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Norma  :Ley N° 30807.

Ley que modifica la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada

Publicado : 05/07/2018____________________________________________________

Congreso amplia a 10 días la licencia de paternidad para trabajadores públicos y privados

¿ Desde cuando se inicia la licencia por paternidad?

De acuerdo al texto, el inicio de la licencia de paternidad se computará desde la fecha que el trabajador lo indique, comprendida entre la fecha de nacimiento de su nuevo hijo y la fecha en que la madre o hijo sean dados de alta por el centro médico respectivo.

Ejemplo :

Fecha nacimiento menor : 15/07/2018

Fecha de alta de madre   :  20/07/2018

¿ En que momento el trabajador podría pedir se inicie su licencia por paternidad?

Puede elegir desde el 15/07/2018 hasta el 20/07/2018

Si elige el 15/07/2018

Tendra 10 dias de permiso pagado desde el 15/07/2018 al 24/07/2018

Los días a considerar son calendario.
Si elige el 20/07/2018

Tendra 10 dias de permiso pagado desde el 20/07/2018 29/07/2018

Los días a considerar son calendario-.

Casos especiales

La propuesta aprobada , añade varios casos especiales.considerando la situación del recién nacido y de la madre.

A.- Casos relacionados con el recién nacido

A.1.- Nacimiento prematuro o en condiciones de cuidado especial

Se añade que en caso de que el hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongará la licencia de paternidad con remuneración por 10 días calendarios más consecutivos.

Es decir :

10 dias  normales

10 dias adicionales por nacimiento prematuro o en condicone de cuidado especial

20 dias en total.

El trabajador deberá demostrar esta situación con la documentación respectiva.

A.2.- Nacimiento con enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o grado de discapacidad.

Asimismo, se indica que cuando el hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por 30 días calendarios consecutivos.

Es decir :

30 dias en total.

B.- Caso relacionado con la madre

B.1.- Fallecimiento de la madre

Momento del fallecimiento :

Durante el parto

Gozando la licencia por maternidad ( en este supuesto se desprende que la madre es trabajadora)

Se agrega que en caso del fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste el periodo de licencia que le hubiera correspondido a la madre si no hubiera fallecido.

La licencia de maternidad, cabe recordar, que es de 98 días.

Para que se cumple este requisito , la madre debe ser trabajadora y tener derecho al descanso por maternidad.

El trabajador en este caso gozara el tiempo que la madre no haya terminado de gozar por el concepto de descanso por maternidad.

Nota : Este ultimo caso no se aplicaría si la madre no fuera trabajadora de ninguna empresa

 

Lic. Ricardo Candela Casas

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LEY QUE MODIFICA LA LEY 29409, LEY QUE COnCEDE EL DERECHO DE LICEnCIA POR PATERnIDAD A LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA Y PRIVADA

Artículo único. Modificación del artículo 2 de la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada

Se modifica el artículo 2 de la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada, en los siguientes términos:

“Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.

c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.

2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes alternativas:

a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.

c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad.

La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de parto de la madre”.
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los veinte días del mes de junio de dos mil dieciocho.

 

 

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Sí. Luego del pago, el empleador debe entregar al trabajador una boleta de pago

donde conste el monto de la gratificación y la fecha en que se realizó el abono.

¿ Cuando debo entregar esa boleta?

La boleta debe entregarse dentro de los tres días hábiles siguientes al pago.

 

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Manual gratificaciones legales 2018

Este documento contiene

Gratificaciones Fiestas Patrias 

Gratificaciones Navidad 

Gratificación extraordinaria
Documento en formato PDF

92 Paginas

 

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No.

El plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible

para las partes

¿ Eso que significa?

Es decir, la gratificación por Fiestas Patrias  se pagan en las fecha establecida por la norma, en la quincena de julio .

¿ Y donde dice eso?

Oportunidad de pago

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de Julio y diciembre, según el caso.

Ley 277735, Art 5

El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre respectivamente ,este plazo es indisponible para las partes

D.S. 005-2002-TR , Art. 4

¿ Entonces no puedo acordar con el trabajador pagarlo antes de Julio?

No.

El pago es obligatorio en Julio.

El empleador puede realizar un pago a cuenta o anticipo al pago efectivo que debe hacer en Julio.

¿ Que pasa si acuerdo con el trabajador pagar la gratificación por fiestas patrias en Agosto?

Es invalido

Asi se haya firmado en forma notarial o en presencia de varios testigos .

El pago debe realizarse en la primera quincena de Julio.

¿ Que pasa si no pago en Julio la Gratificación por fiestas patrias?

