecha de goce del descanso vacacional , las normas laborales fijan dos momentos:

a.- Cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador

La oportunidad o momento en que se hará efectivo el descanso vacacional puede ser acordado entre empleador y trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento del centro de trabajo y los intereses particulares del trabajador.

Ejemplo : Juan se pone de acuerdo con su jefe de gozar su descanso vacacional en Mayo.

b.- Cuando no existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador.

A falta de acuerdo decide dicha oportunidad o momento el empleador en ejercicio de su poder directivo

(D. Leg. 713, art. 14).

Ejemplo : Juan quiere gozar su descanso vacacional en Mayo , pero su jefe no esta de acuerdo por diversos motivos . Por lo cual la empresa  evalúa la situación y decide otorgarle sus vacaciones a Juan en Julio.

Todo tiene un limite

¿ Eso significa que el empleador puede decidir que un trabajador goce sus vacaciones del 2015 en Mayo del 2021  o cuando “su jefe se acuerde “? .

No.
De cualquier modo, el descanso vacacional debe hacerse efectivo en el año siguiente al de acumulación del récord respectivo .

(D. Leg. 713, art. 23).

Ejemplo : Juan cumple el año de servicio en Abril 2015 , el empleador tiene la posibilidad , si no hay acuerdo con el trabajador , de otorgarle sus vacaciones por dicho periodo hasta Febrero 2016.

Si lo otorga en Marzo 2016 estará sujeto al pago de indemnización por goce vacacional fuera de tiempo.

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¿Los días feriados que concurren con el periodo de vacaciones forman parte del cómputo del mismo? ¿Se consideran dentro de dicho periodo?

Un caso : Una trabajadora goza de su descanso vacacional en el mes de Abril.

En dicho periodo se presenta los feriados por semana santa 13 y 14 Abril.

La trabajadora exige a la empresa , no considerar esos feriados en su descanso vacacional .

¿ Es correcto ese pedido?
Los días feriados que concurren con el periodo de vacaciones sí forman parte del mismo.

Base legal : D. Leg 713 . D.S. 012-92-TR

Lo que debe saber : Las  normas legales vigentes no ha previsto que en ese supuesto ( feriados en día s de vacaciones ) ,  se suspenda el periodo de descanso vacacional o que dichos días estén excluidos de su cómputo.

Por lo cual la exigencia de la trabajadora no es aplicable.

Manual laboral Feriados 2017________

A propósito de los feriados por semana santa 2017

 

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¿ Los Gerentes generales que no gozan de vacaciones, tienen derecho a la indemnización por falta del descanso correspondiente?

Los gerentes generales tienen derecho a la indemnización por falta de descanso vacacional siempre que no lo hubieran disfrutado a pesar de demostrar su pedido, esto por presumirse de la autonomía con que cuentan para ejercer o no este período vacacional

El fundamento :
La regla es que se presume que los gerentes generales tienen la autonomía necesaria para decidir salir o no de vacaciones, pero si en procesos judiciales prueban que tenían que pedir permiso para ello y no lo disfrutaron, sí tendrían derecho a la indemnización correspondiente,

Jurisprudencia laboral :
Aplicación de la regla 
Si tiene faculta de decidir su goce vacacional
Casación Laboral N° 4371- 2014 LIMA
Los trabajadores de dirección no tienen derecho a percibir la indemnización vacacional, al tener la facultad de decidir en forma voluntaria si acceden o no a estas vacaciones en el período respectivo

No se demuestra la facultad de decidir su goce vacacional
Casación Laboral N°2943-2015 LIMA
Conforme al artículo 24 del DS N° 012-92-TR, tal indemnización establecida en el inciso c) del artículo 23 del D. Leg. 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Sin embargo, agrega que esta exclusión no procederá si queda demostrado que no hubiere sido el propio gerente o representante de la empresa demandante quien decidió o rechazó el disfrute vacacional.

Lo que en su empresa deben hacer….
Para evitar posibles reclamos por una situación poco clara en la legislación laboral sobre el tema , en su empresa se debe incluir en los manuales o documentos internos de gestión, con claridad , la situación de  los gerentes y personal de dirección que cuentan con autonomía para decidir si salen o no de vacaciones; y quiénes sí deben pedir el permiso correspondiente.

sencillo no…

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El derecho vacacional es un derecho reconocido constitucionalmente pero su desarrollo se encuentra en la ley.

Mas información aquí

Consecuencias de la falta del descanso vacacional oportuno. La falta de descanso vacacional oportuno genera el derecho del trabajador a percibir los siguientes beneficios:  i) una remuneración por el trabajo realizado,  ii) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado y iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
¿ Es infracción laboral el otorgamiento y pago del descanso vacacional en fecha tardía?
La infracción prevista en el Reglamento  de la  Ley General de  Inspección de Trabajo ,en su  articulo 25, numeral 25.6 no se configura si el empleador cumple con el pago de los beneficios señalados, a pesar de que no otorgue de manera oportuna el descanso.
Es decir , el simple pago de la indemnización por vacaciones no gozadas en su oportunidad, no representa la generación de una multa por infracción socio laboral.
Base legal : Res. 83-2014-SUNAFIL/ILM de 20-11-14 =================================