Enlace

 ¿Cuál es el criterio para determinar la existencia de un acto hostil?

La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja remunerativa y la baja de categoría como una nuestra de ellos. 

 
Pero para calificarlos como hostiles , dichos actos deben carecer de motivación por parte del empleador . 
 
Es necesario tener presente que el empleador tiene entre sus atribuciones el poder de dirección del trabajador y puede , atendiendo a la necesidad del negocio , efectuar cambios en las condiciones y modalidades de trabajo , todo ello debidamente justificadoLa necesidad de la empresa podría justificar el tomar medidas , como rebajar la remuneración y modificar la categoría del trabajador , sin que esto signifique actos hostiles.

Base legal : Cas Nro 624-2002-Lima

 

El ABC de la legislación laboral peruana 2018


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas

 

 

Anuncios