Genera las siguientes  obligaciones :

a.- El pago efectivo real de la graticación por fiestas patrias

b.- El pago de los interes legales hasta el momento de su pago efectivo.

La situación del no pago de la gratificación por fiestas patrias ddbe ser denunciado ante la SUNAFIL para que realice una visita inspectiva y compruebe el incumplimiento.

Igualmente ante un operativo de fiscalización de la SUNAFIL es posible detectar el no pago de la gratificacion por fiestas patrias.

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual gratificaciones legales 2018

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Gratificaciones Fiestas Patrias 

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Para precisar :

SPP ….. Sistema Privado de Pensiones

Es lo  que comunmente se llama ” las AFPs”SNP …. Sistema Nacional de Pensiones

Es los que comunmente se conoce como ONP

… O  ¿Es lo mismo… ?

Si existen múltiples diferencias.

Las principales que debe conocer son :

–La primera es que en el SPP no existe una pensión máxima o tope mensual.

En el SNP si existe dicho tope máximo .

– La segunda, que la pensión mínima, incorporada para las AFP en 1995 (Ley N° 26504), pero recién desarrollada en el 2002 (Ley N° 27617), está sujeta a requisitos de temporalidad y densidad de cotizaciones.

En el SNP, la pensión máxima se aplicará a todos los que perciban más de 857.36 soles; la mínima corresponde al asegurado que aportó 20 años o más, debidamente acreditados.

– La tercera ,desde el 2001 no han sido reajustadas las pensiones (mínima y máxima) del SNP, al punto que la RMV es mayor al tope pensionario público, impidiendo la aplicación de beneficios previsionales

 

¿ Como desafiliarse de la ONP y trasladarse a una AFP?

¿ Le conviene o no salir de la ONP e ingresar a una AFP?Usted a la fecha esta afiliado al sistema nacional de pensiones , el cual es administrado por la Oficina de Normalización Previsional ( ONP).

Sin embargo a visto la posibilidad de realizar su traslado a una AFP ., pero no sabe si le convendria hacerlo.

Su dudas

¿ Es posible salirse de la ONP y trasladarse a una AFP?

 

 

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No.

Si bien la Ley ha dispuesto que la asignación familiar tiene naturaleza remunerativa,

para efectos del cálculo de beneficios sociales, su otorgamiento no responde a la

contraprestación de los servicios del trabajador .

¿ Entonces ?

Sino a contribuir con que este pueda afrontar la carga económica que implica la manutención de sus hijos.

¿ Con el 10 % de la remuneración minima vital?

Siendo esto así, el pago de la asignación familiar debe darse de forma completa mientras el trabajador

cumpla los requisitos para percibirla, no estando sujeta a pago proporcional en función

a los días laborados.

Lic. Ricardo Candela Casas

 

Manual la Asignación Familiar 2018

 

Manual laboral practico : La asignación familiar
Documento : en formato PDF
Nro. de paginas : 47 paginas
 

 

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a.- Gozan del feriado 29 de Junio

El trabajador no está obligado a asistir a la empresa , pero esto no significa que perderá el día.

Dicho dio debe ser pagado como un día laborado.

Ejemplo: Juan gana S/ 80.00 diarios

Al gozar del descanso por feriado del 29 de Junio, deberá recibir S/ 80.00

No hay sobretasa adicional

b.- Personas que su día de descanso semanal coincide con el feriado no laborable

El trabajador solo cobrara por un solo concepto.

Ejemplo : Pedro debe descansar el 29 de Junio por ser su día de descanso semanal.

Sin embargo dicho día también es feriado no laborable.

El gana S/ 60.00 diarios ¿ Cómo debe pagárselo?

Pedro solo ganara por el 29 de Junio S/ 60.00

 

Personas que laboraran ese día 29 de Junio 2018

Aquí se puede presentar dos situaciones

1.- Aquellos que descansan el día 29 de Junio 2018 pero acuerdan laborarlo

Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha

Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha

En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador :

Un día por el feriado

Un día por la labor realizada

Un día por no haber descansado el feriado
2.- Aquellos que descansan otro día de la semana debiendo laborar el 29 de Junio   de manera habitual

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el día de descanso a otro día

Es decir el trabajador seguirá descansando el día Jueves  y también deberá descansar el domingo por ser feriado no laborable por San Pedro y San Pablo.

¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?

No .

Recibirá en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .


b.- El empleador hace que labore el día 29 de Junio 2018 con descanso sustitutorio

Si el empleador le solicita que labore el 29 de Junio 2018 , deberá establecer con él  trabajador , otra fecha para descansar el feriado no laborable . Ejemplo : El  Lunes de la semana siguiente..

