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Juan después de haber laborado por 03 meses en una empresa , le exige a su Jefe que le de un aumento de sueldo.

¿ Tiene sustento legal el pedido de Juan?

Hasta que el mar de seque

No.

Salvo el caso de las personas que perciben la remuneración mínima vital , la cual es reajustada cada cierto tiempo por ” obra de gobierno de turno” , en los demás casos no existe una obligación legal del empleador de aumentar la remuneración del trabajador.

Así haya pasado 03 , 06 , 09 meses . 01 ,10… 50 años.

¿ Pero eso es injusto ?

Sobre el termino justicia … en el Perú hay un palacio que tiene ese nombre .

¿ Quien podrá ayudarnos?

Difícil que algún gobierno o Partido Político , puedan apoyar una norma que obligue al empleador a dar incremento de remuneraciones.

Si cada vez que se reajusta la remuneración mínima vital , aducen que ” van a quebrar” … ” Es una aliciente a la informalidad …. ”

Lo mejor que al momento  de ser contratado , negocie bien su ” remuneración ” .

Pues quizás sea el monto que percibirá hasta que ” Dios baje el dedo …. ”

 

Manual ABC legislación laboral peruana 2018


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
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Documento en formato PDF
290 paginas

 

 

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Si , es posible.

En el caso de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el Empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos atendiendo a los antecedentes de cada cual , pudiendo inclusive perdonar la falta cometida.

Base legal : D.S. 003-97-TR , art. 33

¿ Pero cual seria el sustento de este proceder del empleador?
La norma no exige sustento alguno.

Simplemente no quiere sancionar a Juan … y eso es todo.

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual Medidas disciplinarias 2018

Documento en formato PDF
80 paginas

¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

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Los planes de salud EPS son programas grupales que contratan las empresas, cuyos precios están en función del aumento de las atenciones de sus trabajadores afiliados

Es un conjunto de prestaciones médicas  que debe brindar una Entidad Prestadora de Salud ( En adelante EPS) , al trabajador que voluntariamente se afilia a ella, luego de la elección hecha por su centro laboral.

Comprende, como mínimo, la cobertura de la atención a la capa simple de salud, y la atención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no cubiertas por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Los Planes en las EPS deben otorgar como mínimo la Capa Simple, pudiendo otorgar mayores coberturas

Además, debe incluir la descripción de los beneficiarios, establecimientos en los que se brindará la atención, los requisitos para la atención, la cobertura durante el periodo de latencia, las exclusiones y limitaciones.

Todas las atenciones no cubiertas por los Planes de Salud de las EPS son brindadas obligatoriamente por ESSALUD.

Datos  que debe conocer :

Rímac EPS y Pacífico Salud EPS concentran el 92% de las ventas de planes de salud de este sistema, según la Sunasa.

Manual la Entidad Prestadora de salud 2018

 

 

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La remuneración mínima vital  para cualquier ciudadano residente en el país, sea peruano o extranjero, es de S/ 930 mensuales .
Una aclaración del Ministerio de Trabajo

Esta aclaración fue emitida,, a raíz de informaciones que vienen siendo difundidas en redes sociales de un “presunto sueldo mínimo para ciudadanos venezolanos”, lo cual es falso.

No existe una remuneración mínima vital para personal extranjero

Ante la reciente difusión de información en redes sociales respecto a una supuesta diferencia de condiciones laborales para ciudadanos extranjeros, el MTPE denuncia su falsedad
Ver comunicado del Ministerio de trabajo

Manual remuneración Mínima Vital 2018

Documento en formato PDF

118  paginas

Índice

Concepto

Campo de aplicación de la remuneración mínima vital

Conceptos que la integran

 

 

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Este derecho se ejerce en el horario acordado con el empleador, dentro
de la jornada de trabajo, siendo posible que el permiso se fraccione en dos
tiempos iguales.
¿Cuando dice
“dentro de la jornada de trabajo “ se refiere que se puede acordarla en
cualquier lapso de este periodo de tiempo?
Si.
El acuerdo será válido si se acuerda gozar el
derecho mientras se desarrolle la jornada de trabajo .
Entonces ¿Puede acordarse la hora de lactancia
en el tiempo de refrigerio?
No.
La hora de refrigerio no forma parte de la
jornada de trabajo.

 

En caso la madre trabajadora realice
sobretiempo en día domingo ¿Si es por 08 horas debo darle permiso por la hora
de lactancia ?
No.
El sobretiempo no forma parte de la jornada
habitual de trabajo.
Para este caso, la madre trabajadora deberá
tomar las medidas del caso.
El empleador no le pagara el tiempo que desee
dedicar para dar de lactar a su menor hijo.
 
Lic. Ricardo Candela Casas
 
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Manual la hora de lactancia materna 2018

 

Como se aplica la hora de lactancia materna

 

 

 

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El convenio, no es necesario que se ponga en conocimiento o se registre en el Ministerio de trabajo.

Ademas no existe un procedimiento establecido para este fin en el TUPA de dicha entidad.

Algo mas que debe saber :

No es infraccion socio laboral el no comunicar la suscripcion de este convenio ante el Ministerio de trabajo.

 

Manual la Remuneración integral Anual 2018

Manual practico

Remuneracion Integral Anual

Edición 2018

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Contenido

Manual Remuneración integral Anual 

Mas información aqui

 

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¿ Es requisito indispensable que se demuestre la recepción del documento donde se suspende al trabajador?

Sí.

Es indispensable que el trabajador deje constancia de su recepción.

¿ Qué sucedería si en trabajador no deja constancia de recepción del documento?

No es prueba de recepción , el memorándum de suspensión en el que no consta la recepción del trabajador , sino solo la anotación del empleador de que aquel se negó a recibir el documento.
Si el trabajador no desea recepcionar el documento  ¿Cómo proceder?

En este caso la empresa debe recurrir al conducto notarial para cursar dicho documento y tener la constancia de recepción respectiva.

Base legal : R.TT. del 03/07/1991

Lic. Ricardo Candela Casas

Manual Medidas disciplinarias 2018

Documento en formato PDF

80 paginas
¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?