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el día  29 de Junio 2018 sin descanso sustitutorio

Si el empleador hace que labore dicho día 29 de Junio 2018  , sin descanso sustitutorio , deberá pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable

En este caso le pagara :

Un día por el feriado

Un día por haber laborado el feriado

Un día por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

Lic Ricardo Candela Casas

Manual el descanso en días feriados 2018

Documento en formato PDF

95 Paginas

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Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Junio    2018


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Documento adjunto 

¿ Como  reducir los costos laborales en el pago de los trabajadores?

La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto

de los pagos que se realiza al trabajador.

¿Qué debemos hacer?

¿Qué requisitos debemos cumplir?


___________________________________________



      Personal dirección o de confianza



Comunicación al trabajador



Procedimiento de calificación de los puestos de dirección o de confianza.



___________________________________________




 Sumilla de normas laborales publicadas en

En esta quincena:

1.- Ley para la prevención y tratamiento de la

enfermedad de Alzheimer y otras demencias

2.- Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el sábado 23 de junio de 2018



___________________________________________


Feriados no laborables

Características

1.- Día no laborable

2.- No pérdida de la remuneración por dicho día

3.- No es compensable

4.- Traslado del descanso a otro día.

Caso practico

Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado

Sobretiempo



 ___________________________________________  


Calculo de las horas extras



 ¿Se debe incluir la asignación familiar en la

remuneración a efectos de realizar el cálculo de horas extras?

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 Vacaciones anuales



Reducción o venta del descanso físico vacacional



¿Se puede, previo acuerdo entre empleador y

el trabajador, reducir las vacaciones o realizar una “venta” de éstas”?

¿Cómo se realizaría el cálculo para el pago de las vacaciones vendidas?

_________________________________________________


Participación en las utilidades de la empresa



 Cobro de la participación en las utilidades



¿Cuál es el trámite para el cobro de utilidades?

_________________________________________________


Despido por falta grave



Consecuencias de la mentira del trabajador

Empresa puede despedir al trabajador que miente

sobre su estado civil



__________________________________________________


Permiso para atención de familiar con Alzheimer 

y otras demencias

¿Existe la posibilidad que un trabajador que atiende a

un familiar con Alzheimer obtenga de su empleador

los permisos remunerados que requiera?


__________________________________________________


Seguridad y salud en el trabajo



Comité de Seguridad y salud en el trabajo

¿En qué casos se puede “expulsar” a una persona

del comité de seguridad?





___________________________________________________


El turno de trabajo



El turno de trabajo y el horario de refrigerio

¿El horario de refrigerio es solo aplicable a los que

están en el primer turno?





___________________________________________________




Plazos laborales



Certificado de trabajo

¿Existe algún plazo para la entrega del certificado

de trabajo?





____________________________________________________


Servicio de Relaciones Industriales



Obligación de contar con el servicio de Relaciones Industriales



¿Aún existe la obligación legal de contar con

un servicio de Relaciones Industriales en la empresa?

¿Qué norma legal crea la obligación?

¿Cómo demuestra el empleador haber cumplido con la norma?

¿Existe sanción por el incumplimiento?

_____________________________________________________


Seguridad Social en Pensiones



Adelanto de la Jubilación

¿Es posible adelantar la edad de jubilación?




______________________________________________________


Intermediación Laboral 

Actividad Principal de la empresa usuaria

¿A qué se llama actividad principal  de la

empresa usuaria?






______________________________________________________





Julio 2018



Indicadores laborales 2018





______________________________________________________


Remuneración Integral Anual



Suscripción convenio periodo Mayo a Diciembre



¿Es válido suscribir un convenio de Remuneración

Integral  Anual  que comprenda el periodo mayo a diciembre?





_______________________________________________________


Póliza Seguro de Vida Ley





Conceptos por los que no se paga la Póliza de

 Seguro Vida Ley

¿Qué situaciones no serán pagadas a través de la póliza

de vida ley?





_______________________________________________________


Seguro Complementario de trabajo de riesgo



Límite de edad para gozar del Seguro Complementario de trabajo de riesgo



¿Hasta los cuantos años de edad cubre el

seguro complementario de trabajo de riesgo?
___________________________________________________



La Relación laboral

Obligaciones de las partes no contempladas expresamente en el contrato de trabajo





______________________________________________________



Legislación laboral en cuadros



Días de licencia y su cómputo para el cálculo de

beneficios sociales



________________________________________________________


Dia no laborable compensable



Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el sábado 23 de junio de 2018
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